Sumario En consecuencia, sobre la base de las consideraciones formuladas, disposiciones legales citadas y jurisprudencia administrativa invocada, cumplo con informar a Uds. lo siguiente: El contrato colectivo de los trabajadores que participaron de la negociación, que terminó con la suscripción de un instrumento al amparo del artículo 342, deberá contener idénticas estipulaciones a las del...
Ord. N°3591/92. 07 de agosto 2017. Los convenios colectivos que se celebren, como resultado de una negociación colectiva de trabajadores por obra o faena transitoria, deberán tener una duración determinada por las partes, no superior a 3 años.
Sumario La duración del convenio colectivo, fruto de una negociación de trabajadores por obra o faena transitoria, no puede quedar sujeto a la duración de ésta, toda vez que, en tal caso, el plazo es indeterminado. En efecto, la doctrina de este Servicio, contenida en dictamen N°2389/100, de 08.06.2004, establece que los contratos por obra o faena constituyen contratos a plazo indeterminado,...
Ord. N°3679/98. 11 de agosto 2017. Piso de negociación, cuando existe un instrumento colectivo vigente, no es procedente contemplar beneficios inferiores.
Sumario En consecuencia, considerando la normativa y doctrina reseñadas, cumplo con informar a Ud. que, para efectos de conformar el piso de negociación en el presente caso, donde no hay instrumento colectivo vigente, no resulta procedente contemplar beneficios inferiores a los que motivan la consulta, en tanto en cuanto éstos hayan sido efectivamente otorgados regular y periódicamente por el...
Ord. N°3613. 08 de agosto 2017. Extensión de beneficiosos de negociación colectiva en la entrada en vigencia de una nueva ley.
Sumario Por último, merece señalar que, atendida la entrada en vigor de la Ley 20.940, dentro de cuyas materias se encuentra la modificación de la normativa sobre extensión de beneficios de instrumentos colectivos, este Servicio emitió el dictamen Ord. Nº303/1 de 18.01.2017, que, entre otras conclusiones, estableció lo siguiente: “las extensiones de beneficios (unilaterales) respecto de...
Ord. N°3622. 09 de agosto 2017. Rebaja de remuneraciones en el contrato, posterior a una negociación colectiva.
Sumario Permite sostener que la Ley en análisis, no limitó de forma explícita su ámbito de aplicación subjetiva (trabajadores a quienes favorece), ni tampoco estableció un límite temporal que permitiese al menos inferir, sin lugar a dudas, la intención de solo favorecer los vínculos contractuales iniciados luego de la publicación de la ley. Por el contrario, se advierte que la norma se inspiró...
Ord. N°3646. 09 de agosto 2017. Extensión de beneficios de negociación colectiva según el antiguo artículo 346 del Código del Trabajo
Sumario En el caso que la extensión de beneficios se hubiese ejercido de manera unilateral por el empleador con anterioridad al 01.04.2017, es menester indicar que, en el caso en particular, los trabajadores a los cuales se les pretendía extender los beneficios no ocupan cargos ni desempeñen funciones similares a las de los trabajadores afectos al instrumento colectivo en comento, razón por la...
Ord. N°3647. 09 de agosto 2017. Extensión de los beneficios de una negociación colectiva extinguida a los contratos individuales de los trabajadores.
Sumario La cláusula duodécima, denominada De los Permisos Sindicales, contenida en el contrato colectivo celebrado entre la empresa Silcann Impresiones y Fabricación Ltda. y un grupo de trabajadores reunidos al efecto —todos afiliados al Sindicato Interempresa SIME— no es de aquellas estipulaciones que en conformidad a lo dispuesto en el artículo 334 del Código del Trabajo, pasan a formar parte...
Ord. N°3705. 14 de agosto 2017. No existe libertad de decidir la organización sindical a la que se pague cuota sindical en caso de extensión de beneficios
Sumario La nueva normativa incorporada por la ley N°20.940 no contempla la posibilidad de que los terceros que acepten la extensión de las cláusulas de un instrumento —en la especie, los trabajadores no sindicalizados de la empresa de que se trata— decidan cuál de todos los sindicatos allí constituidos, que pactaron iguales cláusulas, será el beneficiario del pago del total o de parte de la...
Ord. N°3914/100. 24 de agosto 2017. Cómputo del plazo para propuesta de servicios mínimos
Sumario Si el instrumento colectivo tiene como último día de vigencia el 31 de diciembre de 2017, los últimos 180 días a que se refiere el artículo 360 del Código del Trabajo corresponden a aquellos que van desde el 5 de julio al 31 de diciembre de 2017, ambos días inclusive. Así entonces, de la forma descrita precedentemente, el plazo para la presentación de la propuesta de calificación de...
Ord. N°4139/103. 05 de septiembre 2017. Derecho de información periódica de los sindicatos de empresa y de establecimiento
Sumario El legislador ha considerado a los sindicatos de empresa y de establecimiento como organizaciones de la misma naturaleza, en tanto ambas deben afiliar sólo a trabajadores de una misma empresa; los primeros, a trabajadores que laboren en cualquiera de sus dependencias, constituyendo de este modo, el género, en tanto que los segundos, a dependientes que presten servicios en un...
Ord. N°4141/105. 05 de septiembre 2017. Momento legítimo, oportuno y admisible para presentar última propuesta sometida a arbitraje
Sumario El legislador definió el arbitraje para efectos laborales en materia de negociación colectiva, y además lo clasificó en arbitraje voluntario y obligatorio. Así, se estableció que el arbitraje obligatorio es aquel que se aplica en los casos en que queda prohibida la huelga (art. 362 del Código del Trabajo) y cuando se determine la reanudación de faenas (artículo 363 del Código del...
Ord. N°4142/106. 05 de septiembre 2017. Oportunidad para presentación de proyecto de contrato colectivo por organización sindical recién constituida
Sumario En el período comprendido entre la comunicación de la constitución del único sindicato de la empresa y hasta los quince días siguientes, tal organización se encuentra impedida de presentar un proyecto de contrato colectivo, puesto que no es un período hábil para el inicio del proceso de negociación colectiva reglada, lo cual no obsta a que el empleador pueda durante el mismo espacio...
Ord. N°4215/108. 07 de septiembre 2017. Suspensión de negociación colectiva. Vigencia de instrumento si hubo huelga. Prórroga de contrato vigente
Sumario En aquellos casos en que ha existido suspensión del inicio de la negociación colectiva y, consecuencialmente, prórroga de la vigencia del instrumento colectivo anterior, considerando que el vencimiento del aquel instrumento se produjo el día 60° de la prórroga antes referida, la vigencia del contrato que se ha negociado, se contará a partir del día siguiente al del vencimiento de la...
Ord. N°4118. 05 de septiembre 2017. Oportunidad para presentar proyecto contrato colectivo. No existe quórum de organización sindical para negociar colectivamente
Sumario El legislador ha regulado expresamente la oportunidad para negociar cuando se trata de un sindicato con contrato vigente, y en ese entendido, resulta indiscutible que la parte laboral no puede eludir la orden legal y generar una nueva negociación en un tiempo distinto al contemplado por el ordenamiento jurídico.” Si se presenta el proyecto de contrato colectivo antes de los sesenta días,...
Ord. N°4457/110. 22 de septiembre 2017. Piso de negociación colectiva. Exclusiones
Sumario Dable es señalar que este Servicio, al fijar el sentido y alcance de la disposición en comento, mediante dictamen N°5781/93, de 01.12.2016, resolvió que el piso de la negociación difiere entre si hay instrumento colectivo vigente o si no hay tal instrumento. Así, cuando existe instrumento colectivo vigente, el piso de la negociación estará constituido por idénticas estipulaciones a las...
Ord. N°4584/111. 03 de octubre 2017. Forma y oportunidad de comunicación de período no apto para negociar colectivamente
Sumario La doctrina de este Servicio, contenida en dictamen N°5781/93, de 01.12.2016, reparando en la importancia que reviste el deber de comunicar el período fijado como no apto para negociar, ha precisado la forma y oportunidad con la que dicha comunicación debe efectuarse. En tal sentido, el citado pronunciamiento señala: “…si se tiene presente que el objetivo que persigue la disposición en...
Ord. N°4802/113. 11 de octubre 2017. Negociación colectiva de los trabajadores por obra o faena transitoria se rigen por el articulo 365 del Código del Trabajo.
Sumario Reviste el carácter de faena transitoria, el trabajo u obra que por su naturaleza intrínseca tiene el carácter de temporal o momentánea, temporalidad cuya duración solo puede ser determinada en cada caso particular, atendiendo a las características especiales del trabajo u obra de que se trate, cuestión que deberá ser dilucidada en el respectivo trámite de reclamaciones e impugnaciones....
Ord. N°4808/114. 12 de octubre 2017. Extensión a los trabajadores sin afiliación al sindicato sobre los diferentes beneficios de una negociación colectiva.
Sumario Por consiguiente, sobre la base de las disposiciones legales citadas, jurisprudencia administrativa invocada y consideraciones expuestas, cumple con informar a Uds. lo siguiente: 1) Para determinar el sentido de la expresión “mismos beneficios” utilizada por el artículo 289 letra h) del actual Código del Trabajo, debe determinarse de acuerdo a lo pactado en el instrumento que pretende...
Ord. N°4677. 11 de octubre 2017. Interpretación del concepto de «anualidad» para la aplicación de una clausula del contrato colectivo.
Sumario Para el Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española, la expresión año calendario comprende el período de doce meses contados desde el 1° de enero hasta el 31 de diciembre. Dicho concepto se contrapone a la expresión pura y simple "anual" “anualidad” o “años”, términos que define como aquel período de doce meses a contar de un día cualquiera, y así lo ha entendido la Dirección...
Ord. N°5060/118. 26 de octubre 2017. Normativa vigente, plazo de duración y competencia para la negociación colectiva.
Sumario En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas, jurisprudencia administrativa citada y consideraciones expuestas, cumplo con informar a Uds. lo siguiente: 1. La normativa que rige a las negociaciones colectivas llevadas a cabo por el Banco Santander Chile y el Sindicato de Empresa Banco Santander Vox, y por la misma empresa y el Sindicato Interempresa Grupo Santander...