Sumario La determinación sobre la oportunidad de la presentación del proyecto de contrato colectivo del Sindicato deberá ser resuelta en el trámite de impugnaciones y reclamaciones, a través de la autoridad administrativa que corresponda, esto es, Inspector del Trabajo o Director de Trabajo, según el número de trabajadores involucrados en dicho proceso administrativo. Mediante la presentación...
Ord. N°6177/42. 10 de diciembre 2018. Plazo mínimo para negociar colectivamente. Inicio de actividades
Sumario Conforme al artículo 308 del Código del Trabajo, el plazo mínimo para negociar colectivamente se contabiliza desde que la empresa ha comenzado a operar, y debe entenderse por fecha de inicio de actividades "la fecha en que la empresa hubiere empezado efectivamente a desarrollar sus funciones siempre que tal circunstancia pueda comprobarse objetivamente a través de medios o hechos que lo...
Ord. N°6178/43. 10 de diciembre 2018. Beneficios otorgados a los trabajadores desde su ingreso a la empresa forman parte del patrimonio del trabajador
Sumario Los beneficios pactados expresa o tácitamente en el contrato individual y que han sido otorgados de manera histórica, deben seguir siendo entregados en idénticos términos y condiciones, no resultando procedente privar a los trabajadores del goce de los mismos por la circunstancia de haber sido posteriormente incorporados a un instrumento colectivo. En efecto, la citada jurisprudencia...
Ord. N°5095. 3 de octubre 2018. Beneficio histórico no deviene en colectivo al ser incorporado en instrumento colectivo celebrado con posterioridad
Sumario Un beneficio histórico no deviene en colectivo por el hecho de que sea incorporado en un instrumento colectivo celebrado con posterioridad a su otorgamiento por parte del empleador, toda vez que tiene su origen en un acuerdo expreso o tácito de cada trabajador con el empleador, o en políticas propias de la empresa y que han sido históricamente aplicadas a los trabajadores,...
Ord. N°1191/023. 13 de marzo 2015. Fuero de trabajadores en proceso de negociación colectiva que termina por aceptación de última oferta de empleador
Sumario Los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva reglado, que ha concluido conforme a la norma prevista en el inciso primero del artículo 370 del Código del Trabajo, esto es, al aceptar la última oferta del empleador, gozan de fuero desde diez días antes de la presentación del proyecto de contrato colectivo hasta treinta días después de la fecha en que votaron y...
Ord. N°6776/089. 28 de diciembre 2015. Suspensión de negociación colectiva conforme artículo 507 inciso 2° del Código del Trabajo incluye todos los aspectos incluido el fuero
Sumario Si el proceso de negociación colectiva no se encuentra vigente, sino que suspendido por disposición legal, forzoso resulta concluir que el fuero establecido en el artículo 309 del Código del Trabajo, igualmente se suspende iniciándose en la forma que determine el tribunal, o bien considerando la prórroga del contrato colectivo anterior hasta 30 días después de ejecutoriada la sentencia....
Ord. N°1191/023. 13 de marzo 2015. Fuero de trabajadores en proceso de negociación colectiva que termina por aceptacio de última oferta de empleador
Sumario Los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva reglado, que ha concluido conforme a la norma prevista en el inciso primero del artículo 370 del Código del Trabajo, esto es, al aceptar la última oferta del empleador, gozan de fuero desde diez días antes de la presentación del proyecto de contrato colectivo hasta treinta días después de la fecha en que votaron y...
Ord. Nº 993/52. 9 de marzo 2004. Período de fuero de trabajadores involucrados en proceso de negociación colectiva
Sumario El fuero a que tienen derecho los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva reglado se extiende desde las 0:00 horas del día décimo anterior a la presentación del proyecto de contrato colectivo y hasta las 24:00 horas del trigésimo día posterior a la suscripción del contrato colectivo o la notificación a las partes del fallo arbitral que se dicte, debiendo...
Ord. N°3112. 9 de julio 2018. Atiende diversas consultas referidas al procedimiento de calificación de servicios mínimos y equipos de emergencia
Sumario Según se señala extensamente en Dictamen Nº 5346/92 de 28.10.2016 y Ordinario Nº1224 de 16.03.2017, la propuesta de calificación de servicios mínimos y equipos de emergencia puede ser presentada en cualquier momento, salvo en aquellos períodos que expresamente el legislador lo ha prohibido, consideración que obedece a criterios tales como si existe instrumento colectivo vigente, si en la...
Ord. N°3641. 11 de julio 2018. Atiende consulta vinculadas a la extensión de beneficios a personal no sindicalizado
Sumario Si en un caso concreto, los beneficios extendidos no constituyen un incremento real y efectivo de las remuneraciones de los respectivos trabajadores, éstos no estarían afectos al aporte del 75% que dicha norma prescribe, entonces, de existir los descuentos a las remuneraciones por concepto de la cotización establecida en el antiguo artículo 346, que no cumplen los requisitos señalados...
Ord. N°3896/32. 26 de julio 2018. Aclara e interpreta normas sobre servicios mínimos calificados
Sumario Resulta jurídicamente procedente la existencia de diferencias y/o discrepancias respecto del número y/o identidad de los trabajadores socios del sindicato que deberán conformar el equipo de emergencia, pues al calificar los servicios mínimos se tuvieron a la vista las condiciones generales y comunes existentes en la empresa, sin atender a las circunstancias específicas y actuales de las...
Ord. N°3938/33. 27 de julio 2018. Complementa y reconsidera doctrina del Servicio en materia de acuerdo de grupo negociador
Sumario Conforme al análisis sistemático y armónico de todas estas normas del Código del Trabajo, se debe concluir que los acuerdos de grupo negociador celebrados entre empleadores y grupos de trabajadores que se han unido para negociar colectivamente constituyen legalmente un instrumento colectivo. Al respecto, el inciso final del referido artículo 320 del Código del Trabajo establece que “Los...
Ord. N°3126. 9 de julio de 2018. Negociación colectiva de trabajadores por obra o faena
Sumario La tutela de la libertad sindical impone, entre otros deberes, el respeto al derecho de afiliación y actividad sindical, lo que conduce a sostener que la afiliación de un trabajador a una organización sindical determinada no puede ser objeto de ningún acto que menoscabe dicho derecho. Reviste el carácter de faena transitoria, el trabajo u obra que por su naturaleza intrínseca tiene el...
Ord. N°3826/31. 20 de julio de 2018. Complementa y reconsidera parcialmente doctrina del Servicio en materia de extensión de beneficios respecto de los beneficios históricos
Sumario La sola inclusión de estos beneficios históricos en un instrumento colectivo, no impedirá al empleador continuar otorgándolos, en las mismas condiciones y características históricas, a los trabajadores que no formen parte de la respectiva negociación colectiva. Lo anteriormente señalado resulta de toda lógica, considerando que en ningún caso se estarían incrementando de manera real y...
Ord. 2506. 4 de junio de 2018. Derecho del trabajador al pago de beneficios pactados en contrato colectivo aun cuando se encuentre con permiso sin goce de sueldo
Sumario Procede el pago de los beneficios contractualmente pactados en un instrumento colectivo vigente, ya que ellos no están sujetos a alguna condición u otra modalidad para ser exigidos. Por tal motivo, los estipendios han ingresado al patrimonio del trabajador por la sola suscripción del señalado instrumento, independiente que al momento del pago, este se encuentre con un permiso sin goce de...
Dictamen N°26946. 22 de agosto 2018. Trabajadores no pueden presentar licencia médica durante vigencia de huelga
Sumario Al respecto este Servicio ha dictaminado que durante la huelga sólo procede que se autoricen licencias médicas cuando éstas sean Dictamen 26946la continuación de otras que se encontrare haciendo uso el trabajador desde antes del inicio de la huelga, debido a que conforme lo dispone el artículo 377 del Código del Trabajo, durante la vigencia de la huelga se entiende suspendido el contrato...
Dictamen SUSESO N°26946. 22 de agosto 2018. Trabajadores no pueden presentar licencia médica durante vigencia de huelga
Sumario Al respecto este Servicio ha dictaminado que durante la huelga sólo procede que se autoricen licencias médicas cuando éstas sean Dictamen 26946la continuación de otras que se encontrare haciendo uso el trabajador desde antes del inicio de la huelga, debido a que conforme lo dispone el artículo 377 del Código del Trabajo, durante la vigencia de la huelga se entiende suspendido el contrato...
Ord. N°3412. 26 de julio 2017. Aporte sindical de trabajadores ex socios de sindicato con contrato vigente
Sumario Los trabajadores que cambien (o hayan cambiado) su afiliación sindical desde alguno de los sindicatos del Banco CorpBanca, antes individualizados, que se encuentran afectos a un instrumento colectivo vigente, y se afilien al Sindicato de Banco Itaú, no podrán ser parte de la próxima negociación colectiva – la cual se encontrará regida por el imperio de la Ley N° 20.940-, pues se...
Ord. N°3427. 27 de julio 2017. No procede prorrogar la duración de un contrato colectivo desde entrada en vigencia de Reforma Laboral
Sumario A contar del 01.04.2017, fecha en que entró a regir la norma del artículo 324 del Código del Trabajo, incorporada por la ley N°20.940, de 2016, no resulta jurídicamente procedente prorrogar la duración de un contrato colectivo, de tres a cuatro años, aun cuando dicho instrumento hubiere sido suscrito con anterioridad a la entrada en vigencia del citado cuerpo legal. Mediante correos...
Ord. N°3455. 28 de julio 2017. Beneficios del instrumento colectivo a los futuros socios, que no se incorporaron de pleno derecho a la negociación.
Sumario Para aplicar los beneficios del instrumento colectivo a los futuros socios, cuya afiliación no les permitió incorporarse de pleno derecho a la negociación, deberá estarse al pacto que en el instrumento colectivo puedan alcanzar las partes, vale decir, empleador y sindicato. Tal afirmación ha sido sostenida en dictamen N°303/01, de 18.01.2017, que dispone: “…la extensión de beneficios en...