Sumario Se autoriza el pago de los bonos compensatorios del beneficio de sala cuna, mientras no se haga uso de ese derecho por medio de una de las alternativas previstas en el artículo 203 del Código del Trabajo y se mantengan las condiciones descritas en el presente informe, esto es, ausencia de sala cuna particular autorizada que ofrezca el servicio de sala cuna en la comuna. Mediante...
Ord. N°379. 17 de junio 2024. Corporación municipal. Denuncia por infracción normativa laboral o vulneración derechos fundamentales
Sumario Resulta necesario, acorde con lo expresado en el cuerpo de este informe, que se interponga ante la Inspección del Trabajo respectiva una denuncia de los hechos que se estimen constitutivos de una infracción a la normativa laboral, o de una vulneración de derechos fundamentales. con la finalidad de que este Servicio, previo análisis de su procedencia, de inicio al proceso de fiscalización...
Ord. N°375. 17 de junio 2024. Jornada ordinaria de trabajo. Distribución en turnos de 4 días. Consulta de carácter genérica
Sumario Al respecto, este Servicio en Dictamen Nº81/02 de 01.02.2024, en su punto 3.a) determinando el sentido y alcance de la modificación del artículo 28 del Código del Trabajo introducida por la Ley Nº21.561, ha señalado: "A contar del 26 de abril de 2028 la jornada ordinaria de trabajo podrá distribuirse semanalmente en no menos de 4 días ni en más de 6 días, a diferencia de lo que ocurre en...
Ord. N°376. 17 de junio 2024. Protección a la Maternidad, paternidad y vida familiar. Trabajo a distancia o Teletrabajo. Trabajadores con responsabilidades familiares
Sumario Este Servicio se encuentra habilitado para verificar en terreno los incumplimientos de los empleadores en el marco del procedimiento previsto por el artículo 152 quáter O ter del Código del Trabajo, ante la ausencia de respuesta del empleador, el rechazo injustificado de la propuesta de la persona trabajadora, o la falta de respuesta, así como también en caso de que aquellos realicen una...
Ord. N°366. 12 de junio 2024. Protección a la Maternidad. Sala Cuna. Bono compensatorio. Establecimiento sin autorización del estado
Sumario Se autoriza el pago de los bonos compensatorios del beneficio de sala cuna, mientras no se haga uso de ese derecho por medio de una de las alternativas previstas en el artículo 203 del Código del Trabajo y se mantengan las condiciones descritas en el presente informe. Mediante presentación de antecedente 3) de la Directora Ejecutiva de la Corporación Municipal de Fomento Productivo de...
Ord. N°363. 10 de junio 2024. Trabajadores Portuarios
Sumario Los trabajadores que desarrollan las funciones de reexpedición de contenedores; consolidado de celulosa; consolidado de madera; posicionamiento de contenedores vacíos; y posicionamiento de contenedores con carga para la empresa, pueden ser calificados como trabajadores portuarios, atendido que cumplen con los requisitos fundamentales para ser considerados como tales de acuerdo a la...
Ord. N°361. 7 de junio 2024. Trabajadores de la Salud. Descanso reparatorio de Ley N°21.530
Sumario No resulta procedente otorgar el beneficio de descanso reparatorio concedido por la Ley N°21.530 al personal que se desempeña en droguerías. Mediante presentación del antecedente 4) Uds. han solicitado a esta Dirección un pronunciamiento a fin de determinar si resulta procedente otorgar el descanso reparatorio concedido por la Ley N°21.530 al personal que hasta agosto de 2021 prestó...
Ord. N°360. 7 de junio 2024. Remuneraciones. Reintegro o devolución. Periodo de incendios
Sumario La Corporación Nacional Forestal no puede requerir el reintegro o devolución de las remuneraciones percibidas por sus trabajadores durante el tiempo en que concurrieron a combatir incendios forestales en el marco de un acuerdo de asistencia recíproca entre esa Corporación y el Centro Canadiense Interinstitucional de Incendios Forestales. Se ha recibido por esta Dirección, su documento...
Ord. N°358. 7 de junio 2024. Organización Sindical. Descuento cotización sindical. Obligación del empleador
Sumario Una vez verificado el correspondiente requerimiento por la organización sindical respectiva, el empleador está obligado a deducir de las remuneraciones de sus afiliados las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias, sin que resulte viable su cuestionamiento, debiendo limitarse a aplicar dichos descuentos y a depositar los montos respectivos en la cuenta corriente o de ahorro del...
Ord. N°342. 4 de junio 2024. Estatuto Docente. Bonificación Reconocimiento Profesional
Sumario Para acceder a la Bonificación de Reconocimiento Profesional, tanto en su componente base de título como su complemento por concepto de mención, usted debe acreditar ante el sostenedor estar en posesión de los títulos profesionales o diplomas de menciones que habiliten a su percepción. Mediante presentación del antecedente 3) consulta sobre los requisitos para acceder a la bonificación...
Ord. N°353. 5 de junio 2024. Contrato individual de Trabajo. Reglamento Interno
Sumario La cláusula inserta en el anexo de contrato de trabajo referida a la Evaluación de Esquema de Comisiones, que facultan al empleador a cambiar esquema de comisiones de los ejecutivos comerciales, es contraria a derecho, toda vez que ella significa incorporar incertidumbre en el pago de las remuneraciones del aludido personal, lo cual transgrede el artículo 10 N°4 del Código del Trabajo....
Ord. N°350. 5 de junio 2024. Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. Disposiciones obligatorias. Competencia Dirección del Trabajo
Sumario Acorde con lo dispuesto en el artículo 154 inciso primero N°11 del Código del Trabajo, el reglamento interno de orden, higiene y seguridad de la empresa debe contener el procedimiento al que se someterá la aplicación de las sanciones a que se refiere el N°10 de la citada disposición legal, por infracción a las obligaciones contenidas en dicho reglamento, las que solo podrán consistir en...
Ord. N°349. 5 de junio 2024. Territorialidad de la legislación laboral
Sumario La ley laboral chilena solo rige dentro del territorio de la República, por tanto, los trabajadores que laboren fuera del país para una empresa que tiene su domicilio en Chile se rigen por la ley extranjera correspondiente, aun cuando ejecuten actos que vayan a producir sus efectos en Chile. Mediante presentación citada en el antecedente 3) requiere un pronunciamiento de esta Dirección...
Ord. N°340. 4 de junio 2024. Descanso Ley N°21.530. Salud
Sumario No resulta procedente otorgar el descanso reparatorio concedido por la Ley N°21.530 al personal que se desempeña para la Fundación dedicada al tratamiento ambulatorio y residencial de niños, niñas y adolescentes con consumo problemático de alcohol y/o drogas. Mediante presentación del antecedente 4) Uds. han solicitado a esta Dirección, en representación del Sindicato Empresa Tierra...
Ord. N°343. 4 de junio 2024. Competencia Dirección del Trabajo. Consulta Genérica
Sumario Este Servicio se abstiene de emitir un pronunciamiento jurídico por tratarse de una consulta genérica que no se refiere a la interpretación de algún punto dudoso u obscuro de alguna disposición contenida en la legislación laboral o reglamentación social que amerite un pronunciamiento jurídico de parte de este Servicio, sino que, por el contrario, corresponde a una consulta genérica que...
Ord. N°362/19. 7 de junio 2024. Acoso Sexual. Acoso Laboral. Violencia en el trabajo. Ley N°21.643. Protocolo de Prevención. Procedimiento de investigación y sanciones;
Sumario En el marco del procedimiento previsto en el artículo 152 quáter O ter del Código del Trabajo, la ausencia de respuesta del empleador conlleva un incumplimiento de su obligación legal, toda vez que el legislador no contempla dicha alternativa dentro del procedimiento establecido. De igual forma, la respuesta del empleador fuera del plazo de quince días, siguientes al requerimiento de la...
Ord. N°339/18. 3 de junio 2024. Protección a la Maternidad, paternidad y vida familiar. Trabajo a distancia o Teletrabajo. Ley N°21.645. Complementa Dictamen N°67/1 de 26.01.2024.
Sumario En el marco del procedimiento previsto en el artículo 152 quáter O ter del Código del Trabajo, la ausencia de respuesta del empleador conlleva un incumplimiento de su obligación legal, toda vez que el legislador no contempla dicha alternativa dentro del procedimiento establecido. De igual forma, la respuesta del empleador fuera del plazo de quince días, siguientes al requerimiento de la...
Ord. N°341. 4 de junio 2024. Establecimiento Educacional Particular Subvencionado. Huelga. Recuperación de clases
Sumario Si el sostenedor en ejercicio de sus facultades de administración y dirección solicitó ante la autoridad educacional competente la modificación del calendario escolar, los profesionales de la educación y asistentes de la educación se encontraron obligados a continuar prestando sus servicios en los términos acordados por sus respectivos contratos de trabajo por todo el período de...
Ord. N°311. 29 de mayo 2024. Trabajadores de la Salud. Descanso reparatorio. Ley N°21.530
Sumario No resulta procedente considerar como beneficiarios del descanso reparatorio otorgado por la Ley N°21.530 a los trabajadores que se indican en el presente oficio.Mediante presentación del antecedente 3) Ud. ha solicitado a esta Dirección un pronunciamiento referido a la procedencia de otorgarles el beneficio de descanso reparatorio concedido por la Ley Nº21.530 a los trabajadores de la...
Ord. N°337. 31 de mayo 2024. Remuneraciones. Sueldo base
Sumario El "Bono Asistencia y Puntualidad", debe ser calificado como sueldo o sueldo base y, por tanto, considerado para el pago de las horas extraordinarias pactadas. Mediante presentación de antecedente 7), se ha solicitado a este Servicio un pronunciamiento jurídico para determinar si el bono denominado "Bono Asistencia y Puntualídad", que reciben los trabajadores que se desempeñan como...