Sumario La Superintendencia de Salud informó -mediante ORD. SS/Nº1858, de 20/09/2018- que cuando el término del contrato de salud respectivo se produce por "desahucio", esto es, a solicitud del propio cotizante, corresponde extenderlo de pleno derecho hasta el último día del mes en que finalice la incapacidad, entendiéndose que la incapacidad estará siempre determinada por el término de aquella...
Dictamen N°40 SUSESO. 2 de enero 2019. Premios o bonificaciones que deben ser incluidas en subsidio por incapacidad laboral
Sumario Si en el contrato de trabajo se encuentran establecidos premios o bonificaciones que no están referidos a una fecha específica, sino que a otros factores, como rendimiento, productividad o logro de metas, se trata de remuneraciones de naturaleza variable, porque existe la posibilidad de que su resultado no sea constante entre uno y otro mes, las que deben ser incluidas en el cálculo de...
Ord. N°6515. 26 de diciembre 2018. Atiende presentación relativa a la procedencia de modificar unilateralmente las metas que determinan los incentivos remuneracionales que indica
Sumario No resulta jurídicamente procedente que, el empleador, a través del Manual de Gestión Comercial o por cualquier otra vía que sea distinta al mutuo acuerdo de las partes, pretenda modificar unilateralmente los montos de las metas que los ejecutivos deben cumplir semestralmente y que constituyen la base de cálculo de remuneraciones variables previamente pactadas con su empleador." No se...
Ord. N°6513. 26 de diciembre 2018. Gratificación a trabajadores con duración inferior a treinta días
Sumario El pago de la gratificación legal, respecto de los trabajadores contratados originalmente por un plazo igual o inferior a 30 días y que posteriormente hubiera seguido prestando servicios para el mismo empleador, debe efectuarse considerando todo el período de vigencia de la relación laboral, es decir, sin excluir el período inicial de contratación a plazo fijo. Mediante presentación del...
Ord. N°3952. 27 de julio 2018. No procede pago de gratificación si hay pérdida
Sumario La gratificación legal es un beneficio sujeto a una condición suspensiva que consiste en que la empresa reúna la totalidad de los requisitos exigidos por la ley, de suerte tal que si ellos no concurren en su totalidad la condición resulta fallida, desapareciendo la obligación de otorgarla. Mediante presentación citada en el antecedente 2) ha solicitado un pronunciamiento jurídico de esta...
Ord. N°6333/48. 17 de diciembre 2018. Trabajadores con extensión de beneficios. Afiliación posterior a la extensión. Negociación posterior a la extensión. Cese en el pago de la cuota
Sumario Los trabajadores sin afiliación sindical a la época en que aceptaron la aplicación de las estipulaciones del convenio colectivo suscrito por el Sindicato de Trabajadores de la Empresa Compañía de Seguros y que posteriormente constituyeron el Sindicato de C y C de Profesionales, deberán dejar de percibir los beneficios obtenidos por efecto de la aceptación del pacto celebrado entre la...
Ord. N°6030. 30 de noviembre 2018. Presentación de proyecto de contrato colectivo. Oportunidad. Presentación extemporánea
Sumario La determinación sobre la oportunidad de la presentación del proyecto de contrato colectivo del Sindicato deberá ser resuelta en el trámite de impugnaciones y reclamaciones, a través de la autoridad administrativa que corresponda, esto es, Inspector del Trabajo o Director de Trabajo, según el número de trabajadores involucrados en dicho proceso administrativo. Mediante la presentación...
Ord. N°6029. 30 de noviembre 2018. Doble descuento de socio de dos sindicatos
Sumario Una vez requerido por la respectiva organización sindical para la aplicación de los descuentos de la cuota ordinaria mensual de sus afiliados, el empleador se encuentra obligado a efectuar dichas deducciones de las remuneraciones de los señalados dependientes, con prescindencia de encontrarse algunos de ellos registrados en las nóminas de socios de más de un sindicato». De lo expuesto se...
Ord. N°6177/42. 10 de diciembre 2018. Plazo mínimo para negociar colectivamente. Inicio de actividades
Sumario Conforme al artículo 308 del Código del Trabajo, el plazo mínimo para negociar colectivamente se contabiliza desde que la empresa ha comenzado a operar, y debe entenderse por fecha de inicio de actividades "la fecha en que la empresa hubiere empezado efectivamente a desarrollar sus funciones siempre que tal circunstancia pueda comprobarse objetivamente a través de medios o hechos que lo...
Ord. N°6178/43. 10 de diciembre 2018. Beneficios otorgados a los trabajadores desde su ingreso a la empresa forman parte del patrimonio del trabajador
Sumario Los beneficios pactados expresa o tácitamente en el contrato individual y que han sido otorgados de manera histórica, deben seguir siendo entregados en idénticos términos y condiciones, no resultando procedente privar a los trabajadores del goce de los mismos por la circunstancia de haber sido posteriormente incorporados a un instrumento colectivo. En efecto, la citada jurisprudencia...
Dictamen SUSESO N°58733. 5 de diciembre 2018. Requisitos para que trabajador y socio de empleadora tenga derecho a prestaciones del Seguro Social contra Riesgos Profesionales
Sumario Al respecto, cabe señalar que, el Número 4, del Capítulo I, de la Letra M, del Título II, del Libro II del Compendio del Seguro de la Ley Nº 16.744, expresa que "no constituyen cotizaciones enteradas erradamente aquellas que correspondan a los socios, directores y empresarios que se desempeñen como trabajadores independientes en la respectiva sociedad o empresa y esté cotizando, por...
Dictamen SUSESO N°58340 del 3 de diciembre 2018. Alcance acerca de accidente laboral de trayecto
Sumario Esta Superintendencia manifiesta que, de conformidad a lo establecido por el inciso segundo del artículo 5° de la Ley N° 16.744, son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo de la víctima.Cabe también señalar que la jurisprudencia de este Organismo ha resuelto que constituyen accidentes del trabajo en...
Ord. N°5779. 13 de noviembre 2018. Procede bono compensatorio de sala cuna si en comuna sólo existen entidades estatales que gratuitamente prestan dicho servicio
Sumario Resulta jurídicamente procedente convenir, por las partes individualizadas, el otorgamiento de un bono compensatorio del beneficio de sala cuna, toda vez que por la naturaleza de los establecimientos registrados en la comuna de Tocopilla, no resulta exigible al empleador cumplir su obligación en la forma prevista en la ley, aplica criterio contenido en Ord. N°6174, de 26.11.2015, de la...
Ord. N°5783. 13 de noviembre 2018. Calificación e trabajador extranjero técnico especialista
Sumario La calificación de trabajador técnico especialista es propia del empleador, al ser éste quien debe fijar las pautas de idoneidad y conocimientos para el desempeño de una determinada tarea. Lo anterior, sin perjuicio de las facultades que recaen en el Inspector del Trabajo respectivo para evaluar si en la especie concurren los supuestos que la doctrina de este Servicio ha elaborado al...
Ord. N°5784. 13 de noviembre 2018. Trabajador con licencia médica no pierde derecho a percibir remuneraciones ocasionales o de períodos de mayor extensión que un mes durante el tiempo que dura el beneficio
Sumario Las remuneraciones ocasionales o que se pagan por períodos superiores a un mes no se considerarán para la determinación de las bases de cálculo del subsidio por incapacidad laboral. Luego, el artículo 11 del precitado D.F.L. N°44 prescribe que: "El subsidiado no perderá el derecho a percibir las remuneraciones a que se refiere el artículo anterior, en la forma y en la oportunidad...
Ord. N°5858. 15 de noviembre 2018. Póliza de garantía de ejecución inmediata para empresas de servicios transitorios no puede ser considerada de similar liquidez a boleta de garantía bancaria
Sumario Resulta posible advertir que la póliza en análisis exige al beneficiario (Dirección del Trabajo), para la configuración del siniestro, la presentación de determinada documentación, y que luego de 10 días se procedería al pago, lo que lleva a estimar que esta forma de resguardo no representa una análoga facilidad de ser transformable de inmediato en dinero efectivo, en comparación a la...
Ord. N°5860. 15 de noviembre de 2018. No se encuentra ajustada a derecho estipulación que entrega al empleador facultad de modificar unilateralmente el monto de remuneración
Sumario De acuerdo a los antecedentes antes señalados se puede señalar que la situación descrita constituiría infracción al artículo 10 N°4 del Código del Trabajo, toda vez que parte de la remuneración acordada no estaría contenida en los referidos contratos de trabajo sino que en documentos diferentes como la denominada "carta de oferta", lo que vulnera la certeza y seguridad jurídica de la...
Ord. N°5904. 19 de noviembre de 2018. Asignaciones de movilización y colación no son imponibles
Sumario Se entiende por asignaciones de colación y movilización aquellas contraprestaciones de carácter compensatorio que las partes acuerdan en los contratos individuales o colectivos de trabajo, cuyo objeto es resarcir el valor de los alimentos que debe consumir el trabajador durante el cumplimiento de su jornada de trabajo como también de aquellos derivados del traslado de su domicilio a su...
Ord. N°5687. 8 de noviembre 2018. El empleador debe otorgar un día de descanso compensatorio por cada día festivo que los trabajadores hubieren prestado servicio
Sumario En el evento que el trabajador acuerde con su empleador trabajar el día compensatorio del festivo -situación que resuelve el Ordinario impugnado- dicho día deberá ser remunerado en la forma establecida en el dictamen N°3711/144, de 07.07.1992, esto es, a) descanso compensatorio devengado por concepto de remuneración mensual convenida; y b) trabajo efectivo, el que deberá pagársele...
Ord. N°5780. 13 de noviembre 2018. Requisitos para bono compensatorio de sala cuna
Sumario La doctrina institucional ha dejado expresamente establecido que la citada obligación no puede ser cumplida mediante la entrega de una suma de dinero equivalente o compensatoria de los gastos que irrogaría la atención del menor en una sala cuna, sin perjuicio de lo cual ha emitido pronunciamientos que aceptan, en determinados casos, la compensación monetaria del beneficio, teniendo...