Sumario Responde consulta sobre la aplicación de descanso reparatorio de la Ley N°21.530.Mediante presentación del antecedente 3), ustedes han solicitado a esta Dirección un pronunciamiento que aclare los requisitos para obtener el descanso reparatorio de la Ley Nº21.530, específicamente, la situación de aquellos trabajadores y trabajadoras de establecimientos de salud privado, que fueron...
Ord. N°896. 26 de diciembre 2024. Trabajadores de la Salud. Descanso reparatorio. Ley N°21.530. Alcances
Sumario Responde consulta sobre la aplicación de descanso reparatorio de la Ley N°21.530, respecto de trabajadores bajo régimen de subcontratación.Mediante presentación del antecedente 3), usted ha solicitado a esta Dirección un pronunciamiento referido a los alcances de la Ley Nº21.530, específicamente, si los beneficios señalados en dicha norma resultan aplicables a trabajadoras/es en régimen...
Ord. N°894. 26 de diciembre 2024. Trabajadores de la Salud. Descanso reparatorio. Ley N°21.530. Alcances
Sumario Huelga recordar que, el artículo 1º, inciso final, de la normativa en estudio señala que, si se produjera el término de la relación laboral y quedaran días pendientes de utilizar por concepto de este beneficio, el empleador o empleadora deberá compensárselos en dinero al trabajador o trabajadora. En caso de incumplimiento de lo anterior, corresponderá al afectado o afectada ingresar el...
Ord. N°892. 26 de diciembre 2024. Trabajadores de la Salud. Descanso reparatorio. Ley N°21.530. Procedencia
Sumario No se adjuntan antecedentes que permitan determinar si las razones sociales individualizadas en su presentación se tratan de entidades que se hayan dedicado al efectivo combate de la pandemia por COVID-19, como exige la normativa. Sobre el particular esta Dirección ha señalado, entre otros, mediante los Ordinarios Nº1036 de 27.07.2023 y Nº1412 de 13.11.2023, que en aquellos...
Ord. N°893. 26 de diciembre 2024. Trabajadores de la Salud. Descanso reparatorio. Ley N°21.530. Alcances
Sumario Corresponde a la empresa otorgar el beneficio de descanso reparatorio concedido por la Ley N°21.530 a los trabajadores y trabajadoras de su dependencia, en la medida que se cumplan todos los requisitos exigidos por la norma de acuerdo se expone en el presente informe.Mediante presentación del antecedente 4), usted ha solicitado a esta Dirección un pronunciamiento que aclare si le...
Ord. N°890. 26 de diciembre 2024. Protección a la Maternidad. Sala Cuna. Bono compensatorio. Inexistencia establecimiento autorizado por el Estado
Sumario Se autoriza el pago de los bonos compensatorios del beneficio de sala cuna, mientras no se haga uso de ese derecho por medio de una de las alternativas previstas en el artículo 203 del Código del Trabajo y se mantengan las condiciones descritas en el presente informe, esto es, ausencia de sala cuna particular autorizada que ofrezca el servicio de sala cuna en la comuna.Mediante...
Ord. N°891. 26 de diciembre 2024. Sistema Excepcional de Distribución de Jornada de Trabajo y Descanso. Aplicación
Sumario Existiendo un procedimiento especial de autorización de sistemas excepcionales de distribución de jornadas y descanso, regulado por el Decreto N°48, de 29.09.2023, publicado el 20.04.2024, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, se deberá estar a lo que dicho procedimiento contempla, no correspondiendo emitir por esta vía un pronunciamiento que adelante una eventual decisión del...
Ord. N°886/34. Reducción Jornada Laboral. Ley N°21.561. Jornada inferior a 40 horas
La implementación de la Ley N°21.561 no obliga a las partes de una relación laboral a rebajar proporcionalmente la jornada laboral inferior a 40 horas.Mediante presentación de antecedente 2), se ha solicitado a este Servicio un pronunciamiento jurídico para determinar si las personas trabajadoras que tienen una jornada de entre 30 y 40 horas semanales, se les debe reducir la jornada en la misma...
Ord. N°889. 26 de diciembre 2024. Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. Obligaciones y prohibiciones
Sumario Conforme a lo dispuesto en los artículos 153 y 154 del Código del Trabajo, que "toda obligación y prohibición dispuesta por el empleador, que incida en materias de orden, higiene y seguridad, deberá forzosamente contenerse en el Reglamento Interno". Adicionalmente, se hace presente que, en atención a lo dispuesto en el inciso final del artículo 153 del Código del Trabajo, se ha sostenido...
Ord. N°901/36. 27 de diciembre 2024. Establecimiento educacional particular subvencionado. Estatuto Docente. Remuneraciones. Asignación de Reconocimiento de Docencia en Establecimientos de Alta Concentración de Alumnos Prioritarios
Sumario No corresponde imputar los montos percibidos por Asignación de Reconocimiento por Docencia en Establecimientos de Alta Concentración de Alumnos Prioritarios a la Planilla Complementaria regulada en el artículo 64 del Estatuto Docente.Mediante presentación del antecedente 3), usted ha solicitado un pronunciamiento jurídico que determine si corresponde imputar la Asignación de...
Ord. N°902/37. Estatuto Docente. Remuneración Total Mínima. Establecimiento educacional particular subvencionado
Sumario Los conceptos remuneratorios que deben considerarse para calcular la Remuneración Total Mínima, que tienen derecho a percibir los docentes que se desempeñan en establecimientos educacionales particulares subvencionados, son los señalados en el cuerpo del presente informe.Mediante pase del antecedente 2) se solicita un pronunciamiento jurídico que determine cuáles son, actualmente, los...
Ord. N°887/35. 26 de diciembre 2024. Reducción de la jornada laboral. Ley N°21.561. Régimen distribución de Jornada diaria
Sumario Se incorpora el régimen de distribución de jornada diaria aplicable a los trabajadores de restaurantes que atienden directamente al público, a los trabajadores de hoteles y clubes que realicen estas funciones y a los trabajadores de dichos establecimientos que realizan una función que sea de difícil reemplazo, como causa de su condición técnica, profesional o a su experiencia en una...
Ord. N°846. 6 de diciembre 2024. Protección a la Maternidad. Bono compensatorio de Sala Cuna. Inexistencia Establecimiento autorizado por el Estado
Sumario Se autoriza el pago del bono compensatorio del beneficio de sala cuna, mientras no se haga uso de ese derecho por medio de una de las alternativas previstas en el artículo 203 del Código del Trabajo y se mantengan las condiciones descritas en el presente informe, esto es, ausencia de sala cuna particular autorizada que ofrezca el servicio de sala cuna en la comuna.Mediante presentación...
Ord. N°881. 18 de diciembre 2024. Evaluación de desempeño. Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad. Regulación en idioma extranjero
Sumario Una empresa, dentro del marco de sus facultades, puede establecer un procedimiento de evaluación o calificación de carácter obligatorio, teniendo como límite los derechos el respeto de los derechos fundamentales de las personas trabajadoras. Los procedimientos de evaluación o calificación de carácter obligatorio deben necesariamente incorporarse al reglamento interno de orden, higiene y...
Ord. N°877. 16 de diciembre 2024. Protección a la Maternidad. Bono compensatorio de sala cuna. Inexistencia Establecimiento autorizado por el Estado
Sumario Se autoriza el pago de los bonos compensatorios del beneficio de sala cuna, mientras no se haga uso de ese derecho por medio de una de las alternativas previstas en el artículo 203 del Código del Trabajo y se mantengan las condiciones descritas en el presente informe, esto es, ausencia de sala cuna particular autorizada que ofrezca el servicio de sala cuna en la comuna.Mediante documento...
Ord. N°856.13 de diciembre 2024. Trabajadores de la Salud. Descanso reparatorio. Ley N°21.530
Sumario No corresponde la aplicación del descanso reparatorio tratado en la Ley N°21.530 respecto de las y los trabajadores que no hayan prestado sus servicios en forma continua en los periodos de 30 de septiembre 2020 hasta 02 de febrero de 2023. Adjunta Dictamen N°423/12 de 22.02.2023.Mediante presentación del antecedente 3), usted ha solicitado a la Dirección del Trabajo un pronunciamiento...
Ord. N°880. 16 de diciembre 2024. Excepciones al descanso semanal
Sumario Los trabajadores y trabajadoras que prestan servicios en el cargo de Ejecutivo V.B. pactado en los términos analizados en este informe, no se encuentran exceptuados del derecho a descanso en días domingos y festivos, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 35 del Código del Trabajo, previamente citado.Mediante presentación de antecedente 9), se ha solicitado a este Servicio un...
Ord. N°863/3. 13 de diciembre 2024. Protección a la Maternidad. Sala cuna. Autorización de funcionamiento. Reconocimiento Oficial del Estado. Reconsidera Dictamen N°4634/29 de 01.10.2019
Sumario La modificación del plazo establecida por la Ley N°21.405 opera sin que se requiera para su implementación la modificación de los dictámenes emitidos por este Servicio. Se modifica parcialmente la doctrina contenida en el Dictamen N°4634/29 de 01.10.2019, sólo en cuanto a que, en aquellos casos en que el establecimiento de educación parvularia haya iniciado sus funciones con anterioridad...
Ord. N°866. 13 de diciembre 2024. Corporación Municipal. Trabajadores no docentes. Práctica antisindical o desleal
Sumario De haber pagado el Gobierno dicho bono, la circunstancia de que la Corporación lo otorgue sólo a una de las organizaciones sindicales, negando su pago a la otra, eventualmente podría dar cuenta de indicios de una práctica antisindical del artículo 289 del Código del Trabajo, de considerarse que ese hecho favorece a un sindicato en desmedro del otro, materia cuya determinación en...
Ord. N°844. 6 de diciembre 2024. Remuneración. Bonos. Horas extraordinarias. Base de Cálculo
Sumario En este sentido es posible afirmar que todos los estipendios que reúnan las condiciones indicadas precedentemente, que sean percibidos por la prestación de servicios en una jornada ordinaria de trabajo y en virtud de normas convencionales - sean estas individuales o colectivas-, pueden ser calificados de sueldo o sueldo base. De esta suerte preciso es afirmar que todas las remuneraciones...