Sumario Aquel trabajador sujeto a la jornada máxima semanal o a una jornada intermedia, es decir, superior a la jornada parcial de 30 horas semanales pero inferior al límite máximo legal de 44 horas en la actualidad, y en lo sucesivo considerando la reducción gradual de este extremo hasta alcanzar 40 horas, debe percibir el ingreso mínimo mensual que establezca la ley en forma íntegra sin...
Ord. N°651. 16 de septiembre 2025. Feriado proporcional. Cálculo. Jornada parcial. Discrepancia
Sumario Atiende consultas acerca de la forma de computar el feriado proporcional, tratándose de trabajadores que prestan servicios en jornada parcial. Mediante presentación del Ant. 4), solicita a este Servicio un pronunciamiento jurídico que aclare el cálculo del feriado proporcional respecto de los trabajadores part time, atendido que tendrían una discrepancia con el proveedor del servicio de...
Ord. N°558. 18 de agosto 2025. Jornada de trabajo. Jornada parcial
Sumario La doctrina vigente de esta Dirección respecto de la procedencia de la jornada extraordinaria en el caso de las jornadas ordinarias de trabajo de carácter parcial -no superiores a 30 horas-, se encuentra contenida en el Dictamen N°339/27 de 30.01.2002, que señala:"(...) As!, en materia de horas extraordinarias, cabe señalar que el inciso 1° del artículo 40 bis A permite el pacto de...
Ord. N°431. 18 de junio 2025. Reducción de Jornada. Ley N°21.561. Ley 40 horas
Sumario En los términos planteados, no se advierte una transgresión en la fórmula utilizada por el empleador para reducir la jornada laboral de acuerdo exige la ley, por las razones explicadas en el presente informe.Mediante presentación del antecedente 2), se ha solicitado a esta Dirección un pronunciamiento jurídico relativo a aclarar si la formula adoptada por el empleador para reducir la...
Ord. N°430. 18 de junio 2025. Trabajadores del comercio. Jornada Parcial. Festivo. Recargo legal. Artículo 38 N°7 del Código del Trabajo
Sumario Procede compensar con el recargo previsto en el artículo 32 del Código del Trabajo la jornada del sábado festivo que cumplió un trabajador regido por el artículo 38 N°7 del mismo Código, afecto a una jornada parcial distribuida en menos de 5 días a la semana, como también a que se le pague el recargo del 30% a que alude el inciso 2° del citado precepto legal por la jornada cumplida por...
Ord. N°5. 8 de enero 2025. Trabajadores del comercio. Jornada Parcial. Festivo. Recargo legal. Artículo 38 N°7 del Código del Trabajo
Sumario Procede compensar con el recargo previsto del artículo 32 del Código del Trabajo la jornada del festivo que cumplió un trabajador regido por el artículo 38 del mismo cuerpo legal, afecto a una jornada parcial distribuida en menos de 5 días a la semana.Mediante solicitud del antecedente 2) se ha consultado si procedería pagar con el recargo del artículo 32 del Código del Trabajo el día...
Ord. N°1025. 27 de julio 2023. Jornada parcial de Trabajo. Trabajadores del Comercio y Servicios. Descanso Domingos y Festivos
Sumario Los trabajadores de establecimientos de comercio y servicios que se desempeñen en jornada parcial de trabajo para cumplir funciones en días sábado, domingo y festivos, gozan del derecho a un incremento remunerativo por las horas ordinarias trabajadas en día domingo, las que deberán ser remuneradas con un recargo de, a lo menos un 30%, calculado sobre el sueldo convenido para la jornada...
Ord. N°1811. 12 de julio 2021. Contrato de trabajo. Funciones alternativas. Jornada de Trabajo a tiempo parcial
Sumario La relación de trabajo entre un trabajador y un empleador debe materializarse por escrito en un contrato de trabajo, documento que ha de ser único, atendido que dicha relación es una sola, independientemente que las funciones a realizar por aquel puedan ser varias o de las modificaciones que en materia de jornada de trabajo puedan convenirse. El contrato de trabajo, entre otras menciones...
Ord. N°1538. 26 de mayo 2021. Protección a la Maternidad. Permiso por nacimiento hijo. Jornada parcial
Sumario A los dependientes contratados a tiempo parcial les resulta aplicable la norma contenida en el inciso 2° del artículo 195 del Código del Trabajo, sobre descanso paternal, de manera que los mismos, al igual que aquellos contratados con jornada completa, tienen derecho a cinco día de permiso pagado en caso de nacimiento de hijo, los que deben hacerse efectivos exclusivamente en aquellos...
Ord. N°1100. 29 de marzo 2021. Jornada parcial. Estudiantes Trabajadores. Sistema registro asistencia y determinación horas de trabajo
Sumario El empleador, en virtud de su poder de dirección, está facultado para determinar el tipo de sistema de registro y control de asistencia y horas trabajadas a utilizar en la empresa, en conformidad a lo expuesto en el reiterada y uniforme jurisprudencia administrativa de este Servicio.Mediante Pase señalado en el Ant. 2), se ha remitido a este Departamento Jurídico un pronunciamiento sobre...
Ord. N°553. 10 de febrero 2021. Jornada de Trabajo. Jornada Parcial. Gratificaciones
Sumario Para reducir proporcionalmente la gratificación legal prevista en el artículo 50 del Código del Trabajo, se requiere el mutuo consentimiento de los contratantes, en atención a lo señalado en la reiterada y uniforme jurisprudencia administrativa de este Servicio.Mediante presentación del antecedente 3), se solicita a esta Dirección un pronunciamiento en orden a determinar si el empleador...
Ord. N°342. 16 de enero 2020. Derecho de alimentación madre trabajadora. Jornada parcial
Sumario La doctrina de este Servicio, contenida en dictamen N°351/7, de 20.01.2012, ha resuelto que tratándose de trabajadoras con jornada parcial no procedería otorgar el derecho de alimentación en forma proporcional a la jornada convenida, conclusión que se fundamenta, entre otros argumentos, en que el otorgamiento del beneficio en proporción con la duración de la jornada de trabajo es una...
Dictamen N°316/3. 16 de enero 2020. Complementa doctrina fijada en dictamen Ord. Nº4533/28 de 2019 sobre Jornada Parcial Alternativa Para Estudiantes Trabajadores
Sumario El artículo en cuestión establece el derecho para el estudiante trabajador de contar con un permiso sin goce de remuneraciones destinado a rendir sus exámenes académicos, el cual no puede ser supeditado o restringido por parte del empleador, conforme se indicó en dictamen Ord. Nº 4533/28 de 24.09.2019. No obstante ello, y por razones de certeza jurídica, se precisa que el empleador sí...
Ord. N°4533/28. 24 septiembre de 2019. Fija sentido y alcance de la ley N°21.165 que establece una jornada parcial alternativa para estudiantes trabajadores
Sumario Respecto de todos los trabajadores estudiantes que contrate el empleador, deberá mantener un registro especial para estos efectos. En cuanto a esta última obligación consistente en llevar un registro especial para estos efectos por parte del empleador, se debe tener presente la doctrina de este Servicio destinada a facilitar la centralización de la documentación laboral de los...
Ord. N°4291. 6 de septiembre 2019. Sala cuna. Autorización de funcionamiento. Elección de trabajadora
Sumario El empleador se encuentra obligado a otorgar el derecho a sala cuna de la forma que establece la ley, esto es, mediante un establecimiento certificado, sin perjuicio del derecho que asiste a la trabajadora de llevar a su hija al establecimiento que ella estime conveniente. Mediante presentación del antecedente 2), y en representación de la empresa Adexus S.A., solicita Ud. a esta...
Ord. N°4294. 6 de septiembre de 2019. Horas de trabajo sindical independiente de duración de jornada de trabajo
Sumario Cualquiera sea la jornada de trabajo a que esté afecto un dependiente que ocupe el cargo de director sindical, tendrá derecho a hacer uso de seis u ocho horas semanales, según corresponda, para cumplir las funciones propias de dicho cargo, fuera del lugar de trabajo, sin que resulte procedente establecer una proporcionalidad entre esas horas y la jornada laboral pactada. Mediante...
Ord. N°3593. 18 de julio 2019. Distribución de jornada parcial de 30 horas semanales en cuatro días
Sumario De acuerdo a la doctrina vigente del Servicio contenida, entre otros, en dictamen N°0549/012, de 03.02.2009 (citado en su presentación) y en Ordinario N° 6133, de 28.12.2016, se entiende por jornada parcial "todas aquellas inferiores a la máxima de 45 horas semanales, incluidas las parciales que no superan los dos tercios de la jornada ordinaria máxima y que tienen una normativa especial...
Ord. N°1540. 25 de abril de 2019. Atiende presentación sobre tiempo de traslado para alimentación del menor de dos años de trabajadora con jornada parcial que indica
Sumario Este Servicio ha emitido el dictamen N°1086/11, de 26.03.19, que complementa la doctrina del dictamen N°2495/67, de 07.06.17, señalando que la trabajadora que mantiene a su hijo menor de dos años en su hogar y ejerce el derecho de alimentación postergando el inicio o anticipando el término de la jornada en una o media hora no tiene derecho a acceder a los beneficios consagrados en el...
Ord. N°5196. 9 de octubre de 2018. En jornada parcial de cinco horas diarias procede derecho a colación
Sumario En aquellas jornadas diarias que comprendan un reducido número de horas, no se justificaría su interrupción para tales efectos, toda vez que no se cumpliría en tal caso el objetivo tenido en vista por el legislador para establecer el señalado beneficio, cual es, según se ha indicado, el reponer las fuerzas gastadas en la primera parte de la jornada. Por consiguiente, aplicando todo lo...
Ord. N°5085. 3 de octubre 2018. Descanso de trabajadores del comercio con jornada parcial
Sumario A los trabajadores del comercio con jornada parcial les asiste el derecho a gozar de los siete días domingo de descanso anual adicional que consagra el artículo 38 bis, salvo que se encuentren en alguna de las situaciones de exclusión previstas en el inciso 2° de la norma legal citada. Mediante correo electrónico del antecedente 3) se ha solicitado un pronunciamiento jurídico de esta...