Sumario El artículo 17 del D.F.L. N°44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, establece que el monto diario de los subsidios maternales no podrá ser inferior a la trigésima parte del cincuenta por ciento del ingreso mínimo que rija para el sector privado. El monto diario mínimo que se debe considerar para el cálculo de los subsidios por incapacidad laboral de origen maternal,...
Ord. N°228. 18 de marzo 2026. Protección de la maternidad y la paternidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Ley Nº21.645. Teletrabajo
Sumario De acuerdo con lo establecido en el numeral primero del artículo 152 quáter O ter del Código del Trabajo, si la respuesta del empleador consiste en un rechazo de la propuesta de la persona trabajadora y este no cumple la condición de acreditar, de forma justificada, que la naturaleza de sus funciones no permite la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo se configura un...
Ord. N°168/15. 27 de febrero 2026. Protección de la maternidad y la paternidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Trabajadores con responsabilidades familiares. Derechos laborales. Familias de acogida
Sumario Se confirma la doctrina de esta Dirección, contenida en el Dictamen Nº1.646/31 de 21.03.2016, en cuanto a los derechos que, en el ámbito de la protección de la maternidad, la paternidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, corresponden al trabajador o a la trabajadora a quien se le confiere el cuidado personal de un niño, niña o adolescente, por aplicación de una...
Ord. N°79. 3 de febrero 2026. Proteccion a la maternidad y paternidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Bono compensatorio de sala cuna. Ley N°21.400. Matrimonio igualitario
Sumario Si la madre trabajadora se desempeña en una faena minera bajo un sistema excepcional de distribución de jornada y descansos, que implica trabajar en horarios en los que, por regla general, no funcionan los establecimientos de sala cuna, puede acordar con su empleador el otorgamiento de un bono compensatorio de sala cuna, por tal concepto, por un monto que resulte apropiado para financiar...
Ord. N°114. 6 de febrero 2026. Protección de la maternidad y la paternidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Derecho a dar alimento a hijo/a menor. Reducción jornada de trabajo
Sumario Toda madre trabajadora tiene derecho a disponer de una hora al día, a lo menos, para dar alimento a sus hijos/as menores de dos años, tiempo que se considera trabajado para todos los efectos legales y que no puede ser renunciado por ella. Conforme con el artículo 206 del Código del Trabajo, le corresponde a la madre trabajadora la elección de la alternativa que le resulte más adecuada,...
Ord. N°16. 12 de enero 2026. Derecho de alimentación de hijo/a menor. Doctrina vigente. Efecto relativo de las sentencias
Sumario Lo resuelto por la Excma. Corte Suprema en la causa Rol N°25.154-2019 sólo afecta a las partes que intervinieron en el respectivo litigio. La madre trabajadora que se desempeña en un sistema excepcional de distribución de jornada y descansos, que le imposibilita o menoscaba el ejercicio del derecho de alimentación del hijo/a menor, contemplado en el artículo 206 del Código del Trabajo,...
Dictamen SUSESO O-01-S-00013. 3 de enero 2026. Permiso postnatal parental
Sumario El derecho al Permiso Postnatal Parental se puede ejercer solo una vez, independientemente de las distintas calidades (tutor, cuidador o adoptante) en que la persona pueda acceder al beneficio. 1. Mediante la carta de antecedentes, esa funcionaria expuso a esta Superintendencia que, a partir del 20 de octubre de 2021 inició el acogimiento familiar externo de un niño nacido el 21 de junio...
Dictamen SUSESO N°122986. 3 de septiembre de 2025. Permiso postnatal parental
Sumario: Los trabajadores que no hayan tomado el permiso de doce semanas del artículo 200 del Código del Trabajo y que hayan asumido la crianza de un menor mayor de seis meses deben solicitar el permiso postnatal parental y su subsidio a su empleador. Esto se hace tras una resolución judicial y debe incluir un certificado del tribunal que otorgue la custodia. La solicitud debe realizarse al...
Dictamen N°O-01-S-01957. 1 de julio 2025. Régimen de subsidios maternales. Informa nuevo monto del subsidio diario mínimo, a contar del 1 de mayo de 2025
Sumario El artículo 17 del D.F.L. N°44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, establece que el monto diario de los subsidios maternales no podrá ser inferior a la trigésima parte del cincuenta por ciento del ingreso mínimo que rija para el sector privado. El monto diario mínimo que se debe considerar para el cálculo de los subsidios por incapacidad laboral de origen maternal,...
Ord. N°272/8. 25 de abril 2025. Protección a la maternidad. Sala Cuna. Bono Compensatorio. Conciliación de trabajo y familia. Trabajo a Distancia y Teletrabajo. Ley N°21.645. Complementa Dictámenes N°s 4951/78 de 10.12.2014 y 67/01 de 26.01.2024
Sumario En el marco de la prestación de servicios bajo la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo resulta exigible que el empleador cumpla con su obligación de proveer el derecho a sala cuna establecido en el artículo 203 del Código del Trabajo. La madre trabajadora que preste servicios bajo la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, y se encuentre dentro de los presupuestos del...
Ord. N°653. 10 de octubre 2024. Fuero Maternal. Contrato de Trabajo a Plazo Fijo. Autorización judicial previa
Sumario La ley prohíbe que el empleador ponga término al contrato de trabajo de la trabajadora amparada por fuero maternal salvo que en forma previa hubiere obtenido la respectiva autorización judicial, la que procederá respecto de los causales de término establecidas en los artículos 159 numerales 4 y 5 y 160, ambos del Código del Trabajo. Mediante Oficio del antecedente 3) se ha derivado...
Dictamen SUSESO N°124370. 6 de agosto 2024. Licencia médica postnatal. Nacimientos registrados en el extranjero
Sumario En caso de nacimientos registrados en el extranjero, para la obtención y tramitación de la licencia médica de descanso postnatal, no es un requisito excluyente que el recién nacido obtenga una cédula de identidad o nacionalidad chilena o rol único nacional, al igual que en el caso del permiso postnatal parental, atendido a que es un beneficio que se origina automáticamente luego del...
Dictamen SUSESO N°O-01-S-01506. 23 de julio 2024. Licencia Médica. Absuelve consulta sobre el uso del permiso postnatal por parte del padre en caso de cuidado personal exclusivo
Sumario Respecto de la consulta específica del derecho del padre a hacer uso del permiso postnatal parental en forma íntegra cuando a éste se le ha otorgado en cuidado personal de manera exclusiva, cabe señalar que en el artículo 197 bis del Código del Trabajo incorporado por el número 3 del artículo 1° de la Ley N° 20.545, se estableció el permiso postnatal parental, que corresponde al tiempo...
Dictamen SUSESO N°O-01-S-01348. 3 de julio 2024. Régimen de subsidios maternales. Informa nuevo monto del subsidio diario mínimo a contar del 1 de julio de 2024.
Sumario El monto diario mínimo que se debe considerar para el cálculo de los subsidios por incapacidad laboral de origen maternal, por permiso postnatal parental y por enfermedad grave del niño menor de un año, a contar del 1° de julio de 2024, asciende a $5.371,58. Dicho monto será también aplicable a los subsidios maternales de las mujeres con contrato de trabajo a plazo fijo o por obra,...
Dictamen SUSEO N°47358. Fecha: 22 de marzo 2024. Subsidio por incapacidad maternal
Sumario Se imparten instrucciones en relación con el pago de un subsidio maternal, atendido que el monto a pagar será de cargo del Fondo Único de Prestaciones Familiares. Visto: La Ley N°16.395 que fija el texto refundido de la ley de organización y atribuciones de la Superintendencia de Seguridad Social; el D.F.L. N°44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que establece...
Ord. N°1266/41. 28 de septiembre 2023. Teletrabajo o Trabajo a distancia. Trabajadores de la educación. Período de embarazo
Sumario Corresponderá al empleador determinar si las labores que realiza la persona gestante durante el embarazo por el tiempo que se extienda un estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, o la alerta sanitaria y en el territorio en el que la autoridad determine su aplicación, son susceptibles de realizarse mediante la modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia....
Ord. N°881. 27 de junio 2023. Sistema excepcional de distribución de jornada y descanso. Derecho de Alimentación
Sumario Los dependientes que laboren afectos a un sistema excepcional de distribución de jornada y descansos en el que se imposibilite o menoscabe el ejercicio del derecho de alimentación, podrían pactar con su empleador la acumulación del tiempo destinado al referido derecho que no pudieron hacer efectivo.Mediante presentación del antecedentes pide cuenta de una solicitud de pronunciamiento...
Ord. N°689. 5 de mayo 2023. Protección a la Maternidad. Derecho de alimentación. Género
Sumario No resulta ajustado a derecho un acuerdo entre empleador y trabajadora que tenga por objeto la acumulación semanal de las horas destinadas al derecho de alimentación del hijo o hija menor de dos años, salvo que la trabajadora se encuentre impedida de ejercer diariamente este derecho por una situación específica y justificada, como ocurre, por ejemplo, cuando el menor reside en otra...
Ord. N°642. 26 de abril 2023. Protección a la Maternidad. Despido. Fuero Maternal
Sumario La ley prohíbe al empleador poner término al contrato de trabajo de la mujer embarazada sin previa autorización judicial y, en caso de que hubiere operado el despido por ignorancia de aquel, a la trabajadora le asiste el derecho a que se la reincorpore a sus labores y al pago de las remuneraciones devengadas durante el tiempo que permaneció indebidamente separada de sus...
Ord. N°643. 26 de abril 2023. Fuero laboral. Protección a la maternidad, la paternidad y vida familiar. Derecho a sala cuna
Sumario El Dictamen Nº1646/31 se refirió a los derechos de la maternidad que se extienden al trabajador o trabajadora a quien se la ha entregado el cuidado de un menor como medida de protección dispuesta judicialmente, entre los que se incluyen: a) el derecho al permiso postnatal parental de doce semanas a continuación del período postnatal, derecho a sala cuna, b) permiso y subsidio en el caso...