Sumario Se autoriza el pago del bono compensatorio del beneficio de sala cuna, mientras no se haga uso de ese derecho por medio de una de las alternativas previstas en el artículo 203 del Código del Trabajo y se mantengan las condiciones descritas en el presente informe, esto es, ausencia de sala cuna particular autorizada que ofrezca el servicio de sala cuna en la comuna de Panguipulli....
Ord. N°416. 3 de julio 2024. Trabajadores de la Salud. Descanso reparatorio de Ley N°21.530
Sumario Responde consulta sobre aplicación de descanso reparatorio de las Ley N°21530, específicamente, de los requisitos para su obtención. Mediante presentación del antecedente 4), la Contraloría General de la República, División de Gobiernos Regionales y Municipalidades Dirección, remitió a esta Dirección su requerimiento tendiente a obtener un pronunciamiento jurídico que aclare los...
Ord. N°389. 21 de junio 2024. Contrato de Trabajo. Cláusula Tácita. Salida anticipada en vísperas de festivos 25.12 y 01.01
Sumario No resulta jurídicamente procedente que la empresa proceda a suprimir unilateralmente el beneficio de salida anticipada de los trabajadores, los días que son vísperas de los festivos correspondientes al 25 de diciembre y 01 de enero cuando estas fechas coinciden con día hábil, como también, la aplicación del beneficio los días viernes anteriores a esas festividades cuando ellas recaen en...
Ord. N°415. 3 de julio 2024. Trabajadores de la Salud. Descanso reparatorio Ley N°21.530. Cambio empleador. Continuidad
Sumario Responde consulta sobre la aplicación de descanso reparatorio tratado en la Ley N° 21.530 respecto al cambio de empleador del sector público al sector privado. Adjunta Dictamen N°423/12 de 22.02.2023. Mediante presentación del antecedente 3) Ud. ha solicitado a esta Dirección un pronunciamiento referido a si tiene derecho al beneficio de descanso reparatorio concedido por la Ley...
Ord. N°388. 21 de junio 2024. Estatuto Docente. Modificación de contrato de trabajo
Sumario No basta para establecer que existe un mutuo acuerdo entre las partes, que permite la modificación de un contrato de trabajo, la entrega de información por parte del empleador ya sea a través de un consejo de profesores, de un correo electrónico o mediante la entrega material de un documento que contenga la propuesta de carga horaria, sino que se requiere que el docente afectado haya...
Ord. N°412. 2 de julio 2024. Trabajadores de la Salud. Descanso reparatorio de Ley N°21.530
Sumario Para tener derecho al beneficio de descanso reparatorio concedido por la Ley N°21.530 el personal se debe desempeñar en alguna de las entidades señaladas por esta normativa que haya participado en el combate de la pandemia por COVID-19. Mediante presentación del antecedente 2), Ud. ha solicitado a esta Dirección, en representación de PositronMed, un pronunciamiento referido a si el...
Ord. N°390. 21 de junio 2024. Organización Sindical. Fusión Sindicatos. Fuero de Trabajadores que participan en constitución de sindicato resultante de la fusión
Sumario Los trabajadores que participaron en la constitución del Sindicato gozaron del fuero que ampara a los constituyentes de un sindicato, acorde a lo dispuesto por el inciso 3° del artículo 221 del Código del Trabajo, por no existir norma legal de excepción que lo impida. Mediante presentación del antecedente 5), se ha consultado respecto de la existencia de fuero de los trabajadores...
Ord. N°374. 17 de junio 2024. Derecho a saber. Capacitación Presencial Medios electrónicos
Sumario Habiendo cesado la emergencia sanitaria por COVID-19 que autorizó excepcionalmente la realización de charlas de capacitación por medios electrónicos o telemáticos, no resulta procedente que el empleador pueda elegir a su libre arbitrio la forma de entrega del derecho de información, toda vez que los procedimientos por el componente técnico y de resguardo de la salud y vida del trabajador...
Ord. N°373. 17 de junio 2024. Emergencia Sanitaria Covid-19. Reconsideración Dict. N°3234.34 del 03.12.2020
Sumario Niega solicitud de reconsideración del Dictamen N°3234/34 de 03.12.2020, atendido que la doctrina sustentada en el mismo se encuentra ajustada a derecho. Mediante presentación remitida por correo electrónico del antecedente 4) solicita reconsiderar el Dictamen Nº3234/34 de 03.12.2020, en el sentido de precisar que, en el contexto de una pandemia o emergencia sanitaria nacional, -que no...
Ord. N°372. 17 de junio 2024. Negociación Colectiva. Aumento Cuota Sindical. Organización Sindical. Socios Desafiliados
Sumario Niega lugar a la reconsideración de la doctrina contenida en Ordinario N°1082 de 03.08.2023, que concluye: «No resulta jurídicamente procedente aumentar el valor de la cuota ordinaria sindical que por aplicación del artículo 323 del Código del Trabajo debe pagar el socio desafiliado a su anterior sindicato durante toda la vigencia del instrumento colectivo al que esté afecto», por...
Ord. N°396. 21 de junio 2024. Feriado progresivo. Carácter Irrenunciable. Otorgamiento retroactivo
Sumario No resulta jurídicamente procedente que los días convenidos por concepto de feriado básico que excedan de 15 días hábiles, al tenor de la cláusula Vigésimo Primero del convenio colectivo suscrito entre la Empresa y el Sindicato de Profesionales y Técnicos con fecha 08.10.2020, puedan ser imputados a días correspondientes a feriado progresivo, por cuanto aquello significaría privar al...
Ord. N°397. 21 de junio 2024. Cláusula Tácita. Jornada de Trabajo
Sumario No resulta posible determinar que se haya configurado una cláusula tácita, en los términos expuestos por el sindicato recurrente, respecto del horario de término de la jornada de trabajo. Mediante presentación del antecedente 6), Uds. solicitan un pronunciamiento jurídico que determine si constituye un derecho adquirido la modificación de la hora de salida implementada por el empleador,...
Ord. N°403. 25 de junio 2024. Organización Sindical. Organización de grado superior. Descuento. Cuota Sindical
Sumario Reitera lo sostenido por este Servicio mediante Ordinario N°409 de 22.03.2023, en cuanto, en virtud de lo dispuesto en el inciso final del artículo 261 del Código del Trabajo, las copias de las actas en que consten los acuerdos fijados por la asamblea de los sindicatos acerca de la cantidad que deberá descontar el empleador de la cuota ordinaria como aporte de sus socios a las...
Ord. N°395. 21 de junio 2024. Protección a la Maternidad. Sala Cuna. Bono compensatorio
Sumario Atiende presentación acerca de la procedencia del pacto de un bono compensatorio del beneficio de sala cuna en las circunstancias que indica. Mediante correo electrónico de antecedente 4), ha remitido su presentación mediante la cual solicita un pronunciamiento jurídico de este Servicio, tendiente a determinar la procedencia de pactar con una de sus trabajadoras, un bono compensatorio...
Ord. N°391. 21 de junio 2024. Contrato Colectivo. Aplicación Prácticas de Cláusulas
Sumario No resulta jurídicamente procedente que la Empresa Fundación Educacional San Pablo, altere la forma de dar cumplimiento a las cláusulas Quinto y Séptimo del contrato colectivo vigente, suscrito con el Sindicato de Trabajadores de Empresa Liceo Juan Pablo II de Coyhaique con fecha 05.04.2022, por las razones expresadas en el cuerpo de este informe. Mediante presentación del antecedente...
Ord. N°406. 25 de junio 2024. Estatuto Docente. Establecimiento Educacional Particular Subvencionado. Recreos Turnos de patio/comedores. Reemplazo de docentes en las salas de clases;
Sumario El empleador no se encuentra facultado para exigir a los docentes de aula que se desempeñan en establecimientos particulares pagados el cuidado de los alumnos en los patios y en los comedores durante sus recreos. El derecho a descanso del docente de aula durante el periodo de recreo constituye un derecho mínimo de carácter irrenunciable lo que implica que no puede ser objeto de un...
Ord. N°371. 17 de junio 2024. Contrato colectivo. Aplicación de Práctica de cláusulas
Sumario La aplicación práctica que las partes han dado al bono de gestión anual establecido en la cláusula 4.3 del contrato colectivo suscrito con fecha 28.11.2023, entre la Corporación Municipal de Desarrollo Social y el Sindicato N°1 Unidad Central de la misma Corporación, ha consistido a lo largo del tiempo, en el pago efectivo de las 12 unidades de fomento que contempla, sin atender a los...
Ord. N°370. 17 de junio 2024. Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Constitución
Sumario La Empresa no se encontraría obligada a constituir un Comité Paritario de Higiene y Seguridad, regulado en el Decreto Supremo N°54, de 1969, ello, de ser efectivo lo señalado en su presentación.Mediante presentación del antecedente 3), consulta a esta Dirección si esa empresa se encuentra obligada a constituir un Comité Paritario de Higiene y Seguridad, regulado en el D.S. 54 de 1969, al...
Ord. N°369. 17 de junio 2024. Contrato Individual de Trabajo. Base de Cálculo. Imposiciones morosas. Convalidación despido
Sumario Atiende consulta sobre base de cálculo de imposiciones morosas. Convalidación del despido. Última remuneración mensual. Mediante presentación del antecedente 3), se ha solicitado un pronunciamiento respecto de la aplicación del artículo 162 incisos 6º y 7º del Código del Trabajo, a fin de determinar si en la base del cálculo para el pago de las imposiciones morosas y la consecuente...
Ord. N°368. Seguro Obligatorio Covid-19. Ley N°21.342
Sumario De acuerdo con lo señalado en el cuerpo del presente oficio, este Servicio carece de competencia para pronunciarse sobre el asunto planteado. Mediante presentación remitida a través de correo electrónico del antecedente 2), solicita a esta Dirección del Trabajo un pronunciamiento jurídico tendiente a determinar si los Seguros Individuales Obligatorios de Salud asociados a la COVID-19,...