Sumario El pago de las remuneraciones debe hacerse en los períodos que las partes libremente han acordado, pero que ellos no pueden exceder de un mes. Especifican que está prohibido por el legislador pactar períodos de pago de remuneraciones por un lapso superior a dicho término, lo que garantiza el derecho del trabajador a percibir los estipendios en un plazo que no exceda de un mes, derecho...
Ord. N°4427. 22 de septiembre 2017. No es posible que directores de las entidades fundadoras como los de sus organizaciones base participen en acto de constitución de central sindical y elección de su directorio
Sumario Si se aplica la normativa analizada a la situación objeto de la consulta es posible sostener que la disposición estatutaria en comento no se ajusta a la ley en tanto, del tenor de la misma se desprende que tanto los directorios de las organizaciones fundadoras como los de sus organizaciones base participarán en el acto de constitución de la central y en la elección de su directorio, lo...
Ord. N°4453. 22 de septiembre 2017. Requisitos para estar en presencia de sueldo base
Sumario El nuevo concepto de sueldo base establecido por el legislador constituye un piso remuneracional para el trabajador por el cumplimiento de una jornada ordinaria de trabajo, sea ésta la máxima legal o una inferior, estipendio éste que, como ya se ha expresado, no puede ser inferior al monto de un ingreso mínimo mensual o a la proporción de éste, tratándose de jornadas parciales de...
Ord. N°4454. 22 de septiembre 2017. Compensación de beneficio de sala cuna en caso de turno nocturno
Sumario La jornada laboral de la trabajadora por quien se consulta se desarrolla en un régimen de dos turnos rotativos, el primero de los cuales se inicia a las 08:00 y termina a las 20 horas, iniciándose el segundo a la misma hora y terminando a las 08 del día siguiente. Como es dable apreciar, si bien el primer turno aludido ha sido considerado por la jurisprudencia administrativa de este...
Ord. N°4471. 25 de septiembre 2017. Socio mayoritario y administrador de la sociedad no puede ser trabajador de la mismo
Sumario La doctrina de este Servicio sobre la materia en consulta, contenida, entre otros, en dictamen Nº3.709/111, de 23.05.91, establece que “el hecho de que una persona detente la calidad de accionista o socio mayoritario de una sociedad y cuente con facultades de administración y de representación de la misma le impide prestar servicios en condiciones de subordinación o dependencia, toda vez...
Ord. N°4408. 21 de septiembre 2017. Trabajadores extranjeros: Excepción respecto de técnico especialista
Sumario Tratándose de un empleador que ocupe más de 25 trabajadores dentro del territorio nacional, el 85% de ellos deben ser de nacionalidad chilena. Se colige también, que para calcular el porcentaje indicado, se excluye al personal técnico especialista; y que se consideran como chilenos a los extranjeros que se encuentren en alguna de las siguientes situaciones: que tenga un cónyuge,...
Ord. N°4489. 26 de septiembre 2017. Régimen remuneracional de trabajadoras manipuladoras de establecimiento licitado por JUNAEB
Sumario Respecto de la modificación de los contratos de trabajo de las manipuladoras, en virtud de lo indicado en el Protocolo de acuerdo, aludidos en su presentación, en términos de incorporar la obligación del pago del bono dentro de los contratos de trabajo de las manipuladoras, y en virtud de que no acompañó antecedente alguno para efectos de determinar si los contratos de trabajo tenían...
Ord. N°4491. 26 de septiembre 2017. Alcance sobre descando correlativo o de días libres de servicios de vuelo en la jornada ordinaria
Sumario Corresponde precisar el sentido y alcance que el legislador le ha dado al descanso correlativo o de días libres, del artículo 152 ter H del Código del Trabajo. Al respecto, cabe advertir que el descanso en análisis no obstante cumplir con el objetivo de recuperar las fuerzas fisiológicas perdidas luego de la actividad aérea continua, fue concebido para un fin diverso. En efecto, el...
Ord. N°4492. 26 de septiembre 2017. Condiciones para feriado progresivo
Sumario Para tener derecho a feriado progresivo, el dependiente debe enterar un determinado número de años de servicio, de tal forma que para acceder al primer día de feriado progresivo, el trabajador deberá haber cumplido diez años de servicio y luego tres años más sobre los primeros diez, incrementándose luego en un día más cada vez que cumpla tres nuevos años de labor. Por presentaciones de...
Ord. N°4494. 26 de septiembre 2017. Pronunciamiento de Dirección del Trabajo respecto de «cláusulas tácitas» depende de cada caso
Sumario El aludido Ordinario Nº2.290, fundado en la normativa relativa a las cláusulas tácitas, y considerando el resultado de la fiscalización realizada en ese caso particular, concluye: "las estipulaciones contenidas en el Manual de Beneficios, forman parte integrante de los contratos individuales de los trabajadores de Banco, subsistiendo dichas estipulaciones al contrato colectivo, pues al...
Ord. N°4532. 28 de septiembre 2017. Accionista mayoritario de sociedad con facultades de administración no puede ser dependiente de la misma
Sumario El hecho de que una persona detente la calidad de accionista o socio mayoritario de una sociedad y cuente con facultades de administración y de representación de la misma le impide prestar servicios en condiciones de subordinación o dependencia, toda vez que tales circunstancias importan que su voluntad se confunda con la de la respectiva sociedad. Mediante presentación del antecedente,...
Ord. N°4547. 29 de septiembre 2017. Derecho a descanso que no puede ser cambiado por pacto sobre cumplimiento de cualquier jornada de trabajo.
Sumario El derecho a descanso es irrenunciable para todos los trabajadores, por cuanto cualquier pacto sobre cumplimiento de jornada ordinaria como extraordinaria y su correspondiente pago deberá respetar aquel derecho irrenunciable del trabajador, en virtud de lo dispuesto en el artículo 5° inciso segundo del Código del Trabajo. Asimismo, respecto de aquellos periodos de traslados que no...
Ord. N°4548. 29 de septiembre 2017. Incompetencia de la Dirección del Trabajo para pronunciarse sobre finiquito de contrato de trabajo, sin reserva de derechos.
Sumario Se hace presente que la Dirección del Trabajo, de acuerdo a su reiterada doctrina, contenida, entre otros, en dictamen N°3747/137, de 16.08.04, ha señalado que se encuentra impedida legalmente de emitir pronunciamiento sobre una materia en la cual ha incidido finiquito de contrato de trabajo, sin reserva de derechos. En consecuencia, en mérito de las consideraciones expuestas y de la...
Ord. N°4549. 29 de septiembre 2017. Incompetencia de la Dirección del Trabajo para pronunciarse sobre vinculo de subordinación y dependenrealicia de un socio de la empresa.
Sumario La doctrina de este Servicio sobre la materia en consulta, contenida, entre otros, en dictamen Nº 3.709/111, de 23.05.91, establece que "el hecho de que una persona detente la calidad de accionista o socio mayoritario de una sociedad y cuente con facultades de administración y de representación de la misma le impide prestar servicios en condiciones de subordinación o dependencia, toda...
Ord. N°4587. 03 de octubre 2017. Vigencia del beneficio de descanso de los domingos semanales durante cada año de vigencia del contrato trabajo.
Sumario Como lo ha señalado la doctrina del Servicio respecto de la entrada en vigencia de la Ley N° 20.823: “…, el beneficio consagrado en el artículo 38 bis del Código del Trabajo, consistente en el otorgamiento de 7 días domingo de descanso semanal durante cada año de vigencia del contrato trabajo, por razones de certeza, se entiende que para los trabajadores con contrato vigente al 7 de...
Ord. N°4605. 04 de octubre 2017. Incompetencia para determinar el sentido y alcance de las normas contenidas en el Protocolo de Acuerdo de 2014 y el Sistema de Promoción de Carrera Funcionaria de 2016.
Sumario Según se observa, la naturaleza del Protocolo de Acuerdo no es de aquellos contratos o convenios regulados en el Código del Trabajo, sino que se trata de un acuerdo que, descansando en la autonomía de los cuerpos intermedios, obliga a la Corporación Nacional Forestal a respetar ciertas condiciones de contratación y promoción de carrera funcionaria. Lo anterior permite concluir que este...
Ord. N°4606. 04 de octubre 2017. Integración de las cotizaciones provisionales al momento del despido.
Sumario Formalmente, para poner término al contrato de trabajo por las causales antes indicadas, el empleador deberá comunicarlo por escrito al trabajador personalmente o por carta certificada, dejando constancia en la referida comunicación de la o las causales invocadas, los hechos en que se fundan y el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes...
Ord. N°4607. 04 de octubre 2017. Incompetencia de la Dirección del Trabajo para pronunciarse sobre la relación laboral antes de una debida fiscalización.
Sumario Este Servicio carece de competencia para calificar a priori la existencia de una relación laboral, sin efectuar la correspondiente fiscalización y revisión de antecedentes que permitan determinar que en los hechos concurren los elementos constitutivos de un contrato de trabajo. De lo expuesto, posible es concluir que este Servicio no cuenta con facultades para pronunciarse respecto del...
Ord. N°4608. 04 de octubre 2017. La remuneración, comisiones y beneficios que deben recibir los trabajadores que hacen uso de licencia medica o feriado legal.
Sumario En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas y consideraciones formuladas cumplo con informar a Ud. lo siguiente: 1) Durante el período en que el personal de vendedores de la empresa Servicios y Productos Educativos Crisol Ltda. hace uso de licencia médica por enfermedad tienen derecho a percibir, además del subsidio que les garantiza la ley, los montos que por...
Ord. N°4802/113. 11 de octubre 2017. Negociación colectiva de los trabajadores por obra o faena transitoria se rigen por el articulo 365 del Código del Trabajo.
Sumario Reviste el carácter de faena transitoria, el trabajo u obra que por su naturaleza intrínseca tiene el carácter de temporal o momentánea, temporalidad cuya duración solo puede ser determinada en cada caso particular, atendiendo a las características especiales del trabajo u obra de que se trate, cuestión que deberá ser dilucidada en el respectivo trámite de reclamaciones e impugnaciones....