Sumario Sólo podrán impetrar el derecho a dar inicio a su jornada laboral a las 14 horas en domingo de elecciones, aquellos trabajadores que individualmente considerados y cumpliendo los requisitos de reiteración en el tiempo y el consentimiento del empleador, hayan disfrutado del beneficio, no siendo procedente que la empresa, se vea obligada a abrir sus puertas al público en determinado...
Ord. N°3491. 01 de agosto 2017. La facultad para resolver si dos o más empresas constituyen un empleador único para efectos laborales, corresponde exclusivamente al Tribunal de Letras de Trabajo
Sumario La facultad para resolver si dos o más empresas constituyen un empleador único para efectos laborales, corresponde exclusivamente al Tribunal de Letras de Trabajo en que se haya deducido la acción destinada a ese propósito, limitándose el rol de la Dirección del Trabajo a emitir un informe sobre el particular, previo requerimiento del tribunal. Mediante presentación del antecedente 1),...
Ord. N°3493. 01 de agosto 2017. Amplitud y aplicación del contrato colectivo según si están o no afiliados al momento de la negociación.
Sumario En consecuencia, sobre la base de las consideraciones formuladas, disposiciones legales citadas y jurisprudencia administrativa invocada, cumplo con informar a Uds. lo siguiente: El contrato colectivo de los trabajadores que participaron de la negociación, que terminó con la suscripción de un instrumento al amparo del artículo 342, deberá contener idénticas estipulaciones a las del...
Ord. N°3492. 01 de agosto 2017. Negativa de exigir al empleador sistemas excepcionales de jornada que no cuenten con la autorización de la Dirección del Trabajo
Sumario La cláusula octava del instrumento colectivo por el que se consulta, contiene el acuerdo entre los trabajadores que son parte del instrumento colectivo y el empleador, en orden a establecer un sistema excepcional de distribución de la jornada laboral y descansos, pero que sin embargo, no puede exigirse al empleador el establecimiento de uno de dichos sistemas excepcionales de jornada, en...
Ord. N°3592/93. 07 de agosto 2017. Las empresas, faenas, sucursales y agencias que disminuyen a menos de 25 trabajadores no están obligados a constituir o mantener un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Sumario Aquellas empresas, faenas, sucursales, agencias que primitivamente estuvieron obligadas a constituir un Comité Paritario de Higiene y Seguridad por contar con más de 25 trabajadores, no se encuentran obligadas a mantenerlo si disminuye la cantidad de dependientes a un número inferior al que exige la ley para tal efecto. Sin perjuicio de lo anterior, el respectivo comité debe permanecer...
Ord. N°3593/94. 07 de agosto 2017. Bonificación total o parcial del retiro voluntario.
Sumario Tratándose del primer período de postulación por el que se consulta, podrán participar los funcionarios que cumplan 65 años de edad, en los plazos que fije el respectivo reglamento, en cuyo caso tienen derecho a la totalidad de la bonificación por retiro voluntario, al incremento, al bono adicional y al bono complementario, siempre que cumplan los requisitos que establece la ley para...
Ord. N°3595/96. 07 de agosto 2017. No aplica para el sector hotelero, el descanso del tercer domingo de marzo.
Sumario De esta forma, se ha pretendido que ciertas actividades económicas vinculadas al turismo, puedan adaptar su régimen de descanso laboral, a las características estacionales que se evidencian en dicho rubro.” En consecuencia, no aplica para el sector hotelero, el descanso del tercer domingo de marzo, conforme a lo señalado en el cuerpo del presente informe. Por medio de la presentación del...
Ord. N°3591/92. 07 de agosto 2017. Los convenios colectivos que se celebren, como resultado de una negociación colectiva de trabajadores por obra o faena transitoria, deberán tener una duración determinada por las partes, no superior a 3 años.
Sumario La duración del convenio colectivo, fruto de una negociación de trabajadores por obra o faena transitoria, no puede quedar sujeto a la duración de ésta, toda vez que, en tal caso, el plazo es indeterminado. En efecto, la doctrina de este Servicio, contenida en dictamen N°2389/100, de 08.06.2004, establece que los contratos por obra o faena constituyen contratos a plazo indeterminado,...
Ord. N°3594/95. 07 de agosto 2017. La reserva de derechos en el finiquito no podrá modificarse o desvirtuarse de forma unilateral por una de las partes que lo otorgó.
Sumario La reserva de derechos requiera el acuerdo de las partes para su formulación, por cuanto, a través de ella, el trabajador excluye aspectos o rubros específicos del poder liberatorio que reviste el finiquito, sin que ello implique renunciar a aquello en lo que existe convergencia. En consecuencia, sobre la base de la disposición legal citada, jurisprudencia administrativa invocada y...
Ord. N°3507. 02 de agosto 2017. Remuneración fija y variable por período que estuvo separada de funciones.
Sumario El fiscalizador don Julio Troncoso Farfán a través del ant. 4), informó que el empleador habría corregido el hecho infraccional pagando las remuneraciones a la trabajadora, por el período que estuvo ilegalmente separada de funciones. Por lo anteriormente expuesto, es dable señalar que no se emitirá pronunciamiento jurídico, debido a que el empleador corrigió la situación que dio motivo a...
Ord. N°3678/97. 11 de agosto 2017. Votación de la huelga, en caso que el instrumento colectivo anterior hubiere sido prorrogado, a causa del proceso de calificación de servicios mínimos y equipos de emergencia.
Sumario En consecuencia, sobre la base de las consideraciones formuladas, jurisprudencia administrativa invocada y disposición legal citada, cumplo con informar a Ud. que la votación de la huelga, en caso que el instrumento colectivo anterior hubiere sido prorrogado, a causa del proceso de calificación de servicios mínimos y equipos de emergencia, deberá efectuarse dentro de los últimos cinco...
Ord. N°3679/98. 11 de agosto 2017. Piso de negociación, cuando existe un instrumento colectivo vigente, no es procedente contemplar beneficios inferiores.
Sumario En consecuencia, considerando la normativa y doctrina reseñadas, cumplo con informar a Ud. que, para efectos de conformar el piso de negociación en el presente caso, donde no hay instrumento colectivo vigente, no resulta procedente contemplar beneficios inferiores a los que motivan la consulta, en tanto en cuanto éstos hayan sido efectivamente otorgados regular y periódicamente por el...
Ord. N°3680/99. 11 de agosto 2017. Recontratación posterior a un procedimiento de liquidación.
Sumario De esta manera, claro es concluir que este Servicio carece de facultades para interpretar el sentido y alcance del fallo de revocación de la Ilma. Corte de Apelaciones de Concepción, por no encontrarse dentro de la esfera de su competencia, no obstante que aquel no especifique o aclare su efecto respecto de los actos realizados por el liquidador - los cuales fueron ejecutados válidamente...
Ord. N°3582. 07 de agosto 2017. Almacenaje de los documentos electrónicos
Sumario Cúmpleme informar a usted lo siguiente: 1-. Señalar que dentro de la competencia de este Servicio sólo se encuentra la regulación de la normativa laboral vigente, no así otras áreas empresariales, tales como la comercial o tributaria. 2-. Especificaciones respecto del almacenaje de los documentos electrónicos, resulta necesario señalar que la documentación debe ser respaldada por medios...
Ord. N°3587. 07 de agosto 2017. Aplicación del Código del Trabajo en casos del Consejo de Transparencia y al Instituto Nacional de Normalización
Sumario Del análisis de la normativa transcrita, puede apreciarse que el legislador ha creado un órgano especializado -denominado Consejo para la Transparencia- para la promoción, fiscalización e interpretación de las normas relacionadas con el acceso a la información pública. Asimismo, es posible advertir que en uso de sus atribuciones legales, el Consejo señalado se encuentra debidamente...
Ord. N°3590. 07 de agosto 2017. Término de una función no genera para la empleadora la obligación de continuar pagando los beneficios.
Sumario Es preciso sostener que si el período fijado por las partes para el desempeño de la función de jefatura de curso termina, dejando de realizar el docente, por ende, tales funciones, la condición a que estaba sujeto el derecho a percibir el estipendio que se trata no se verifica y, por tanto, no se genera para la empleadora la obligación de continuar pagando el citado beneficio. “De este...
Ord. N°3610. 08 de agosto 2017. Incompetencia de la Dirección del Trabajo para determinar la forma en que el empleador da cumplimiento al pago del beneficio denominado bono turno noche.
Sumario Sobre la base de las disposiciones legales citadas, jurisprudencia invocada y consideraciones expuestas, cumplo con informar a Ud. que esta Dirección carece de competencia para determinar la forma en que el empleador debe dar cumplimiento al pago del beneficio denominado bono turno noche, pactado en la cláusula cuarta, letra f) del contrato colectivo celebrado entre la empresa ...
Ord. N°3611. 08 de agosto 2017. Incompetencia de la Dirección del Trabajo para determinar el sentido y alcance que debe darse al pacto de extensión de beneficios contenido en el contrato colectivo.
Sumario Sobre la base de las disposiciones legales citadas, jurisprudencia invocada y consideraciones expuestas, cumplo con informar a Uds. que esta Dirección carece de competencia para determinar el sentido y alcance que debe darse al pacto de extensión de beneficios contenido en la cláusula primera del contrato colectivo celebrado entre la empresa Fábrica de Bandejas Ltda. y el Sindicato N°2...
Ord. N°3613. 08 de agosto 2017. Extensión de beneficiosos de negociación colectiva en la entrada en vigencia de una nueva ley.
Sumario Por último, merece señalar que, atendida la entrada en vigor de la Ley 20.940, dentro de cuyas materias se encuentra la modificación de la normativa sobre extensión de beneficios de instrumentos colectivos, este Servicio emitió el dictamen Ord. Nº303/1 de 18.01.2017, que, entre otras conclusiones, estableció lo siguiente: “las extensiones de beneficios (unilaterales) respecto de...
Ord. N°3614. 08 de agosto 2017. Las partes no podrán calificar anticipadamente si la permanencia de un trabajador corresponde a una jornada laboral.
Sumario No corresponde a las partes de la relación laboral, entrar a calificar de manera anticipada si la permanencia de un trabajador al interior de la empresa reviste el carácter de jornada laboral, puesto que aquella calificación jurídica, necesariamente deriva de la observación de condiciones laborales concretas, y solo luego de dicha constatación, podría determinarse la naturaleza jurídica...