Sumario Durante la huelga se suspenden los efectos del contrato, en consecuencia, el empleador no se encuentra obligado a pagar en dicho período las remuneraciones y demás prestaciones del contrato, independiente de la distribución de la jornada, pues ella se encuentra mensualizada, de acuerdo a lo señalado en el cuerpo del presente informe.Mediante presentación del antecedente 2), ustedes...
Ord. N°255. 26 de diciembre 2022. Contrato individual de Trabajo. Remuneraciones. Bonos
Sumario El artículo 206 bis del Código del Trabajo, establece el derecho a desarrollar las labores a distancia o en la modalidad de teletrabajo, para aquellas personas progenitoras que tengan bajo su cuidado niños o niñas en edad preescolar y personas con discapacidad, en caso de que la autoridad decrete estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, o una alerta...
Ord. N°2211. 23 de diciembre 2022. Catástrofe pública. Situaciones de emergencia. Incendios. Deber de protección de los trabajadores. Remuneraciones. Caso Fortuito o fuerza mayor. Voluntarios de los Cuerpos de Bomberos de Chile
Sumario Ante las situaciones de emergencia o catástrofe, como el incendio que actualmente afecta a la comuna de Viña del Mar, deberán ser consideradas las disposiciones legales y doctrina vigente de este Servicio en el ámbito laboral, contenidas en el cuerpo del presente informe.En virtud de los ANT. 1) y 2), este Servicio ha estimado pertinente referirse a las situaciones de emergencia y...
Ord. N°1998. 23 de noviembre 2022. Ingreso Mínimo remuneracional. Remuneraciones. Base de Cálculo
Sumario No resulta jurídicamente procedente enterar el Ingreso Mínimo Mensual con bonos, gratificaciones legales o convencionales y determinadas asignaciones, por las razones expuestas en el cuerpo del presente informe.Mediante presentación del Ant.2), se ha solicitado a esta Dirección un pronunciamiento jurídico, respecto a determinar si resulta jurídicamente procedente completar el Ingreso...
Ord. N°1988. 22 de noviembre 2022. Horas extraordinarias. Base de Cálculo
Sumario Los estipendios (bonos) por los cuales consultan, serán constitutivos de sueldo en la medida que cumplan con los requisitos citados en el presente instrumento, sin perjuicio del análisis realizado a cada uno de ellos.Mediante ANT. 3) usted ingresó a este Servicio solicitud de pronunciamiento respecto a la base de cálculo de las horas extraordinarias en relación a los bonos que percibe y...
Ord. N°1755. 7 de octubre 2022. Sueldo Base. Reajuste del Ingreso Mínimo Mensual. Remuneración Variable
Sumario Cada vez que se produzca una modificación del ingreso mínimo mensual, el empleador estará obligado a garantizar que el sueldo base se ajuste al nuevo monto mínimo fijado por tal concepto, lo que implica que éste debe ser incrementado cada vez que se produzca un aumento de dicho estipendio, sin poder en la actualidad efectuar tal adecuación con cargo a las remuneraciones variables que...
Ord. N°1733. Contrato individual. Descuento de remuneraciones
Sumario Los descuentos de remuneraciones que deriven eventualmente de pagos en exceso o injustificados a los trabajadores, deben practicarse previo acuerdo con éstos y en ningún caso por voluntad unilateral de empleador, debiendo incluirse estas deducciones y calificárseles como pagos de cualquier naturaleza que no pueden exceder del quince por ciento de la remuneración total del trabajador, en...
Ord. N°1002/17. 8 de junio 2022. Ingreso mínimo mensual. Reajuste
Sumario Fija sentido y alcance de la Ley N°21.456, publicado en el Diario Oficial el 26.05.2022, en lo relativo al reajuste del Ingreso Mínimo Mensual, al Subsidio Temporal de las Micro, Pequeñas y Medianas empresas y el aporte compensatorio del aumento del valor de la Canasta Básica de Alimentos.Por razones de buen servicio, se ha estimado necesario aclarar el sentido y alcance de la Ley...
Ord. N°629. 18 de abril 2022. Contrato de Trabajo de Teleoperadores. Comisiones. Anexos de Contrato de Trabajo
Sumario En los anexos de contrato que se han analizado en esta solicitud, es posible advertir que cada uno de ellos ha regulado las comisiones (incentivos) imponiendo límites para su devengo, lo que no se encuentra ajustado a Derecho y, por tanto, ocasiona un efectivo perjuicio en contra de los trabajadores. En virtud de ello, podrían existir actos que hayan realizado en el desempeño de sus...
Ord. N°628. 18 de abril 2022. Contrato individual de Trabajo. Teleoperadores. Remuneraciones. Jornada de Trabajo
Sumario Las remuneraciones fijas o variables de los teleoperadores deben ser acordadas por las partes y estar contenidas en el contrato de trabajo, calculándose sobre la base de parámetros individuales, objetivos y verificables, al tenor de lo preceptuado en el Art. 152 quater A del Código del Trabajo. Sin perjuicio de ello, las partes pueden acudir a la respectiva Inspección a denunciar una...
Ord. N°638. 20 de abril 2022. Remuneración variable. Principio de Certeza. Cumplimiento de metas
Sumario No procede jurídicamente que los trabajadores renuncien en forma anticipada a la certeza en el pago o forma de cálculo de las remuneraciones variables que perciben, entregando dicha materia en manos del empleador para que sea éste quien decida en forma unilateral y cada cierta periodicidad la fijación de incentivos mensuales y trimestrales. La estipulación que dispone el pago diferido en...
Ord. N°462. 21 de marzo 2022. Aguinaldo Fiestas Patrias y Navidad. Naturaleza Jurídica
Sumario Atendido lo dispuesto en el artículo 41 del Código del Trabajo, los aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad pactados en el contrato colectivo suscrito por la Corporación Municipal de Desarrollo Social y el Sindicato de Trabajadores de la Corporación Municipal de Desarrollo Social Nivel Central constituyen remuneración y, por ende, al tenor de la reiterada y uniforme jurisprudencia la...
Ord. N°287. 18 de febrero 2022. Sala Cuna. Bono compensatorio. Instrumento Colectivo. Deducción en las remuneraciones
Sumario La regulación contractual acordada por las partes no se ajusta a cuanto el "bono de atención y cuidado del hijo o hija menor de 2 años" no es equivalente en su totalidad a los gastos que irrogaría la atención del menor en una sala cuna ni tampoco permite en su totalidad solventar los gastos de atención y cuidado del menor en su propio domicilio. El bono compensatorio de sala cuna no...
Ord. N°198. 1 de febrero 2022. Financiamiento de porcentaje de costo de seguro de salud. Remuneraciones
Sumario El aporte realizado de forma permanente por la empresa para financiar un porcentaje del costo del Seguro de Salud de los trabajadores constituye remuneración conforme a lo dispuesto en el artículo 41 del Código del Trabajo, no encontrándose dentro de los presupuestos de exclusión establecidos por el legislador.Mediante presentación de Ant. 4), Ud. ha solicitado a este Servicio una...
Ord. N°2578. 11 de noviembre 2021. Ingreso Mínimo Remuneracional. Bonos
Sumario Incumbe al empleador ejercer privativamente la facultad de dirigir, organizar y administrar su empresa, lo que supone efectuar las adecuaciones que estime necesarias para incluir o no determinados bonos en los ítems que conforman la remuneración del trabajador, sin que corresponda a este Servicio limitar sus atribuciones.Mediante presentación del Ant.2), se ha solicitado a esta Dirección...
Ord. N°2419. 19 de octubre 2021. Estatuto de Salud. Corporación Municipal. Ley 19.378. Asignación
Sumario Resulta procedente considerar como actividades de perfeccionamiento de postgrado cuyo título o diploma dará derecho a la asignación prevista por el inciso final del artículo 42 de la Ley N°19.378 los cursos que se señalan en el presente oficio.Mediante presentación del antecedente 2) Ud. ha solicitado a esta Dirección un pronunciamiento referido a la procedencia de la asignación...
Ord. N°2390. 13 de octubre 2021. Estatuto Docente. Ley N°20.903. Remuneraciones. Estructura
Sumario Los establecimientos educacionales particulares subvencionados y técnicos profesionales regidos por el Decreto Ley N°3.166 de 06.02.2018, del Ministerio de Educación Pública, que pactaron con sus trabajadores una remuneración básica mensual superior a la legal, deben rebajar el monto de dicho estipendio y limitarlo a las cantidades legales, imputando la diferencia a la remuneración...
Ord. N°2172. 6 de septiembre 2021. Remuneración Variable
Sumario Atendido al carácter sinalagmático del contrato de trabajo y a las obligaciones consecuencialmente recíprocas que genera, fluye el necesario respecto de la premisa que reconoce que las remuneraciones se incorporan pura y simplemente al patrimonio del trabajador en el momento en que se efectúa la prestación, sin limitación alguna, resultando por ende, contraria a la normativa una...
Ord. N°2235/42. 15 de septiembre 2021. Personal regido por la Ley N°19.378. Sistema de remuneraciones
Sumario Mantiene doctrina sustentada en Ordinario N°1561 de 26.03.2018. Precisa doctrina contenida en Ordinario N°2040, de 18.04.2016, en el sentido que indica. Precisa doctrina contenida, entre otros, en Dictamen N°5953/375 de 09.12.1999, en orden a que el personal regido por la Ley N°19.378 solo tiene derecho a percibir aquellas asignaciones expresamente contenidas en el normativa que los...
Ord. N°1937. 3 de agosto 2021. Sueldo Mínimo. Reajuste. Trabajador mayor 65 años
Sumario Para efectos del reajuste del sueldo mínimo, no es posible sostener que se es mayor de 65 año, al enterar 66 años. Aquel comienza a regir desde el día siguiente a aquel en que se cumplen 65 años. El empleador no esta obligado a reajustar el sueldo base de la trabajadora por la cual se consulta, toda vez que cumplió 65 años y este hecho la posiciona en un rango etario diferenciado en la...