Sumario El empleador, de manera unilateral, pueda ejercer la facultad de extender la cláusula de reajuste de remuneraciones, es necesario que se cumplan cabalmente las siguientes condiciones previas: - Que dentro de las estipulaciones del instrumento colectivo, se encuentra contemplado el reajuste de remuneraciones conforme a la variación del Índice de Precios al Consumidor, determinado por el...
Ord. N°6286. 28 de diciembre 2017. Extensión de beneficios. Alcance de trabajadores de la empresa sin afiliación sindical
Sumario Rspecto del destinatario o beneficiario de la extensión de beneficios, es necesario recordar, de manera preliminar, que en los hechos pueden existir trabajadores que se encuentren afiliados a la organización sindical parte del instrumento, pero que no participaron del proceso de negociación colectiva, por haberse incorporado después del quinto día de presentado el proyecto de contrato...
Ord. N°6309. 29 de diciembre 2017. Improcedencia de modificación unilateral sin intento de acuerdo previo de contrato colectivo de profesionales de educación técnico profesional
Sumario La modificación unilateral de los contratos de los docentes de que trata, por parte del empleador, no da cumplimiento al Dictamen Ordinario Nº1.911/045, de 05.05.2017, pues no se ha intentado, en forma previa, alcanzar un acuerdo entre las partes. Únicamente en la medida en que no haya sido posible alcanzar un acuerdo entre las partes en forma previa, procede que el empleador modifique...
Ord. N°180/4. 11 de enero 2018. Mediación obligatoria en negociación colectiva. Jornada hábil o inhábil
Sumario Respecto a la mediación obligatoria –al formar parte de un procedimiento administrativo especial– su conocimiento está entregado a un órgano cuya competencia y ámbito de acción se encuentra legalmente determinado incluso desde el punto de vista territorial, razón por la cual, el carácter de hábil o inhábil de un día corresponde sea fijado en función de la competencia territorial del...
Ord. N°448/6. 24 de enero 2018. Dispositivos o sistemas electrónicos o automatizados en procesos productivos. Límites en cuanto eluden o mitigan efectos de huelga
Sumario La decisión de utilizar dispositivos o sistemas electrónicos o automatizados aplicados a un proceso productivo sustituyendo la operación humana y cuyos objetivos apuntan a mejorar la productividad, estandarizar la calidad de los productos, incrementar la seguridad, alivianar las labores físicas, entre otros, corresponde entenderla dentro de las facultades de administración empresariales....
Ord. N°440/5. 23 de enero 2018. Facultades del empleador en caso de huelga parcial. Improcedencia de reemplazo de trabajador por función
Sumario En los casos de huelga parcial, el empleador, para efectos de facilitar el cumplimiento de las funciones contractuales de los trabajadores que no están participando de la respectiva negociación colectiva, está facultado para adoptar razonables medidas de organización y administración de los bienes de la empresa, sin menoscabar el curso normal de la huelga. Cuando el empleador contrata a...
Ord. N°583/7. 30 de enero 2018. Suspensión de oportunidad para requerimiento de información sobre negociación colectiva respecto de docentes y asistentes de educación
Sumario - La oportunidad de requerimiento de información específica para la negociación colectiva, contemplado en el artículo 316 del Código del Trabajo, debe entenderse suspendida durante el feriado de los docentes y asistentes de la educación de los establecimientos educacionales particulares subvencionados conforme al D.F.L. N°2, de 1998, del Ministerio de Educación, técnicos profesionales...
Ord. N°58. 04 de enero 2018. Requisitos para afiliación de trabajador y vinculación a instrumento colectivo
Sumario El legislador no ha establecido límite alguno para la afiliación de un trabajador a un sindicato, sin embargo para que opere la vinculación del trabajador al instrumento colectivo, se requiere que la afiliación haya tenido lugar dentro de los cinco días siguientes a la presentación del proyecto de contrato colectivo, debiendo, el sindicato, comunicar al empleador sobre la afiliación de...
Ord. N°607/11. 31 de enero 2018. Negociación colectiva de sindicato inter empresa en caso de micro y pequeña empresa
Sumario A partir de la reforma introducida por la ley N°20.940, la legitimidad para negociar colectivamente se encuentra radicada en el sindicato. Ello explica que los trabajadores afectados con la negativa del empleador a negociar, puedan hacerlo, entendiéndose que constituyen un sindicato de empresa, para efectos del procedimiento. Con todo, cabe señalar que la mencionada facultad se encuentra...
Ord. N°303/1. 18 de enero 2018. Límite a partir de Reforma Laboral a extensión de beneficios de instrumento colectivo
Sumario Las extensiones de beneficios (unilaterales) respecto de instrumentos colectivos celebrados al amparo de la ley actualmente vigente, esto es, del artículo 346 del Código del Trabajo, tienen pleno efecto más allá de la entrada en vigencia de la Ley Nº20.940 y hasta el término de vigencia de los mismos, dado que se trata de actos que, si bien no forman parte del instrumento colectivo...
Ord. N°485. 25 de enero 2018. Extinción de instrumento colectivo en hipótesis de artículo 333 del Código del Trabajo
Sumario Si bien, el Sindicato N°2 anticipó el proceso de negociación colectiva y, conforme a la doctrina institucional contenida, entre otros pronunciamientos, en el dictamen N°2919/165, de 04.09.2002 «…debe entenderse que un instrumento colectivo se ha extinguido cuando el colectivo laboral que participó en su suscripción no negocia dentro de los plazos señalados en el inciso 1° del artículo...
Ord. N°572. 30 de enero 2018. Comunicación de propuesta de calificación de servicios mínimos debe ser informada a todos los sindicatos de la empresa
Sumario Las organizaciones sindicales a quienes debe comunicarse la propuesta de servicios mínimos, corresponden a aquellas que tienen la posibilidad de desarrollar un proceso de negociación colectiva regido por el Código del Trabajo, o bien, que estén obligadas a efectuar las comunicaciones a que se refiera el artículo 225 del mismo cuerpo normativo. En consecuencia, conforme a la...
Ord. N°703. 06 de febrero 2018. Legislación vigente al momento de incorporación de trabajador para acceder a beneficios históricos. Acuerdo entre sindicato y empleador
Sumario En el caso de los denominados “beneficios históricos”, los trabajadores de una empresa, no afiliados a un sindicato, que gocen de estos beneficios, una vez que sean incorporados al instrumento colectivo negociado por una organización sindical con dicha empresa, deberán regirse por la legislación aplicable al momento de dicha incorporación, en virtud de lo indicado por el precitado...
Ord. N°751. 07 de febrero 2018. Inexistencia de extensión automática de beneficios de instrumento colectivo a trabajador que se afilia a sindicato
Sumario En cuanto a los trabajadores que recibieron la extensión de beneficios de acuerdo a la norma del artículo 322, quedarán afectos al instrumento suscrito por el sindicato al que se afiliaron, en la medida que al momento de presentarse el proyecto de contrato colectivo, hayan estado afiliados a dicho sindicato, o se hubieren afiliado dentro de los cinco días siguientes a la presentación del...
Ord. N°1012/16. 20 de febrero 2018. Resolución que califica servicios mínimos. Vigencia instrumento colectivo anterior. Plazo ejecutoria
Sumario Cuando la resolución que califica los servicios mínimos y equipos de emergencia ha recaído en alguno de los días que concede la ley para presentar el proyecto de contrato colectivo, la vigencia del instrumento colectivo anterior, se prorroga hasta los 60 días siguientes a la ejecutoria de la resolución que califica los servicios mínimos y equipos de emergencia. El cómputo de los 60 días...
Ord. N°1024/17. 21 de febrero 2018. Improcedencia de extensión unilateral de beneficios por empleador. Grupos negociadores no pueden celebrar instrumentos colectivos
Sumario A partir del 01.04.2017, el empleador no se encuentra facultado para extender beneficios de manera unilateral, pues dicha institución, a partir de la fecha antes indicada, se encuentra regulada por el precitado artículo 322 del Código del Trabajo –incluidas las modificaciones incorporadas por la Ley N°20.940-. Bajo el imperio de la actual legislación laboral, los acuerdos celebrados por...
Ord. N°730. 07 de febrero 2018. Trabajadores afectos a instrumento colectivo laboral. Alcance de expresión «todos los socios del sindicato»
Sumario La expresión “todos los socios del Sindicato” se refiere a aquellos que tenían tal calidad al momento de iniciarse el proceso de negociación colectiva, de acuerdo al artículo 328, como también aquellos que se afiliaron a la organización sindical dentro del plazo establecido en el inciso segundo del artículo 331 del Código del Trabajo. En efecto, es ese el universo de trabajadores que...
Ord. N°392. 19 de enero 2018. Negociación colectiva establecimiento educacional
Sumario El procedimiento de negociación colectiva que se lleve a efecto en un establecimiento educacional particular pagado se suspende por todo el período en que los docentes y no docentes involucrados en el mismo hagan uso de su feriado. Durante el período de suspensión del procedimiento de negociación colectiva debido al feriado de los trabajadores involucrados, el contrato de trabajo que...
Ord. N°419. 22 de enero 2018. Remuneración que corresponde pagar a los trabajadores que hagan uso del permiso sindical bajo el rubro de “Bolsa de Horas»
Sumario El artículo 1564 del Código Civil, consagra un principio que doctrinariamente responde a la teoría denominada “regla de la conducta”, en virtud del cual un contrato puede ser interpretado por la forma como las partes lo han entendido y ejecutado, en términos tales que tal aplicación puede legalmente llegar a suprimir, modificar o complementar cláusulas expresas de un contrato; es decir,...