Dictamen

Ord. N°264/22. 7 de mayo 2026. Servicios mínimos. Equipos de emergencia. Negociación colectiva. Inicio del procedimiento. reconsideración de doctrina

Sumario Se reconsidera la doctrina previa en la especie, determinando que los servicios mínimos y equipos de emergencia deben encontrarse calificados antes del inicio del proceso de negociación colectiva consultado. Se determina que, tratándose de empresas en que no existía sindicato y este se constituye, los procesos de negociación colectiva iniciados sin contar con dicha calificación deberán...

Ord. N°254. 16 de abril 2026. Estatuto de Salud. Corporación Municipal. Calificación. Competencia. Término de contrato

Sumario La Dirección del Trabajo carece de competencia para declarar la nulidad de un proceso calificatorio ya afinado la que, si se estima pertinente, puede ser conocida por los Tribunales de Justicia. EI proceso calificatorio del personal regido por la Ley Nº19.378 se encuentra regulado en esta ley, su Reglamento y, supletoriamente, por la Ley Nº18.883, Estatuto Administrativo de los...

Ord. N°256. 22 de abril 2026. Suspensión de clases sin recuperación autorizada por la Secretaria Regional Ministerial de Educación. Asistente de la educación. Establecimiento particular subvencionado regido por el D.F.L Nº2 de 1998, Ministerio de Educación

Sumario Las partes de la relación laboral se encuentran obligadas a dar cumplimiento a las obligaciones que les impone el contrato de trabajo durante el periodo de suspensión de clases sin recuperación autorizado por la Secretaria Regional Ministerial de Educación en virtud de lo dispuesto en el artículo 10 del Decreto Nº289, de 2010, de Ministerio de Educación. Lo anterior no obsta, a que las...

Ord. N°250. 15 de abril 2026. Remuneraciones. Calificación. Dirección del Trabajo

Sumario El aporte efectuado mensualmente por la empresa para financiar un porcentaje de la cuota destinada a pagar el fondo de salud y la prima de los seguros contratados por M., Servicio de Bienestar M., ajustado mensualmente según la nómina de trabajadores que aceptaron su incorporación a dicho sistema y su composición familiar, constituye remuneración conforme con lo dispuesto en el artículo...

Ord. N°252/20. 16 de abril 2026. Jornada de trabajo. Exclusión de la limitación de jornada. Artículo 22 inciso 2º del Código del Trabajo. Concepto de fiscalización superior inmediata. Interpretación administrativa. Principio de juridicidad

Sumario La exclusión de la limitación de jornada prevista en el artículo 22 inciso 2º del Código del Trabajo se funda en la naturaleza de las funciones desempeñadas y en el grado de autonomía efectiva con que estas se ejecutan. La autonomía efectiva no opera como una causal autónoma de exclusión, sino como un elemento indiciario que debe examinarse junto con la naturaleza concreta de las...

Ord. N°253/21. 16 de abril 2026. Reducción de jornada. Implementación de la rebaja de 44 a 42 horas. Ley Nº21.561. Ley Nº21.755. Jornada ordinaria de trabajo

Sumario Se reconsidera, en lo pertinente, la doctrina administrativa previa sobre la implementación de la reducción de jornada contemplada en la Ley Nº21.561, en todo lo contrario e incompatible con este pronunciamiento. La Ley Nº21.755, en su artículo 24, vino a precisar el sentido y alcance de la expresión "en forma proporcional" contenida en el artículo tercero transitorio de la Ley Nº21.561,...

Ord. N°77. 3 de febrero 2026. Asistentes de la Educación. Corporación Municipal. Negociación colectiva. Administrador Provisional

Sumario La Dirección del Trabajo carece de competencia para pronunciarse sobre la procedencia de desafiliar a trabajadores de un Sindicato de empresa toda vez que, es a la organización sindical, la que, de acuerdo a sus estatutos vigentes, le corresponde decidir sobre dicha materia. El Administrador Provisional es el responsable de dar cumplimiento a los contratos individuales y colectivos de...

Ord. N°202, 6 de marzo 2026. Bono compensatorio de sala cuna

Sumario Conforme a los antecedentes revisados, en el caso por el que se consulta no resulta jurídicamente procedente autorizar a las partes el pago de un bono compensatorio del beneficio de sala cuna, debido a que el monto ofrecido por el empleador no satisface los gastos que supone la atención de un niño o niña en un establecimiento de esa naturaleza. Mediante el documento del antecedente 5) ha...

Ord. N°231. 19 de marzo 2026. Contrato individual. Cláusula tácita. Remuneraciones. Reliquidación incentivos

Sumario Cabe recordar que el alcance del pronunciamiento jurídico cuya reconsideración se solicita se encuentra claramente referido a los ejecutivos de ventas contratados con anterioridad al año 2020, en la medida que, respecto de una muestra de ellos, se constató una práctica reiterada, consistente en efectuar la reliquidación de incentivos durante el período revisado -septiembre de 2023 a...

Ord. N°193. 4 de marzo 2026. Organizaciones sindicales. Descuento cuota sindical de trabajador no afecto al instrumento colectivo ni beneficiario de extensión de beneficios

Sumario Respecto de si procedería que el sindicato hiciera devolución a la trabajadora de las cuotas sindicales que le han sido descontadas desde su desafiliación, cabe señalar que conforme a la doctrina de este Servicio contenida entre otros en Ordinario Nº587 de 21.04.2023, nada impide que el trabajador que estime improcedente el referido descuento solicite su suspensión y la devolución de los...

Ord. N°222. 17 de marzo de 2026. Estatuto de Salud. Corporación Municipal. Ley Nº21.645. Ley N°21.545

Sumario No resulta aplicable al personal regido por la Ley Nº19.378 que se desempeña en una corporación municipal de derecho privado la normativa contenida en la Ley Nº21.645. Mediante presentación del antecedente 5), Ud. ha solicitado a la Contraloría General de la República un pronunciamiento referido a la actuación del Cesfam Carol Urzua de la Corporación Municipal de San Bernardo que no ha...

Ord. N°206. 6 de marzo 2026. Labores exceptuadas del descanso en días domingo y festivos

Sumario Informo a Ud. que no procede alterar la conclusión contenida en el Ordinario Nº2504 de 04.06.2018, en el sentido de que las labores que se desempeñan en la actualidad por el "operador de sala", y anteriormente por el "operador cash logistic", están vinculadas en forma directa y estrecha con las funciones desempeñadas por los vigilantes privados, motivo por el cual, el "operador de sala"...

Ord. N°197/18. 6 de marzo 2026. Estatuto de Salud. Corporación Municipal. Feriado. Acumulación. Sumario. Suspensión de funciones

Sumario El funcionario regido por la Ley Nº19.378 que desee acumular su feriado debe solicitar expresamente a la entidad empleadora hacer uso conjunto de su feriado con el correspondiente al año siguiente en caso de licencias médicas y de suspensión de funciones por sumario administrativo. Mediante presentación del antecedente 3), solicita Ud. en representación de la Corporación Municipal de...

Ord. N°188. 3 de marzo 2026. Horas Extraordinarias. Base de Cálculo. Sueldo

Sumario Los beneficios denominados "bono jornada cuarto turno", "bono por trabajo en áreas de complejidad", "bono arsenalera y auxiliar de anestesia", "bono jornada administrativa", "bono área de esterilización" y "bono mensual de responsabilidad", pactados en el contrato colectivo, tienen el carácter de sueldo y, por tanto, deben ser considerados para los efectos del cálculo de la remuneración...

Ord. N°204. 6 de marzo 2026. Reducción de la jornada laboral. Descanso dentro de la jornada. Ajustes en sistema de turnos

Sumario En consecuencia, particularmente respecto de la existencia de un sistema de turnos regulado en el Reglamento Interno el empleador deberá seguir el procedimiento establecido en el artículo 156 del Código del Trabajo, el cual podrá ser impugnado por cualquier trabajador o por las organizaciones sindicales de la empresa respectiva, conforme a lo señalado en el artículo 153 del mismo cuerpo...

Ord. N°229. 19 de marzo 2026. Sala cuna. Bono compensatorio. Salud del menor

Sumario El certificado médico expedido por un facultativo competente que prescriba que la asistencia de un menor a un establecimiento de sala cuna no resulta recomendable atendida sus condiciones de salud, constituye de manera inequívoca un antecedente suficiente para que las partes, si así lo consideran y de manera excepcional, acuerden el otorgamiento de un bono compensatorio del derecho en...

Ord. N°199. 6 de marzo 2026. Feriado progresivo. Acreditación de años de servicio

Sumario Por las razones expuestas en el cuerpo de este informe niega lugar a la solicitud de reconsideración de la doctrina de este Servicio, contenida entre otros, en Dictamen Nº4551/222 de 21.07.1995, conforme con la cual para ejercer el derecho a feriado progresivo se debe acreditar de manera previa a hacer uso del feriado básico, los años de servicio que indica el artículo 68 del Código del...

Ord. N°226. 18 de marzo 2026. Estatuto de Salud. Corporación Municipal. Remuneraciones. Procedencia

Sumario La cláusula tácita y la regla de la conducta son figuras jurídicas que no resultan aplicables al personal regido por la Ley Nº19.378 con desempeño en una Corporación Municipal. El personal regido por la Ley Nº19.378 solo puede percibir las remuneraciones que establece esta preceptiva y sus leyes complementarias y de la manera como la referida normativa determine. Mediante presentación...

Ord. N°228. 18 de marzo 2026. Protección de la maternidad y la paternidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Ley Nº21.645. Teletrabajo

Sumario De acuerdo con lo establecido en el numeral primero del artículo 152 quáter O ter del Código del Trabajo, si la respuesta del empleador consiste en un rechazo de la propuesta de la persona trabajadora y este no cumple la condición de acreditar, de forma justificada, que la naturaleza de sus funciones no permite la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo se configura un...

Ord. N°203. 6 de marzo 2026. Principio de continuidad laboral

Sumario En caso de cambio del empleador, no es requisito que las partes suscriban un nuevo contrato de trabajo o modifiquen el existente, sin perjuicio que acuerden realizar la respectiva actualización en los contratos individuales, por ejemplo, respecto del nombre y Rut del nuevo empleador, antigüedad laboral de los trabajadores, sin necesidad de añadir o alterar otra estipulación contractual,...