Ord. N°67/1. 26 de enero 2024. Conciliación de trabajo y familia. Trabajo a distancia y teletrabajo. Ley N°21.645
Sumario Fija sentido y alcance de la Ley N°21.645, publicada en el Diario Oficial con fecha 29.12.2023, que Modifica el Título II del Libro II del Código del Trabajo "de la protección a la maternidad, paternidad y vida familiar” y regula un régimen de trabajo a distancia y teletrabajo en las condiciones que indica. Por necesidades del Servicio se ha estimado procedente fijar el sentido y alcance...
Ord. N°1161. 23 de agosto 2023. Asignación de colación y movilización excesivas
Sumario Los montos excesivos pagados en materia de asignaciones de colación y movilización, más allá de lo razonable para cubrir gastos de alimentación y transporte del trabajador, producen el efecto de desnaturalizar el carácter compensatorio de tales asignaciones y, por tanto, se trata de remuneraciones propiamente tales. La calificación anterior corresponde que sea realizada por el...
Ord. N°1163. 24 de agosto 2023. Combinación Jornada de Trabajo presencial y Teletrabajo
Sumario Resulta ilegal todo acuerdo de combinación de tiempos de trabajo presencial con tiempos de teletrabajo en el transcurso de una misma semana, así como, no resulta conforme a derecho que sea el empleador el que decida, incluso dentro del mismo día, que modalidad de trabajo se aplicará al trabajador si presencial o teletrabajo. Se derivarán los antecedentes de su presentación para que las...
Dictamen SUSESO N°91761. 11 de julio 2023. Licencia Médica. Trabajador en régimen de teletrabajo
Sumario El trabajador que teletrabaje tiene derecho a presentar licencias médicas y que estas sean autorizadas y pagadas si se cumplen con los requisitos para ello.Visto: La Ley N° 16.395, que Fija el Texto Refundido de la Ley de Organización y Atribuciones de la Superintendencia de Seguridad Social; el D.S. N° 3, de 1984, del Ministerio de Salud, que Aprueba el Reglamento de Autorización de...
Dictamen 31363. 7 de marzo 2023. Teletrabajo. Accidentes domésticos corresponden a siniestros de origen común y no gozan de la cobertura del Seguro de la Ley N° 16.744
Sumario En la especie, acorde lo señalado por la propia afectada en su presentación y a lo asentado por la citada Mutualidad, en el correspondiente informe de calificación y demás antecedentes de que se ha podido disponer (entre otros, la DIAT y el Informe de Investigación de Accidente -Informe para Calificar Experto ACHS), se ha podido establecer que, en la fecha antes señalada, alrededor de...
Ord. N°159. 30 de enero 2023. Teletrabajo o Trabajo a distancia. Uso de Teléfonos móviles personales
Sumario Con la excepción del trabajo a distancia y teletrabajo, no existe inconveniente para que los dependientes instalen en medios tecnológicos de su propiedad aplicaciones móviles para el desarrollo de estos los hayan consentido libre y expresamente y, además, que la utilización de los sistemas se ajuste a las reglas contenidas en el N°2.23.2 del Dictamen N°2927/58 de 28.12.2021.Mediante...
Ord. N°21. 5 de enero 2023. Contrato individual de Trabajo. Legalidad de Cláusulas. Teletrabajo o trabajo a distancia
Sumario La cláusula primera del contrato de trabajo por la que se consulta se ajusta a derecho, en la medida que se mantenga su observancia a la normativa vigente y a lo expuesto en el presente informe. Por el contrario, la cláusula quinta por la que se consulta, no resulta ajustada a derecho, en conformidad a lo concluido en Dictamen N°258/3 de 22.01.2021; Ord. N°950 de 15.03.2021 y Ord. N°1197...
Ord. N°13. 5 de enero 2023. Contrato individual de trabajo. Teletrabajo o Trabajo a distancia. Combinación de tiempos
Sumario Para que ocurra la combinación de tiempos se requiere que parte de la jornada de trabajo sea desarrollada a distancia y la otra de forma presencial, manteniéndose inalterable la noción de jornada de trabajo propiamente tal, con la particularidad que se computan, para efectos de su cumplimiento, tiempos de trabajo que provienen de modalidades de prestación de servicios distintas,...
Ord. N°2217. 26 de diciembre 2022. Estatuto de Salud. Teletrabajo o Trabajo a distancia. Ley N°21.342
Sumario No resulta aplicable al personal regido por la Ley N°19.378, que se desempeña en una corporación municipal de derecho privado la normativa relativa al teletrabajo y, por consiguiente, tampoco les resulta aplicable la normativa contenida en la Ley N°21.342, sin perjuicio de lo expuesto en el presente oficio.Mediante presentación del antecedente 4), Ud. solicita a esta Dirección, en...
Ord. N°2236. 27 de diciembre 2022. Teletrabajo o Trabajo a distancia; Progenitores caso estado de excepción constitucional de catástrofe, calamidad pública, o una alerta sanitaria. Epidemia o Pandemia
Sumario La doctrina institucional vigente, acerca de la posibilidad de desarrollar las labores a distancia o en modalidad de teletrabajo, por aquellos progenitores que tengan bajo su cuidado niños o niñas y personas con discapacidad, en caso de que la autoridad decrete estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, o una alerta sanitaria, con ocasión de una epidemia o...
Dictamen N°171865. 16 de diciembre 2022. Accidente laboral de trayecto
Sumario En este caso en particular, la trabajadora salió de su casa rumbo a su trabajo y, al cerrar la puerta del inmueble desde fuera, se apretó un dedo en la puerta, ya estando en la vía pública; es decir, habiendo ya iniciado el trayecto entre sus lugares de habitación y trabajo, lo que lleva a concluir que esta contingencia, por sus especiales características en este caso en particular debe...
Dictamen N°173175. 20 de diciembre 2022. Calificación de accidente laboral en modalidad de teletrabajo
Sumario Pueden ser calificados como de origen laboral, aquellos que sean asimilables a accidentes a causa o con ocasión del trabajo que puedan ocurrir en el desarrollo de trabajo presencial. Lo anterior, aun cuando el trabajador manifieste que al momento de su accidente se encontraba desempeñando sus labores en un lugar distinto al de su puesto de trabajo específico, tal circunstancia no obstará...
Ord. N°2100/53. 7 de diciembre 2022. Teletrabajo o Trabajo a distancia. Trabajadoras embarazadas o persona gestante. Alerta sanitaria por epidemia o pandemia. Enfermedad contagiosa
Sumario Fija sentido y alcance de las Leyes N°21.498 y N°21.260, publicadas en el Diario Oficial con fecha 15.11.2022 y 04.09.2020, respectivamente, que modifican el Código del Trabajo para posibilitar el trabajo a distancia o teletrabajo de la trabajadora embarazada o persona gestante, en caso de estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, o una alerta sanitaria,...
Ord. N°2101/54. 7 de diciembre 2022. Estatuto de Salud. Teletrabajo o Trabajo a distancia. Procedencia
Sumario No resulta aplicable al personal regido por la Ley N°19.378 que se desempeña en una Corporación Municipal de derecho privado la normativa relativa al teletrabajo, y por consiguiente, tampoco les resulta aplicable la normativa contenida en la Ley N°21.342 sin perjuicio de lo expuesto en el presente oficio.Mediante presentación del antecedente 4), Ud. ha solicitado a esta Dirección, en...
Ord. N°1908. 4 de noviembre 2022. Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Teletrabajo y Trabajo a distancia
Sumario El Comité Paritario de Higiene y Seguridad que se ha constituido, no se disuelve por la circunstancia que todos o la mayoría de los trabajadores de la empresa acuerden la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, puesto que, la norma inserte en el artículo 25 del D.S. N°54 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, dispone que el Comité Paritario permanece en funciones...
Ord. N°1494. 31 de agosto 2022. Teletrabajo o Trabajo a distancia. Asignaciones. Ley N°21.220
Sumario En virtud del artículo 152 quáter L del Código del Trabajo, las partes pueden pactar que el empleador pague una o más asignaciones al trabajador, por concepto del uso de los elementos necesarios para desarrollar las labores en trabajo a distancia o teletrabajo, considerando el origen contractual de éstas. Lo anterior, en conformidad a lo expuesto en el presente informe.Mediante...
DT precisa requisitos de remuneraciones de teleoperadores
Por medio del Ord. N°628 del 18 de abril de 2022 la Dirección del Trabajo aclaró los requisitos de las remuneraciones de teleoperadores. Indicó que las remuneraciones fijas o variables de los teleoperadores deben ser acordadas por las partes y estar contenidas en el contrato de trabajo, calculándose sobre la base de parámetros individuales, objetivos y verificables, al tenor de lo preceptuado en...
Un 10,9% de personas trabajadoras realizó labores a distancia o teletrabajo en diciembre de 2021
En diciembre de 2021, una de cada diez personas trabajadoras (10,9%) realizó labores a distancia o bajo la modalidad de teletrabajo. Esta modalidad de trabajo se concentra en las y los trabajadores de los sectores de Información y Comunicaciones (63,3%), Suministro de Electricidad y Gas (36,6%), Actividades Financieras y de Seguros (34,2%) y Actividades Profesionales y Técnicas (18,4%). Ese es...
¿Cuáles son las condiciones para el teletrabajo?
La Dirección del Trabajo en Ord. N°191 del 1 de febrero 2022 la Dirección del Trabajo analizó las condiciones para que se implemente el teletrabajo o trabajo a distancia. Indicó que la implementación del trabajo a distancia o teletrabajo, en el contexto de la Ley N°21.342, depende de las condiciones específicas que asisten al trabajador involucrado, por lo tanto, no resulta ajustado a derecho...