Sumario Los montos del ingreso mínimo mensual y sus efectos en materia laboral son los contenidos en el cuerpo del presente informe. Por necesidades del Servicio, se ha estimado pertinente fijar el sentido y alcance laboral de la Ley N° 21.830, publicada en el Diario Oficial de fecha 22 de junio de 2026, que reajusta el monto del ingreso mínimo mensual, así como la asignación familiar y maternal...
Ord. N°231. 19 de marzo 2026. Contrato individual. Cláusula tácita. Remuneraciones. Reliquidación incentivos
Sumario Cabe recordar que el alcance del pronunciamiento jurídico cuya reconsideración se solicita se encuentra claramente referido a los ejecutivos de ventas contratados con anterioridad al año 2020, en la medida que, respecto de una muestra de ellos, se constató una práctica reiterada, consistente en efectuar la reliquidación de incentivos durante el período revisado -septiembre de 2023 a...
Ord. N°51. 21 de enero 2026. Estatuto docente. Descuentos en las remuneraciones. Permisos
Sumario A los profesionales de la educación del sector municipal, incluidos aquellos que prestan servicios en los establecimientos educacionales dependientes de las Corporaciones Municipales les asiste el derecho a solicitar permisos hasta por seis días hábiles en el año calendario, con goce íntegro de remuneraciones, permisos que podrán fraccionarse por días o medios días. Las solicitudes de...
Ord. N°41. 19 de enero 2026. Estado de Excepción Constitucional de Catástrofe. Situaciones de emergencia. Incendios. Deber de protección de los trabajadores. Remuneraciones. Caso Fortuito o fuerza mayor. Voluntarios de los Cuerpos de Bomberos de Chile
Sumario Ante la declaración de estado de excepción constitucional de catástrofe en Regiones de Ñuble y del Biobío, como los incendios que afectan a nuestro país, deberán ser consideradas las disposiciones legales y doctrina vigente de este Servicio en el ámbito laboral, contenidas en el cuerpo del presente informe. En virtud de los antecedentes 1), 2) y 3), este Servicio ha estimado pertinente...
Ord. N°15. 12 de enero 2026. Remuneraciones. Descuentos. Implementos de trabajo. Elementos de protección personal
Sumario No resulta jurídicamente procedente que el empleador obligue a sus dependientes a asumir el costo de la indumentaria especial o ropa de trabajo que les exige utilizar para el desempeño de sus labores. No procede que, al término del contrato de trabajo, se descuente en el finiquito el valor de la indumentaria especial o ropa de trabajo y de otros elementos de protección personal...
Ord. N°827/48. 30 de diciembre 2025. Ley N°21.561. Jornada de Trabajo. Ingreso mínimo mensual. Jornada ordinaria y parcial de trabajo
Sumario Aquel trabajador sujeto a la jornada máxima semanal o a una jornada intermedia, es decir, superior a la jornada parcial de 30 horas semanales pero inferior al límite máximo legal de 44 horas en la actualidad, y en lo sucesivo considerando la reducción gradual de este extremo hasta alcanzar 40 horas, debe percibir el ingreso mínimo mensual que establezca la ley en forma íntegra sin...
Ord. N°301. 2 de marzo 2023. Descuento remuneraciones. Licencia Médica pendiente de resolución
Sumario Mientras la resolución que se pronuncia acerca del estado final de la licencia médica, no procede el descuento de las remuneraciones por subsidios pagados directamente por el empleador.Mediante presentación del antecedente 3), usted ha solicitado un pronunciamiento con el fin de determinar la procedencia de descontar de las remuneraciones los días de licencia médica que se encuentran...
Ord. N°223. 9 de febrero 2023. Principio de Certeza. Protección de las remuneraciones
Sumario: Es contrario al principio de certeza y protección de las remuneraciones, la ausencia de información que debe conocer el trabajador para obtener un determinado incentivo variable. No procede jurídicamente que los trabajadores renuncien en forma anticipada a la certeza del cálculo de sus incentivos variables, entregando dicha materia al empleador para su determinación en forma unilateral....
DT precisa condiciones para descuento de remuneraciones por pagos en exceso
A través del Ord. N°1733 del 4 de octubre de 2022 la Dirección del Trabajo estableció que los descuentos de remuneraciones que deriven eventualmente de pagos en exceso o injustificados a los trabajadores, deben practicarse previo acuerdo con éstos y en ningún caso por voluntad unilateral de empleador, debiendo incluirse estas deducciones y calificárseles como pagos de cualquier naturaleza que no...
Ord. N°1733. Contrato individual. Descuento de remuneraciones
Sumario Los descuentos de remuneraciones que deriven eventualmente de pagos en exceso o injustificados a los trabajadores, deben practicarse previo acuerdo con éstos y en ningún caso por voluntad unilateral de empleador, debiendo incluirse estas deducciones y calificárseles como pagos de cualquier naturaleza que no pueden exceder del quince por ciento de la remuneración total del trabajador, en...
Ord. N°1733. 4 de octubre 2022. Contrato individual. Descuento de remuneraciones
Sumario Los descuentos de remuneraciones que deriven eventualmente de pagos en exceso o injustificados a los trabajadores, deben practicarse previo acuerdo con éstos y en ningún caso por voluntad unilateral de empleador, debiendo incluirse estas deducciones y calificárseles como pagos de cualquier naturaleza que no pueden exceder del quince por ciento de la remuneración total del trabajador, en...
Ord. N°1816. 14 de octubre 2022. Remuneraciones. Legalidad de Cláusulas
Sumario La cláusula en análisis no se encontraría ajustada a Derecho, toda vez que el carácter de mera liberalidad para desarrollar concursos, y que estos tengan un premio o incentivo por la realización de labores propias del trabajador, atentaría contra el principio de certeza y protección de las remuneraciones.Mediante presentación de ANT. 2) Ud. ha solicitado a este Servicio un...
Ord. N°1360. 10 de agosto 2022. Emergencia sanitaria covid-19. Remuneraciones. Descuentos
Sumario No procede jurídicamente practicar descuentos en las remuneraciones de los trabajadores por causas o motivos que no les son imputables, como ocurre con el día no trabajado u horas no laboradas por haber acudido el trabajador a tomarse una muestra de antígeno para SARS-CoV-2 a un centro de salud mandado por la autoridad sanitaria u otro tipo de establecimiento.Mediante presentación...
Ord. N°1181. 11 de julio 2022. Ingreso Mínimo Mensual. Sueldo base
Sumario Por expresa disposición legal, preceptuada en el inciso 3° del artículo 44 del Código del Trabajo, no procede pactar un sueldo base de monto inferior al ingreso mínimo mensual.Mediante solicitud de ANT. se ha requerido a este Servicio un pronunciamiento respecto a la procedencia de equiparar sueldo base a sueldo mínimo, en relación con un grupo de trabajadores cuya jornada de trabajo es...
Ord. N°1937. 3 de agosto 2021. Sueldo Mínimo. Reajuste. Trabajador mayor 65 años
Sumario Para efectos del reajuste del sueldo mínimo, no es posible sostener que se es mayor de 65 año, al enterar 66 años. Aquel comienza a regir desde el día siguiente a aquel en que se cumplen 65 años. El empleador no esta obligado a reajustar el sueldo base de la trabajadora por la cual se consulta, toda vez que cumplió 65 años y este hecho la posiciona en un rango etario diferenciado en la...
Ord. N°464. 5 de febrero 2021. Emergencia Sanitaria Covid-19. Teletrabajo o Trabajo a distancia. Remuneración
Sumario En el marco de la modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia, aun cuando esta se implemente como consecuencia de la presente emergencia sanitaria, el empleador no se encuentra facultado para reducir unilateralmente las remuneraciones de los trabajadores, pudiendo denunciarse dicha situación ante las Inspecciones del Trabajo, resguardándose dicha actuación a través de la garantía de...
Ord. N°558. 10 de febrero 2021. Cajas Compensación Asignación Familiar. Remuneraciones. Créditos y Cuentas ahorro
Sumario Los descuentos en las remuneraciones por crédito social en favor de las Cajas de Compensación de Asignación Familiar, son de aquellos obligatorios comprendidos en el inciso 1° del artículo 58 del Código del Trabajo, y por lo tanto, no corresponde considerarlos incluidos en el tope del 45% de la remuneración total del trabajador que establece el inciso 4° del mismo artículo 58, límite que...
Ord. Nº4463. 13 de septiembre 2019. Pago de propinas a trabajadores. Tarjetas de débito y crédito
Sumario Para los efectos del artículo 64 del Código del Trabajo y la oportunidad de entrega de la propina al trabajador, se entienden como medios de pago equivalentes las tarjetas de crédito y débito, puesto que ambas no constituyen pago en dinero efectivo. Mediante presentación del antecedente 2), ha solicitado un pronunciamiento jurídico respecto a si la regulación del pago de propinas...
Ord. N°4250. 3 de septiembre 2019. Jornada de trabajo; Estipulación sobre remuneraciones variables. Comité Paritario. Cotización sindical
SumarioLa cláusula sobre remuneraciones variables analizada no se ajusta a derecho, por cuanto es el empleador quien, unilateralmente, determina la “carga” de trabajo al no constar que se haya pactado alguna modalidad para su cálculo, dejándose la fijación de la meta, en los hechos, entregada a la discrecionalidad del empleador.Los requisitos para la elección de los representantes de los...
Ord. N°4005. 20 de agosto 2019. Comunicación por correo electrónico de la terminación del contrato de trabajo aún con el consentimiento del trabajador no se encuentra conforme a derecho
SumarioResulta contrario al ordenamiento jurídico laboral reemplazar la forma legalmente establecida de comunicar la terminación del contrato individual de trabajo, aun con el consentimiento del trabajador, puesto que, la gama de actuaciones que en los diversos casos debe desplegar el empleador, constituyen derechos laborales del dependiente despedido que tienen por finalidad informar a éste las...