Sumario En este sentido es posible afirmar que todos los estipendios que reúnan las condiciones indicadas precedentemente, que sean percibidos por la prestación de servicios en una jornada ordinaria de trabajo y en virtud de normas convencionales - sean estas individuales o colectivas-, pueden ser calificados de sueldo o sueldo base. De esta suerte preciso es afirmar que todas las remuneraciones...
Ord. N°842. 6 de diciembre 2024. Feriado Progresivo
Sumario Si el trabajador no acreditó oportunamente los diez años de servicio con empleadores anteriores, pierde el beneficio de los dos días adicionales de feriado progresivo por los 7 años de antigüedad con su actual empleador, no siendo procedente la exigencia retroactiva de los días de feriado progresivo que podría haber hecho uso en caso de haber probado oportunamente los años de trabajo....
Ord. N°855. 13 de diciembre 2024. Trabajadores de la Salud. Descanso reparatorio. Ley N°21.530
Sumario Para tener derecho al beneficio en consulta los trabajadores y trabajadoras deben haber desempeñado funciones en algunas de las entidades indicadas en la ley, siempre que éstas hayan participado activamente en el combate de la pandemia por COVID-19, durante todo el período señalado en la Iey, y siempre que se cumpla con el resto de los requisitos establecidos por el legislador, situación...
Ord. N°867. 13 de diciembre 2024. Trabajadores exceptuados del descanso dominical y festivos. Descanso. Remuneraciones
Sumario Los trabajadores que se desempeñan como vigilantes privados de transporte de valores en la empresa Prosegur Ltda., al desempeñarse afectos a una jornada exceptuada del descanso dominical y en días festivos, conforme con el artículo 38 N°2 del Código del Trabajo, no tienen derecho a descanso en los días que la ley determina como feriado obligatorio e irrenunciable ni al incremento de, a...
Ord. N°868. 13 de diciembre 2024. Protección a la Maternidad. Sala Cuna. Bono compensatorio
Sumario No resulta jurídicamente procedente autorizar a las partes el pago de un bono compensatorio del beneficio de sala cuna, debido a que no se acreditan los hechos que fundan la solicitud y que el monto ofrecido por el empleador no satisface los gastos que supone la atención de un menor en establecimiento de esa naturaleza.Se ha recibido por este Servicio, su presentación del antecedente 2)...
Dictamen N°864. 13 de diciembre 2024. Competencia Dirección del Trabajo. Gastos de Alojamiento. Materia Tributable
Sumario Los gastos por alojamiento en que ha incurrido la empresa respecto del trabajador individualizado en el cuerpo de este informe, corresponden a los haberes no imponibles ni tributables que el empleador debe registrar mensualmente en el Libro de Remuneraciones Electrónico establecido por el Dictamen N°877/006 de 10.03.2021.Mediante presentación del antecedente 12), se ha consultado si...
Ord. N°843. 6 de diciembre 2024. Establecimiento Educacional Particular Pagado. Recreo. Vigilancia de alumnos en patios y comedores
Sumario Esta Dirección ya se ha pronunciado sobre la materia consultada, en el Dictamen N°6.069/144 de 15.12.2017. Esta Dirección carece de competencia para pronunciarse sobre la validez o nulidad de las cláusulas del contrato colectivo y anexo de contrato individual de trabajo, referidas a las labores de vigilancia por los que consulta, materia cuyo conocimiento y resolución corresponde...
Ord. N°845. 6 de diciembre 2024. Protección a la Maternidad. Sala Cuna. Bono compensatorio. Inexistencia Establecimiento autorizado por el Estado
Sumario Se autoriza el pago de los bonos compensatorios del beneficio de sala cuna, mientras no se haga uso de ese derecho por medio de una de las alternativas previstas en el artículo 203 del Código del Trabajo y se mantengan las condiciones descritas en el presente informe, esto es, ausencia de sala cuna particular autorizada que ofrezca el servicio de sala cuna en la comuna.Mediante documento...
Ord. N°850. 11 de diciembre 2024. Jornada de Trabajo. Turnos. Reglamento Interno
Sumario El sistema de turnos analizado en el presente informe, correspondiente a la función de conductores desarrollada en la empresa no se ajusta a derecho, toda vez que no existe certeza respecto de la distribución diaria de la jornada, quedando esta al arbitrio de la parte empleadora.Mediante presentación de los antecedentes 4), 5), 6) y 7), se ha solicitado a este Departamento un...
Ord. N°789. 26 de noviembre 2024. Relación laboral múltiple
Sumario Si bien nuestro ordenamiento jurídico permite la posibilidad de que un trabajador se desempeñe para más de un empleador, como se desprende de lo dispuesto por el artículo 19 Nº16 de la Constitución; artículos 2º, inciso 1º, 160 Nº2 en relación al artículo 10 Nº7 y 22 inciso 2º del Código del Trabajo, no es menos cierto que ello acontecerá en la medida que efectivamente exista una...
Ord. N°795. 26 de noviembre 2024. Sistema de registro y control de asistencia digital. Pérdida de Información
Sumario Los sistemas electrónicos de registro y control de asistencia deben almacenar y custodiar la información por el término de 5 años.Mediante su correo electrónico del antecedente 3), usted indica que la compañía que representa utiliza para el control de la asistencia y las horas de trabajo un sistema electrónico denominado "Vortec". A continuación, la presentación indica que en el año 2022...
Ord. N°840. 5 de diciembre 2024. Trabajadores de la Salud. Descanso reparatorio. Ley N°21.530. Cambio de empleador. Continuidad
Sumario Responde consulta sobre la aplicación de descanso reparatorio tratado en la Ley N°21.530 respecto al cambio de empleador del sector público al sector privado.Mediante presentación del antecedente 3), usted ha solicitado a la Dirección del Trabajo un pronunciamiento que permita determinar si el "descanso reparatorio" consagrado en la Ley N° 21.530, es extensible para las y los...
Ord N°833. 5 de diciembre 2024. Semana corrida. Remuneración. Base de Cálculo. Distribución de Jornada de Trabajo y descanso
Sumario Tratándose de trabajadores cuya jornada semanal se encuentre distribuida en cinco días, afectos a una remuneración mixta, esto es, compuesta por sueldo y una parte variable, tienen derecho a percibir remuneración por los días domingo y festivos en los términos previstos en el artículo 45 del Código del Trabajo y la fórmula de cálculo de la semana corrida es la señalada en el cuerpo de...
Ord. N°834. 5 de diciembre 2024. Territorialidad de la legislación laboral. Derechos Fundamentales. Vulneración
Sumario La ley laboral chilena solo rige dentro del territorio de la República, por tanto, los trabajadores que laboran fuera del país para una empresa que tiene su domicilio en Chile se rigen por la ley extranjera correspondiente, aun cuando ejecuten actos que vayan a producir sus efectos en Chile, sin que resulte procedente, por ende, considerarlos para los efectos de determinar el límite...
Ord. N°819. 29 de noviembre 2024. Estatuto de Salud. Capacitación
Sumario Los 5 días para capacitación que otorga la Ley N°19.378 para participar en actividades de formación, capacitación y perfeccionamiento deben cumplir con los requisitos exigidos por el respectivo reglamento.Mediante presentación del antecedente 6) solicita Ud. a esta Dirección un pronunciamiento referido a si los funcionarios regidos por la Ley N°19.378 tienen derecho a hacer uso de los 5...
Ord. N°814. 29 de noviembre 2024. Psicopedagoga autorizada para el ejercicio de la función docente. Bonificación de Reconocimiento Profesional;
Sumario La calidad de autorizada para ejercer la función docente, como en su caso, no la faculta para percibir el pago de la bonificación de reconocimiento profesional al no estar comprendida dentro de las hipótesis que establece la Ley N°20.158.Mediante Oficio del antecedente 3) se ha derivado presentación del antecedente 4) por la que reclama que su empleador se niega a pagarle la Bonificación...
Ord. N°815. 29 de noviembre 2024. Remuneraciones. Autorizaciones de descuentos a las remuneraciones de los trabajadores socios de cooperativas
Sumario Informa acerca de la doctrina vigente sobre descuentos por planilla de remuneraciones para pagar cuotas de deudas contraídas con cooperativas de consumo o de ahorro y crédito.Mediante oficio de ANT.3) se ha derivado solicitud de ANT.4) que fuera ingresada ante la Subsecretaría del Trabajo, con el objeto de que este Servicio oriente al usuario en su consulta, consistente en conocer si es...
Ord. N°813. 29 noviembre 2024. Sistema de Desarrollo Profesional Docente. Remuneraciones. Establecimiento Educacional Particular Subvencionado conforme al D.F.L. N°2, de 1998, del Ministerio de Educación
Sumario El monto que le corresponderá percibir al docente una vez incorporado al Sistema de Desarrollo Profesional Docente por concepto de la Remuneración Básica Mínima Nacional es el fijado por ley. Los beneficios pactados en los contratos colectivo deberán pagarse de forma adicional a la nueva estructura de remuneraciones establecida por la ley N°20.903, por el periodo acordado en el...
Ord. N°812. 29 de noviembre 2024. Cláusula Tácita
Sumario Los beneficios día libre para los trabajadores que se encuentren de cumpleaños; cuota social mortuoria; bono de matrimonio; bono de antigüedad; becas de estudios técnicos; becas de estudios profesionales; y día de recreación anual, se encuentran regulados en el convenio colectivo vigente entre la empresa y el Sindicato de Trabajadores Pelícano N°1. El beneficio de premio al trabajador...
Ord.N°798. 26 de noviembre 2024. Poder de Mando. Control mediante cámaras. Derecho Fundamental. Dignidad del Trabajador
Sumario Al implementar mecanismos audiovisuales de control, las y los empleadores deben estar a lo señalado en este informe, respetando los derechos fundamentales de los trabajadores, entre los cuales se cuentan, la intimidad y la honra, así como la integridad física y síquica de los mismos.Mediante presentación de los antecedentes 2), se ha solicitado a esta Dirección, emitir un pronunciamiento...