Sumario En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales transcritas y consideraciones efectuadas, debemos concluir lo siguiente: 1) El contrato de trabajo contiene cláusulas esenciales, respecto de las que debe alcanzarse pleno consentimiento por ambas partes y que, además, exigen para su modificación un acuerdo de iguales características, por lo que, en virtud de lo informado en el...
Ord. N°5769. 29 de noviembre 2017. Socio mayoritario y administrador de una sociedad no puede celebrar contratos con la misma ya que no existe un vinculo de subordinación
Sumario El señor Rojas Fuenzalida ha reunido la calidad de socio mayoritario y administrador de la Sociedad de Servicios Odontológicos RV Limitada desde su constitución, por lo que su voluntad se confunde con la de la persona jurídica, lo que impide la existencia de una relación laboral. En consecuencia, de conformidad a lo expuesto cúmpleme informar a Ud. que no resulta procedente que celebre...
Ord. N°5775. 29 de noviembre 2017. El bono de responsabilidad tiene el carácter de sueldo y por lo tanto, la empresa debe actualizar los contratos de trabajo.
Sumario En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales y jurisprudencia administrativa invocadas, cúmpleme manifestar que el bono de responsabilidad analizado tiene el carácter de sueldo, y por tanto, esa empresa deberá actualizar los contratos de trabajo para el efecto de comprobar que paga a su personal por una jornada ordinaria de trabajo al menos un ingreso mínimo mensual, esto...
Ord. N°6256/151. 28 de diciembre 2017. Si existe sentencia judicial que haya autorizado la terminación del contrato de trabajo, el Servicio debe inhibirse de dar curso al procedimiento administrativo
Sumario En consecuencia, de acuerdo a lo explicado, es parecer del suscrito que, en caso de existir sentencia judicial que haya autorizado la terminación del contrato de trabajo conforme al artículo 174 del Código Laboral, el Servicio debe inhibirse de dar curso al procedimiento administrativo de separación ilegal u otro similar que pretenda persistir en la relación laboral del denunciante, aun...
Ord. N°5936. 07 de diciembre 2017. No procede que las actividades curriculares no lectivas se pacten como horas de libre disponibilidad desde la reforma al Estatuto Docente
Sumario En consecuencia, sobre la base de la disposición legal citada y comentada y, consideraciones expuestas, cumplo en informar a Ud. que a contar de la entrada en vigencia del nuevo texto del artículo 69 del Estatuto Docente, no resulta procedente que las actividades curriculares no lectivas se pacten como horas de libre disponibilidad, debiendo las partes, si ello fuera procedente,...
Ord. N°6132. 19 de diciembre 2017. No se ajusta a derecho la cláusula sobre exclusión de la limitación de jornada inserta en los contratos de los ayudantes repartidores
Sumario Por consiguiente, sobre la base de la disposiciones legales citadas, jurisprudencia administrativa invocada y consideraciones expuestas, cumplo con informar a Uds. lo siguiente: 1.-La cláusula sobre exclusión de la limitación de jornada inserta en los contratos individuales de trabajo de los ayudantes repartidores de la empresa Vic Ben S.A., no se ajusta a derecho, por lo que debe...
Ord. N°6238. 22 de diciembre 2017. Criterios para estar en presencia de un contrato de trabajo y no de prestación de servicios a honorarios
Sumario Si bien el contrato de prestación de servicios a honorarios entendido como una convención en que una parte se encuentra obligada a prestar servicios específicos, por un período de tiempo determinado a favor de otro, el que a su vez se obliga a pagar una cierta cantidad de dinero por dicho servicios, tiene semejanzas con el contrato individual de trabajo, definido en el artículo 7° del...
Ord. N°6313. 29 de diciembre 2017. Prestación continua y exclusiva para empresa de muellaje no altera calidad de trabajador portuario eventual
Sumario La circunstancia de que el recurrente se haya desempeñado en forma continua y exclusiva para una empresa de muellaje bajo la modalidad de un convenio de provisión de puestos de trabajo o la suscripción de contrato de trabajo por turno o jornada diaria no altera su calidad de trabajador portuario eventual. En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas y...
Ord. N°2496/68. 7 de junio 2017. Contrato de trabajo. Legalidad de cláusulas. Cláusula de confidencialidad. Principio de proporcionalidad. Libertad de trabajo. Negociaciones dentro del giro del negocio
Sumario Resulta ajustado a derecho pactar en un contrato de trabajo una cláusula de confidencialidad, incluso para regir más allá del tiempo de su duración, en la medida que respete la necesaria idoneidad, necesidad y proporcionalidad de la obligación impuesta, los que supone, a lo menos, que la confidencialidad recaiga en el conocimiento sobre materias cuya reserva proporcione una ventaja al...
Ord. N°691/12. 29 de enero 2016. Contrato de Trabajo. Celebración entre convivientes civiles que han pactado comunidad de bienes. Procedencia
Sumario No resulta procedente la celebración de contrato de trabajo entre convivientes civiles que han pactado comunidad de bienes, conforme al artículo 15 de la Ley 20.830, mientras dicho pacto se mantenga vigente, por las razones jurídicas señaladas en este informe. Mediante presentación del Ant.3), se ha solicitado a esta Dirección se determine el sentido y alcance de la Ley 20.830 en orden a...
Ord. N°989. 15 de febrero 2016. Personal embarcado o gente de mar. Descanso de los oficiales y tripulantes guardieros embarcados de la marina mercante nacional
Sumario Atiende presentación sobre descanso del personal embarcado en naves de la marina mercante nacional. Mediante presentación de antecedente 3), la Asociación Nacional de Armadores solicita a la Ministra del Trabajo y Previsión Social, un dictamen que determine si el descanso al cual están afectos los oficiales y tripulantes guardieros embarcados de la marina mercante nacional se debe regir...
Ord. N°2177. 21 de abril 2016. Trabajador portuario. Calificación
Sumario Los trabajadores que desarrollan labores en barcos remolcadores y en lanchas en el puerto de San Antonio, no revisten la calidad de trabajadores portuarios. Mediante presentación del antecedente 4), usted ha solicitado a esta Dirección un pronunciamiento jurídico tendiente a determinar si los trabajadores que efectúan labores en naves remolcadoras y lanchas que desarrollan funciones en...
Ord. N°2080. 18 de abril 2016. Contrato Individual. Funciones no especificadas en el contrato. Obligatoriedad
Sumario Atiende presentación relativa a la obligación a que estaría afecto el personal de la empresa Transporte Aéreo S.A. Lan Express que en la misma se indica, de asumir labores no especificadas en el respectivo contrato de trabajo. Mediante presentación citada en el antecedente 10), han solicitado un pronunciamiento de esta Dirección, en orden a determinar la obligación que asistiría al...
Ord. N°537. 30 de enero 2015. Manipuladoras de alimentos. Establecimientos educacionales. Períodos de inactividad laboral. Derecho a remuneración. Prórroga de contratos de trabajo
Sumario De esta suerte, no resulta jurídicamente procedente que se impute al feriado anual los días de inactividad escolar de un establecimiento educacional, si ello significa, por un lado, que una de las partes, el empleador, determine unilateralmente y sin el consentimiento del trabajador, la oportunidad de uso de tal derecho, y por otra, la compensación de días de inactividad por razones no...
Ord. N°3741/49. 23 de julio 2015. Trabajadores agrícola de temporada. Calificación. Trabajadores del sector forestal
Sumario Del análisis de ambas normas resulta que lo que prima para efectos de la calificación es, en primer término, el desempeño o no del trabajador en labores permanentes o en faenas transitorias o temporales respecto del sector forestal. Un segundo elemento para realizar la correspondiente calificación dice relación con el tipo de actividad, que en el caso de la consulta, es la propia del...
Ord. N°4461. 31 de agosto 2015. Contrato de Trabajo. Estipulaciones. Modelo de prevención del delito de la ley Nº 20.393
Sumario Por mandato expreso del legislador, la persona jurídica que tenga la calidad de empleadora y que ha tomado la decisión de adoptar e implementar el modelo de prevención a que se refiere el artículo 3° de la ley Nº20.393, se encuentra obligada a incorporar a los contratos de trabajo de sus trabajadores la normativa interna contenida en el respectivo reglamento que se dicte al efecto....
Ord. N°4367. 27 de agosto 2015. Trabajador portuario. Calificación. Trabajadores que prestan servicios como «maniobras» y «operarios»
Sumario Los trabajadores que se desempeñan las labores de "maniobras" para la empresa Servicio de Agencia Marítima S.A., SAGEMAR, en los terminales N°s 1 y 2, del Puerto de Patillos, no revisten la calidad de trabajadores portuarios. 2) Por su parte, los trabajadores que se desempeñan como "operarios" para la empresa Servicio de Agencia Marítima S.A., SAGEMAR, en los...
Ord. N°2298. 24 de junio 2014. Modificación Unilateral de Contrato individual de Trabajo
Sumario El empleador no podrá modificar unilateralmente las condiciones pactadas en el contrato individual de trabajo, puesto que, en dicho caso requerirá del consentimiento del trabajador. Lo anterior, sin perjuicio de la excepción contemplada en nuestro ordenamiento jurídico laboral, en los términos y condiciones previstas en el artículo 12 del Contrato de Trabajo. Mediante presentación del...