Sumario Los contratos individuales de trabajo de los conductores del transporte público de pasajeros por los que se consulta, deben incorporar una cláusula que regule el pago recibido de parte de su empleador por concepto del subsidio estatal de transportes. El legislador no ha establecido una base de transportes, no obstante, es el empleador el que en cada caso, debe acordar con sus...
Ord. N°1225. 13 de septiembre 2023. Protección a la Maternidad. Sala Cuna. Bono compensatorio. Ausencia de sala cuna autorizada
Sumario Resulta jurídicamente procedente que las partes individualizadas en el presente oficio, pacten el otorgamiento de un bono compensatorio del derecho a sala cuna, atendido que en las localidades donde las madres trabajadoras residen y laboran, no cuentan con Establecimientos de sala cuna con reconocimiento oficial o autorización de funcionamiento del Estado. Mediante requerimiento del...
Ord. N°1224. Combinación de jornada presencial y teletrabajo
Precisa doctrina contenida en el Ordinario N°1163 de 24.08.2023, en el sentido de que resulta jurídicamente procedente la combinación de labores presenciales y prestación de servicios en modalidad de teletrabajo en una misma semana, siempre que en ambos casos se sujeten a los límites generales de jornada, siendo contrario a derecho establecer que, dentro de una misma semana, puedan convivir...
Dictamen O-01-ISESAT-00924. 11 de septiembre 2023. Porcentaje de reajuste anual de las pensiones de la Ley N°16.744 que corresponde aplicar a contar del 1 de septiembre de 2023
Sumario Considerando que el último reajuste se aplicó en el mes de septiembre de 2022 y que la variación experimentada por el IPC desde agosto de 2022 hasta el mismo mes del año 2023, fue de 5,32%, las pensiones del Seguro de la Ley N°16.744, se deberán reajustar en dicho porcentaje. De acuerdo con el referido decreto ley, el reajuste de 5,32% se debe aplicar a contar del 1° de septiembre de...
Ord. N°1055. 28 de julio 2023. Contrato de trabajo. Carácter Consensual. Modificación lugar prestación de servicios
Sumario El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deben presentarse en la medida que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quedo dentro del mismo lugar y ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador. Mediante presentación del ANT.2), Ud. consulta respecto de la facultad del art. 12 del Código del Trabajo, en...
Ord. N°1119. 11 de agosto 2023. Gratificación legal. Escrituración en el contrato. Cláusula Tácita
Sumario Es obligatorio consignar en el contrato de trabajo a la gratificación legal, a lo menos una vez al año, por aplicación de lo establecido en el inciso 2° del artículo 11 del Código del Trabajo, al constituirse la gratificación legal como un reajuste de remuneraciones si se cumplieren los requisitos legales, en el sentido de significar un aumento de aquellas, su existencia, monto y forma...
Ord. N°1101. 9 de agosto 2023. Profesional de la Educación. Corporación Municipal. Término de relación laboral
Sumario La obtención de pensión de invalidez se encontraría comprendida en la causal legal de término del contrato del artículo 72 letra e) del D.F.L. N°1, de 1996, del Ministerio de Educación, correspondiendo al empleador en ejercicio de sus facultades de mando y dirección determinar a la luz de los antecedentes de que disponga si la concurrencia de determinados hechos puede configurar una...
Ord. N°1121. 11 de agosto 2023. Trabajadores excluidos del límite de jornada de trabajo
Sumario No se ajusta a Derecho la cláusula contractual que mantiene excluidos de la limitación de la jornada ordinaria a trabajadores respecto de quienes o concurren los requisitos que el inciso 2° del artículo 22 del Código del Trabajo establece para tal exclusión. Si en cumplimiento de sus facultades legales la Inspección del Trabajo verifica en terreno situaciones objetivas, que importan...
Ord. N°1122. 11 de agosto 2023. Protección a la Maternidad. Sala Cuna. Monto de Bono compensatorio
Sumario El monto del bono compensatorio de sala cuna pactado entre las partes debe ser equivalente a los gastos que irrogaría al empleador el otorgamiento del beneficio de sala cuna en la medida que sea apropiado para permitir la atención y cuidado del menor. Mediante presentación del antecedente 2), solicita un pronunciamiento jurídico de este Servicio acerca de la posibilidad de pactar un bono...
Ord. N°1195. 29 de agosto 2023. Sistematiza los delitos económicos y atentados contra el medio ambiente. Ley N°21.595 de 19.08.2023. Retención Cotizaciones Previsionales por Empleador
Sumario Informa lo que indica acerca de la Ley N°21.595, 17.08.2023, que sistematiza los delitos económicos y los atentados contra el medio ambiente, y que, entre otras disposiciones, amplía la responsabilidad penal de las personas jurídicas. De acuerdo con lo previsto en el artículo 5º letra b) del DFL Nº2 Ministerio del Trabajo y Previsión Social, el infrascrito ha considerado necesario...
Ord. N°1127. 11 de agosto 2023. Organizaciones Sindicales. Asambleas Virtuales. Interpretación de normas estatutarias. Autonomía Sindical
Sumario La Dirección del Trabajo carece de competencia para pronunciarse con respecto a la forma en que deben llevarse a efecto las asambleas de socios destinadas a tratar materias propias del quehacer sindical y para interpretar normas estatutarias, toda vez que, en virtud de la autonomía de que gozan dichas organizaciones, no corresponde a este Servicio pronunciarse sobre materias que...
Ord. N°1161. 23 de agosto 2023. Asignación de colación y movilización excesivas
Sumario Los montos excesivos pagados en materia de asignaciones de colación y movilización, más allá de lo razonable para cubrir gastos de alimentación y transporte del trabajador, producen el efecto de desnaturalizar el carácter compensatorio de tales asignaciones y, por tanto, se trata de remuneraciones propiamente tales. La calificación anterior corresponde que sea realizada por el...
Ord. N°1163. 24 de agosto 2023. Combinación Jornada de Trabajo presencial y Teletrabajo
Sumario Resulta ilegal todo acuerdo de combinación de tiempos de trabajo presencial con tiempos de teletrabajo en el transcurso de una misma semana, así como, no resulta conforme a derecho que sea el empleador el que decida, incluso dentro del mismo día, que modalidad de trabajo se aplicará al trabajador si presencial o teletrabajo. Se derivarán los antecedentes de su presentación para que las...
Ord. N°1172. 24 de agosto 2023. Descuentos de remuneraciones
Sumario Una corporación municipal de derecho privado puede descontar de las remuneraciones de sus funcionarios, en caso de rechazo de la licencia médica, desde la resolución de la COMPIN o desde que haya transcurrido a el plazo para realizar el reclamo correspondiente. Mediante oficio del antecedente 1), se ha remitido a esta Dirección del Trabajo su consulta mediante la cual solicita determinar...
Ord. N°1170. 24 de agosto 2023. Protección a la Maternidad. Bono compensatorio por inexistencia de Sala cuna
Sumario Resulta jurídicamente procedente autorizar a las partes el pago de un bono compensatorio del beneficio de sala cuna, mientras no se haga uso de ese derecho por medio de una de las alternativas previstas en el artículo 203 del Código del Trabajo y se mantengan las condiciones descritas en el presente informe, esto es, ausencia de sala cuna autorizada que ofrezca el servicio de sala cuna...
Ord. N°1142. Negociación Colectiva. Trabajadores no sindicalizados. Extensión de Beneficios. Art. 322 del Código del Trabajo
Sumario El trabajador no sindicalizado podrá acceder a los beneficios contenidos en un instrumento colectivo siempre que se reúnan los requisitos establecidos en el artículo 322 del Código del Trabajo, precepto que regula la figura de la extensión de los beneficios. Mediante presentación del antecedente 5) la asistente de la educación consulta si es posible obtener los beneficios que reciben los...
Ord. N°1173. 24 de agosto 2023. Contrato de Trabajo. Principio de Continuidad laboral. Alteración de dominio, posesión o mera tenencia de la empresa
Sumario Cabe advertir, que la aplicación del principio de continuidad de la relación laboral para los dependientes de notarías, archivos y conservadores, había sido sostenida en forma reiterada por este Servicio en diversos pronunciamientos, entre otros, en dictámenes Nº 0849/28, de 28.02.2005 y 3400/194, de 05.07.199, antes de la Ley Nº 2051O, doctrina que se ha mantenido a través de los...
Ord. N°1141. 14 de agosto 2023. Extensión de «Beneficios históricos»
Sumario En relación con los "Beneficios históricos" que pasan a integrar un instrumento colectivo, pero que eran beneficios, remuneraciones y condiciones de trabajo pactados por trabajadores no sindicalizados con anterioridad a la celebración de dicho instrumento, estos conservan su derecho a seguir percibiendo tales beneficios, remuneraciones y condiciones de trabajo. Evidentemente, tal derecho...
Ord. N°1154/35. 22 de agosto 2023. Feriado anual. Descanso Compensatorio. Trabajadores Embarcados Naves Marina Nacional
Sumario El Convenio Sobre Trabajo Marítimo o MLC 2006, es aplicable a toda la gente de mar que navegue en buques de propiedad pública y que realicen regularmente actividades comerciales, por su parte, no resulta aplicable a las naves de pesca, a las embarcaciones tradicionales, a los buques de guerra, a los artefactos navales y a las embarcaciones que naveguen exclusivamente en aguas interiores...
Ord. N°1138. 14 de agosto 2023. Contrato Colectivo. Protección a la Maternidad. Bono compensatorio sala cuna Bono compensatorio
Sumario El monto del bono compensatorio de sala cuna pactado en un contrato colectivo en favor de aquellas madres que no pueden llevar a sus hijos a una sala cuna por razones de salud, debe ser equivalente a los gastos que irrogaría la atención del menor en una sala cuna, de manera que permitan financiar los cuidados del niño y velar por el resguardo de su salud integral. Mediante presentación...