SumarioEl Código del Trabajo establece dos regímenes de descanso: uno, contemplado en sus artículos 35 y 37, que establece como descanso obligatorio los días domingo y los festivos, no pudiendo las partes acordar una distribución de la jornada de trabajo que los incluya; y, otro, contemplado en su artículo 38, que, de manera excepcional, permite distribuir la jornada de trabajo de forma que...
Ord. N°3914. 14 de agosto de 2019. Trabajadores que prestan servicios en bodegas o centros de distribución no son de aquellas que permiten el trabajo en días domingo o festivos
SumarioNo cabe sino concluir que respecto de los trabajadores que prestan servicio en las Bodegas o Centros de Distribución de la empresa no se cumple ninguna de las condiciones que permita sostener fundadamente la excepción al descanso en día domingo o festivo.En efecto, las funciones del personal de que se trata se relacionan con la recepción de productos, revisión, ordenamiento,...
Ord. N°3559. 17 de julio 2019. Jornada de Trabajo y descansos guardias de seguridad
SumarioLa jornada de trabajo y descansos de los trabajadores que se desempeñan como guardias de seguridad o vigilantes privados se rige por el sistema excepcional marco, contenido en la Resolución N°1185, de 2006, la que contiene varios sistemas excepcionales los que para ser aplicados deben ser previamente solicitados por la empresa respectiva y autorizados por este Servicio mediante resolución...
Ord. N°1393. 17 de abril 2019. Jornada de Trabajo. Descanso semanal. Descripción de cargos en Reglamento Interno
Sumario El turno de permanencia implementado para los técnicos del Taller no se encuentra ajustado a derecho, por cuanto incide negativamente en el otorgamiento del descanso semanal y excede de la cantidad máxima de horas extraordinarias semanales. Los cargos o funciones en la empresa y sus características técnicas esenciales deben formar parte del Reglamento Interno de Orden Higiene y...
Ord. N°5687. 8 de noviembre 2018. El empleador debe otorgar un día de descanso compensatorio por cada día festivo que los trabajadores hubieren prestado servicio
Sumario En el evento que el trabajador acuerde con su empleador trabajar el día compensatorio del festivo -situación que resuelve el Ordinario impugnado- dicho día deberá ser remunerado en la forma establecida en el dictamen N°3711/144, de 07.07.1992, esto es, a) descanso compensatorio devengado por concepto de remuneración mensual convenida; y b) trabajo efectivo, el que deberá pagársele...
Ord. N°5240. 10 de octubre 2018. Reponedores de supermercados ejercen actividad excepcionada de descanso semanal. No existe impedimento para que convengan distribución de jornada que implique laborar días festivos
Sumario Los trabajadores que se desempeñan como reponedores en supermercados ejercen una actividad que se encuadra dentro del numeral 7 del inciso 1° del artículo 38 del Código del Trabajo, reconsiderando así la doctrina anterior, que los incluía en el numeral 2 del mismo artículo. Teniendo presente tal circunstancia, forzoso es convenir que a partir de la fecha del citado Ordinario el personal...
Ord. N°5085. 3 de octubre 2018. Descanso de trabajadores del comercio con jornada parcial
Sumario A los trabajadores del comercio con jornada parcial les asiste el derecho a gozar de los siete días domingo de descanso anual adicional que consagra el artículo 38 bis, salvo que se encuentren en alguna de las situaciones de exclusión previstas en el inciso 2° de la norma legal citada. Mediante correo electrónico del antecedente 3) se ha solicitado un pronunciamiento jurídico de esta...
Ord. N°2226/36. 22 de abril 2016. Trabajadores de jornada parcial tienen compensación por días domingo trabajados
Sumario Los trabajadores contratados en régimen de jornada semanal distribuida en menos de 5 días a la semana, tienen derecho a descanso compensatorio, aplicándose a su respecto la norma contenida en el inciso 3º del artículo 38 del Código del Trabajo, en los términos indicados en este Dictamen Respecto al mismo universo de trabajadores que se desempeñan en actividades contempladas en los...
Ord. N°2598/032. 2 de julio 2013. Trabajadores contratados viernes, sábados y domingos no gozan de descanso compensatorio
Sumario La norma contenida en el inciso 3º del artículo 38 del Código del Trabajo, sobre descanso compensatorio de los días domingo y festivos laborados, es aplicable a los trabajadores contratados con jornada a tiempo parcial, en la medida que la jornada pactada se distribuya en cinco o seis días. Por lo anterior, no gozan del derecho antes descrito, los trabajadores contratados exclusivamente...
Ord. N°3128. 9 de julio 2018. No aplica descanso de domingo y festivo a trabajadores de establecimientos veterinarios. No rige normas sobre feriados irrenunciables
Sumario Los dependientes que se desempeñan en establecimientos veterinarios que prestan de forma principal servicios médicos de urgencia y hospitalización, están exceptuados del descanso en domingo y festivo en virtud de lo dispuesto en el artículo 38 Nº2 del Código del Trabajo. Respecto de los mismos dependientes, al no detentar el carácter de trabajadores de comercio, no resulta aplicables las...
Ord. N°3129. 9 de julio 2018. Trabajadores exceptuados del descanso en domingo y festivos. Coincidencia de un domingo con festivo
Sumario La circunstancia de recaer un día declarado feriado irrenunciable en domingo, no confiere a los trabajadores cuya jornada de trabajo se encuentra distribuida de lunes a sábado o de lunes a viernes, el derecho a gozar de un día de descanso adicional, atendido que los mismos se encuentran contractualmente sujetos, al régimen de descanso semanal del artículo 35 del Código del Trabajo. Para...
Ord. N°3108. 9 de julio 2018. Calificación de actividades de trabajadores que prestan servicios domingos y festivos. Trabajadores de hoteles
Sumario Tratándose de aquellos dependientes cuyo empleador mantiene simultáneamente establecimientos que desarrollan actividades clasificadas en los numerales 2 ó 7 del artículo 38 del Código del Trabajo, por ejemplo, un casino de juegos que cuenta con restaurantes y hotel, la categorización de los trabajadores para efectos de la aplicación de la Ley Nº20.823, debe hacerse en función de las...
Ord. N°3834. 23 de julio 2018. Incremento remuneracional respecto de trabajadores comprendidos en el N°7 del artículo 38 del Código del Trabajo que se desempeñan en días domingos
Sumario Los trabajadores comprendidos en el numeral 7 del inciso 1º del artículo 38 del Código del Trabajo, que se desempeñen en domingo, aunque se encuentren excluido de la limitación de su jornada de trabajo, tienen derecho al incremento remuneracional a que se refiere el inciso 2º del mismo artículo, siempre que hayan pactado con su empleador el pago de sueldo. La base de cálculo del...
Ord. N°3595/96. 07 de agosto 2017. No aplica para el sector hotelero, el descanso del tercer domingo de marzo.
Sumario De esta forma, se ha pretendido que ciertas actividades económicas vinculadas al turismo, puedan adaptar su régimen de descanso laboral, a las características estacionales que se evidencian en dicho rubro.” En consecuencia, no aplica para el sector hotelero, el descanso del tercer domingo de marzo, conforme a lo señalado en el cuerpo del presente informe. Por medio de la presentación del...
Ord. N°3704. 14 de agosto 2017. Compensación de días festivos trabajados cuando existe resolución que autoriza sistema excepcional de distribución de jornada y descansos
Sumario Este Servicio ya se ha pronunciado acerca de la forma como deben compensarse los días festivos trabajados, cuando en la empresa y respecto de los servicios prestados por los trabajadores singularizados, exista una resolución que establece un sistema excepcional de distribución de jornada y descansos, por medio del Ordinario N°4631 de 09.09.2016, el que señala: "...al existir una jornada...
Ord. N°3806. 21 de agosto 2017. Improcedencia de modificar turnos autorizados por Dirección del Trabajo. Coincidencia de domingo con festivo en sistema excepcional de jornada
Sumario No resulta procedente que el empleador altere unilateralmente la distribución de los turnos de trabajo establecidos en una resolución que autoriza un sistema excepcional de jornada y descansos, por constituir el mismo un estatuto jurídico especial que modifica las cláusulas del contrato de trabajo por el tiempo que dure su vigencia. En el sistema excepcional de distribución de jornada y...
Ord. N°4154/107. 06 de septiembre 2017. Diferenciación de trabajadores de producción y quienes prestan servicios en mostrador para efectos incremento remuneracional y descanso dominical
Sumario En el caso particular, todos los trabajadores que prestan servicios al mostrador, entendidos como aquellos trabajadores que ejecutan actos de comercio, conforme a lo señalado en el artículo 3° del Código de Comercio, se encuentran clasificados en el numeral 7 del artículo 38 del Código del Trabajo, por lo que gozan de los beneficios establecidos en la Ley N°20.823. No así, quienes...
Ord. N°4143. 05 de septiembre 2017. Dependientes de casinos de juego quedan subsumidos en categoría de trabajadores de comercio y les rige artículo 38 N°7 del Código Laboral
Sumario Este Servicio, en el ejercicio de las facultades legales, mediante Dictamen Nº1889/34 de 08.04.2016, ha emitido respuesta a solicitud presentada por Sindicato de Casino, informándose al efecto que, en lo referido a la prestación de servicios en día domingo y festivos, su régimen normativo se encuentra en el artículo 38 del Código del Trabajo, estableciéndose que, los dependientes de...
Ord. N°4359. 15 de septiembre 2017. Coincidencia de domingo con día feriado irrenunciable no genera un día adicional de descanso
Sumario Si bien la doctrina sostenida reiteradamente por este Servicio, supone que la compensación del descanso sólo procede cuando el trabajador ha prestado servicios efectivamente en domingo o festivo. En este caso, al tener dos normas que tienen el carácter de obligación para el empleador y un derecho irrenunciable del trabajador, es que a juicio del suscrito, el empleador deberá modificar...
Ord. N°4390. 20 de septiembre 2017. Si servicios son de carácter preventivo y de mantenimiento programado no procede autorización de excepción de descanso dominical
Sumario La empresa al momento de describir las labores de los técnicos eléctricos, señala expresamente que su primera función es el mantenimiento preventivo programado en las instalaciones del cliente, respecto del segundo de los cargos se describe, en primer término como elaborar los planes de mantenimiento según las diferentes frecuencias establecidas con los clientes. En este caso particular,...