Sumario Los trabajadores comprendidos en el numeral 7 del inciso 1º del artículo 38 del Código del Trabajo, que se desempeñen en domingo, aunque se encuentren excluido de la limitación de su jornada de trabajo, tienen derecho al incremento remuneracional a que se refiere el inciso 2º del mismo artículo, siempre que hayan pactado con su empleador el pago de sueldo. La base de cálculo del...
Ord. N°2208 del 9 de mayo de 2018. Período de tiempo de cambio de vestuario es jornada de trabajo no compensable en dinero
Sumario Las operaciones de cambio de vestuario de los trabajadores constituye jornada de trabajo por cuanto el desarrollo de la labor convenida requiere necesariamente la realización de las mismas. Por tanto, el tiempo destinado a dicha actividad deberá ser efectuada al inicio de la jornada, una vez que el trabajador haya registrado su ingreso en el respectivo sistema control de asistencia y...
Ord. N°2504. 4 de junio de 2018. Los operadores cash logistic se relacionan con los vigilantes privados y se excluyen de descanso dominical y festivos
Sumario La Inspección requerida evacuó el informe de fiscalización del antecedente 2), el que expresa que el cargo de operador de cash logistic comprende las siguientes funciones: a) recepcionar de parte de los vigilantes privados las remesas a procesar y almacenar los valores y documentos entregados para su recuento; 2) preparar y cuadrar las rutas y valores de tránsito; 3) armado, despacho y...
Ord. N°3614. 08 de agosto 2017. Las partes no podrán calificar anticipadamente si la permanencia de un trabajador corresponde a una jornada laboral.
Sumario No corresponde a las partes de la relación laboral, entrar a calificar de manera anticipada si la permanencia de un trabajador al interior de la empresa reviste el carácter de jornada laboral, puesto que aquella calificación jurídica, necesariamente deriva de la observación de condiciones laborales concretas, y solo luego de dicha constatación, podría determinarse la naturaleza jurídica...
Ord. N°3707. 14 de agosto 2017. Alcances acerca de la integración de hardware a sistema de registro y control de asistencia autorizada
Sumario No existe inconveniente en proceder a la integración del hardware señalado con el sistema de registro y control de asistencia y determinación de las horas trabajadas, en la medida que se cumplan las siguientes condiciones copulativas: 1-. Que la integración de los torniquetes, o cualquier otro hardware, a la plataforma ya autorizada por este Servicio, no afecte o altere en nada a las...
Ord. N°4143. 05 de septiembre 2017. Dependientes de casinos de juego quedan subsumidos en categoría de trabajadores de comercio y les rige artículo 38 N°7 del Código Laboral
Sumario Este Servicio, en el ejercicio de las facultades legales, mediante Dictamen Nº1889/34 de 08.04.2016, ha emitido respuesta a solicitud presentada por Sindicato de Casino, informándose al efecto que, en lo referido a la prestación de servicios en día domingo y festivos, su régimen normativo se encuentra en el artículo 38 del Código del Trabajo, estableciéndose que, los dependientes de...
Ord. N°4318. 13 de septiembre 2017. No es posible modificar unilateralmente sistema de turnos vigente en Reglamento Interno antes de Ley N°20.823 sin anuencia de los trabajadores
Sumario No resulta jurídicamente procedente que el empleador modifique el sistema de turnos que se venía utilizando con anterioridad a la entrada en vigencia de la Ley Nº20.823, sin que previamente cuente con el acuerdo de los trabajadores, en orden a que éstos accedan a modificar dicha cláusula esencial del contrato de trabajo. En igual sentido se ha pronunciado este Servicio en Ord. N°3488 de...
Ord. N°4390. 20 de septiembre 2017. Si servicios son de carácter preventivo y de mantenimiento programado no procede autorización de excepción de descanso dominical
Sumario La empresa al momento de describir las labores de los técnicos eléctricos, señala expresamente que su primera función es el mantenimiento preventivo programado en las instalaciones del cliente, respecto del segundo de los cargos se describe, en primer término como elaborar los planes de mantenimiento según las diferentes frecuencias establecidas con los clientes. En este caso particular,...
Ord. N°5032. 26 de octubre 2017. Nueva proporcionalidad dentro de la jornada de trabajo del docente propiamente tal
Sumario La proporción semanal entre las horas lectivas, no lectivas y recreos, respecto de aquellas jornadas inferiores a 44 horas cronológicas semanales para los años 2017 y 2018, fue fijada en base a horas y minutos, con aproximaciones decimales, debiendo ser aplicada, por tanto, en tales términos por las partes al fijar la distribución de la jornada de trabajo en los contratos de trabajo o...
Ord. N°5037. 26 de octubre 2017. No es posible modificar unilateralmente distribución de jornada de trabajo e incluir día domingo
Sumario Ciertas empresas –como aquella por la que se consulta–, no obstante estar comprendidas en alguna de las causales de excepción al descanso en domingo y festivo (artículo 38 Nº 7, establecimientos de comercio), han optado por fijar un sistema de distribución de la jornada de lunes a sábado, pactándose así en los respectivos contratos de trabajo. A causa de lo antes descritos, su...
Ord. N°5117. 31 de octubre 2017. Vulneración de contrato de trabajo al modificarse unilateralmente jornada laboral
Sumario Respecto de los trabajadores que prestan servicios en fines de semana o festivo ha operado una modificación tácita de sus contratos de trabajo, en cuanto a la duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo. Siendo obligación del empleador el regular la jornada, remuneraciones, descansos y demás estipulaciones del contrato conforme a esta variación, ajustándose a la normativa...
Ord. N°5522. 15 de noviembre 2017. No existen distinciones en materia de feriado entre trabajadores sujetos a jornada parcial y jornada completa
Sumario No existen distinciones en materia de feriado entre trabajadores sujetos a jornada parcial y trabajadores con jornada completa, para ambos tipos de jornada las reglas de cómputo del mismo, son equivalentes, esto es, que se contabilizan de lunes a viernes, pues el día sábado es inhábil. No obstante que el feriado debe ser continuo, el legislador permite que el exceso sobre 10 días pueda...
Ord. N°5559. 16 de noviembre 2017. Diferencia del trabajo en día domingo de jornada ordinaria y extraordinaria según los recargos correspondientes.
Sumario El trabajo en día domingo corresponde a la jornada ordinaria y sobre ese valor se le aplica el recargo del 30 por ciento establecido en la norma. Tratándose de la jornada extraordinaria realizada en domingo, la base de cálculo será el valor de la hora ordinaria de trabajo con el recargo del mencionado 30 por ciento, a lo cual se le aplicará lo dispuesto en el artículo 32 del Código del...
Ord. N°5770. 29 de noviembre 2017. Uso de feriado fraccionado en días inhábiles que se encuentren comprendidos en la jornada ordinaria de trabajo.
Sumario En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales y jurisprudencia administrativa invocada, cúmpleme manifestar que no existe inconveniente legal para que un trabajador haga uso de feriado fraccionado en días inhábiles, siempre que éstos se encuentren comprendidos en la jornada ordinaria de trabajo del respectivo dependiente. Por la presentación del antecedente 2), se consulta...
Ord. N°5781. 29 de noviembre 2017. Empleador no puede modificar unilateralmente el sistema de distribución de la jornada de trabajo semanal pactado
Sumario En conclusión, sobre la base de las disposiciones legales citadas y consideraciones formuladas, cúmpleme informar a Ud. que, no resulta jurídicamente procedente que el empleador unilateralmente modifique el sistema de distribución de la jornada de trabajo semanal pactado, mediante el cambio de un sistema de descanso que recae en un día fijo a otro de carácter rotativo. Mediante...
Ord. N°6069/144. 15 de diciembre 2017. No rige el limite del máximo de horas a los profesionales de la educación del sector particular pagado
Sumario En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales transcritas y comentadas y consideraciones formuladas, cumplo en informar a Uds., lo siguiente: 1) A los profesionales de la educación del sector particular pagado que desempeñan funciones docentes propiamente tales, no les rige la limitante establecida en el artículo 80 del Estatuto Docente, en cuanto al máximo de horas que...
Ord. N°6132. 19 de diciembre 2017. No se ajusta a derecho la cláusula sobre exclusión de la limitación de jornada inserta en los contratos de los ayudantes repartidores
Sumario Por consiguiente, sobre la base de la disposiciones legales citadas, jurisprudencia administrativa invocada y consideraciones expuestas, cumplo con informar a Uds. lo siguiente: 1.-La cláusula sobre exclusión de la limitación de jornada inserta en los contratos individuales de trabajo de los ayudantes repartidores de la empresa Vic Ben S.A., no se ajusta a derecho, por lo que debe...
Ord. N°698. 06 de febrero 2018. Sistema de autorización marca para guardias de seguridad y vigilantes sobre distribución de jornada y descansos
Sumario Esta Dirección, mediante Resolución Nº1.185, de 27.09.2006 –cuya copia se adjunta– estableció un sistema de autorización marco para guardias de seguridad y vigilantes privados, que contiene varios sistemas excepcionales de distribución de la jornada de trabajo y descansos, los que para ser aplicados deben previamente ser solicitados por la empresa respectiva y autorizados por este...
Ord. N°735. 07 de febrero 2018. Validez de sanción impuesta por el empleador en caso de trabajadores que prestan servicios en turno si está contemplada en Reglamento Interno
Sumario Si bien es cierto que la jornada del día sábado o del día que antecede a un festivo puede extenderse después de las 21 horas cuando en la empresa hubiere turnos rotativos de trabajo, no lo es menos” que el respectivo turno no puede comprender parte alguna del día domingo o festivo”.” De lo señalado en párrafos anteriores y de acuerdo a lo señalado en su presentación, los trabajadores del...
Ord. N°415. 22 de enero 2018. Trabajadores de viña no quedan regidos por normas sobre feriados obligatorios e irrenunciables
Sumario Los dependientes que se desempeñan en el área de turismo enológico de Viña se encuentran exceptuados del descanso en día domingo y festivos, en virtud de lo dispuesto en el numeral 7º del inciso primero del artículo 38 del Código del Trabajo, sin embargo, al no tener el carácter de trabajadores del comercio, no se encuentran afectos a las disposiciones sobre feriados obligatorios e...