Sumario Los tiempos de espera a bordo o en el lugar de trabajo no son imputables a la jornada laboral y su retribución o compensación queda sujeta al acuerdo de las partes, el cual deberá considerar, como base mínima, una proporción equivalente a 1,5 ingresos mínimos mensuales, en base a un denominador correspondiente a la jornada respectiva, siendo el denominador, la cantidad de horas...
Ord. N°40. 19 de enero 2026. Ingreso de directores sindicales a los lugares de prestación de servicios de sus afiliados. Requisitos. Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
Sumario Los requisitos y obligaciones consignados en el instructivos para el acceso de los directores sindicales a los lugares de trabajo de sus afiliados, redactado por la empresa Sierra Gorda SCM, constituyen, en opinión de esta Dirección, una limitación tal a la actividad que corresponde desarrollar a dichos dirigentes, que dificulta el libre ejercicio de la libertad sindical, sin que, por...
Ord. N°51. 21 de enero 2026. Estatuto docente. Descuentos en las remuneraciones. Permisos
Sumario A los profesionales de la educación del sector municipal, incluidos aquellos que prestan servicios en los establecimientos educacionales dependientes de las Corporaciones Municipales les asiste el derecho a solicitar permisos hasta por seis días hábiles en el año calendario, con goce íntegro de remuneraciones, permisos que podrán fraccionarse por días o medios días. Las solicitudes de...
Ord. N°50. 21 de enero 2026. Negociación colectiva. Efectos del instrumento colectivo suscrito por un sindicato cuya personalidad jurídica a caducado por el solo ministerio de la ley
Sumario La declaración de caducidad de la personalidad jurídica de un sindicato con posterioridad a la suscripción de un contrato colectivo, no altera la vigencia de dicho instrumento, quedando afectos a sus disposiciones los antiguos socios del sindicato, respecto de quienes no será posible extender los beneficios del instrumento colectivo de otra organización, acorde al artículo 322 del Código...
Ord. N°45. 20 de enero 2026. Permiso postnatal parental directora sindical. Suspensión de funciones propias del cargo. Procedencia. Conflicto intrasindical. Dirección del Trabajo. Pago de horas de trabajo sindical
Sumario Los directores sindicales acogidos a licencia médica o que se encuentran gozando de feriado carecen del derecho a hacer uso de horas de trabajo sindical y a ceder estas últimas, atendido que se encuentran legalmente exceptuados de cumplir efectivamente con sus labores, requisito básico que origina dicha prerrogativa; por tanto, no resulta procedente que el sindicato respectivo pague las...
Ord. N°49. 21 de enero 2026. Establecimiento educacional. Profesionales de la educación. Paralización actividades. Administrador provisional
Sumario El empleador no se encuentra obligado a pagar remuneraciones a los profesionales de la educación y asistentes de la educación por el tiempo no trabajado debido a una paralización de actividades, lo anterior, sin perjuicio de lo que las partes pudieren haber convenido sobre esta materia. La eventual contratación de personal, esto es, de docentes y asistentes de la educación, por parte del...
Ord. N°32. 19 de enero 2026. Control de acceso a un recinto
Sumario Los mecanismos de captura de las marcaciones deben ubicarse en el lugar específico o más próximo al de la prestación efectiva de los servicios. Esto último resulta sumamente relevante en el caso de que se trata por cuanto el "recinto" de la empleadora abarca una gran extensión de terreno. Así las cosas, resulta claro que el hardware de captura de las marcas debe ubicarse, por regla...
Ord. N°34. 19 de enero 2026. Ley N°21.647. Bono de vacaciones y Bono especial
Sumario Los bonos de vacaciones y especial del año 2025 se encuentran establecidos en la Ley Nº21.724 "Otorga reajuste general de remuneraciones a las y los trabajadores del sector público, concede aguinaldos que señala, concede otros beneficios que indica, y modifica diversos cuerpos legales". Mediante correo del antecedente 2) expone ser educadora de párvulos y realizar un reemplazo desde hace...
Ord. N°41. 19 de enero 2026. Estado de Excepción Constitucional de Catástrofe. Situaciones de emergencia. Incendios. Deber de protección de los trabajadores. Remuneraciones. Caso Fortuito o fuerza mayor. Voluntarios de los Cuerpos de Bomberos de Chile
Sumario Ante la declaración de estado de excepción constitucional de catástrofe en Regiones de Ñuble y del Biobío, como los incendios que afectan a nuestro país, deberán ser consideradas las disposiciones legales y doctrina vigente de este Servicio en el ámbito laboral, contenidas en el cuerpo del presente informe. En virtud de los antecedentes 1), 2) y 3), este Servicio ha estimado pertinente...
Ord. N°29. 14 de enero 2026. Bono Reconocimiento Profesional. Profesional autorizado para el ejercicio de la función docente
Sumario La calidad de autorizada para el ejercicio de la función docente no faculta para percibir el pago de la Bonificación de Reconocimiento Profesional prevista en el artículo 1° de la Ley N°20.158. Mediante antecedente 3) se ha solicitado la reconsideración de la doctrina vigente de este Servicio respecto del pago de la Bonificación de Reconocimiento Profesional (BRP), en atención a las...
Ord. N°28. Trabajadores de establecimientos de comercio y servicios. Artículo 38 N°7. Recargo del 30% por trabajo en domingo
Sumario Para efectos del cálculo del recargo del 30% al que alude el inciso segundo del artículo 38 del Código del Trabajo corresponderá considerar el valor de las horas ordinarias que el trabajador afecto al N°7 de ese artículo ha prestado servicios en día domingo cumpliendo la jornada pactada, y en caso de laborarse más horas de las pactadas, deberá pagarse teniendo como base de cálculo la...
Ord. N°16. 12 de enero 2026. Derecho de alimentación de hijo/a menor. Doctrina vigente. Efecto relativo de las sentencias
Sumario Lo resuelto por la Excma. Corte Suprema en la causa Rol N°25.154-2019 sólo afecta a las partes que intervinieron en el respectivo litigio. La madre trabajadora que se desempeña en un sistema excepcional de distribución de jornada y descansos, que le imposibilita o menoscaba el ejercicio del derecho de alimentación del hijo/a menor, contemplado en el artículo 206 del Código del Trabajo,...
Ord. N°15. 12 de enero 2026. Remuneraciones. Descuentos. Implementos de trabajo. Elementos de protección personal
Sumario No resulta jurídicamente procedente que el empleador obligue a sus dependientes a asumir el costo de la indumentaria especial o ropa de trabajo que les exige utilizar para el desempeño de sus labores. No procede que, al término del contrato de trabajo, se descuente en el finiquito el valor de la indumentaria especial o ropa de trabajo y de otros elementos de protección personal...
Ord. N°2. 5 de enero 2026. Estatuto de Salud. Corporación Municipal. Asignación de responsabilidad directiva. Procedencia
Sumario No resulta procedente que en un documento interno de la Corporación Municipal se señale en forma genérica la improcedencia de la asignación directiva establecida por los artículos 27 de la Ley N°19.378 y 76 del Decreto N°1.889 del Ministerio de Salud en los términos expuestos en el presente oficio. Mediante presentación del antecedente 4), Ud. solicita un pronunciamiento de esta...
Ord. N°4/1. Ley N°21.561 y sus efectos en las jornadas bisemanales de trabajo
Sumario La reducción de la jornada máxima semanal prevista por la ley N°21.561 es aplicable a los trabajadores sujetos a un régimen de jornada bisemanal de trabajo. A partir del 26.04.2024 la jornada máxima ordinario que se puede laborar en un régimen de jornada bisemanal es de 88 horas, desde el 26.04.2026 será de 84 horas y a contar del 26.04.2028 de 80 horas, distribuidas en todos los casos...
Ord. N°843. 30 de diciembre 2025. Choferes de carga terrestre interurbana. Jornada de trabajo
Sumario Mientras no entre en vigor la modificación introducida al inciso primero del artículo 25 bis del Código del Trabajo, relativa a la jornada laboral, continuará vigente la jornada de 180 horas mensuales, la cual no podrá distribuirse en menos de veintiún días. Sin perjuicio de ello, nada obsta que las partes acuerden anticipadamente acogerse a la semanalización de la jornada de 40 horas...
Ord. N°847. Sala cuna. Bono compensatorio. Inexistencia sala cuna autorizada
Sumario Se autoriza el pago del bono compensatorio del beneficio de sala cuna, mientras no se haga uso de ese derecho por medio de una de las alternativas previstas en el artículo 203 del Código del Trabajo y se mantengan las condiciones descritas en el presente informe, esto es, ausencia de sala cuna particular autorizada que ofrezca el servicio de sala cuna en la comuna de Dalcahue. Mediante...
Ord. N°842. 30 de diciembre 2025. Jornada ordinaria del personal de choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana
Sumario En relación con su consulta referida a la existencia de conductores que se encontrarían a disposición de la empresa entre 14 y hasta 16 horas diarias, cabe señalar que, además de determinar con exactitud el régimen de jornada aplicable según las consideraciones anotadas en los párrafos que anteceden, resulta necesario distinguir si el tiempo en que dichos trabajadores permanecen a...
Ord. N°844/51. 31 de diciembre 2025. Ley N°21.561. Banda horaria. Jornada de ciclos
Sumario Las partes de una relación laboral pueden pactar una franja horaria de ingreso al trabajo que, como consecuencia, establezca el horario de salida, en la medida que se cumpla con señalar una jornada específica, y no se trate de una cláusula abierta y genérica, cuya determinación quede en manos del empleador. El empleador y el trabajador que acuerden distribuir la jornada laboral conforme...
Ord. N°827/48. 30 de diciembre 2025. Ley N°21.561. Jornada de Trabajo. Ingreso mínimo mensual. Jornada ordinaria y parcial de trabajo
Sumario Aquel trabajador sujeto a la jornada máxima semanal o a una jornada intermedia, es decir, superior a la jornada parcial de 30 horas semanales pero inferior al límite máximo legal de 44 horas en la actualidad, y en lo sucesivo considerando la reducción gradual de este extremo hasta alcanzar 40 horas, debe percibir el ingreso mínimo mensual que establezca la ley en forma íntegra sin...