Sumario Las cooperativas reguladas por la Ley N°20.998, que establece el régimen de los servicios sanitarios rurales, se encuentran obligadas a gratificar a sus trabajadores, en el evento de que deban llevar libros de contabilidad y obtengan excedentes líquido, no resultando exigible a su respecto que persigan fines de lucro. Los Comités de Agua Potable regidos por la Ley N°20.998, no se...
Ord. N°1119. 11 de agosto 2023. Gratificación legal. Escrituración en el contrato. Cláusula Tácita
Sumario Es obligatorio consignar en el contrato de trabajo a la gratificación legal, a lo menos una vez al año, por aplicación de lo establecido en el inciso 2° del artículo 11 del Código del Trabajo, al constituirse la gratificación legal como un reajuste de remuneraciones si se cumplieren los requisitos legales, en el sentido de significar un aumento de aquellas, su existencia, monto y forma...
Ord. N°873. 27 de junio 2023. Gratificación Legal. Procedimiento de reliquidación por variación del ingreso mínimo mensual. Aplica doctrina contenida en Dictamen N°1682/18 de 10 de abril 2012
Sumario Atiende solicitud respecto de procedimiento de cálculo que corresponde aplicar para reliquidar las diferencias de gratificación legal, producidas a consecuencia del reajuste del Ingreso Mínimo Mensual.Mediante presentación citada en el antecedente 5), remitida a este Departamento por la Dirección Regional del Trabajo de Antofagasta a través del Oficio de antecedente 3), se solicita un...
Ord. N°2795. 9 de diciembre 2021. Gratificación convencional garantizada. Anticipos. Periocidad de pago
Sumario Las cotizaciones previsionales correspondientes a las gratificaciones convencionales garantizadas deben ser enteradas en forma mensual al ser devengadas éstas últimas en dicho período de tiempo. Deberá cumplirse con lo establecido en el contenido de este informe para determinar la incidencia que tiene la gratificación convencional garantizada anticipada mensualmente en: los subsidios por...
Ord. N°2862. 20 de diciembre 2021. Indemnización convencional por años de servicio. Base de Cálculo
Sumario Para los efectos del pago de la indemnización convencional por años de servicio, por la causal necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, pactada en el convenio colectivo celebrado entre el Sindicato y el empleador, a favor de los trabajadores con 15 o más años de antigüedad en dicha empresa, la última remuneración mensual debe comprender toda cantidad que estuvieren...
Ord. N°1076. 29 de marzo 2021. Remuneraciones. Gratificación legal
Sumario Tanto la obligación del empleador de pagar la gratificación así como su derecho a optar por el pago del porcentaje que señala el artículo 50 del Código del Trabajo, nace en el momento en que se presenta al Servicio de Impuestos Internos el balance o liquidación correspondiente y, consecuentemente, a partir de ese momento el empleador se encuentra en condiciones de determinar qué sistema...
Ord. N°553. 10 de febrero 2021. Jornada de Trabajo. Jornada Parcial. Gratificaciones
Sumario Para reducir proporcionalmente la gratificación legal prevista en el artículo 50 del Código del Trabajo, se requiere el mutuo consentimiento de los contratantes, en atención a lo señalado en la reiterada y uniforme jurisprudencia administrativa de este Servicio.Mediante presentación del antecedente 3), se solicita a esta Dirección un pronunciamiento en orden a determinar si el empleador...
Ord. N°6513. 26 de diciembre 2018. Gratificación a trabajadores con duración inferior a treinta días
Sumario El pago de la gratificación legal, respecto de los trabajadores contratados originalmente por un plazo igual o inferior a 30 días y que posteriormente hubiera seguido prestando servicios para el mismo empleador, debe efectuarse considerando todo el período de vigencia de la relación laboral, es decir, sin excluir el período inicial de contratación a plazo fijo. Mediante presentación del...
Ord. N°3952. 27 de julio 2018. No procede pago de gratificación si hay pérdida
Sumario La gratificación legal es un beneficio sujeto a una condición suspensiva que consiste en que la empresa reúna la totalidad de los requisitos exigidos por la ley, de suerte tal que si ellos no concurren en su totalidad la condición resulta fallida, desapareciendo la obligación de otorgarla. Mediante presentación citada en el antecedente 2) ha solicitado un pronunciamiento jurídico de esta...
Ord. N°5142. 5 de octubre 2018. Oportunidad desde la que se hace exigible pago de gratificación legal. Obligación que se impone a adquirente
Sumario La gratificación legal que debió pagarse por una única vez durante el mes de mayo pasado, que expone el recurrente, constituye una obligación cuya fuente es la ley y, en consecuencia, como señala el numeral 3) del pronunciamiento recién aludido, el transferente y el adquirente serán solidariamente responsables de su pago si esta se generó antes del 01.01.2018, época en la que se habría...
Ord. N°5043. 2 de octubre 2018. Atiende presentación sobre legalidad de devolución de sumas pagadas indebidamente como anticipo de gratificación
Sumario Si el empleador no obtuvo tales utilidades o registró pérdidas en el respectivo ejercicio comercial no se encontraría en la obligación de pagar el beneficio. Ello por cuanto, en tal caso, no concurrirían todos los requisitos que hacen exigible la mencionada obligación y que se enuncian en los numerales precedentes, Si esta fuera la situación y el empleador hubiera otorgado anticipos por...
Ord. Nº4299/177. 29 de julio 1996. Gratificaciones a pagar a trabajadores agrícolas
Sumario La empresa agrícola se encuentra obligada a pagar a sus trabajadores agrícolas de temporada el beneficio de gratificación legal en el evento que obtuviere utilidades líquidas en el respectivo ejercicio financiero, sin perjuicio de lo señalado en el cuerpo del presente informe. Mediante presentación citada en el antecedente solicita un pronunciamiento de esta Dirección en orden a...
Ord. N°4482. 12 de noviembre 2014. Sistema de gratificación voluntaria que no depende de utilidades
Sumario Las partes de la relación laboral pueden adoptar voluntariamente un sistema de gratificación legal garantizado, que en tal carácter, no se encuentra sujeto a la condición que existan utilidades líquidas devengadas en años comerciales distintos a aquel en que se ha producido el pago de dicha remuneración. Mediante presentación del antecedente, ha solicitado a este Servicio, un...
Ord. N°54/1. 6 de enero 2016. Efecto de reajuste del IMM en cálculo de gratificación
Sumario El procedimiento de cálculo que corresponde aplicar para reliquidar las diferencias de gratificación legal a consecuencia del reajuste del Ingreso Mínimo Mensual, es el que se señala en el cuerpo del presente informe, debiendo, por ende, tenerse por ratificada la doctrina contenida en el dictamen N°1682/018, de 10.04.2012, por encontrarse plenamente ajustada a derecho. Mediante...
Ord. Nº 2538/59. 2 de julio 2003. Obligación de pagar gratificación a trabajador con licencia médica
Sumario Los trabajadores acogidos a licencia médica, sea por enfermedad o descanso maternal, tienen derecho a percibir gratificación por ese período, cuando este beneficio es anual, correspondiendo efectuar su pago al empleador. La gratificación legal reviste el carácter de un beneficio mínimo e irrenunciable, de suerte que las partes sólo pueden convenir una sistema de gratificación en cuanto...
Ord. N°678. 8 de febrero 2017. Forma de calcular la gratificación legal no obstante existir una cláusula sobre la materia en instrumento colectivo vigente
Sumario Concurriendo las circunstancias que obligan al empleador a gratificar a sus trabajadores, deberá determinar el monto de dicho estipendio de acuerdo con alguno de los dos sistemas establecidos en la ley -artículo 47 o 50 del Código del Trabajo-, respetando, en su caso, la modalidad de pago a la que se haya obligado contractualmente, y compararla con los montos efectivamente reflejados en...
Ord. N°4418. 21 de septiembre 2017. Requisitos para el pago de gratificación legal. Cláusula tácita
Sumario La obligación de gratificar anualmente a los trabajadores, nace cuando se reúnen copulativamente las siguientes condiciones: Que se trate de establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrícolas, empresas o cualquier otro que persiga fines de lucro, y las cooperativas; Que se encuentren obligados a llevar libros de contabilidad; Que obtengan utilidades o excedentes líquidos en...
Ord. N°5020. 25 de octubre 2017. No procede aplicar proporcionalmente el tope máximo que la ley establece para el pago de la gratificación legal debido que no laboraron de forma integra sus periodos.
Sumario Aplicando la doctrina precitada al caso en consulta, es forzoso concluir que no resulta jurídicamente procedente aplicar proporcionalmente el tope máximo que la ley establece para el pago de la gratificación legal bajo la modalidad prevista en el artículo 50 del Código del Trabajo, por la circunstancia de que los trabajadores no hubieren laborado en forma íntegra uno o más períodos...
Ord. N°5623. 20 de noviembre 2017. No procede aplicar el tope máximo que la ley establece para el pago de la gratificación legal si el trabajador no laboro íntegramente su jornada.
Sumario En conclusión, aplicando la doctrina señalada al caso en consulta, forzoso resulta señalar que no resulta jurídicamente procedente aplicar proporcionalmente el tope máximo que la ley establece para el pago de la gratificación legal bajo la modalidad prevista en el artículo 50 del Código del Trabajo, por la circunstancia de que los trabajadores no hubieren laborado en forma íntegra uno o...
Ord. N°609/13. 31 de enero 2018. Efectos de declaración judicial de «empleador único» respecto de gratificación
Sumario Tratándose de empresas que, en conformidad a la nueva normativa incorporada al artículo 3° del Código del Trabajo por la ley N° 20760, hubieren sido declaradas como un solo empleador por sentencia judicial, conservando no obstante su personalidad jurídica y razón social propia, los elementos o parámetros a que se refieren los artículos 48 y 49 del Código del Trabajo, esto es, la utilidad...