Sumario Excepcionalmente el derecho a sala cuna podrá compensarse con un bono acordado entre el empleador y la trabajadora, cuando las condiciones de salud del menor aconsejen no enviarlo a sala cuna. El monto del bono compensatorio del beneficio de sala cuna que las partes acuerden fundado en el certificado médico emitido por un facultativo competente en el caso que se señala que no resulta...
Ord. N°706. 12 de mayo 2023. Trabajador extranjero. Situación migratoria irregular. Paso no habilitado
Sumario El contrato de trabajo suscrito con un extranjero que se encuentra en Chile en situación migratoria irregular por ingresar al país por paso no habilitado, no valida su condición migratoria irregular ni tampoco la infracción del empleador por la contravención a las normas migratorias.Mediante solicitud del ANT. 2), en consideración a la Igualdad de los derechos laborales entre extranjeros...
Ord. N°700. 10 de mayo 2023. Sala cuna. Bono compensatorio. Contrato colectivo
Sumario El acuerdo celebrado por las partes sobre el pago de un bono compensatorio de sala cuna fundado en las condiciones de salud del menor de dos años no priva a este Servicio de ejercer sus facultades fiscalizadoras en el evento de observarse un incumplimiento por parte del empleador a su obligación de otorgar el beneficio de sala cuna conforme lo dispone el artículo 203 del Código del...
Ord. N°689. 5 de mayo 2023. Protección a la Maternidad. Derecho de alimentación. Género
Sumario No resulta ajustado a derecho un acuerdo entre empleador y trabajadora que tenga por objeto la acumulación semanal de las horas destinadas al derecho de alimentación del hijo o hija menor de dos años, salvo que la trabajadora se encuentre impedida de ejercer diariamente este derecho por una situación específica y justificada, como ocurre, por ejemplo, cuando el menor reside en otra...
Ord. N°684. 5 de mayo 2023. Remuneración variable. Finiquito
Sumario Si la trabajadora nunca prestó servicios durante un mes completo durante toda la vigencia de la relación laboral, para realizar el cálculo a que se refiere el citado artículo 172 inciso 1°, debe tomarse como remuneración aquella pactada en el contrato individual, excluyendo los conceptos que el mismo precepto indica. En cuanto a la remuneración variable, si efectivamente la trabajadora...
Ord. N°752. 22 de mayo 2023. Guardias de Seguridad. Capacitación. Financiamiento. Reentrenamiento
Sumario Los cursos, capacitaciones de actualización o rentretamiento de guardias de seguridad, necesarios para mantener la ceritificación vigente, son de cargo exclusivo de la entidad empleadora.Mediante presentación del antecedente, Ud. solicita un pronunciamiento de este Servicio, que aclare a quien le corresponde pagar por los cursos o capacitaciones de actualización o rentrenamiento de...
Ord. N°772/26. 26 de mayo 2023. Tripulantes de Cabina. Rol de Vuelo. Contrato de Trabajo. Carácter Consensual. Días Libres. Facultad de alterar los días libres programados
Sumario El contenido del contrato de trabajo, en las materias que el legislador permite pactar, es modificado únicamente si media al efecto el mutuo acuerdo de las partes, no siendo procedente, por ende, la modificación unilateral. El empleador está facultado para modificar unilateralmente el Rol de Vuelo durante su vigencia, siempre y cuando tales modificaciones no afecten los días libres...
Ord. N°735. 18 de mayo 2023. Protección a la Maternidad. Sala Cuna. Bono compensatorio
Sumario Resulta procedente autorizar que las partes acuerden el pago de un bono compensatorio de sala cuna, en tanto, la trabajadora no haga uso de ese derecho por medio de alguna de las alternativas previstas por el artículo 203 del Código del Trabajo.Mediante presentación del ANT. 3) solicita se autorice el pacto de un bono compensatorio de sala cuna con su trabajadora, Sra. Maureen Schroeder...
Ord. N°726. 18 de mayo 2023. Cláusula Tácita. Interpretación
Sumario No se ajusta a derecho la modificación de parte de la empresa a las condiciones para acceder al "préstamo de navidad" a favor de sus trabajadores, por constituir una cláusula tácita incorporada a sus respectivos contratos individuales de trabajo, según da cuenta el presente informe.Mediante presentación del Ant.6), esa organización sindical solicita un pronunciamiento jurídico, en orden...
Ord. N°728. 18 de mayo 2023. Negociación Colectiva. Extensión de Beneficios. Cuota Sindical. Vinculación con Instrumento colectivo
Sumario De acuerdo a la jurisprudencia de la Dirección del Trabajo, los trabajadores a quienes se les extiendan las estipulaciones de un instrumento colectivo en virtud del pacto celebrado por las partes y aceptado por estos, no poseen la calidad de trabajadores afectos al instrumento colectivo, por lo tanto, si aquellos participaron en una negociación colectiva en que participaron o se...
Ord. N°711. 12 de mayo 2023. Protección a la maternidad. Derecho a sala cuna. Subcontratación. Servicios Transitorios
Sumario La obligación de disponer de salas cunas conforme al artículo 203 del Código del Trabajo corresponde que sea exigida por el trabajador a su respectivo empleador, regla que es plenamente aplicable a los casos de subcontratación o de prestación de servicios transitorios.Mediante presentación del ANT. 5), la Confederación General de Trabajadores de Chile, plantea situación acontecida en una...
Ord. N°634. 25-abr-2023. Feriado progresivo. Acumulación
Sumario Los días de feriado progresivo se agregan de forma permanente al feriado anual del trabajador, incrementándose en un día cada 3 nuevos años, siempre que no cambie de empleador. El feriado puede ser acumulado hasta por dos períodos consecutivos en el evento que exista acuerdo entre empleador y trabajador.Por medio de la presentación del ANT. 2), sin otro particular, consulta respecto a la...
Ord. N°635. 25 de abril 2023. Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad. Entrega por medios electrónicos
Sumario No existe impedimento para que el empleador entregue a través de medios electrónicos el reglamento interno de orden higiene y seguridad en la medida que dé cumplimiento con los requisitos establecidos en la jurisprudencia administrativa citada en este informe.Mediante presentación del antecedente 2), se consulta si resulta jurídicamente procedente la entrega del reglamento interno de...
Ord. N°513. 11 de abril 2023. Trabajador edificio. Contrato de Trabajo. Administración condominios
Sumario La relación existente entre el ocurrente, quien se desempeña como administrador, y la Comunidad Edificio Torres de Tajamar no puede ser calificada como una relación de índole laboral, por corresponder a un contrato de administración de naturaleza civil.Mediante presentación del antecedente 3), ha solicitado a esta Dirección, un pronunciamiento referido a si las labores pactadas con la...
Ord. N°568. 19 de abril 2023. Negociación Colectiva. Participación en dos procesos de negociación colectiva. Distintas organizaciones Sindicales
Sumario El artículo 323 del Código del Trabajo, prescribe: Derecho a la libre afiliación y vinculación del trabajador con el instrumento colectivo. El trabajador podrá afiliarse y desafiliarse libremente de cualquier sindicato. No obstante el cambio de afiliación sindical o desafiliación, el trabajador se mantendrá afecto al instrumento colectivo negociado por el sindicato al que pertenecía y...
Ord. N°569. 19 de abril 2023. Reglamento interno de Orden Higiene y Seguridad. Disposiciones Obligatorias
Sumario El "Plan de Mejoramiento del Desempeño" "PIP" debe ser incorporado obligatoriamente en el Reglamento Interno de la Empresa. Las prohibiciones y obligaciones dispuestas por el empleador en el documento mencionado no constituyen una regulación interna de carácter obligatorio para los trabajadores, sino una vez se incorporen al Reglamento interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa...
Ord. N°525. 14 de abril 2023. Sala Cuna. Elección Establecimiento. Pago integro
Sumario No resulta jurídicamente procedente que el empleador pague solo parcialmente los gastos de sala cuna a los establecimientos elegidos por la trabajadora beneficiaria para llevar a sus hijos menores de dos años, toda vez que ello no permita dar cumplimiento la obligación legal de otorgar el beneficio haciendo uso de la modalidad prevista en el inciso 6° del artículo 203 del Código del...
Ord. N°627. 25 de abril 2023. Alerta Sanitaria. Covid-19. Manipuladores de Alimentos
Sumario Atiende presentación que indica acerca de facultades del empleador alerta sanitaria Covid-19.Mediante correo electrónico del antecedente 3), manifiesta que las vacunas para contrarrestar los efectos adversos de la enfermedad COVID-19, no se encuentran dentro del Programa Nacional de Inmunización, atendido que se implementaron en estado de emergencia y experimentación, por lo que son...
Ord. N°628. 25 de abril 2023. Reglamento Interno. Sanciones. Potestad de Mando y poder de dirección
Sumario Incumbe al empleador la facultad de ejercer privadamente la administración de su empresa, sin que corresponda a este Servicio intervenir en dichas atribuciones Lo anterior, en virtud de la potestad de dirección y mando del empleador señalado e el presente informe y en la reiterada y uniforme jurisprudencia administrativa de la Dirección del Trabajo.Mediante presentación señalada en el...
Ord. N°632. 25 de abril 2022. Remuneraciones. Descuentos. Pérdida de dinero. Asignación de pérdida de caja
Sumario No resulta jurídicamente procedente que el empleador descuente de la remuneración de los trabajadores que no reciben asignación de pérdida de caja, las pérdidas de dinero ocasionadas en el desempeño de sus labores o efectúe el cobro directo de tales montos.Mediante presentación del antecedente Ud. solicita a esta Dirección un pronunciamiento jurídico, que aclare si corresponde que su...