Sumario Informa lo que indica acerca de la procedencia de la constitución del comité paritario de higiene y seguridad. Mediante presentación del antecedente 4), solicita un pronunciamiento jurídico tendiente a determinar si la empresa que representa se encuentra obligada a constituir un Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Señala que, esa empresa no contaría con más de 25 trabajadores en un...
Ord. N°291/27. 3 de junio 2026. Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Renovación
Sumario La aplicación armónica del artículo 66 de la Ley N°16.744 y de los artículos 23 y 27 del Decreto Nº44 de 2023 permite sostener que, para efectos de la constitución, funcionamiento y renovación de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, los conceptos de empresa, faena, sucursal o agencia deben determinarse atendiendo especialmente a la unidad espacial, funcional y preventiva del...
Dictamen SUSESO N°O-01-S-01584. 8 de abril 2026. Ley N° 16.744. Departamento prevención de riesgos. Aplicación del D.S. N°44 de 2023 al sector público
Sumario Aquellos servicios públicos donde trabajen más de cien personas, además de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, que corresponda constituir, podrán contar con un Departamento de Prevención de Riesgos o designar a un encargado de la prenvención de riesgos laborales, según la importancia o magnitud de los riesgos de las actividades que desarrolla, pese que la norma no los obliga....
Dictamen SUSESO N°O-01-S-01219. 17 de marzo de 2026. Ley N° 16.744. Comité Paritario de Higiene y Seguridad
Sumario No hay obligación de constituir un Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) independiente para los funcionarios de un Hospital que trabajan en un piso de un edificio que ya tiene un CPHS del Servicio de Salud. Lo anterior, pues el Servicio de Salud es considerado la entidad empleadora, pues entera la cotización del Seguro de la Ley N°16.744. La normativa sólo exige un CPHS separado...
Dictamen N°O-01-S-02081. 10 de julio 2025. Ley N° 16.744. Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Trabajadores elegidos sin consentimiento
Sumario El objetivo de este comité es considerar los intereses de empleadores y trabajadores en su desarrollo. La norma permite que todas las personas trabajadoras elegibles participen en este comité. Sin embargo, un elegido puede renunciar por motivos personales. Esto se alinea con la idea el criterio sostenido por la Contraloría General de la República, de que no se debe forzar a un trabajador...
Ord. N°370. 17 de junio 2024. Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Constitución
Sumario La Empresa no se encontraría obligada a constituir un Comité Paritario de Higiene y Seguridad, regulado en el Decreto Supremo N°54, de 1969, ello, de ser efectivo lo señalado en su presentación.Mediante presentación del antecedente 3), consulta a esta Dirección si esa empresa se encuentra obligada a constituir un Comité Paritario de Higiene y Seguridad, regulado en el D.S. 54 de 1969, al...
Ord. N°206. 4 de abril 2024. Comité Paritario de Higiene y Seguridad
Sumario La empresa, en su función de Inspección Técnica de Obras, no se encontraría obligada a constituir un Comité Paritario de Higiene y Seguridad regulado en el Decreto Supremo N°54, de 1969, en aquellas faenas donde desarrolla la referida inspección, toda vez que, según lo declarado en su presentación, en aquellas dependencias no se reuniría el número de trabajadores que establecen ola norma...
Ord. N°1448. 22 de noviembre 2023. Comité Paritario de Higiene y Seguridad de Faena
Sumario Cabe agregar que conforme a la doctrina contenida en Dictamen N°274/04, de 20.01.2015, que también puede consultar en la página web antes indicada, tratándose de una empresa usuaria (antecedente que se desconoce, de acuerdo a los datos aportados en la presentación), que disponga de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad constituido de conformidad a las normas del D.S N°54, de 1969,...
Ord. N°1434. 20 de noviembre 2023. Constitución de Comité Paritario de Higiene y Seguridad
Sumario La obligación de constituir Comité Paritario de Higiene y Seguridad recae en toda empresa, sucursal, agencia o faena en que laboren más de 25 trabajadores. En caso de duda, corresponderá al Inspector del Trabajo decidir si procede o no su constitución, determinación que deberá adoptarse sobre la base de los antecedentes revisados en cada caso particular y teniendo en consideración la...
Ord. N°1391. 10 de noviembre 2023. Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Representantes de los trabajadores
Sumario El Inspector del Trabajo no cuenta con atribuciones para declarar la nulidad de una elección ya efectuada en un Comité Paritario de Higiene y Seguridad, materia que debe conocer un Tribunal Electoral Regional, sin perjuicio de sus facultades permanentes en cuanto a resolver reclamos o dudas, y controlar irregularidades o infracciones que se incurra con motivo de la constitución y...
Ord. N°2002. 23 de noviembre 2022. Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Constitución
Sumario La obligación de constituir Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, recae en toda empresa, sucursal, agencia o faena en que se desempeñen más de 25 trabajadores.Mediante presentación del Ant.2), Ud., ha solicitado a este Servicio un pronunciamiento jurídico respecto a la constitución de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad y en rigor, determinar si es posible agregar otros...
Comité Paritario de Higiene y Seguridad no se disuelve porque todos o la mayoría de los trabajadores de la empresa acuerden trabajo a distancia o teletrabajo
Mediante el Ord. N°1908 del 4 de noviembre 2022 la Dirección del Trabajo indicó que el Comité Paritario de Higiene y Seguridad no se disuelve porque todos o la mayoría de los trabajadores de la empresa acuerden modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo. Argumentó que el criterio de la DT, contenida en Ord.Nº2951 de 29.12.2021, citando al Dictamen Nº7304/344 de 12.12.1994, destacó que la...
Ord. N°1908. 4 de noviembre 2022. Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Teletrabajo y Trabajo a distancia
Sumario El Comité Paritario de Higiene y Seguridad que se ha constituido, no se disuelve por la circunstancia que todos o la mayoría de los trabajadores de la empresa acuerden la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, puesto que, la norma inserte en el artículo 25 del D.S. N°54 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, dispone que el Comité Paritario permanece en funciones...
Ord. N°1912. 4 de noviembre 2022. Comité Bipartito de Capacitación. Elección representante de los trabajadores
Sumario Es el legislador quién establece la forma como deben ser electos los representantes de los trabajadores en el Comité Paritario, método supone un proceso de votación.Mediante presentación del antecedente 2), usted solicita un pronunciamiento que permita aclarar la procedencia de iniciar el proceso de conformación de un Comité Bipartito de Capacitación, sin necesidad de votación, si en...
DT se pronuncia sobre obligaciones de empresa principal respecto de Comité Paritario de trabajadores de contratistas
Por medio del Ord. N°1639 del 22 de septiembre 2022 la Dirección del Trabajo se pronunció acerca de las condiciones para que se constituye un Comité Paritario de Higiene y Seguridad Por obra o Faena. Para la Dirección del Trabajo, se infiere de la normativa vigente que el legislador ha impuesto a la empresa principal la obligación de vigilar el cumplimiento de la normativa sobre higiene y...
Ord. N°502. 30 de marzo 2022. Emergencia sanitaria Covid-19. Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Procedimiento de Elección. Renovación de sus representantes
Sumario En virtud de los lineamientos impartidos por el Ministerio de Educación en Ordinario N°2/834 de 10.11.2021 y lo indicado en el Protocolo de medidas sanitarias y vigilancia epidemiológica para establecimientos educacionales de febrero de 2022, en los establecimientos educacionales, incluido el colegio Christ School de la ciudad de La Serena, ya no existen aquellas condiciones que impedían...
Ord. N°486. 24 de marzo 2022. Comité Paritario de Puerto
Sumario Deniega la reconsideración del Dictamen N°2247/17 de 03.08.2020, por encontrarse ajustado a derecho.Mediante presentación de Ant. 2) Ud. ha solicitado a esta Dirección reconsideración del Dictamen Nº2247/17 de 03.08.2020, mediante el cual este Servicio concluyó que "La integración, constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Puerto se encuentra referida a la totalidad del...
Ord. N°2947. 29 de diciembre 2021. Sala cuna. Bono compensatorio
Sumario Excepcionalmente el derecho de sala cuna podrá compensarse con un bono acordado por empleador y dependiente en los siguientes casos: 1) en localidades donde no existe establecimiento autorizado por la Junta Nacional de Jardines Infantiles; 2) dependientes que laboren en faenas mineras apartadas de centros urbanos y que vivan separadas de sus hijos; 3) prestación de servicios en horarios...
Ord. N°2951. 29 de diciembre 2021. Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Teletrabajo. Disolución
Sumario La continuidad del Comité Paritario de Higiene y Seguridad deberá considerar su adecuación a la modalidad bajo la que actualmente se prestan los servicios, sin que proceda su disolución, a la luz de lo dispuesto en el artículo 25 del D.S. N°54 de 1969, que consagra esta situación exclusivamente por el término de la faena, sucursal, agencia o empresa, atendiendo especialmente la...
Ord. N°2322. 4 de octubre 2021. Emergencia Sanitaria Covid-19. Elección representante de comité paritario de higiene y seguridad
Sumario No existe inconveniente alguno para que la elección de los representantes de los trabajadores del Comité Paritario de Higiene y Seguridad se realice mediante un sistema de votación electrónica, conforme se sostuvo en el Dictamen N°5919/134 de 06.12.2017.Mediante presentación del antecedente 2) solicita que este se pronuncie sobre los efectos jurídicos derivados de la imposibilidad de...