Sumario Los procesos de trabajo de estiba y desestiba de sacos de peso superior a los 25 kilogramos, que se realizan en este tipo de faenas, para poder cumplir con lo prescrito por la ley N°20.949 “Que Modifica el Código del Trabajo Para Reducir el Peso de las Cargas de Manipulación Manual”, y con lo dispuesto en el Decreto Supremo N°63 de 27.07.2005, del Ministerio del Trabajo y Previsión...
Ord. N°4314. 13 de septiembre 2017. Requisitos en cuanto a descripción de situaciones ocasionales o temporales para que cláusula que pacta horas extraordinarias sea válida
Sumario Del texto transcrito, se infiere que las hipótesis y casos de situaciones laborales ocasionales o temporales que pudiesen fundamentar y justificar el pacto de horas extraordinarias, se omiten completamente, debiendo describirse debidamente y tener un carácter claro y perentorio como lo exige la jurisprudencia administrativa de esta Dirección. Efectivamente, el citado Dictamen Nº332/23,...
Ord. N°4316. 13 de septiembre 2017. Límite de facultades del empleador de tener acceso a correspondencia privada enviada y recibida por los trabajadores
Sumario Cumple hacer presente, que en lo que respecta a la posibilidad de que las empresas monitoreen los bienes que ponen a disposición de sus trabajadores, específicamente los correos electrónicos corporativos, la jurisprudencia administrativa de este Servicio ha sostenido, en los Dictámenes Nos 260/19, de 24.01.2002 y 1.147/34, de 21.03.2015, que "de acuerdo a las facultades con que cuenta el...
Ord. N°4318. 13 de septiembre 2017. No es posible modificar unilateralmente sistema de turnos vigente en Reglamento Interno antes de Ley N°20.823 sin anuencia de los trabajadores
Sumario No resulta jurídicamente procedente que el empleador modifique el sistema de turnos que se venía utilizando con anterioridad a la entrada en vigencia de la Ley Nº20.823, sin que previamente cuente con el acuerdo de los trabajadores, en orden a que éstos accedan a modificar dicha cláusula esencial del contrato de trabajo. En igual sentido se ha pronunciado este Servicio en Ord. N°3488 de...
Ord. N°4034. 31 de agosto 2017. Principio de continuidad laboral de trabajador con la empresa
Sumario El legislador ha vinculado la continuidad laboral y los derechos individuales y colectivos del trabajador con la empresa en sí y no con la persona natural o jurídica dueña, poseedora o mera tenedora de la misma. Por tal razón, las modificaciones totales o parciales acerca del dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no alterarán tales derechos ni la subsistencia de los contratos...
Ord. N°4340. 14 de septiembre 2017. Régimen de feriado para trabajadores contratados a honorarios en Corporación de Desarrollo Social conforme Ley N°19.378
Sumario De acuerdo a la doctrina contenida en dictámenes N°2229/39, de 22.04.16, y 5358/246, de 12.12.03, en lo pertinente, los períodos servidos con contratos de honorarios resultan válidos para los efectos de la determinación de los días de feriado que le corresponda al personal regido por la ley 19.378. Lo anterior siempre que dichos períodos de tiempo servidos a honorarios se hayan prestado...
Ord. N°4346. 14 de septiembre 2017. Trabajadores que prestan servicios en «fuente de soda» están excluidos del feriado irrenunciable
Sumario Para el caso en particular, es preciso determinar si el concepto de fuente de soda se encuentra incorporado dentro de las excepciones mencionadas en la norma. Este Servicio mediante el Ordinario N°4130 de 25.11.1981, reiterado posteriormente por el Dictamen Ordinario N°2657/62 de 08.07.2003, ha sostenido que el sentido y alcance de las expresiones “hoteles, restaurantes o clubes”,...
Ord. N°4457/110. 22 de septiembre 2017. Piso de negociación colectiva. Exclusiones
Sumario Dable es señalar que este Servicio, al fijar el sentido y alcance de la disposición en comento, mediante dictamen N°5781/93, de 01.12.2016, resolvió que el piso de la negociación difiere entre si hay instrumento colectivo vigente o si no hay tal instrumento. Así, cuando existe instrumento colectivo vigente, el piso de la negociación estará constituido por idénticas estipulaciones a las...
Ord. N°4359. 15 de septiembre 2017. Coincidencia de domingo con día feriado irrenunciable no genera un día adicional de descanso
Sumario Si bien la doctrina sostenida reiteradamente por este Servicio, supone que la compensación del descanso sólo procede cuando el trabajador ha prestado servicios efectivamente en domingo o festivo. En este caso, al tener dos normas que tienen el carácter de obligación para el empleador y un derecho irrenunciable del trabajador, es que a juicio del suscrito, el empleador deberá modificar...
Ord. N°4390. 20 de septiembre 2017. Si servicios son de carácter preventivo y de mantenimiento programado no procede autorización de excepción de descanso dominical
Sumario La empresa al momento de describir las labores de los técnicos eléctricos, señala expresamente que su primera función es el mantenimiento preventivo programado en las instalaciones del cliente, respecto del segundo de los cargos se describe, en primer término como elaborar los planes de mantenimiento según las diferentes frecuencias establecidas con los clientes. En este caso particular,...
Ord. N°4391. 20 de septiembre 2017. Socio administrador no puede a la vez ser dependiente de la sociedad
Sumario La doctrina de este Servicio sobre la materia en consulta, contenida, entre otros, en dictamen Nº 3.709/111, de 23.05.91, establece que “el hecho de que una persona detente la calidad de accionista o socio mayoritario de una sociedad y cuente con facultades de administración y de representación de la misma le impide prestar servicios en condiciones de subordinación o dependencia, toda...
Ord. N°4392. 20 de septiembre 2017. Condiciones para que socio de sociedad empleadora pueda ser trabajador dependiente a la vez
Sumario Esta Dirección ha precisado que: "aun cuando es jurídicamente indiscutible que la sociedad constituye una persona jurídica distinta de los socios que la componen y que posee una voluntad propia, lo cual en principio, autorizaría para reafirmar la doctrina en comento, ello no resulta suficiente para dejar de considerar el principio doctrinario de la primacía de la realidad, conforme al...
Ord. N°4399. 20 de septiembre 2017. No es procedente pago de beneficio de semana corrida respecto de dependientes que perciben comisiones mensuales en base a venta neta
Sumario Resulta necesario determinar qué remuneraciones deben integrar la base de cálculo del beneficio de semana corrida. En este sentido, el Dictamen N° 3262/066 de 05.08.2008 indicó que: "Ahora bien, las remuneraciones variables que procede considerar para determinar la base de cálculo de la semana corrida, deberán reunir los siguientes requisitos: 2.1. Que sea devengada diariamente, y 2.2....
Ord. N°4405. 21 de septiembre 2017. Es procedente bono compensatorio de sala cuna respecto de trabajadora que se desempeña en horario nocturno
Sumario Respecto de las otras situaciones excepcionalísimas que de acuerdo a nuestra doctrina institucional vigente hacen procedente que las partes acuerden el otorgamiento de un bono compensatorio de sala cuna, tales como las características especiales de la prestación de los servicios de las madres trabajadoras, o que ellas se desempeñen o residan en localidades donde no existe establecimiento...
Ord. N°4410. 21 de septiembre 2017. Requisitos que debe cumplir la documentación laboral electrónica
Sumario La jurisprudencia administrativa de esta Dirección ha señalado, entre otros, en Ord. Nº4890, de 17.12.2013, que toda la documentación laboral electrónica, sin distinción, debe cumplir los siguientes requisitos: a) Los trabajadores deben consentir expresamente que su documentación derivada de la relación laboral sea confeccionada, procesada, firmada y remitida de manera electrónica. En...
Ord. N°4417. 21 de septiembre 2017. No existe impedimento para que empleador entregue por medios electrónico reglamento interno de orden, higiene y seguridad
Sumario No existe ninguna disposición que prohíba su entrega por medio electrónicos por tanto la documentación explicativa y de apoyo puede ser emitida en formato electrónico, lo cual no obsta a la obligación de empleador de transmitir la información de manera física, a través de cursos o charlas en que se requiera la presencia y participación del trabajador”. En efecto, el derecho a saber no...
Ord. N°4418. 21 de septiembre 2017. Requisitos para el pago de gratificación legal. Cláusula tácita
Sumario La obligación de gratificar anualmente a los trabajadores, nace cuando se reúnen copulativamente las siguientes condiciones: Que se trate de establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrícolas, empresas o cualquier otro que persiga fines de lucro, y las cooperativas; Que se encuentren obligados a llevar libros de contabilidad; Que obtengan utilidades o excedentes líquidos en...
Ord. N°4423. 21 de septiembre 2017. Derecho a ser elegido director sindical de sindicato interempresa de trabajador que cesó en sus servicios al empleador
Sumario El derecho otorgado por ley al socio de un sindicato interempresa, de mantener su afiliación a dicha organización, aun habiendo cesado su prestación de servicios, sin sujeción a condición alguna, implica que en su calidad de tal goza de los mismos derechos y está afecto a iguales obligaciones que cualquier afiliado, manteniendo, por tanto, su derecho a ser elegido director sindical de la...
Ord. N°4584/111. 03 de octubre 2017. Forma y oportunidad de comunicación de período no apto para negociar colectivamente
Sumario La doctrina de este Servicio, contenida en dictamen N°5781/93, de 01.12.2016, reparando en la importancia que reviste el deber de comunicar el período fijado como no apto para negociar, ha precisado la forma y oportunidad con la que dicha comunicación debe efectuarse. En tal sentido, el citado pronunciamiento señala: “…si se tiene presente que el objetivo que persigue la disposición en...
Ord. N°4604/112. 03 de octubre 2017. Alcance de normas sobre seguridad de los trabajadores en situaciones de riesgo y emergencia
Sumario Deberán considerarse como constitutivas de “riesgo inminente” todas aquellas situaciones que impliquen la ocurrencia de una contingencia importante e inmediata que amenace la seguridad y salud en el trabajo, incluyendo, además, de los riesgos inherentes que derivan de la actividad laboral que se trate, todo hecho que dé origen a dicha contingencia. No existe inconveniente jurídico en que...