Sumario Se desestima reconsideración de Ord. N°545, y se remite presentación y antecedentes al Depto. de Inspección de esta Dirección, instancia competente para pronunciarse sobre la legalidad de disponer para el caso que se examina, un sistema excepcional de distribución de jornada de trabajo y descansos regulado por los incisos penúltimo y final del artículo 38 del Código del Trabajo.Mediante...
Ord. N°1015. 19 de marzo 2021. Jornadas Excepcionales de trabajo y descanso. Organización Sindical. Elección Delegados
Sumario No resulta procedente la elección de delegados sindicales en un número mayor al legalmente establecido, toda vez que la norma es clara al establecer que el número de delegados se vincula con el número de trabajadores de una empresa afiliados a un Sindicato Inter empresa o de Trabajadores Eventuales o Transitorios.Mediante presentación del antecedente 4), solicita a esta Dirección del...
Ord. N°848. 5 de marzo 2021. Categorización de los trabajadores de “call center”. Artículo 38 Nº 7 del Código del Trabajo
Sumario A mayor abundamiento, es del caso señalar que el dictamen N°5094/231, de 04.09.1992, de este Servicio, definiendo empresa comercial como toda aquella que en su giro realice alguna de las actividades o actos de comercio, precisó que pueden formar parte de estos, "los bienes, los servicios, las gestiones y las meras informaciones". Además, definió lo que se entiende por una empresa de...
Ord. N°629. 24 de febrero 2021. Derecho alimentación. Ejercicio de manera acumulada. Sistema excepcional de jornada y descansos
Sumario No resulta a justado a derecho modificar los ciclos de trabajo y descansos establecidos en una resolución que autoriza un sistema excepcional de jornada, toda vez que, para proceder en los términos indicados, el empleador deberá solicitar a la Dirección Regional correspondiente a su domicilio, el cambio de ciclo de trabajo y descanso acordado con la o las trabajadoras que se encuentran...
Dictamen Ord. N°3175/33. 25 de noviembre 2020. Feriado obligatorio. Elecciones Primarias. Trabajadores del Comercio
Sumario El domingo 29 de noviembre de 2020, fecha en que debe efectuarse el proceso de elecciones primarias de candidatos de Alcaldes y Gobernadores Regionales, constituye feriado obligatorio para los trabajadores comprendidos en el artículo 38 N°7 del Código del Trabajo, que laboran en centros o complejos comerciales administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica, y que se...
Ord. N°2760/22. 19 de octubre de 2020. Plebiscito del 25 de octubre de 2020. Feriado obligatorio para los trabajadores comprendidos en el artículo 38 N°7 del Código del Trabajo
Sumario El domingo 25 de octubre de 2020, fecha en que debe realizarse el plebiscito nacional, constituye feriado obligatorio para los trabajadores comprendidos en el artículo 38 N°7 del Código del Trabajo, que laboran en centros o complejos comerciales administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica, por lo que tales dependientes se encuentran liberados de prestar servicios...
Ord. N°2248. 3 de agosto 2020. Obligación de rendir viático. Jornada excepcional
Sumario En el ámbito laboral no hay obligación por parte de los trabajadores de rendir la asignación de viático por lo que cualquier decisión sentido contrario deberá ser acordada con los trabajadores de que se trate. Para incluir la asignación de viático en la base de cálculo de la indemnización por años de servicio ésta deberá reunir los requisitos señalados en este informe, vale decir, deberá...
Ord. N°1866. 10 de junio 2020. Sistemas excepcionales de distribución de jornada de trabajo y descansos. Días compensatorios anuales adicionales
Sumario Los trabajadores afectos al sistema excepcional de jornadas y descansos por el cual solicita autorización, gozarán de un descanso anual adicional de, a lo menos, 6 días. Este descanso anual adicional podrá, por acuerdo de las partes, distribuirse durante el respectivo periodo anual, de forma tal que se otorgue la totalidad de los días de descanso adicional junto con el periodo de...
Ord. 1626. 12 de mayo 2020. Absuelve consultas sobre jornada de trabajo, legalidad de turnos y descanso semanal compensatorio
Sumario Conforme a lo establecido en el inciso cuarto del artículo 38 en comento, entre otros, los trabajadores a que se refiere el numeral 2 del inciso primero del mismo artículo, esto es, aquellos que se desempeñan en las explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos, por razones de carácter técnico·, por las necesidades que satisfacen o para...
Ord. N°5750. 12 de diciembre 2019. Descanso Semanal. Trabajadores exceptuados de descanso dominical y días festivos
Sumario Los servicios prestados por los trabajadores de su empresa, atendida las necesidades que satisfacen, podrían enmarcarse dentro de la hipótesis contenida en el numeral 2 del artículo 38 del Código del Trabajo, lo cual este Servicio no puede determinar de manera abstracta. Con todo, una modificación a la jornada de trabajo para efectos de incorporar turnos rotativos que incluyan los días...
Ord. N°4243. 3 de septiembre 2019. Regimen de descanso semanal
SumarioEl Código del Trabajo establece dos regímenes de descanso: uno, contemplado en sus artículos 35 y 37, que establece como descanso obligatorio los días domingo y los festivos, no pudiendo las partes acordar una distribución de la jornada de trabajo que los incluya; y, otro, contemplado en su artículo 38, que, de manera excepcional, permite distribuir la jornada de trabajo de forma que...
Ord. N°3914. 14 de agosto de 2019. Trabajadores que prestan servicios en bodegas o centros de distribución no son de aquellas que permiten el trabajo en días domingo o festivos
SumarioNo cabe sino concluir que respecto de los trabajadores que prestan servicio en las Bodegas o Centros de Distribución de la empresa no se cumple ninguna de las condiciones que permita sostener fundadamente la excepción al descanso en día domingo o festivo.En efecto, las funciones del personal de que se trata se relacionan con la recepción de productos, revisión, ordenamiento,...
Ord. N°1996/16. 31 de mayo 2019. Suspensión inicio de negociación colectiva. Prórroga instrumento colectivo vigente y efecto en sistemas excepcionales de jornada de trabajo
Sumario En virtud de encontrarse pendiente la resolución del recurso jerárquico interpuesto por el sindicato, el instrumento colectivo celebrado entre el Sindicato de Trabajadores y la empresa solicitante se encuentra prorrogado, en todas sus partes, hasta los 60 días siguientes a la ejecutoria de la referida resolución. La vigencia de las autorizaciones de los sistemas excepcionales de jornada...
Ord. N°1222. 4 de abril de 2019. Trabajadores de restaurantes. Interrupción de jornada. Base de cálculo del feriado legal
SumarioToda aquella remuneración que reúna las condiciones indicadas podrá ser calificado como sueldo o sueldo base, aun cuando las partes hayan dado una denominación diversa a la respectiva prestación.Analizado el emolumento en análisis a la luz de la doctrina precitada, forzoso resulta convenir que a su respecto no se cumple el requisito signado con la letra d) precedente, vale decir, que su...
Ord. N°5328. 16 de octubre de 2018. No es posible modificar régimen de jornada excepcional fijado por Resolución
Sumario La resolución que establece un sistema excepcional de distribución de jornada y descanso para un tipo de faena determinada, constituye un estatuto jurídico especial que rige la relación laboral, modificando las cláusulas del contrato de trabajo por el tiempo que dure su vigencia, no resultando, por ende, procedente alterar unilateralmente su contenido mientras se encuentre en vigor,...
Ord. N°5092. 3 de octubre 2018. Atiende consulta sobre jornadas bisemanales de trabajo
Sumario En cuanto a si el régimen de jornada bisemanal regulada por el artículo 39 del Código del Trabajo y los turnos que se establezcan en los términos de dicha disposición legal, deben ser autorizados por este Servicio, cúmpleme informar a Ud. que de acuerdo a la doctrina institucional vigente, contenida, entre otros pronunciamientos, en Ord. 254/13 de 20-01.1997, atendido que dicha norma...
Ord.N°4660. 4 de septiembre 2018. Informa sobre el inicio y término del descanso en feriado, tratándose de empresas que cuentan con sistema de turnos rotativos
Sumario Conforme al sentido literal de la cláusula del contrato colectivo sobre horas de trabajo sindical y la aplicación práctica que las partes han otorgado al pacto, no resulta jurídicamente procedente que la obligación del empleador de remunerar dichas horas, se exija al mes siguiente de aquel en que no se hizo uso de ese derecho. Mediante presentación del antecedente 5), ha solicitado un...
Ord. N°3492. 01 de agosto 2017. Negativa de exigir al empleador sistemas excepcionales de jornada que no cuenten con la autorización de la Dirección del Trabajo
Sumario La cláusula octava del instrumento colectivo por el que se consulta, contiene el acuerdo entre los trabajadores que son parte del instrumento colectivo y el empleador, en orden a establecer un sistema excepcional de distribución de la jornada laboral y descansos, pero que sin embargo, no puede exigirse al empleador el establecimiento de uno de dichos sistemas excepcionales de jornada, en...
Ord. N°3699. 14 de agosto 2017. Sistema excepcional de distribución de jornada de trabajo. Bono compensatorio de derecho a sala cuna por no existir establecimientos disponibles en horario nocturno
Sumario La trabajadora se desempeña como técnico paramédico, y que se encuentra adscrita al sistema excepcional de distribución de jornada de trabajo y descansos, autorizado por esta Dirección, el cual consiste en laborar en turnos rotativos continuos, cuyo ciclo de trabajo está compuesto de 3 días continuos de labores, seguido de un día de descanso continuo, distribuidos en dos jornadas diarias...
Ord. N°3704. 14 de agosto 2017. Compensación de días festivos trabajados cuando existe resolución que autoriza sistema excepcional de distribución de jornada y descansos
Sumario Este Servicio ya se ha pronunciado acerca de la forma como deben compensarse los días festivos trabajados, cuando en la empresa y respecto de los servicios prestados por los trabajadores singularizados, exista una resolución que establece un sistema excepcional de distribución de jornada y descansos, por medio del Ordinario N°4631 de 09.09.2016, el que señala: "...al existir una jornada...