Sumario La facultad del empleador de establecer medidas de protección, mediante su potestad de mando, no puede jamás implicar la renuncia o el desconocimiento de un derecho concedido por nuestra legislación al trabajador, como lo es el derecho de alimentación contenido en el artículo 206 inciso 1 del Código del Trabajo.Por medio del documento de antecedente 1) y su correspondiente...
Ord. N°1565. 31 de mayo 2021. Reglamento interno Orden, Higiene y Seguridad. Disposiciones Obligatorias
Sumario Las obligaciones y prohibiciones contenidas en el Código de Ética de AM, así como el procedimiento allí establecido para la investigación de las infracciones y la aplicación de las sanciones correspondientes, no constituyen una regulación a la que daban sujetarse los trabajadores de Pelambres sino una vez incorporada al reglamento interno de orden, higiene y seguridad de la referida...
Ord. N°1566. 31 de mayo 2021. Estatuto de Salud. Contrato a honorario. Fuero maternal
Sumario Las personas contratadas a honorarios por una corporación municipal, en el sector de la atención primaria de salud municipal, no se encuentran amparadas por fuero maternal sin perjuicio de lo señalado en el presente oficio.Mediante presentación del antecedente 5) Ud. denuncia ante la Contraloría General de la República que la Corporación Municipal de Pudahuel le puso término a su...
Ord. N°1561. 31 de mayo 2021. Negociación colectiva. Gente de Mar o personal embarcado
Sumario Se encontrarán habilitados para presenciar y certificar las votaciones que requieran realizarse ante ministro de fe a bordo de una nave, aquellas personas indicadas en los estatutos de la organización. A la luz de lo dispuesto en el artículo 255 del Código del Trabajo, en el procedimiento de negociación colectiva el ministro de fe únicamente debe certificar la votación de la huelga y las...
Ord. N°951. 15 de marzo 2021. Emergencia Sanitaria Covid-19. Servicios esenciales
Sumario Para determinar si una actividad se encuentra afecta a un acto o declaración de autoridad competente, que implique la paralización de actividades en los términos del inciso primero del artículo 1° de la Ley N°21.227, se deben cumplir los requisitos regulados en ese mismo cuerpo legal, considerando además lo expuesto en el presente informe.Mediante presentación señalada en el antecedente...
Ord. N°1547. 27 de mayo 2021. Emergencia Sanitaria Covid-19. Salud y Seguridad en el trabajo
Sumario El empleador, en virtud de su poder de dirección, está facultado para imponer determinadas sanciones en conformidad a lo prescrito en el artículo 154 N°10 del Código del Trabajo, considerando lo expuesto en el presente informe.Mediante presentación señalada en el Ant.2), usted ha solicitado un pronunciamiento de este Servicio, a fin de determinar las sanciones que se pueden aplicar por...
Ord. N°1543. 26 de mayo 2021. Ley protección al empleo. Suspensión Temporal Contratos de Trabajo. Teletrabajo o Trabajo a distancia
Sumario No es contraria a derecho la medida adoptada por la empresa que cumple una función no esencial de mantener a un grupo de trabajadoras en régimen de teletrabajo y a otro grupo, que cumple la misma función, hacerles efectiva la aplicación de la Ley N°21.227 que dispone la suspensión temporal de los contratos de trabajo y el acceso a las prestaciones previstas en los artículos 15 y 25 de la...
Ord. N°963. 17 de marzo 2021. Emergencia Sanitaria Covid-19. Servicios necesarios o indispensables
Sumario Si el establecimiento presta los servicios necesarios o indispensables para el desarrollo, en este caso, de las labores de un establecimiento de salud, debe incorporar a empresas que ofrecen servicios de alimentación, limpieza, reparación y mantenimiento esencial para el funcionamiento de estos recintos. Si se advierte que tiene contratados a trabajadores que no se vinculan con una labor...
Ord. N°1504. 19 de mayo 2021. Sala Cuna. Bono compensatorio con efecto retroactivo
Sumario El aludido Dictamen Nº1884/014, de 11.06.2020, no reconsidera la doctrina anterior, sino que precisa el alcance del ejercicio del derecho a sala cuna, en el contexto de la situación excepcional, de emergencia sanitaria provocada por la pandemia COVID-19, por lo que, en opinión de quien suscribe, corresponde su aplicación, desde su publicación en adelante, esto es, el mes de junio de...
Ord. N°1505. 19 de mayo 2021. Acto o declaración autoridad competente. Ley N°21.227. Fondo Cesantía Solidario. Derecho giros adicionales
Sumario "Acto de autoridad competente" contenida en el artículo 1º de la Ley Nº21.227, en el contexto de las medidas sanitarias contenidas en el "Plan Paso a Paso" reglamentado a esa fecha por la Resolución Exenta Nº591 del Ministerio de Salud; Subsecretaría de Salud Pública, concluyendo, sobre la base de las consideraciones que en él se analizan, que dichas medidas podrían ser consideradas como...
Ord. N°1506. 19 de mayo 2021. Estatuto de Salud. Asignación especial. Asignación responsabilidad directiva
Sumario Los requisitos para el otorgamiento de la asignación por responsabilidad directiva contemplada en el artículo 27 de la Ley N°19.378 son los indicados en el presente oficio. Los requisitos para el otorgamiento de la asignación especial transitoria contemplada en el artículo 45 de la Ley N°19.378 son los indicados en el presente oficio.Mediante presentación del antecedente 8), Ud. ha...
Ord. N°1508. 19 de mayo 2021. Sala Cuna. Bono compensatorio. Emergencia Sanitaria Covid-19
Sumario En el marco de la emergencia sanitaria por COVID-19 se mantiene el derecho a que el empleador provea de la respectiva sala cuna, lo que no siendo posible de cumplir bajo las alternativas establecidas en el artículo 203 del Código del Trabajo, habilita a las partes a acordar el pago de un bono compensatorio, en virtud del carácter de irrenunciable del derecho a sala cuna y a la necesidad...
Ord. N°1507. 19 de mayo 2021. Control de Jornada de Trabajo. Combinación. Teletrabajo y Asistencia a lugar de trabajo
Sumario No existe inconveniente jurídico para que los dependientes que presten servicios en la modalidad de teletrabajo, combinando trabajo a distancia con asistencia a las instalaciones de su empleador, se encuentren sujetos a un sistema de registro y control de asistencia digital, en la medida que dichos mecanismos se ajusten a las exigencias establecidas en los citados Dictámenes N°1140/27 de...
Ord. N°964. 17 de marzo 2021. Licencia Médica Maternal. Suspensión Relación Laboral. Remuneraciones
Sumario No corresponde al empleador pagar, a una profesional de la educación que se desempeña en un establecimiento particular subvencionado, las remuneraciones durante el período en que esta haga uso de descanso maternal, sin perjuicio de lo que las partes hayan convenido, en virtud de la autonomía de la voluntad.Mediante presentación del antecedente 2), usted ha solicitado un pronunciamiento...
Ord. N°959. 17 de marzo 2021. Sala cuna. Bono compensatorio
Sumario No existe inconveniente jurídico para que se otorgue un bono compensatorio por concepto de sala cuna tratándose de trabajadoras que laboran en una localidad en que no existe ningún establecimiento que cuente con la autorización de la Junta Nacional de Jardines Infantiles; que se desempeñen en faenas mineras ubicadas en lugares apartados de centros urbanos, y que vivan, durante la...
Ord. N°1013. 19 de marzo 2021. Liquidación de remuneraciones. Anexos. Artículo 54 bis inciso tercero del Código del Trabajo
Sumario La empresa deberá respetar lo establecido en el inciso tercero del artículo 54 bis del Código del Trabajo, poniendo a disposición de sus trabajadores en el anexo a las liquidaciones de sus remuneraciones, la información pertinente que determine el monto de cada comisión, bono, premio u otro incentivo que reciba en el mes el trabajador, junto al detalle de cada operación que le dio origen...
Ord. N°1015. 19 de marzo 2021. Jornadas Excepcionales de trabajo y descanso. Organización Sindical. Elección Delegados
Sumario No resulta procedente la elección de delegados sindicales en un número mayor al legalmente establecido, toda vez que la norma es clara al establecer que el número de delegados se vincula con el número de trabajadores de una empresa afiliados a un Sindicato Inter empresa o de Trabajadores Eventuales o Transitorios.Mediante presentación del antecedente 4), solicita a esta Dirección del...
Ord. N°1016. 19 de marzo 2021. Reducción Temporal de Jornada de Trabajo. Emergencia Sanitaria Covid-19. Trabajadores excluidos limitación de jornada de trabajo
Sumario Resulta jurídicamente procedente que el trabajador excluido de la limitación de jornada, en conformidad con lo dispuesto en el artículo 22 inciso 2° del Código del Trabajo, modifique de común acuerdo con su empleador el contrato de trabajo que los une, estipulando una jornada laboral determinada para los efectos de celebrar un pacto de reducción temporal de jornada de trabajo, en los...
Ord. N°1036. 19 de marzo 2021. Trabajo a Distancia. Teletrabajo. Contrato de Trabajo. Firma electrónica
Sumario No existe impedimento para que el contrato de trabajo o su anexo, en el marco del teletrabajo o trabajo a distancia, sea suscrito de forma electrónica, en la medida que se cumplan los presupuestos establecidos en la Ley N°19.799, sobre Documentos Electrónicos, Firma Electrónica y Servicios de Certificación de dicha Firma y no se afecten las facultades fiscalizadoras de este Servicio,...
Ord. N°1097. 29 de marzo 2021. Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Constitución
Sumario La obligación de constituir Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, recae en toda empresa, sucursal, agencia o faena en que laboren más de 25 trabajadores. Corresponde al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si procede que se constituya o no, el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, sin que corresponda que el Director del trabajo u otra autoridad decida al...