Sumario No resulta ajustado a derecho aplicar un sistema excepcional de distribución de jornada y descanso a trabajadores que se desempeñan bajo la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, la que resulta incompatible con las condiciones exigidas en el artículo 38 del Código del Trabajo, entre otras razones, por la imposibilidad del empleador de disponer libremente del lugar de trabajo...
Ord. N°451/8. 18 de marzo 2022. Teletrabajo. Estatuto de Salud. Ley N°21.342
Sumario No resulta aplicable al personal regido por la Ley N°19.378, que se desempeña en una corporación municipal de derecho privado la normativa relativa al teletrabajo sin perjuicio de lo expuesto en el presente oficio.Mediante presentación del antecedente 4), Ud. solicita a la Contraloría General de la República un pronunciamiento respecto de los alcances de la Ley Nº21.342 respecto de los...
Ord. N°345. 1 de marzo 2022. Principio de especialidad. Covid-19. Ley N°21.342
Sumario La vigencia de la Ley N°21.342 se prolongará en el tiempo mientras se mantenga vigente la alerta sanitaria a que hace referencia el Decreto N°4 de 08.02.2020 del Ministerio de Salud, correspondiendo aplicar esta regulación al caso consultado, al tratarse de la normativa promulgada específicamente por el legislador en el contexto del COVID-19.Mediante presentación de Ant. 3), Ud. ha...
Ord. N°191. 1 de febrero 2022. Teletrabajo o Trabajo a distancia
Sumario La implementación del trabajo a distancia o teletrabajo, en el contexto de la Ley N°21.342, depende de las condiciones específicas que asisten al trabajador involucrado, por lo tanto, no resulta ajustado a derecho establecer una calificación ex-ante de empresas exceptuadas de la aplicación del artículo 1° de la ley referida. Se entenderá que se trata de funciones que, por su naturaleza,...
Ord. N°146. 26 de enero 2022. Teletrabajo o Trabajo a distancia
Sumario No resulta conforme a derecho que el empleador obligue a sus trabajadores a prestar funciones en régimen de teletrabajo, no tampoco procede jurídicamente la falta de cumplimiento a las condiciones mínimas señaladas por el legislador para tal modalidad de trabajo.Mediante ANT.2), se ha solicitado un pronunciamiento que se refiera a la situación de un grupo de trabajadores, quienes...
Ord. N°2947. 29 de diciembre 2021. Sala cuna. Bono compensatorio
Sumario Excepcionalmente el derecho de sala cuna podrá compensarse con un bono acordado por empleador y dependiente en los siguientes casos: 1) en localidades donde no existe establecimiento autorizado por la Junta Nacional de Jardines Infantiles; 2) dependientes que laboren en faenas mineras apartadas de centros urbanos y que vivan separadas de sus hijos; 3) prestación de servicios en horarios...
Ord. N°2951. 29 de diciembre 2021. Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Teletrabajo. Disolución
Sumario La continuidad del Comité Paritario de Higiene y Seguridad deberá considerar su adecuación a la modalidad bajo la que actualmente se prestan los servicios, sin que proceda su disolución, a la luz de lo dispuesto en el artículo 25 del D.S. N°54 de 1969, que consagra esta situación exclusivamente por el término de la faena, sucursal, agencia o empresa, atendiendo especialmente la...
Ord. N°2958/61. 30 de diciembre 2021. Establecimientos Educacionales. Calificación de si funciones desempeñadas por el trabajador exigen o no su presencia física
Sumario Corresponde al empleador, una vez recibida la solicitud presentada por el trabajador, calificar si las funciones desempeñadas por el trabajador exigen o no su presencia física, para cuyo efecto, debe estarse a las funciones que señale el contrato de trabajo respectivo a la fecha de publicación de la Ley N°21.342, conforme lo señala el Dictamen N°1702/021 de 23.06.2021, y a los criterios...
Ord. N°2295. 28 de septiembre 2021. Teletrabajo o trabajo a distancia. Sistema digital control de productividad
Sumario La utilización de medios de control digitales para verificar el cumplimiento de las obligaciones contractuales se encuentra ajustada a Derecho. Si bien la utilización de sistemas de control de la producción de los trabajadores se encuentra ajustada a Derecho, la intensidad de la supervisión dependerá de las labores realizadas, debiendo evitarse que los medios empleados pierdan su...
Ord. N°2334. 5 de octubre 2021. Corporación Municipal. Proceso Calificación. Emergencia Sanitaria covid-19. Teletrabajo o Trabajo a Distancia
Sumario Resulta procedente realizar el proceso calificatorio 2020-2021 respecto del personal regido por la Ley N°19.378 de la Corporación Municipal aun cuando se realicen ciertas modificaciones propias de la pandemia por COVID-19 por la que atraviesa el país en los términos expuestos en el presente oficio.Mediante presentación del antecedente 5), Ud. solicita a la Contraloría General de la...
Ord. N°2417. 19 de octubre 2021. Teletrabajo o trabajo a distancia. Trabajadores en el extranjero
Sumario Resulta legalmente improcedente otorgar por la vía administrativa efectos en el extranjero a la Ley N°21.220, sobre teletrabajo, aún con acuerdo de las partes de la relación laboral.Mediante presentación de antecedente 2), Ud. ha solicitado a esta Dirección del Trabajo un pronunciamiento con el fin de determinar cuál sería la mejor forma contractual para seguir desempeñando sus funciones...
Ord. N°2404/45. 19 de octubre 2021. Contrato de Teleoperadores. Ley N°21.142. Remuneración variable. Alcance «Centro de Contacto o de llamadas»
Sumario El sistema consistente en fijar a mediados del respectivo mes las nuevas condiciones de la remuneración variable de los teleoperadores no se encuentra ajustado a la nueva normativa que rige la materia. El alcance de la expresión "centro de contacto o de llamadas" es el que se indica en el presente dictamen.Mediante presentación del antecedente 8), complementada mediante presentación del...
Ord. N°2405/46. 19 de octubre 2021. Estatuto de Salud. Corporación Municipal. Acumulación Feriado. Emergencia Sanitaria Covid-19
Sumario Resulta procedente, de manera excepcional, la acumulación de feriado en la forma que indica por situación de pandemia por Covid-19, respecto del personal regido por la Ley N°19.378, que se desempeña en una Corporación Municipal.Mediante presentación del antecedente 5), Ud. ha solicitado a esta Dirección, en representación de la Corporación Municipal de San Miguel, un pronunciamiento...
Ord. N°2318. 4 de octubre 2021. Teletrabajo o Trabajo a distancia. Aplicabilidad a trabajadores en el extranjero
Sumario Resulta legalmente improcedente otorgar por la vía administrativa efectos en el extranjero a la Ley N°21.220, sobre teletrabajo, aún con acuerdo de las partes de la relación laboral.Por la presentación del antecedente 2), se solicita a esta Dirección que se pronuncie en el sentido que la Ley Nº 21.220, sobre teletrabajo, rige y es aplicable a la prestación de servicios bajo subordinación...
Ord. N°2250. 20 de septiembre 2021. Teletrabajo o Trabajo a distancia. Asignaciones pactadas
Sumario Las asignaciones derivadas de la aplicación de la Ley N°21.220, sobre teletrabajo, en la medida que respondan al concepto de "devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo", no tienen el carácter de remuneración y por tanto no están afectas a cotizaciones previsionales. Sobre la tributación de las mismas, corresponde pronunciarse exclusivo y específico del Servicio de...
Ord. N°2110. 27 de agosto 2021. Teletrabajo o Trabajo a distancia. Registro Teletrabajo
Sumario Los requerimientos de información para el registro electrónico de pactos de trabajo a distancia y teletrabajo se fundamentan en las consideraciones expuestas en el presente informe.Mediante la presentación del antecedente 5), usted ha solicitado que se le informen los fundamentos de la información exigida por este Servicio en el registro electrónico de pactos de trabajo a distancia o...
Ord. N°2145. 2 de septiembre 2021. Teleoperadores. Trabajadores exceptuados del descanso semanal
Sumario La Dirección del Trabajo se abstiene de emitir el pronunciamiento jurídico solicitado, por tratarse de una consulta de tipo genérica, la que se puede reiterar, pero aportando información y antecedentes que permitan un pronunciamiento en particular, acerca de la materia consultada y su importante ámbito fáctico de aplicación.Mediante ANT., se ha solicitado un pronunciamiento que determine...
Ord. N°1949/32. 5 de agosto 2021. Teletrabajo o Trabajo a distancia
Sumario Los trabajadores de la Corporación Nacional Forestal podrán desempeñar funciones bajo la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, en cuyo caso se encontrarán afectos, en cuanto a la extensión y distribución de jornada, a lo dispuesto en el artículo 21 del D.L. N°249 de 05.01.1974, correspondiendo aplicar supletoriamente, en aquello que carezca de una regulación especial en materia...
Ord. N°1702/21. 23 de junio 2021. Seguro Individual Obligatorio salud asociado a Covid-19. Protocolo seguridad sanitaria laboral Covid-19. Teletrabajo o Trabajo a Distancia
Sumario Se deberá contratar el seguro al que se refiere la Ley N°21.342, respecto de todos los trabajadores que presten servicios en el sector privado y en la medida que sus contratos estén regulados por el Código del Trabajo. En consecuencia, la contratación de este seguro es obligatoria tanto respecto de aquellos trabajadores sujetos al contrato ordinario de trabajo, como también a los...
Ord. N°1706/22. Permiso laboral por Vacuna Covid-19. Medio día de permiso
Sumario El derecho que se otorga a todo trabajador o trabajadora en virtud del nuevo artículo 66 ter del Código del Trabajo, sólo se puede ejercer en casos de programas o campañas públicas de inmunización. En todos aquellos casos en que la inmunización suponga la inoculación de más de una dosis de la vacuna respectiva, el trabajador tendrá derecho a medio día de permiso laboral por cada una de...