Sumario No resulta ajustado a derecho que el empleador condicione la modalidad de teletrabajo a la responsabilidad del trabajador de contar con un servicio de internet con velocidad suficiente para la realización de las actividades propias, según se estableció en la cláusula primero Nº6 del anexo ya individualizado. Respecto de la posibilidad de coordinar con la jefatura el retorno a las...
Ord. N°1702. 23 de junio 2021. Seguro Individual Obligatorio salud asociado a Covid-19. Protocolo seguridad sanitaria laboral Covid-19. Teletrabajo o Trabajo a Distancia
Sumario La vigencia de la Ley N°21.342 se prolongará en el tiempo mientras se mantenga vigente la alerta sanitaria a que hace referencia el Decreto N°4 de 08.02.2020 del Ministerio de Salud, situación que es de exclusiva y privativa facultad de dicha repartición definir. El empleador se encuentra en la obligación de implementar la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, cuando se reúnan...
Dictamen SUSESO N°74445-2021. 10 de junio 2021. Accidente por caída en el hogar en teletrabajo es de naturaleza laboral
Sumario El N° 6, de la Letra D, Título III, del Libro I, del Compendio de Normas del Seguro de la Ley N° 16.744, dispone que los trabajadores que presten servicios, total o parcialmente, bajo la modalidad del trabajo a distancia o teletrabajo, tendrán derecho a la cobertura del Seguro de la Ley N° 16.744, por los accidentes que sufran a causa o con ocasión de las labores que efectúen y por las...
Dictamen SUSESO N°74893-2021. 11 de junio 2021. Teletrabajo. Calificación de accidente laboral
Sumario Se ha resuelto que el cumplimiento de una necesidad fisiológica - como es la de desayunar, tomar algún alimento o una bebida en medio de la jornada de trabajo - no rompe, a efectos de protección, la relación laboral durante el tiempo que haya de emplearse en atenderla, ya que al momento de accidentarse, la conducta de la víctima está determinada por la circunstancia de haber estado...
Ord. N°1653/19. 14 de junio 2021. Teletrabajo o Trabajo a distancia
Sumario Conforme a lo dispuesto en el inciso° del artículo 152 quáter N del Código del Trabajo, de forma previa al inicio de las labores a distancia o teletrabajo, el empleador deberá capacitar al trabajador acerca de las principales medidas de seguridad y salud, lo que podrá ejecutara través del organismo administrador del seguro de la Ley N°16.744 al que se encuentra afiliado o de forma...
Ord. N°1654/20. 14 de junio 2021. Establecimientos Educacionales. Teletrabajo o Trabajo a Distancia. Emergencia sanitaria Covid-19
Sumario Nada impide que los docentes y asistentes de la educación puedan pactar con sus empleadores, ya sea al inicio de la relación laboral o durante su vigencia, la prestación de servicios bajo las modalidades trabajo a distancia o teletrabajo. Dado que la prestación de servicios bajo la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo requiere acuerdo de las partes, es dable concluir que, en...
Ord. N°1543. 26 de mayo 2021. Ley protección al empleo. Suspensión Temporal Contratos de Trabajo. Teletrabajo o Trabajo a distancia
Sumario No es contraria a derecho la medida adoptada por la empresa que cumple una función no esencial de mantener a un grupo de trabajadoras en régimen de teletrabajo y a otro grupo, que cumple la misma función, hacerles efectiva la aplicación de la Ley N°21.227 que dispone la suspensión temporal de los contratos de trabajo y el acceso a las prestaciones previstas en los artículos 15 y 25 de la...
Ord. N°1507. 19 de mayo 2021. Control de Jornada de Trabajo. Combinación. Teletrabajo y Asistencia a lugar de trabajo
Sumario No existe inconveniente jurídico para que los dependientes que presten servicios en la modalidad de teletrabajo, combinando trabajo a distancia con asistencia a las instalaciones de su empleador, se encuentren sujetos a un sistema de registro y control de asistencia digital, en la medida que dichos mecanismos se ajusten a las exigencias establecidas en los citados Dictámenes N°1140/27 de...
Ord. N°1036. 19 de marzo 2021. Trabajo a Distancia. Teletrabajo. Contrato de Trabajo. Firma electrónica
Sumario No existe impedimento para que el contrato de trabajo o su anexo, en el marco del teletrabajo o trabajo a distancia, sea suscrito de forma electrónica, en la medida que se cumplan los presupuestos establecidos en la Ley N°19.799, sobre Documentos Electrónicos, Firma Electrónica y Servicios de Certificación de dicha Firma y no se afecten las facultades fiscalizadoras de este Servicio,...
Ord. N°1245. 16 de abril 2021. Teletrabajo o trabajo a distancia. Lugares de trabajo
Sumario En aquellos casos en que el lugar de trabajo es designado y habilitado por el empleador en dependencias de sus clientes, no encontramos frente a una situación que no se enmarca en la regulación del trabajo a distancia y teletrabajo por expresa disposición del inciso 2° del artículo 152 quáter H del Código del Trabajo, sin embargo, en caso de duda, las partes se encuentran habilitadas...
Ord. N°1393. 3 de mayo 2021. Prevención de Riesgos Laborales. Método trabajo correcto. Teletrabajo o Trabajo a Distancia
Sumario El empleador tiene la obligación, en virtud de lo dispuesto en el artículo 21 del D.S. 40 de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos, entendiéndose por estos últimos, aquellos procedimientos...
Ord. N°1194. 5 de abril 2021. Teletrabajo o Trabajo a distancia. Gastos de operación, funcionamiento, mantención y reparación
Sumario El monto destinado a cubrir los costos de operación, funcionamiento, mantenimiento y reparación de los equipos necesarios para el trabajo a distancia o teletrabajo debe cumplir los criterios de suficiencia y razonabilidad, siendo su determinación un aspecto cuasícuantico que debe considerar las particularidades de la prestación de servicios en el caso concreto, no pudiendo fijar ex ante...
Ord. N°1195. 5 de abril 2021. Teletrabajo o Trabajo a Distancia. Asignación Movilización y colación
Sumario En el marco del trabajo a distancia y teletrabajo el empleador se encuentra obligado a proporcionar los equipos, herramientas y materiales de trabajo, incluyendo los elementos de protección personal, que sean necesarios para la prestación de servicios de los trabajadores y, adicionalmente, deberá asumir los costos de operación, funcionamiento, mantenimiento y reparación de los equipos,...
Ord. N°1441. 23 de marzo 2021. Teletrabajo o Trabajo a distancia. Ley 21.220. Implementos y herramientas de trabajo
Sumario En aquellos casos en que un trabajador estuviese prestando servicios a distancia, en los términos analizados en este informe y con anterioridad a la entrada en vigencia de la Ley N°21.220, deberá ajustarse dicha prestación a los términos que el articulado permanente que la precitada ley fijó para las modalidades de trabajo a distancia o teletrabajo, según corresponda. Cualquiera sea la...
Ord. N°1044. 23 de marzo 2021. Teletrabajo y Trabajo a distancia. Cobradores Telefónicos. Servicios Internet o Suministros Eléctricos. Modificación procedimiento Reajuste Metas Mensuales
Sumario No se ajusta a la normativa laboral ni a lo acordado entre las partes, la modificación contractual unilateral pretendida por la empresa, que con fecha 26 y 27 de junio de 2020, excluyó de los ajustes proporcionales de las metas mensuales a los cortes de servicios de internet y de energía eléctrica que impiden a los trabajadores realizar sus labores, por cuanto, existe un acuerdo de...
Ord. N°464. 5 de febrero 2021. Emergencia Sanitaria Covid-19. Teletrabajo o Trabajo a distancia. Remuneración
Sumario En el marco de la modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia, aun cuando esta se implemente como consecuencia de la presente emergencia sanitaria, el empleador no se encuentra facultado para reducir unilateralmente las remuneraciones de los trabajadores, pudiendo denunciarse dicha situación ante las Inspecciones del Trabajo, resguardándose dicha actuación a través de la garantía de...
Ord. N°678/5. 26 de febrero 2021. Sala Cuna. Teletrabajo. Emergencia Sanitaria Covid-19. Suspensión Contrato de Trabajo
Sumario En el marco de la emergencia sanitaria por COVID-19 se mantiene el derecho a que el empleador provea de la respectiva sala cuna, lo que no siendo posible de cumplir bajo las alternativas establecidas en el artículo 203 del Código del Trabajo, habilita a las partes a acordar el pago de un bono compensatorio, en virtud del carácter de irrenunciable del derecho a sala cuna y a la necesidad...
Ord. N°356. 1 de febrero 2021. Sala Cuna. Teletrabajo. Emergencia Sanitaria Covid-19
Sumario La posibilidad de que una trabajadora regida por el Código del Trabajo pueda prestar servicios bajo la modalidad de teletrabajo depende de las circunstancias expuestas en el presente oficio. La madre trabajadora que preste servicios y se encuentre dentro de los presupuestos del artículo 203 del Código del Trabajo, en el marco de la presente emergencia sanitaria, mantiene el derecho a que...
Dictamen SUSESO N°526-2021. 9 de febrero 2021. Actualiza instrucciones referidas a la enfermedad COVID-19 en lo que dice relación con las nuevas instrucciones de la autoridad sanitaria
Sumario En virtud de lo anterior, resulta procedente actualizar las instrucciones contenidas en el señalado Oficio Nº 2160. De esta manera, conforme a lo dispuesto en el citado Ord. B51 Nº 503, tratándose de trabajadores que hayan sido identificados como contactos estrechos de origen laboral, los organismos administradores y las empresas con administración delegada deberán otorgar una orden de...
Ord. N°258/3. 22 de enero 2021. Trabajo a distancia o teletrabajo
Sumario La obligación contenida en el articulo 152 quáter L, será exigible desde el momento en que se pacta la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, de acuerdo a los términos señalados en el presente informe. La obligación al empleador de proporcionar equipos y herramientas, consagrada en el artículo 152 quáter L del Código del Trabajo, no impide que las partes acuerden que el...