Sumario Si la trabajadora nunca prestó servicios durante un mes completo durante toda la vigencia de la relación laboral, para realizar el cálculo a que se refiere el citado artículo 172 inciso 1°, debe tomarse como remuneración aquella pactada en el contrato individual, excluyendo los conceptos que el mismo precepto indica. En cuanto a la remuneración variable, si efectivamente la trabajadora...
Ord. N°2143. 14 de diciembre 2022. Contrato individual de Trabajo. Base de Cálculo. Finiquito. Indemnización por años de servicio
Sumario Para determinar la base de cálculo de las indemnizaciones por años de servicio y sustitutivas del aviso precio, se debe estar a lo expuesto en el presente informe, así como a la reiterada y uniforme jurisprudencia administrativa de este Servicio.Mediante presentación señalada en el Ant.2), usted ha solicitado a esta Dirección un pronunciamiento jurídico, respecto a determinar la base de...
Ord. N°1432. 18 de agosto 2022. Validez del despido no se ve afectada por no adjuntar a la comunicación de término del contrato comprobantes que acrediten el pago de las cotizaciones previsionales
Sumario Cabe hacer presente que la validez del despido no se ve afectada por no adjuntar a la comunicación de término del contrato, los comprobantes que acrediten el pago de las cotizaciones previsionales. De esta forma, si el empleador efectuó el pago las cotizaciones al momento del despido, aunque no lo comunique al trabajador, el despido es válido y produce sus efectos. Tal falta de...
Ord. N°1315/26. 4 de agosto 2022. Documentos laborales Electrónicos. Fija alcance de Ley N°21.361
Sumario Fija sentido y alcance de la Ley N°21.361, publicado en Diario Oficial con fecha 27.07.2021, que adecua el Código del Trabajo en materia de documentos laborales electrónicos,Por necesidades del Servicio se ha estimado procedente fijar el sentido y alcance de la Ley Nº21.361, que adecúa el Código del Trabajo en materia de documentos laborales electrónicos. I.- ASPECTOS GENERALES DE LA LEY...
Ord. N°1265. 26 de julio 2022. Finiquito. Plazo otorgamiento. Incumplimiento plazo
Sumario Comunicada al empleador la renuncia voluntaria y transcurrido el plazo de diez días hábiles contados desde la separación del trabajador, corresponderá al empleador otorgar el correspondiente finiquito y poner su pago a disposición del trabajador para su aceptación y recepción dentro del mismo plazo.Mediante presentación del ANT.2), solicita a este Servicio un pronunciamiento jurídico...
Acogen protección y ordenan la Inspección del Trabajo permitir a trabajador estampar cláusula de reserva de derechos en finiquito
La Corte de Apelaciones de La Serena acogió el recurso de protección presentado en contra de la Inspección del Trabajo de Vicuña por prohibir a trabajador estampar cláusula de reserva de derechos al firmar finiquito laboral. En fallo unánime del 8 de febrero de 2022, causa Rol 2150-2021, la Primera Sala del tribunal de alzada estableció que la parte recurrida actuó de forma ilegal, al exigir la...
Ord. N°2534. 5 de noviembre 2021. Terminación de Contrato de trabajo. Finiquito. Prescripción
Sumario El plazo de 10 días hábiles establecidos por el artículo 177 del Código del Trabajo para que el empleador otorgue el finiquito y ponga su pago a disposición del trabajador, es una obligación que debe cumplirse por aquel, por tanto, la firma o ratificación por parte del trabajador puede extenderse por un período mucho más extenso al que la norma no hace alusión, en consecuencia, no obliga...
Dictamen SUSESO N°2852-2021. 30 de julio 2021. Financiamiento. Cotización adicional diferenciada
Sumario Informa sobre entrada en vigencia de las modificaciones introducidas por el D.S. N°7, de 2021, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, al D.S. N°67, de 1999, del mismo origen, que aprueba el Reglamento para la aplicación de los artículos 15 y 16 de la Ley N°16.744, sobre exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada.1. En el Diario Oficial del 23 de julio...
Ord. N°1336. 28 de abril 2021. Finiquito. Firma Electrónica
Sumario Atendida la naturaleza jurídica de instrumentos privados de la documentación que emana de la relación laboral, entre la cual se encuentra el finiquito, ella puede ser creada, suscrita y administrada por medios electrónicos, lo cual incluye la rúbrica del presidente o delegado sindical en el caso de lo dispuesto en el inciso 1° del artículo 177 del Código del Trabajo. Dado que el artículo...
Ord. Nº2520. 8 de septiembre 2020. Finiquito. Oportunidad de otorgamiento
Sumario De acuerdo a lo dispuesto por el artículo 177 del Código del Trabajo el finiquito debe ser otorgado y puesto a disposición del trabajador dentro de 10 días hábiles contados desde la separación del trabajador. Por otra parte, solo en el caso que las partes lo acordaren es posible el pago en cuotas. Así lo ha señalado esta Dirección, entre otros, mediante dictamen N° 3268/46 de 22.08.2014....
Ord. N°2156. 21 de julio 2020. Finiquito. Beneficio prorroga contrato profesionales educación. Bono vacaciones
Sumario La doctrina vigente de este Servicio en cuanto a la procedencia del beneficio de la prórroga del contrato respecto de aquellos profesionales de la educación que renunciaron a su cargo para acogerse a la bonificación por retiro voluntario se encuentra en los dictámenes Nros. 1265/014 de 15.03.2012, y 0617/006 de 07.02.2013, que concluyen: "A los profesionales de la educación de los...
Ord. N°2256. 3 de agosto 2020. Finiquito. Poder liberatorio
Sumario Este Servicio ha señalado de forma reiterada en los dictámenes Nros. 4761/219 de 13.12.2002, 824/21 de 26.02.2003, 3747/137 de 16.08.2004, 3594/095 de 07.08.2017, 6084/39 de 04.12.18, que carece de competencia para pronunciarse sobre materias que inciden en un finiquito de trabajo extendido cumpliéndose los requisitos legales establecidos en el artículo 177 del Código del Trabajo toda...
Ord. N°335/2. 19 de enero 2017. No es exigible otorgar finiquito en caso de despido indirecto
Sumario El ejercicio de la facultad contenida en el artículo 171 del Código del Trabajo, denominada despido indirecto, por parte de un trabajador, no contempla la obligación del empleador de otorgar finiquito y poner su pago a disposición de aquel, dentro del plazo de diez días hábiles, contados desde la separación del trabajador, de conformidad al artículo 177 del Código del Trabajo. La...
Ord. N°3594/95. 07 de agosto 2017. La reserva de derechos en el finiquito no podrá modificarse o desvirtuarse de forma unilateral por una de las partes que lo otorgó.
Sumario La reserva de derechos requiera el acuerdo de las partes para su formulación, por cuanto, a través de ella, el trabajador excluye aspectos o rubros específicos del poder liberatorio que reviste el finiquito, sin que ello implique renunciar a aquello en lo que existe convergencia. En consecuencia, sobre la base de la disposición legal citada, jurisprudencia administrativa invocada y...
Ord. N°4548. 29 de septiembre 2017. Incompetencia de la Dirección del Trabajo para pronunciarse sobre finiquito de contrato de trabajo, sin reserva de derechos.
Sumario Se hace presente que la Dirección del Trabajo, de acuerdo a su reiterada doctrina, contenida, entre otros, en dictamen N°3747/137, de 16.08.04, ha señalado que se encuentra impedida legalmente de emitir pronunciamiento sobre una materia en la cual ha incidido finiquito de contrato de trabajo, sin reserva de derechos. En consecuencia, en mérito de las consideraciones expuestas y de la...
Ord. N°5171. 03 de noviembre 2017. Concepto de finiquito laboral con reserva de derechos que requiere el acuerdo de las partes para su formulación.
Sumario Resulta relevante tener presente que la doctrina de este Servicio, a través de Dictamen Ordinario N° 3594/95 de 07.08.2017, ha indicado respecto de la reserva de derechos en finiquitos laborales que: “En otros términos, el finiquito es un acto jurídico laboral, bilateral y solemne, toda vez que es suscrito por las partes del contrato de trabajo, empleador y trabajador, con motivo de la...
Ord. N°5532. 15 de noviembre 2017. Incompetencia para pronunciarse sobre la tramitación de la solicitud del bono post laboral y finiquito sin reserva de derechos.
Sumario En consecuencia, sobre la base de la disposición legal transcrita, cumplo con informar a Ud. que la Dirección del Trabajo carece de competencia respecto de la tramitación de la solicitud del bono post laboral establecido en la ley N°20.305, modificada por la ley N°20.636, como así mismo para intervenir en una materia respecto de la cual ha incidido finiquito de contrato de trabajo, sin...
Ord. N°6190. 20 de diciembre 2017. La Dirección carece de competencia para conocer sobre finiquitos y controversias con el termino del contrato.
Sumario Este Servicio carece de competencia para pronunciarse sobre materias de índole laboral comprendidas en finiquito de contrato de trabajo, si este documento, extendido con las formalidades legales, tiene pleno poder liberatorio para quienes lo han celebrado. A mayor abundamiento, cabe señalar que esta Dirección del Trabajo, reiteradamente ha señalado, entre otros, en dictamen Nº4761/219,...
Ord. N°737. 07 de febrero 2018. Finiquito y reserva de derechos y acciones
Sumario El finiquito que se celebra con las formalidades legales anotadas puede ser invocado por el empleador, con valor de plena prueba y con efecto liberatorio a su respecto, lo que no sucedería si tales formalidades no han sido atendidas. Con todo, cabe hacer presente que el aludido poder liberatorio del finiquito puede verse restringido si las partes, de común acuerdo o una de ellas con la...
Ord. N°847. 8 de febrero 2016. Finiquito. Suscripción por medios electrónicos. Procedencia
Sumario Atiende presentación relativa a la procedencia de autorizar la suscripción de finiquitos electrónicos. Mediante presentación del antecedente 3), Ud. ha solicitado un pronunciamiento por parte de esta Dirección en orden a determinar si resulta procedente que, conforme al modelo de centralización de documentación electrónica presentado por la empresa E-Sign S.A. y conocido por esta...