Sumario El Convenio Sobre Trabajo Marítimo o MLC 2006, es aplicable a toda la gente de mar que navegue en buques de propiedad pública y que realicen regularmente actividades comerciales, por su parte, no resulta aplicable a las naves de pesca, a las embarcaciones tradicionales, a los buques de guerra, a los artefactos navales y a las embarcaciones que naveguen exclusivamente en aguas interiores...
Ord. N°1138. 14 de agosto 2023. Contrato Colectivo. Protección a la Maternidad. Bono compensatorio sala cuna Bono compensatorio
Sumario El monto del bono compensatorio de sala cuna pactado en un contrato colectivo en favor de aquellas madres que no pueden llevar a sus hijos a una sala cuna por razones de salud, debe ser equivalente a los gastos que irrogaría la atención del menor en una sala cuna, de manera que permitan financiar los cuidados del niño y velar por el resguardo de su salud integral. Mediante presentación...
Ord. N°1134. 14 de agosto 2023. Semana corrida. Remuneración Variable. Principio constitucional de la justa retribución de las remuneraciones
Sumario La semana corrida es un derecho de sus trabajadores y, en cuanto tal, es irrenunciable conforme lo establece el inciso 2° del artículo 5° del Estatuto Laboral. Es una infracción tanto a la normativa legal como constitucional el sistema de remuneraciones descrito por el empleador, en tanto afecta el principio de justa retribución de las remuneraciones que consagra el artículo 19 N°16 de...
Ord. N°1136. 14 de agosto 2023. Descanso día Domingo y Festivo. Procedencia. Feriado Irrenunciable
Sumario Respecto a los días de descanso compensatorio por los días de feriado irrenunciable correspondiente a los días 25 de diciembre de 2022 y 1 de enero 2023 laborados por los dependientes de la empresa, se debe tener presente lo expuesto en el presente informe, y en la reiterada y uniforme jurisprudencia administrativa de este Servicio. Mediante presentación del Ant.4), se ha solicitado a...
Ord. N°1125. 14 de agosto 2023. Docentes. Bonificación Excelencia Académica. Ley N°21.247
Sumario En el período en que un docente haya hecho uso de la suspensión del contrato de trabajo por motivos de cuidado, regulada en la Ley N°21.247, correspondía pagar la Bonificación de Excelencia Académica, en la medida que el establecimiento haya sido calificado como de excelente desempeño, y que el profesional de la educación no tenga calificación deficiente. Mediante presentación y correo...
Ord. N°1140. 14 de agosto 2023. Vacunación contra la influenza. Trabajadores que se desempeñan en avícolas
Sumario Considerando, por una parte, que el control de la obligación de vacunación corresponde a las Secretarias Regionales Ministeriales de Salud, entidades que podrán disponer de las medidas necesarias para que, en interés de salud pública, las autoridades controlen su cumplimiento; y por otra, el poder de mando y administración del empleador, no corresponde a esta Dirección pronunciarse...
Ord. N°1130. 11 de agosto 2023. Facultades de administración y dirección del empleador. Alteración unilateral de las funciones de los trabajadores. Descripción de cargos y funciones. Naturaleza de las funciones
Sumario Los contratos de trabajo tienen la característica de ser consensuales al perfeccionarse por consentimiento de las partes, conforme lo dispone el inciso 1° del artículo 9 del Código del Trabajo. Las funciones específicas propias del trabajo que acordaron las partes en su contrato de trabajo, son las de Vendedor/Reponedor o de Cajero, mientras que, la actividad de Anfitrión no aparece...
Ord. N°1126. 14 de agosto 2023. Multiplicidad de funciones. Principio de certeza jurídica en las relaciones de trabajo
Sumario No se ajusta a derecho el cargo denominado "Asesor de compras", al no otorgar un mínimo de certeza a los trabajadores acerca de las labores a realizar. Mediante presentación de ANT. 5) se ha solicitado a este Servicio un pronunciamiento que se refiera a la creación del nuevo cargo en la empresa denominado "Asesor de Compras", cuyos contratos de trabajo establecen una multiplicidad de...
Ord. N°1139. 14 de agosto 2023. Contrato individual de trabajo. Facultad del empleador. Propinas
Sumario La facultad de distribuir las propinas corresponde exclusivamente a los garzones o trabajadores que realicen funciones similares, por expresa disposición de la ley, y en atención a lo expuesto en el presente informe. Mediante presentación señalada en el Ant.2)., se ha solicitado a esta Dirección un pronunciamiento jurídico respecto a determinar la forma en que pueden repartirse las...
Ord. N°1105. 9 de agosto 2023. Negociación Colectiva. Instrumento Colectivo. Interpretación de Cláusula
Sumario No obstante lo ya expresado en relación al tenor literal de la cláusula en comento, recurriendo a los preceptos que sobre interpretación de los contratos se contemplan en los artículos 1560 y siguientes del Código Civil, el primero de los cuales dispones que "Conocida claramente la intención de los contratantes, debe estarse más a ella que a lo literal de las palabras", se tiene que al...
Ord. N°1106. 9 de agosto 2023. Facultades de administración y dirección del empleador. Grupos de empresas. Empleador residente en el extranjero. Servicios en Chile
Sumario El "Sistema de Retribución Variable (SRV)" es improcedente, en tanto incorpora elementos de incertidumbre en la forma de cálculo y pago de tal tipo de remuneraciones variables, toda vez se entrega al empleador en forma unilateral la facultad de fijar conforme a criterios transnacionales, la fijación de objetivos que no se vinculan con el rendimiento individual de cada trabajador, unido a...
Ord. N°1108. 9 de agosto 2023. Caja de Compensación Asignación Familiar. Crédito Social. Descuento de Bono compensatorio. Remuneraciones
Sumario El derecho de sala cuna resulta exigible cuando la madre trabajadora se encuentra haciendo uso de licencia médica. Asimismo, en los casos en que la madre trabajadora perciba un bono compensatorio del beneficio de sala cuna para financiar el cuidado del hijo menor de dos años en el hogar, tiene derecho a seguir percibiendo íntegramente, aunque se encuentre haciendo uso de licencia médica....
Ord. N°1092. 8 de agosto 2023. Remuneraciones. Descuentos. Asignación por desempeño en condiciones difíciles
Sumario Los descuentos por los que se consulta deberán efectuarse previo acuerdo por escrito entre empleador y trabajador, conforme lo establece el artículo 58 inciso 3° del Código del Trabajo, respetando el tope del 15% de la remuneración total del Trabajador.Mediante presentación del antecedente 3) consulta si la Resolución Nº 3489 de 14.11.2022, de la Coordinadora Regional-Unidad de...
Ord. N°1094. 8 de agosto 2023. Competencia Dirección del Trabajo. Término Relación laboral. Vínculo laboral terminado
Sumario Esta Dirección se encuentra legalmente impedida de pronunciarse o intervenir en la situación planteada por cuanto la relación de trabajo se encuentra extinguida, sin perjuicio de lo señalado en el contenido del presente informe.Mediante solicitud de ANT 4). se ha requerido a este Servicio un pronunciamiento que se refiera a la situación del trabajador residente en Argentina, quien afirma...
Ord. 1095. 8 de agosto 2023. Jornada Extraordinaria de trabajo. Competencia Dirección del Trabajo
Sumario Es ilegal pactar una jornada extraordinaria con un carácter permanente. Este Servicio se abstiene de emitir un pronunciamiento jurídico, en tanto, la materia sometida a conocimiento no requiere de un ejercicio interpretativo de la ley laboral, sino que, la consulta tiene por objeto obtener la aprobación de la autoridad administrativa acerca de la forma en que el empleador pretende...
Ord. N°1083. 3 de agosto 2023. Protección a la Maternidad. Bono compensatorio sala cuna
Sumario Se autoriza el pago de los bonos compensatorios del beneficio de sala cuna, mientras no se haga uso de este derecho por medio de una de las alternativas previstas en el artículo 203 del Código del Trabajo y se mantengan las condiciones descritas en el presente informe, esto es, ausencia de sala cuna particular autorizada que ofrezca el servicio de sala cuna en la comuna.Se han recibido...
Ord. N°1082. 3 de agosto 2023. Aumento Cuota Sindical. Trabajador desafiliado. Articulo 323 Código del Trabajo
Sumario No resulta jurídicamente procedente aumentar el valor de la cuota ordinaria sindical que por aplicación del artículo 323 del Código del Trabajo debe pagar el socio desafiliado a su anterior sindicato durante toda la vigencia del instrumento colectivo al que éste afecto.Mediante presentación del antecedente 2), en relación a la situación de un trabajador que se ha desafiliado del...
Ord. N°1080. 3 de agosto 2023. Reglamento Interno de Higiene y Seguridad
Sumario Las disposiciones contenidas en el código de conducta implementado por la empleadora no constituyen una regulación obligatoria para los trabajadores en sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la referida empleadora, cuyo incumplimiento amerite la aplicación de sanciones por aquella, en tanto dicha normativa no se encuentre contenida en el reglamento interno de orden,...
Ord. N°1074. 1 de agosto 2023. Registro Electrónico Laboral. Registro contratos de trabajo
Sumario Los contratos de trabajo vigentes y suscritos con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley N°21.327, publicada en el Diario Oficial el día 30.04.2021, debían registrarse dentro del plazo de un año, esto es, hasta el 30.04.2022, para efectos de cumplir oportunamente la obligación establecida en el artículo 9 bis del Código del Trabajo. Sin perjuicio de lo expuesto en el numeral...
Ord. N°1025. 27 de julio 2023. Jornada parcial de Trabajo. Trabajadores del Comercio y Servicios. Descanso Domingos y Festivos
Sumario Los trabajadores de establecimientos de comercio y servicios que se desempeñen en jornada parcial de trabajo para cumplir funciones en días sábado, domingo y festivos, gozan del derecho a un incremento remunerativo por las horas ordinarias trabajadas en día domingo, las que deberán ser remuneradas con un recargo de, a lo menos un 30%, calculado sobre el sueldo convenido para la jornada...