Sumario La nueva normativa incorporada por la ley N°20.940 no contempla la posibilidad de que los terceros que acepten la extensión de las cláusulas de un instrumento —en la especie, los trabajadores no sindicalizados de la empresa de que se trata— decidan cuál de todos los sindicatos allí constituidos, que pactaron iguales cláusulas, será el beneficiario del pago del total o de parte de la...
Ord. N°3707. 14 de agosto 2017. Alcances acerca de la integración de hardware a sistema de registro y control de asistencia autorizada
Sumario No existe inconveniente en proceder a la integración del hardware señalado con el sistema de registro y control de asistencia y determinación de las horas trabajadas, en la medida que se cumplan las siguientes condiciones copulativas: 1-. Que la integración de los torniquetes, o cualquier otro hardware, a la plataforma ya autorizada por este Servicio, no afecte o altere en nada a las...
Ord. N°3914/100. 24 de agosto 2017. Cómputo del plazo para propuesta de servicios mínimos
Sumario Si el instrumento colectivo tiene como último día de vigencia el 31 de diciembre de 2017, los últimos 180 días a que se refiere el artículo 360 del Código del Trabajo corresponden a aquellos que van desde el 5 de julio al 31 de diciembre de 2017, ambos días inclusive. Así entonces, de la forma descrita precedentemente, el plazo para la presentación de la propuesta de calificación de...
Ord. N°3806. 21 de agosto 2017. Improcedencia de modificar turnos autorizados por Dirección del Trabajo. Coincidencia de domingo con festivo en sistema excepcional de jornada
Sumario No resulta procedente que el empleador altere unilateralmente la distribución de los turnos de trabajo establecidos en una resolución que autoriza un sistema excepcional de jornada y descansos, por constituir el mismo un estatuto jurídico especial que modifica las cláusulas del contrato de trabajo por el tiempo que dure su vigencia. En el sistema excepcional de distribución de jornada y...
Ord. N°3809. 21 de agosto 2017. Empleador no se encuentra obligado a remunerar días no trabajados por licencia médica del trabajador
Sumario Teniendo presente lo expuesto y la suspensión de los efectos de la relación laboral que produce la licencia médica, la doctrina institucional, en especial, la contenida en Ord. N°6709/295, de 30.10.95 ha resuelto que el empleador no se encuentra legalmente obligado a remunerar tales días. En efecto, la citada doctrina sostiene que el concepto de licencia médica establecido en el artículo...
Ord. N°3812. 21 de agosto 2017. Requisitos para feriado progresivo de trabajadores de educación
Sumario Los trabajadores que en virtud del contrato colectivo al que se encuentran afectos gozan de un feriado básico superior al legal, tienen derecho a incrementar dicho beneficio de acuerdo a las normas previstas en el artículo 68 del Código del Trabajo, no siendo procedente para estos efectos que los días pactados sobre 15 días hábiles por concepto de descanso mínimo, se imputen a aquellos...
Ord. N°4137/101. 05 de septiembre 2017. Analiza la Ley N°21.015 sobre inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral
Sumario Por necesidades del Servicio y atendida la publicación en el Diario Oficial de 15 de junio del año 2017, de la ley Nº21.015, denominada “Incentiva la Inclusión de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral”, que en su artículo 3° modifica el título III del Libro I del Código del Trabajo, reemplazando su actual denominación por “Del Reglamento Interno y la Inclusión Laboral de Personas...
Ord. N°4138/102. 05 de septiembre 2017. Efectos de declaración judicial de empleador único
Sumario Cada una de las empresas que constituyen el conjunto que ha sido declarado como único empleador, en virtud de una sentencia judicial firme y ejecutoriada, deberá proporcionar periódicamente al o los sindicatos constituidos en ellas la información que corresponda a dicha naturaleza declarada judicialmente, la que, a su vez, debe ser considerada para determinar el tamaño de dicho conjunto,...
Ord. N°4139/103. 05 de septiembre 2017. Derecho de información periódica de los sindicatos de empresa y de establecimiento
Sumario El legislador ha considerado a los sindicatos de empresa y de establecimiento como organizaciones de la misma naturaleza, en tanto ambas deben afiliar sólo a trabajadores de una misma empresa; los primeros, a trabajadores que laboren en cualquiera de sus dependencias, constituyendo de este modo, el género, en tanto que los segundos, a dependientes que presten servicios en un...
Ord. N°410/104. 05 de septiembre 2017. Especialidad de medicina interna no es beneficiaria de de asignación de Ley N°20.816
Sumario La especialidad de medicina interna que Ud. detenta no es la que permite acceder al pago de la asignación en estudio, la que para el año 2017 quedó entregada, por decisión de la autoridad competente, sólo a aquellos profesionales que cuenten con la especialidad de medicina familiar. Cabe hacer presente que en virtud de lo dispuesto por el artículo 1° del Decreto Exento N° 569, de Salud,...
Ord. N°4141/105. 05 de septiembre 2017. Momento legítimo, oportuno y admisible para presentar última propuesta sometida a arbitraje
Sumario El legislador definió el arbitraje para efectos laborales en materia de negociación colectiva, y además lo clasificó en arbitraje voluntario y obligatorio. Así, se estableció que el arbitraje obligatorio es aquel que se aplica en los casos en que queda prohibida la huelga (art. 362 del Código del Trabajo) y cuando se determine la reanudación de faenas (artículo 363 del Código del...
Ord. N°4142/106. 05 de septiembre 2017. Oportunidad para presentación de proyecto de contrato colectivo por organización sindical recién constituida
Sumario En el período comprendido entre la comunicación de la constitución del único sindicato de la empresa y hasta los quince días siguientes, tal organización se encuentra impedida de presentar un proyecto de contrato colectivo, puesto que no es un período hábil para el inicio del proceso de negociación colectiva reglada, lo cual no obsta a que el empleador pueda durante el mismo espacio...
Ord. N°4154/107. 06 de septiembre 2017. Diferenciación de trabajadores de producción y quienes prestan servicios en mostrador para efectos incremento remuneracional y descanso dominical
Sumario En el caso particular, todos los trabajadores que prestan servicios al mostrador, entendidos como aquellos trabajadores que ejecutan actos de comercio, conforme a lo señalado en el artículo 3° del Código de Comercio, se encuentran clasificados en el numeral 7 del artículo 38 del Código del Trabajo, por lo que gozan de los beneficios establecidos en la Ley N°20.823. No así, quienes...
Ord. N°4215/108. 07 de septiembre 2017. Suspensión de negociación colectiva. Vigencia de instrumento si hubo huelga. Prórroga de contrato vigente
Sumario En aquellos casos en que ha existido suspensión del inicio de la negociación colectiva y, consecuencialmente, prórroga de la vigencia del instrumento colectivo anterior, considerando que el vencimiento del aquel instrumento se produjo el día 60° de la prórroga antes referida, la vigencia del contrato que se ha negociado, se contará a partir del día siguiente al del vencimiento de la...
Ord. N°4248/109. 11 de septiembre 2017. No es posible que empresa de servicios transitorios provea trabajadores para ocupar labores de trabajadores en huelga
Sumario No resulta procedente que una EST ponga a disposición de una empresa principal aquellos dependientes que sean necesarios para la ejecución de la obra o servicio interrumpido con motivo de la huelga de los trabajadores de la empresa contratista, por cuanto tal medida implicaría reemplazar a estos últimos, lo que se encuentra expresamente prohibido, según se desprende del precepto anotado....
Ord. N°4116. 05 de septiembre 2017. Horas de permisos sindicales no podrán utilizarse para fines diversos
Sumario La norma contenida en el ya citado artículo 249 confiere a los directores y delegados sindicales los permisos necesarios para los fines que la misma señala, esto es, para cumplir sus funciones fuera del lugar de trabajo, lo que habilita para sostener que las horas con cargo a dichos permisos no podrán, en ningún caso, utilizarse para fines distintos a aquellos relativos a la actividad...
Ord. N°4117. 05 de septiembre 2017. Sistema de documentación laboral debe ser autorizador a petición del empleador
Sumario Los empleadores que deseen implementar un sistema de gestión de documentación laboral deben requerir autorización de este Servicio para esos efectos, trámite diverso e independiente de la verificación que pueda solicitar la empresa que crea y comercializa un software computacional para estos efectos. En razón de lo anterior no procede que esta Dirección, fundada exclusivamente en el...
Ord. N°4118. 05 de septiembre 2017. Oportunidad para presentar proyecto contrato colectivo. No existe quórum de organización sindical para negociar colectivamente
Sumario El legislador ha regulado expresamente la oportunidad para negociar cuando se trata de un sindicato con contrato vigente, y en ese entendido, resulta indiscutible que la parte laboral no puede eludir la orden legal y generar una nueva negociación en un tiempo distinto al contemplado por el ordenamiento jurídico.” Si se presenta el proyecto de contrato colectivo antes de los sesenta días,...
Ord. N°4143. 05 de septiembre 2017. Dependientes de casinos de juego quedan subsumidos en categoría de trabajadores de comercio y les rige artículo 38 N°7 del Código Laboral
Sumario Este Servicio, en el ejercicio de las facultades legales, mediante Dictamen Nº1889/34 de 08.04.2016, ha emitido respuesta a solicitud presentada por Sindicato de Casino, informándose al efecto que, en lo referido a la prestación de servicios en día domingo y festivos, su régimen normativo se encuentra en el artículo 38 del Código del Trabajo, estableciéndose que, los dependientes de...
Ord. N°4170. 06 de septiembre 2017. Requisitos de contratación a honorarios en Corporación Municipal de Educación y Salud
Sumario El legislador permite la contratación a honorarios para atender necesidades específicas del servicio surgidas accidentalmente, correspondiendo estas a labores que habitualmente no se realizan en el área o sector, pero que no obstante su accidentabilidad y especificidad resulta indispensable atender, en consideración al carácter asistencial sin embargo de extenderse la circunstancia que...