Sumario El contrato por obra o faena determinada reviste el carácter de un contrato de plazo indeterminado, en tanto no se encuentra prefijada exactamente su fecha de término, la cual dependerá de la duración de la obra específica para la cual fue contratado el dependiente. Ello implica que las partes no tienen certeza respecto de la fecha cierta de término del contrato que han celebrado, toda...
Ord. N°504. 30 de marzo 2022. Contrato individual de trabajo. Contrato por obra o faena. Indemnización
Sumario Para calcular el número de días a indemnizar respecto a un trabajador contratado por obra o faena, y cuyo finiquito se produzca por aplicación del articulo 159 N°5 del Código del Trabajo, se debe estar a lo señalado en el presente informe.Mediante presentación del Ant.2), Ud. solicita de este Servicio un pronunciamiento jurídico respecto del correcto cálculo que se debe realizar para la...
Ord. N°557. 10 de febrero 2021. Contrato por obra o faena. Indemnización tiempo servido. Aplicación Ley N°21.122
Sumario En el caso que eventualmente se verifiquen los requisitos para efectuar el pago de la indemnización, tanto en inciso final del artículo 23 transitorio introducido por la Ley N°21.122, como la jurisprudencia citada, establecen que si en los meses de inicio o de término del contrato de trabajo por obra o faena, se produce el cambio de tramo del beneficio regulado en la misma disposición...
Ord. N°296. 25 de enero 2021. Contrato por obra o faena. Indemnización tiempo servido. Aplicación Ley 21.122
Sumario La Ley N°21.122 que modificó el Código del Trabajo en materia de contrato por obra o faena, como la jurisprudencia anteriormente citada, disponen que el lapso de tiempo servido a indemnizar, de acuerdo con el artículo 163 del Código del Trabajo, solo abarca a meses y fracciones de tiempo que superen los 15 días de trabajo, no correspondiendo el pago indemnizatorio en estudio, a las...
Ord. N°2706/24. 14 de octubre 2020. Contrato por obra o faena
Sumario La expresión "de forma sucesiva" consignada en el artículo 10 bis del Código del Trabajo alude a aquellas contrataciones por obra o faena que se realizan una a continuación o después de otra en forma inmediata, vale decir, sin que exista un intervalo o espacio de tiempo entre ellas. Labores permanentes son aquellas que no cesan o concluyen conforme a su naturaleza. La sola circunstancia...
Ord. N°1873. 10 de junio 2020. Naturaleza del contrato por obra o faena
Sumario El contrato por obra o faena se caracteriza porque su objeto es la ejecución de una obra material o un servicio determinado, que, por su naturaleza propia e intrínseca, tiene el carácter de transitorio o temporal, esto es, son obras o servicios en que es posible reconocer un principio y un fin, el que viene dado por la conclusión, debidamente explicitada en el contrato de la obra que se...
Ord. N°954/9. 15 de marzo 2019. Fija sentido y alcance de la ley No 21.122 que modifica el Código del Trabajo en Materia de Contrato de Trabajo por Obra o Faena
Sumario Acorde a lo establecido por el artículo transitorio de la ley No 21.122, la normativa que en ella se contiene se aplicará a los contratos por obra o faena celebrados a partir del 1º de enero de 2019, sin perjuicio de la gradualidad que se establece respecto al número de días de indemnización por tiempo servido a que tienen derecho los trabajadores, según la fecha de celebración de sus...
Ord. N°3126. 9 de julio de 2018. Negociación colectiva de trabajadores por obra o faena
Sumario La tutela de la libertad sindical impone, entre otros deberes, el respeto al derecho de afiliación y actividad sindical, lo que conduce a sostener que la afiliación de un trabajador a una organización sindical determinada no puede ser objeto de ningún acto que menoscabe dicho derecho. Reviste el carácter de faena transitoria, el trabajo u obra que por su naturaleza intrínseca tiene el...
Ord. N°3675. 10 de agosto 2017. Sentido y alcance de concepto de «término de la obra o faena»
Sumario Es dable indicar que el “término de la obra o faena”- en los términos expresados en la cláusula consultada- corresponde a la conclusión de la obra específica estipulada en estos tipos de contratos de trabajo, en virtud de las razones antes expuestas. Finalmente, cabe precisar que la doctrina de este Servicio, contenida en Ordinario N°5560 de 15.11.2016, ha indicado que: Sobre la base del...
Ord. N°4802/113. 11 de octubre 2017. Negociación colectiva de los trabajadores por obra o faena transitoria se rigen por el articulo 365 del Código del Trabajo.
Sumario Reviste el carácter de faena transitoria, el trabajo u obra que por su naturaleza intrínseca tiene el carácter de temporal o momentánea, temporalidad cuya duración solo puede ser determinada en cada caso particular, atendiendo a las características especiales del trabajo u obra de que se trate, cuestión que deberá ser dilucidada en el respectivo trámite de reclamaciones e impugnaciones....
Ord. N°5814. 30 de noviembre 2017. La centralización de la documentación laboral y previsional, debe incluir la ubicación de los lugares en que prestan servicios los trabajadores
Sumario Con arreglo a lo precedentemente expuesto, no cabe sino concluir que la resolución que autoriza la centralización de la documentación laboral y previsional, debe incluir la ubicación de los lugares en que prestan servicios los trabajadores a quienes se refiere dicha resolución, ya sea que estos cumplan labores en locales de la subcontratista o en sucursales de la empresa principal....
Ord. N°592. 31 de enero 2018. Contrato obra o faena en obras de construcción de diversos tramos. No se produce efecto transformador en contrato indefinido en caso de término de faena y continuar prestando servicios en misma obra
Sumario Si bien, existe en tal caso una obra de duración temporal, como es la construcción de un camino, la circunstancia de que el mismo trabajador vaya siendo recontratado para la ejecución de tramos determinados del mismo, implica el desconocimiento de uno de los principios básicos del Derecho laboral, cual es el de la continuidad de la relación laboral, e importa para el trabajador una...