Sumario Estando la empresa obligada a entregar el beneficio de la sala cuna, el empleador debe satisfacerla según las alternativas señaladas en el cuerpo del presente informe. El monto ofrecido por el empleador a modo de compensación, no satisface los gastos que supone la atención de un menor de una sala cuna.Mediante presentación del antecedente 2), usted solicita a esta Dirección del Trabajo...
Ord. N°93. 18 de enero 2023. Trabajadores teleoperadores. Remuneraciones variables
Sumario El artículo 152 quáter A del Código del Trabajo en relación con el inciso 1° del artículo 306 del mismo cuerpo normativo, no impide que las partes acuerden en un instrumento colectivo un modelo de remuneraciones variables para los trabajadores que se desempeñan como teleoperadores, que cumpla con ser construido sobre al base de parámetros individuales, objetivos y verificables, sin...
Ord. N°110. 19 de enero 2023. Negociación Colectiva reglada. Reincorporación individual. Desafiliación de Organización Sindical. Cuota Sindical
Sumario No corresponde el pago de cotizaciones sindicales respecto del trabajador que, con posterioridad a la reincorporación individual se desafilie de una organización sindical.Mediante documento del ANT.2) han solicitado a este Servicio un pronunciamiento jurídico referido al pago de la cuota sindical de los trabajadores que se desafilian de una organización sindical con posterioridad a la...
Ord. N°115. 19 de enero 2023. Feriado Legal. Acumulación
Sumario Los mecanismos de los que dispone el empleador para otorgar el feriado legal a sus dependientes ante la negativa de éstos, derivan de su poder de dirección y mando, en conformidad a lo expuesto en el presente informe así como a la reiterada y uniforme jurisprudencia administrativa de este Servicio.Mediante presentación señalada en el Ant.2), se ha solicitado a esta Dirección un...
Ord. N°85. 18 de enero 2023. Protección a la Maternidad. Permiso Post Natal Parental. Extensión Transitoria. Feriado Legal
Sumario Resulta jurídicamente procedente el goce simultáneo del feriado legal anual con el descanso postnatal parental en régimen de media jornada, de modo que, no corresponde el ejercicio simultáneo cuando opere e descanso postnatal parental extendido transitoriamente por Leyes N°s 21.474 y 21.510, en atención a que sólo se pueden ejercer en jornada completa y no permite fracción en medias...
Ord. N°97/1. 18 de enero 2023. Días adicionales de descanso en domingo. Suspensión temporal de Contrato de Trabajo
Sumario Los trabajadores excluidos del descanso dominical y en días festivos en virtud del numeral 7 del inciso 1° del artículo 38 del Código del Trabajo, cuyos contratos de trabajo hubieren estado suspendidos en conformidad a la Ley N°21.227, sea por acto de autoridad, o por un pacto de tal naturaleza, tendrán derecho a que se les otorguen los descansos adicionales de descanso en domingo que...
Ord. N°92. 18 de enero 2023. Declaración único Empleador. Fusión de empresas. Suspensión del Proceso Negociación colectiva. Prácticas antisindicales
Sumario La ley dispone la suspensión del proceso de negociación colectiva en cuanto a su inicio, así como la vigencia del instrumento colectivo vigente, hasta 30 días después de ejecutoriada la sentencia definitiva que se pronuncia sobre la demanda de unidad económica o único empleador entre un conjunto de empresas. En caso de fusión de empresas no se afectan los derechos que individual o...
Ord. N°90. 18 de enero 2023. Remuneraciones. Permisos sindicales
Sumario Este Servicio ha concluido que el pago reiterado de las horas de permiso sindical -hoy horas de trabajo sindical- por parte de la empresa, unido a la aquiescencia del sindicato respectivo, constituye un acuerdo de las partes en los términos previstos por el inciso final del artículo 249 del Código del Trabajo, razón por la cual no resulta procedente que el empleador, unilateralmente,...
Ord. N°84. 18 de enero 2023. Vínculo subordinación y dependencia. Subcontratación
Sumario La jurisprudencia uniforme y reiterada de este Servicio ha sostenido que el vínculo de trabajo se caracteriza por la concurrencia en cada caso de los requisitos contenidos en el artículo 7 del código del Trabajo, los que se deben manifestar en forma copulativa, siendo el elemento central de subordinación y dependencia el que caracteriza a todo vínculo laboral. La doctrina vigente de la...
Ord. N°17. 5 de enero 2023. Procedimiento de Fiscalización. Interpretación de Cláusula Instrumento colectivo
Sumario La evaluación y eventuales medidas para mejor resolver de un procedimiento de fiscalización corresponden a atribuciones cuya competencia radica en el superior jerárquico del fiscalizador actuante, que conforme dispone el Manual del Procedimiento de Fiscalización de la Dirección del Trabajo, corresponde a la Jefa o Jefe de la Unidad de Inspección de la oficina de la Inspección del Trabajo...
Ord. N°42. 10 de enero 2023. Vínculo subordinación y dependencia. Socio de Empresa
Sumario El socio es accionista minoritario de la empresa I., por lo tanto, no se configuran en los hechos los requisitos copulativos que en ocasiones anteriores han justificado que este Servicio declare en un caso concreto la inexistencia del vínculo de subordinación y dependencia, esto es, la reunión en una sola persona de las condiciones de: socio mayoritario y poseedor de las facultades de...
Ord. N°8. 5 de enero 2023. Discriminación en ofertas de empleo. Derecho fundamental
Sumario Es una vulneración al derecho fundamental a la no discriminación en el ámbito laboral, toda oferta de trabajo que contenga algún elemento de exclusión, preferencia o que condiciones de algún modo de contratación en base a alguno de los criterios de discriminación que, a modo ejemplar, contiene el inciso 4° del artículo 2° del Código del Trabajo. Los hechos descritos deben ser denunciados...
Ord. N°9. 5 de enero de 2023. Instrumento colectivo. Modificaciones. Facultades Dirección del Trabajo
Sumario El acuerdo modificatorio del instrumento colectivo no resulta ajustado a derecho al establecer descansos que interrumpen la jornada ordinaria de trabajo, distintos al descanso de colación, que no se imputan a la jornada de trabajo- debiendo hacerlo- y que traen como consecuencia la infracción al límite diario de la jornada ordinaria de trabajo señalada en el inciso 2° del artículo 28 del...
Ord. N°21. 5 de enero 2023. Contrato individual de Trabajo. Legalidad de Cláusulas. Teletrabajo o trabajo a distancia
Sumario La cláusula primera del contrato de trabajo por la que se consulta se ajusta a derecho, en la medida que se mantenga su observancia a la normativa vigente y a lo expuesto en el presente informe. Por el contrario, la cláusula quinta por la que se consulta, no resulta ajustada a derecho, en conformidad a lo concluido en Dictamen N°258/3 de 22.01.2021; Ord. N°950 de 15.03.2021 y Ord. N°1197...
Ord. N°13. 5 de enero 2023. Contrato individual de trabajo. Teletrabajo o Trabajo a distancia. Combinación de tiempos
Sumario Para que ocurra la combinación de tiempos se requiere que parte de la jornada de trabajo sea desarrollada a distancia y la otra de forma presencial, manteniéndose inalterable la noción de jornada de trabajo propiamente tal, con la particularidad que se computan, para efectos de su cumplimiento, tiempos de trabajo que provienen de modalidades de prestación de servicios distintas,...
Ord. N°14. 5 de enero 2023. Ingreso al Sistema Desarrollo Profesional Docente. Establecimiento Educacional Particular Subvencionado
Sumario Los establecimientos educacionales particulares subvencionados y técnicos profesionales regidos por el D.L. Nº3.166 de 06.02.1980, del Ministerio de Educación Pública, que pactaron con sus trabajadores una remuneración básica mensual superior a la legal, deben rebajar el monto de dicho estipendio y limitarlo a las cantidades legales, imputando la diferencia a la remuneración...
Ord. N°12. 5 de enero 2023. Establecimiento educacional particular subvencionado. Feriado. Licencia Médica
Sumario El otorgamiento de una licencia médica durante el feriado de los asistentes de la educación, que se desempeñan en un establecimiento educacional particular subvencionado, no habilita al trabajador para ejercer este derecho en una oportunidad distinta a la establecida por el legislador.Mediante presentación del antecedente, usted solicita un pronunciamiento jurídico que determine si, en...
Ord. N°16. 5 de enero 2023. Huelga. Pago de remuneraciones durante la huelga. Descuento de remuneraciones
Sumario Durante la huelga se suspenden los efectos del contrato, en consecuencia, el empleador no se encuentra obligado a pagar en dicho período las remuneraciones y demás prestaciones del contrato, independiente de la distribución de la jornada, pues ella se encuentra mensualizada, de acuerdo a lo señalado en el cuerpo del presente informe.Mediante presentación del antecedente 2), ustedes...
Ord. N°2223. 26 de diciembre 2022. Instrumento colectivo. Interpretación. Clausula Contrato colectivo
Sumario Este Servicio carece de competencia para interpretar una cláusula de un contrato colectivo requerido por un tercero ajeno a la suscripción del mismo.Mediante presentación del antecedente 2), usted solicita un pronunciamiento que permita determinar el sentido y alcance de la cláusula Nº14 del instrumento colectivo suscrito entre la Corporación Municipal de Educación y Salud de San...
Ord. N°2230. 26 de diciembre 2022. Estatuto de Salud. Teletrabajo o Trabajo a distancia
Sumario Los funcionarios de la salud que prestan servicios en corporaciones municipales regidos por la Ley N°19.378 no pueden exigir de su empleador la modalidad de trabajo a distancia.Mediante presentación del antecedente 4), usted solicita un pronunciamiento que permita aclarar la procedencia de realizar teletrabajo, al amparo de lo dispuesto en la Ley Nº 21.391, pues al ser requerido a su...