Sumario La cláusula del modelo de contrato de trabajo tenido a la vista que se reserva la facultad de otorgar, suspender y modificar a su entero arbitrio incentivos adicionales a la remuneración pactada, y en la cual el trabajador figura reconociendo que éstos no revisten la forma de una cláusula tácita, significa renunciar anticipadamente a derechos laborales e incorporar incertidumbre en el...
Ord. Nº4584/224. 24 de julio 1995. No procede estipular servicios en forma genérica
Sumario No resulta ajustado a derecho estipular en la modificación de los contratos individuales de trabajo de los dependientes adscritos a la Superintendencia General de Operaciones Mina, que los servicios que prestarán serán genéricos y acumulativos, bajo un criterio de polifuncionalidad, dado que no se precisa las labores o funciones específicas que deben cumplir, y si además, su...
Ord. N°3840. 23 de julio 2018. Condiciones para procedencia de bono compensatorio de sala cuna
Sumario El monto a pagar por concepto de bono compensatorio de sala cuna, en caso de que las condiciones de salud y los problemas médicos que el niño padece, en los términos expuestos en el presente informe, será aquel pactado por las partes, el cual, en virtud de lo expresamente señalado por esta Dirección deberá ser, en todo caso, equivalente a los gastos que irrogan tales establecimientos en...
Ord. N°3835. 23 de julio 2018. Atiende consulta relativa a quórum exigido para constituir Comités Paritario de Higiene y Seguridad
Sumario Esta Dirección del Trabajo, a través del dictamen N° 7163/304, de 13.11.1995, concluyó que el quórum exigido por la norma reglamentaria se halla referido a cada una de las dependencias o establecimientos de la empresa antes señaladas, de modo que no resulta procedente unir, agregar o considerar a los trabajadores de faenas, sucursales o agencias diversas con el fin de enterar el quórum...
Ord. N°3027. 3 de julio 2018. Votación electrónica para manifestar voluntad de afiliarse o desafiliarse a Caja de Asignación Familiar
Sumario Esta Dirección no observa inconveniente jurídico alguno en que el personal de la empresa manifieste su consentimiento en el sentido de desafiliarse y afiliarse a una nueva Caja de Compensación de Asignación Familiar, mediante un sistema de votación electrónica, que cumpla con las características explicitadas en el cuerpo del presente oficio y en el Dictamen Nº4969/79 de 05.10.2016, cuya...
Ord. N°3128. 9 de julio 2018. No aplica descanso de domingo y festivo a trabajadores de establecimientos veterinarios. No rige normas sobre feriados irrenunciables
Sumario Los dependientes que se desempeñan en establecimientos veterinarios que prestan de forma principal servicios médicos de urgencia y hospitalización, están exceptuados del descanso en domingo y festivo en virtud de lo dispuesto en el artículo 38 Nº2 del Código del Trabajo. Respecto de los mismos dependientes, al no detentar el carácter de trabajadores de comercio, no resulta aplicables las...
Ord. N°3131. 9 de julio 2018. Madre tiene derecho a percibir bono compensatorio de sala cuna aun cuando se encuentre con licencia médica
Sumario La madre trabajadora que tiene un hijo menor de dos años, tiene derecho a gozar del beneficio de sala cuna previsto en el artículo 203 del Código del Trabajo, aun cuando se encuentre haciendo uso de licencia médica o en cualquier otro evento que le impida cuidar adecuadamente a su hijo menor de dos años, asimismo en los casos que la madre trabajadora perciba un bono compensatorio del...
Ord. N°3129. 9 de julio 2018. Trabajadores exceptuados del descanso en domingo y festivos. Coincidencia de un domingo con festivo
Sumario La circunstancia de recaer un día declarado feriado irrenunciable en domingo, no confiere a los trabajadores cuya jornada de trabajo se encuentra distribuida de lunes a sábado o de lunes a viernes, el derecho a gozar de un día de descanso adicional, atendido que los mismos se encuentran contractualmente sujetos, al régimen de descanso semanal del artículo 35 del Código del Trabajo. Para...
Ord. N°3133. 9 de julio 2018. Criterios para autorizar o rechazar jornadas excepcionales. Acuerdo sindical
Sumario La Orden de Servicio N° 5 de 20.11.2009, que sistematiza y actualiza los procedimientos para autorizar y renovar sistemas excepcionales de distribución de los días de trabajo y descansos, indica que uno de los criterios comunes para autorizar o rechazar las solicitudes de jornadas excepcionales es el contemplar el acuerdo de los trabajadores. En este sentido, la referida Orden de...
Ord. N°3108. 9 de julio 2018. Calificación de actividades de trabajadores que prestan servicios domingos y festivos. Trabajadores de hoteles
Sumario Tratándose de aquellos dependientes cuyo empleador mantiene simultáneamente establecimientos que desarrollan actividades clasificadas en los numerales 2 ó 7 del artículo 38 del Código del Trabajo, por ejemplo, un casino de juegos que cuenta con restaurantes y hotel, la categorización de los trabajadores para efectos de la aplicación de la Ley Nº20.823, debe hacerse en función de las...
Ord. N°3112. 9 de julio 2018. Atiende diversas consultas referidas al procedimiento de calificación de servicios mínimos y equipos de emergencia
Sumario Según se señala extensamente en Dictamen Nº 5346/92 de 28.10.2016 y Ordinario Nº1224 de 16.03.2017, la propuesta de calificación de servicios mínimos y equipos de emergencia puede ser presentada en cualquier momento, salvo en aquellos períodos que expresamente el legislador lo ha prohibido, consideración que obedece a criterios tales como si existe instrumento colectivo vigente, si en la...
Ord. N°3124. 9 de julio 2018. Jornada de trabajo de los trabajadores con discapacidad o que sean asignatarias de una pensión de invalidez
Sumario Si bien el régimen general aplicable en el caso de los trabajadores contratados de conformidad al inciso 1° del artículo 157 bis del Código del Trabajo, es el que se contiene en las normas sobre jornada de trabajo señaladas precedentemente, de lo expuesto se colige que las normas contenidas, tanto en la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con...
Ord. N°3114. 9 de julio 2018. Bonificación por retiro voluntario por asistente de educación
Sumario No existe inconveniente jurídico para que una profesional asistente de la educación que resulta beneficiada con el pago de la bonificación por retiro voluntario, pueda seguir prestando servicios en un establecimiento educacional del sector particular subvencionado. Mediante la presentación del antecedente 4), Ud. ha indicado ser asistente de la educación –fonoaudióloga- que presta...
Ord. N°3132. 9 de julio 2018. Atiende presentación sobre acumulación del tiempo diario destinado a dar alimento a hijo menor de dos años
Sumario La madre trabajadora que se encuentre impedida de ejercer diariamente el derecho de alimentación, atendido que las faenas donde presta sus servicios se encuentran ubicadas en lugares apartados de centros urbanos, como ocurre en la especie, podrá suscribir un acuerdo con su empleador, el que deberá indicar el número total de horas que éste deberá otorgarle por tal concepto a la madre,...
Ord. N°3912. 26 de julio 2018. Límite máximo de descuento de remuneraciones
Sumario El nuevo inciso cuarto, que la ley en análisis introduce al artículo 58 del Código del Trabajo, incorpora un tope máximo para efectuar descuentos sobre las remuneraciones del trabajador, cualquiera sea el fundamento de los descuentos convencionales o facultativos, entre los cuales se encuentran los acordados con el trabajador para adquisición de vivienda, o para ser depositados en...
Ord. N°3897. 26 de julio 2018. Extensión de bono compensatorio de sala incluido en instrumento colectivo a trabajadores (as) no afiliados
Sumario El bono compensatorio de sala cuna por problemas de salud de los menores, pactado en el instrumento colectivo antes singularizado, podrá ser extendido a las (los) trabajadoras y/o trabajadores no afiliados, según corresponda, en los términos acordados en el pacto que sobre la materia se contiene en el anexo del aludido instrumento colectivo, esto es, previa aceptación de la extensión por...
Ord. N°3834. 23 de julio 2018. Incremento remuneracional respecto de trabajadores comprendidos en el N°7 del artículo 38 del Código del Trabajo que se desempeñan en días domingos
Sumario Los trabajadores comprendidos en el numeral 7 del inciso 1º del artículo 38 del Código del Trabajo, que se desempeñen en domingo, aunque se encuentren excluido de la limitación de su jornada de trabajo, tienen derecho al incremento remuneracional a que se refiere el inciso 2º del mismo artículo, siempre que hayan pactado con su empleador el pago de sueldo. La base de cálculo del...
Ord. N°3898. 26 de julio 2018. Bono compensatorio por sala cuna se debe seguir pagando en caso que trabajadora goce de licencia médica
Sumario Específicamente sobre la procedencia de otorgar este bono compensatorio en proporción a los días trabajados, la jurisprudencia administrativa de esta Dirección ha dejado establecido que, “en los casos en que la madre trabajadora perciba un bono compensatorio del beneficio de sala cuna para financiar el cuidado del hijo menor de dos años en el hogar, tiene derecho a seguir percibiéndolo...
Ord. N°3908. 26 de julio 2018. Improcedencia de descuento de bono de productividad o ventas por hechos que no son imputables al trabajador
Sumario La idea fundamental que ha inspirado este cuerpo legal, ha sido establecer una línea divisoria entre el cumplimiento por parte del trabajador de sus obligaciones contractuales vinculadas a las ventas u otras operaciones, y el riesgo propio de la empresa de ganancia o pérdida, de lo favorable o desfavorable que le resulten dichas operaciones, frente a la conducta posterior del cliente o...
Ord. N°3833. 23 de julio 2018. Cálculo de numero total de trabajadores para efectos de obligación referida a comunicación electrónica sobre personas con discapacidad que deben ser contratadas
Sumario Para efectos del cálculo del número total de trabajadores de las empresas afectas a la obligación contenida en el artículo 157 bis del Código del Ramo, cuya obligación de reserva legal comenzó a regir a partir del 01 de abril de 2018, deberá considerarse, necesariamente, el año calendario anterior, esto es, el que va desde el 01 de enero al 31 de diciembre de 2017 o desde el inicio de...