SumarioNo existe inconveniente para que los dependientes utilicen medios tecnológicos de su propiedad para el desarrollo de sus funciones, en la medida que tal modalidad de trabajo haya sido expresamente acordada por las partes en el respectivo contrato de trabajo o anexo. Asimismo, las partes son libres de pactar las condiciones de uso de los equipos.La sola circunstancia de prestar servicios...
Ord. N°4251. 3 de septiembre 2019. Ley N°21.015. Inclusión de personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez. Servicios transitorios
SumarioLa circunstancia de que el trabajador con discapacidad o asignatario de una pensión de invalidez trabaje directa o indirectamente en la ejecución del contrato de prestación de servicios no es un requisito para dar cumplimiento al artículo 157 ter letra a) del Código del Trabajo.Las Empresas de Servicios Transitorios de 100 o más trabajadores deberán estar en condiciones de cumplir...
Ord. Nº4244. 3 de septiembre 2019. Confusión de voluntades con sociedad que representa y respecto de la que es socio mayoritario impide relación laboral
Sumario El hecho de que una persona detente la calidad de socio mayoritario de una sociedad y cuente con facultades de administración y representación de la misma, le impide prestar servicios en condiciones subordinación o dependencia, toda vez que tales circunstancias importan que su voluntad se confunda con la de la respectiva sociedad". La misma doctrina agrega que, "los requisitos...
Ord. Nº4238. 3 de septiembre 2019. Si no se reúne número mínimo de trabajadores que exige norma legal para su constitución no es impedimento para acordar constitución de Comité Paritario de Higiene y Seguridad
Sumario Este Servicio señaló en dictamen N°7163/304 de 13.11.1995 que "el quórum exigido por la norma reglamentaria se halla referido a cada una de las dependencias o establecimientos de la empresa antes señaladas, de modo que no resulta procedente unir, agregar o considerar a los trabajadores de faenas, sucursales o agencias diversas con el fin de enterar el quórum de que se trata". De esta...
Ord. N°4245. 3 de septiembre 2019. Ley N°21.015. Inclusión de personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez
Sumario La forma de contabilizar el número total de trabajadores de la empresa, para efectos de determinar si es que resulta exigible lo dispuesto por el artículo 157 bis del Código del Trabajo, es la señalada en el cuerpo del presente informe. A partir del 1º de abril de 2018, las empresas de 200 o más trabajadores tuvieron un plazo de 6 meses, a contar desde la fecha antedicha, para registrar...
Ord. N°4149. 28 de agosto 2019. Suspensión de contrato de trabajo durante huelga
Sumario Durante la huelga el contrato de trabajo se entiende legalmente suspendido respecto de las partes involucradas en el proceso de negociación colectiva, no operando las contraprestaciones recíprocas inherentes al contrato, esto es, la prestación de los servicios por parte del trabajador, por una parte y, por la otra, el pago de remuneraciones, beneficios y regalías derivados de la relación...
Ord. N°4137. 27 de agosto 2019. El otorgamiento de un bono compensatorio de sala cuna constituye una situación excepcional que procede única y exclusivamente
SumarioLa documentación requerida para autorizar el otorgamiento del bono dependerá del motivo por el cual se formule esta petición especial, siendo necesario, en todos los casos, adjuntar documentos que permitan acreditar las circunstancias especiales antes señaladas. Para estos efectos, respecto de cualquiera de los cuatro casos antes indicados, siempre se debe acompañar el respectivo contrato...
Ord. N°4142. 27 de agosto 2019. El empleador no puede modificar unilateralmente un acuerdo suscrito con determinadas trabajadoras sobre derecho a alimentación del hijo
SumarioEn relación al beneficio de otorgamiento de una hora adicional a la que señala la ley para los efectos de la alimentación del hijo menor de dos años, cabe señalar que, en el caso de las empresas obligadas a otorgar sala cuna, se deberá siempre dar cumplimiento efectivo al derecho que por ley corresponde de ampliación del período que sea necesario para la ida y vuelta de la madre para los...
Ord. N°4123/23. 27 de agosto 2019. Indemnización por años de servicio. Establecimiento de Educación Parvularia. Asignación Funcionarios
SumarioResulta jurídicamente procedente incluir la asignación prevista en el artículo 3° de la ley N°20.905, en la base de cálculo de la indemnización legal por años de servicios prevista en el artículo 163 del Código del Trabajo y en la sustitutiva del aviso previo contemplada en el inciso 4° del artículo 162 del mismo cuerpo legal, respecto del personal que se desempeñe en las funciones...
Ord. N°4124/26. 27 de agosto 2019. Reforma Estatutos de Asociación de Funcionarios
SumarioNada obsta a que las asociaciones de funcionarios que motivan la consulta, inicien, con arreglo al citado artículo 15 de la ley N°19.296, un procedimiento de reforma de sus estatutos, a fin de adecuar sus normas a la actual situación de sus afiliados, luego del traspaso en referencia, que implicó a su respecto pasar a depender de los continuadores legales de sus servicios de origen, vale...
Ord. N°4196/27. 28 de agosto 2019. Bonificación por retiro Ley N°20.919. Estatuto de Salud
SumarioResulta procedente considerar, para los efectos de la bonificación por retiro, del requisito de antigüedad y de los criterios de desempate de los postulantes determinados por la ley N°20.919, los períodos anteriores en que un funcionario de atención primaria de la salud pudo haber estado regido por el Código del Trabajo. Mediante Ordinario del antecedente 5) solicita Ud. a la Contraloría...
Ord. N°4004. 20 de agosto 2019. Alcance acerca del deber del empleador de resguardar vida y salud de sus trabajadores
SumarioEn el empleador recae la responsabilidad principal de proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores, informando los riesgos a los organismos competentes y proveyendo de los implementos adecuados de trabajo a sus dependientes para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.Lo anterior, por tanto, forma parte de las facultades generales de administración de la empresa que...
Ord. N°4005. 20 de agosto 2019. Comunicación por correo electrónico de la terminación del contrato de trabajo aún con el consentimiento del trabajador no se encuentra conforme a derecho
SumarioResulta contrario al ordenamiento jurídico laboral reemplazar la forma legalmente establecida de comunicar la terminación del contrato individual de trabajo, aun con el consentimiento del trabajador, puesto que, la gama de actuaciones que en los diversos casos debe desplegar el empleador, constituyen derechos laborales del dependiente despedido que tienen por finalidad informar a éste las...
Ord. N°4006. 20 de agosto 2019. Cláusula tácita. Beneficios de cumplimiento colectivo
SumarioLa jurisprudencia administrativa de esta Dirección ha sostenido, en el Dictamen N° 2.739/218 de 05.07.2000, que "una relación laboral materializada a través de un contrato de trabajo escriturado, no sólo queda regida por las estipulaciones allí consignadas, sino también por aquellas que derivan de la reiteración del pago de determinados beneficios, o de prácticas relativas a funciones,...
Ord. N°4041. 21 de agosto de 2019. Deber de protección de seguridad de trabajadores. Improcedencia de descuentos a conductores de buses en días de partidos de fútbol de alto riesgo
SumarioNo resulta procedente que el empleador realice descuentos de las remuneraciones del trabajador que se desempeña como conductor de buses del sistema Transantiago cuando éste, dentro de su jornada, se niega a operar el respectivo vehículo durante las horas en que se observa de manera manifiesta e inminente el riesgo de ser víctima de actos de violencia delictual por parte de grupos de...
Dictamen N°4088/24. 26 agosto 2019. Fija el sentido y alcance de la Ley N°21.142 que incorpora en el Código del Trabajo el contrato de teleoperadores
SumarioNo existiendo una normativa especial que regule la jornada de trabajo del personal de que se trata, forzoso es concluir que resultan aplicables a su respecto las disposiciones generales que rigen la materia y que se contienen en los artículos 22 y siguientes del Código del Trabajo.Ello implica que los citados trabajadores estarán afectos a la jornada ordinaria máxima de 45 horas semanales...
Ord. N°3875. 13 de agosto 2019. Quórums previstos en la ley para que dos o más sindicatos interempresa decidan negociar conjuntamente
SumarioSobre la base de las disposiciones legales citadas, jurisprudencia administrativa invocada y consideraciones expuestas, cúmpleme informar que no es posible acceder a la solicitud de reconsideración de la doctrina contenida en dictamen N°5835/131, de 01.12.2017, según la cual, en caso de que dos o más sindicatos interempresa decidan negociar conjuntamente, conforme a las normas del Libro...
Ord. N°3870. 13 de agosto 2019. Deber de confidencialidad en ejercicio de control de cumplimiento de licencia médica
SumarioEl empleador está facultado para adoptar medidas tendientes a verificar el debido ejercicio del derecho a uso de licencia médica, sin embargo, la entrega a terceros de los antecedentes personales del dependiente o sus condiciones de salud infringe el deber de confidencialidad consagrado en el artículo 154 bis del Código del Trabajo, al no revestir dicha medida el carácter de medio...
Ord. N°3871. 13 de agosto 2019. Fiscalización de cumplimiento de licencia médica impide entrega a terceros de antecedentes personales del trabajador
SumarioEl empleador está facultado para adoptar medidas tendientes a verificar el debido ejercicio del derecho a gozar usar de licencia médica, sin embargo, la entrega a terceros de los antecedentes personales del dependiente o sus condiciones de salud infringe el deber de confidencialidad consagrado en el artículo 154 bis del Código del Trabajo, al no revestir dicha medida el carácter de medio...
Ord. N°3874. 13 de agosto 2019. Bono de escolaridad a funcionarios públicos
SumarioNo resulta jurídicamente procedente el pago de la cuota del bono de escolaridad contemplado por el artículo 13 de la ley N°21.050, si a la fecha del pago de la misma la funcionaria regida por la ley N°19.378 se encuentra haciendo uso de permiso sin goce de remuneraciones.Corresponde efectuar el pago de la primera cuota del bono de escolaridad contenido en el artículo 13 de la ley N°21.050...