Sumario No existe inconveniente jurídico para que el personal que se desempeña en la empresa -frente al impedimento de celebrar una asamblea-, manifieste su consentimiento en el sentido de desafiliarse de una Caja de Compensación y de afiliarse a otra de dichas entidades; en la medida que este cumpla con las condiciones señaladas en el Dictamen N°4969/79 de 05.10.2016. Lo anterior, sin perjuicio...
Ord. N°996. 7 de junio 2022. Asociación de funcionario. Ley 19.296. Traspaso Servicios educacionales Municipales a Servicios Locales de Educación Pública
Sumario Resulta jurídicamente procedente que las asociaciones de funcionarios constituidas en municipalidades cuyos servicios educacionales fueron traspasados sin solución de continuidad a un Servicio Local de Educación Pública, reformen sus estatutos en los términos expuestos en el cuerpo del presente oficio, de acuerdo con el procedimiento previsto para ello en el artículo 15 de la Ley...
Ord. N°998. 7 de junio 2022. Asistentes de la Educación. Establecimiento Educacional particular subvencionado
Sumario Los asistentes de la educación que prestan servicios en establecimientos educacionales particulares subvencionados y aquellos establecimientos regidos por el DL. N°3166 de 1980, deben encontrarse con relación laboral vigente al momento de la entrada en vigencia de la Ley N°21.405 para percibir el bono de vacaciones y el bono especial en ella contemplados.Mediante presentación de los...
Ord. N°1021. 9 de junio 2022. Bono de Vacaciones y Bono Especial. Ley 21.405. Establecimiento Educacional
Sumario Al trabajador despedido antes de la publicación de la Ley N°21.405 no le corresponderá el pago de los bonos de vacaciones y especial por no reunirse un supuesto base, cual es que el trabajador mantuviera vínculo laboral vigente a la fecha de publicación de la misma.Mediante presentación del ANT. 3) solicita que este Servicio se pronuncie si corresponde el pago de los bonos especial y...
Ord. N°999. 7 de junio 2022. Docentes y Asistentes de la Educación. Jornada parcial. Establecimientos Educacional particular
Sumario Los docentes y asistentes de la educación que prestan servicios en establecimientos educacionales particulares pueden pactar con su empleador una jornada parcial, pues la relación laboral que los une, se encuentra regida por las disposiciones del Código del Trabajo.Mediante presentación de los antecedentes 2), usted solicita un pronunciamiento jurídico que resuelva la forma como se...
Ord. N°972. 2 de junio 2022. Contrato de Trabajo a plazo fijo que deviene en indefinido
Sumario La normativa legal trascrita prescribe que, la circunstancia que el trabajador continúe trabajando con conocimiento del empleador luego de transcurrido el plazo de término del contrato, transforma a éste en indefinido; igual efecto provoca la segunda renovación del mismo, según lo ha dejado establecido el legislador.Por la presentación del antecedente, Ud. consulta si en la situación que...
Ord. N°966. 2 de junio 2022. Medios de Control. Registro y control de asistencia
Sumario No se ajusta a Derecho el bloqueo o apagado de los dispositivos o aplicaciones móviles relacionadas con los sistemas de registro y control de asistencia, debiéndose siempre permitir que el trabajador realice las marcaciones pertinentes. La sola circunstancia de utilizar un sistema digital de registro y control de asistencia no hacer presumir que el empleador tenga conocimiento de la...
Ord. N°976. 3 de junio 2022. Derecho de alimentación. Amamantamiento libre. Tiempo extracción y almacenamiento leche materna
Sumario La doctrina institucional vigente, acerca del ejercicio del derecho a extracción y almacenamiento de leche materna en el lugar de trabajo, analizada en el cuerpo del presente oficio, se encuentra contenida en el Dictamen N°5947/036 de 31.12.2019, cuya copia se acompaña.Mediante correo electrónico del antecedente 3), complementado mediante documentos signados con el número 2), solicita un...
Ord. N°1002/17. 8 de junio 2022. Ingreso mínimo mensual. Reajuste
Sumario Fija sentido y alcance de la Ley N°21.456, publicado en el Diario Oficial el 26.05.2022, en lo relativo al reajuste del Ingreso Mínimo Mensual, al Subsidio Temporal de las Micro, Pequeñas y Medianas empresas y el aporte compensatorio del aumento del valor de la Canasta Básica de Alimentos.Por razones de buen servicio, se ha estimado necesario aclarar el sentido y alcance de la Ley...
Ord. N°778. 16 de mayo 2022. Organización Sindical. Fuero Sindical. Dirigente Sindical. Ius Variandi. Caso Fortuito o fuerza mayor
Sumario El empleador, salvo caso fortuito o fuerza mayor, se encuentra impedido de ejercer respecto de un director sindical las facultades que le otorga el artículo 12 del Código del Trabajo para alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, impedimento que se extiende desde la fecha en que éste hubiere sido elegido hasta seis meses después que hubiere...
Ord. N°783. 16 de mayo 2022. Vínculo subordinación y dependencia. Socio de empresa
Sumario La doctrina de este Servicio sobre la materia en consulta, contenida, entre otros, en dictamen Nº3.709/111, de 23.05.91, establece que "el hecho de que una persona detente la calidad de accionista o socio mayoritario de una sociedad y cuente con facultades de administración y de representación de la misma le impide prestar servicios en condiciones de subordinación o dependencia, toda vez...
Ord. N°776. 16 de mayo 2022. Corporación Municipal. Calidad jurídica. Trabajadores nivel central
Sumario El personal que labora en el nivel central de las Corporaciones Municipales tiene la calidad de trabajador del sector privado.Mediante presentación del antecedente 3), usted ha solicitado un pronunciamiento jurídico que determine su calidad de funcionaria municipal de la comuna de Maipú, atendido que se desempeña como Encargada de Reclutamiento y Selección, en el Departamento de Recursos...
Dictamen N°1937. 16 de mayo 2022. Subsidio por incapacidad laboral. Reembolso
Sumario Las solicitudes de reembolso de subsidios de incapacidad laboral correspondiente a licencias médicas de funcionarios de la administración del estado, adscritos al Fondo Nacional de Salud (FONASA) deben ser dirigidas a la Secretaría Regional Ministerial de Salud respectiva, con copia a la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez que dependa de ésta, o a la Subcomisión, según...
Ord. N°818. 20 de mayo 2022. Contrato individual de Trabajo. Limitación de Jornada de Trabajo
Sumario No están afectos al límite de jornada, aquellos trabajadores que cumplen con los presupuestos del inciso segundo del artículo 22 del Código del Trabajo, según ha dadp cuenta la reiterada y uniforme jurisprudencia administrativa de este Servicio. Sin perjuicio de ello, las partes siempre pueden acudir a la respectiva Inspección a denunciar una infracción, en conformidad a lo expuesto en...
Ord. N°853/16. Permiso en caso de muerte gestacional o perinatal
Sumario Fija sentido y alcance Ley N°21.371, publicada en el Diario Oficial con fecha 29.09.2021, que establece medidas especiales en caso de muerte gestacional o perinatal.Por necesidades del Servicio se ha estimado necesario fijar el sentido y alcance de las disposiciones de la Ley N°21.371, publicada en el Diario Oficial de 29.09.2021, que establece medidas especiales en caso de muerte...
Ord. N°820. 20 de mayo 2022. Contrato individual de Trabajo. Garzones. Trabajadores Externos. Propinas
Sumario El empleador no se encuentra facultado para repartir la propina entre los trabajadores que son de su dependencia pero que no realizaron los servicios respectivos, toda vez que la ley señala expresamente que la misma corresponde a los garzones que prestaron sus servicios; y son quienes tienen la facultad para repartir los montos de la forma que determinen. Por tanto, el empleador se...
Ord. N°821. 20 de mayo 2022. Obligaciones de los Trabajadores. Ius Resistrentiae. Derecho a la desobediencia. Ilegalidad instrucciones del empleador
Sumario Tanto el empleador como los trabajadores tienen el deber jurídico y la consecuente obligación de respetar las leyes que regulan la protección de los derechos del consumidor, establecidos en la Ley N°19.496 modificada por la Ley N°21.320 aun cuando no exista acuerdo entre las partes sobre la materia, por cuanto es el propio ordenamiento jurídico que ha generado la necesidad de observar un...
Ord. N°734. 11 de mayo 2022. Trabajadores de Supermercados multifuncionales. Principio de Certeza Jurídica de Relación Laboral
Sumario No resulta conforme a derecho que el empleador defina unilateralmente cuáles son las zonas principales y de apoyo en que el trabajador deberá prestar servicios cada mes. No es procedente jurídicamente que el trabajador pueda ser enviado a ejecutar labores distintas en zonas diferentes del establecimiento, en más de una oportunidad en el mismo día. Contraviene a la normativa aplicable que...
Ord. N°735. 11 de mayo 2022. Feriado Progresivo
Sumario Para que el recurrente haga valer sus eventuales feriados progresivos, deberá documentar su condición de pensionado que le permita acreditar 10 años de labores base, y también, comprobar sus posteriores 10 años de trabajo dependiente para la empresa.Mediante solicitud de ANT. 2), se ha requerido un pronunciamiento que se refiera al vínculo laboral de las Sras. Paula Muñoz Cox, RUT...
Ord. N°774. 16 de mayo 2022. Organización Sindical. Protocolo de acuerdo. Horas trabajo sindical
Sumario Esta Dirección carece de competencia para pronunciarse acerca de la base que debe considerarse para el cálculo de las remuneraciones correspondientes a las horas de trabajo sindical utilizadas por los delegados del Sindicato, que el empleador se habría obligado a pagar mediante la suscripción de un protocolo de acuerdo suscrito con dicha organización sindical.Mediante presentación citada...