Sumario El subsidio por licencia médica de protección a la maternidad y la familia, considera la remuneración que habría percibido la trabajadora en el periodo de cálculo, de no haber estado rigiendo la reducción de la jornada, por lo que para el cálculo del subsidio límite debe considerarse la remuneración de la jornada reducida amplificada a una jornada normal.Visto: La Ley N°16.395 que fija...
Ord. N°1700. 23 de junio 2021. Trabajadores Portuarios. Rechaza solicitud de reconsideración de dictamen N°3764/186 de 09.10.2001
Sumario Las normas reguladoras del trabajo portuario (contenidas tanto en los artículos 133 y siguientes del Código del Trabajo, como también en su reglamento regulado en el Decreto Nº90 antes mencionado), solo son aplicables a los dependientes que se desempeñan exclusivamente al interior de los recintos portuarios. En efecto, solo dichos trabajadores pueden ser contratados por las empresas de...
Ord. N°1702. 23 de junio 2021. Seguro Individual Obligatorio salud asociado a Covid-19. Protocolo seguridad sanitaria laboral Covid-19. Teletrabajo o Trabajo a Distancia
Sumario La vigencia de la Ley N°21.342 se prolongará en el tiempo mientras se mantenga vigente la alerta sanitaria a que hace referencia el Decreto N°4 de 08.02.2020 del Ministerio de Salud, situación que es de exclusiva y privativa facultad de dicha repartición definir. El empleador se encuentra en la obligación de implementar la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, cuando se reúnan...
Ord. N°1661. 15 de junio 2021. Cláusula Tácita. Corporación Municipal. Trabajador dependiente. Leyes N°19.378 y N°19.070
Sumario Las estipulaciones contractuales acordadas de forma táctica entre el trabajador y el empleador, aunque no se encuentren comprendidas dentro del contrato de trabajo que se escrituró, y cumpliéndose con los requisitos señalados en el presente informe, forman parte del mismo, por consiguiente, no es posible dejarlas sin efecto por la sola voluntad de una de las partes. No es posible hacer...
Ord. N°1680. 16 de junio 2021. Organizaciones sindicales. Facultad de representación de afiliados
Sumario Las organizaciones sindicales están facultadas para representar a sus afiliados ante el empleador, sin mediar requerimiento de ellos, en el ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos colectivos, así como también en las reclamaciones por infracciones legales y contractuales que afecten a la generalidad de sus socios. Asimismo, corresponde a dichas organizaciones representarlos...
Ord. N°1681. 16 de junio 2021. No existe inconveniente jurídico para que en el contrato de un trabajador portuario se contemplen dos o más funciones
Sumario El empleador portuario debe disponer de una cierta cantidad de trabajadores para realizar sus faenas en forma segura, conforme con sus atribuciones y facultades privadas para administrar su empresa y la normativa indicada en el presente informe. No existe inconveniente jurídico para que en el contrato de un trabajador portuario se contemplen dos o más funciones, no necesariamente...
Ord. N°1665. 15 de junio 2021. Sistema excepcional de distribución de jornada y descanso. Guardias de Seguridad
Sumario Esta Dirección ha emitido diversos pronunciamientos con el objeto de darle alcances y limitaciones al numeral 4) de la Resolución N°1.185 de fecha 27.09.2016, encontrándose todos ellos en plena armonía con las disposiciones legales invocadas. Una interpretación más restrictiva y clara resultaría redundante. Las labores realizadas en un día domingo por los trabajadores que se desempeñan...
Ord. N°1670. 15 de junio 2021. Feriado. Ley N°21.109. Asistentes de la Educación. Establecimiento particular subvencionado
Sumario Los efectos de los artículos 38, 39, 40 y 41 de la Ley N°21.109 no se extienden a los trabajadores que laboran en la oficina o casa central de la entidad sostenedora.Mediante presentación del ANT. 2) solicita un pronunciamiento que clarifique si el beneficio de feriado establecido en el artículo 41 de la Ley Nº 21.109 resulta aplicable a aquellos trabajadores asistentes de la educación...
Ord. N°1653/19. 14 de junio 2021. Teletrabajo o Trabajo a distancia
Sumario Conforme a lo dispuesto en el inciso° del artículo 152 quáter N del Código del Trabajo, de forma previa al inicio de las labores a distancia o teletrabajo, el empleador deberá capacitar al trabajador acerca de las principales medidas de seguridad y salud, lo que podrá ejecutara través del organismo administrador del seguro de la Ley N°16.744 al que se encuentra afiliado o de forma...
Ord. N°1654/20. 14 de junio 2021. Establecimientos Educacionales. Teletrabajo o Trabajo a Distancia. Emergencia sanitaria Covid-19
Sumario Nada impide que los docentes y asistentes de la educación puedan pactar con sus empleadores, ya sea al inicio de la relación laboral o durante su vigencia, la prestación de servicios bajo las modalidades trabajo a distancia o teletrabajo. Dado que la prestación de servicios bajo la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo requiere acuerdo de las partes, es dable concluir que, en...
Ord. N°1509. Sala cuna. Bono compensatorio. Emergencia Sanitaria Covid-19
Sumario Es el empleador el responsable por mandato legal de proporcionar el aludido derecho a sus trabajadoras; y por otra, el derecho a sala cuna es irrenunciable para la trabajadora por cuanto el bien jurídico contemplado en la preceptiva en análisis es la integridad física y psíquica del menor, de modo que su objeto es velar por la debida protección y seguridad de aquel, procurando un...
Ord. N°1513. 19 de mayo 2021. Derecho de alimentación. Imposibilidad ejercicio diario. Acumulación
Sumario En virtud de la doctrina vigente de esta Dirección, contenida en Dictamen N°3149/45 de 23.06.2015, resultaría jurídicamente procedente acumular el derecho de alimentación cuando la madre se encuentra impedida de ejercer diariamente el mismo, atendido que las faenas en donde presta sus servicios se encuentran ubicadas en lugares apartados de centros urbanos. Asimismo, cuando la madre se...
Ord. N°1516. 20 de mayo 2021. Jornada de trabajo excepcional. Autorización
Sumario Se desestima reconsideración de Ord. N°545, y se remite presentación y antecedentes al Depto. de Inspección de esta Dirección, instancia competente para pronunciarse sobre la legalidad de disponer para el caso que se examina, un sistema excepcional de distribución de jornada de trabajo y descansos regulado por los incisos penúltimo y final del artículo 38 del Código del Trabajo.Mediante...
Ord. N°1538. 26 de mayo 2021. Protección a la Maternidad. Permiso por nacimiento hijo. Jornada parcial
Sumario A los dependientes contratados a tiempo parcial les resulta aplicable la norma contenida en el inciso 2° del artículo 195 del Código del Trabajo, sobre descanso paternal, de manera que los mismos, al igual que aquellos contratados con jornada completa, tienen derecho a cinco día de permiso pagado en caso de nacimiento de hijo, los que deben hacerse efectivos exclusivamente en aquellos...
Ord. N°1544. 26 de mayo 2021. Vínculo de Subordinación y dependencia. Fondo de Cesantía. Sueldo empresarial
Sumario Entre el 23 de septiembre de 2010 y el 15 de diciembre de 2013, don JMF legalmente ha estado impedido de contraer vínculo de subordinación y dependencia con Asesorías e Inversiones Magnasco Vásquez Ltda. Por el lapso de tiempo posterior al 15 de diciembre de 2013, esta entidad societaria podrá acreditar ante la AFC Chile II S.A., que su socio don FMF ha percibido "sueldo empresarial",...
Ord. N°1553. 28 de mayo 2021. Emergencia Sanitaria Covid-19. Trabajadores Subcontratados mayores de 75 años
Sumario No existe impedimento para que los trabajadores subcontratados, mayores de 75 años de edad, que residen y trabajan en comunas en que no rige la medida sanitaria de cuarentena, concurran a prestar los servicios convenidos, sin perjuicio de lo expresado en el cuerpo del presente informe.Mediante Ord. citado en el antecedente 3), remitido por la Contraloría Regional Metropolitana a través...
Ord. N°1569. 31 de mayo 2021. Negociación colectiva reglada. Vinculación Instrumento colectivo
Sumario Aquellos trabajadores que participaron de un proceso de negociación colectiva reglada promovido por la organización sindical a la que se encontraban afiliados y a la que renunciaron durante aquel, el cual terminó con la suscripción de un contrato colectivo, se encuentran afectos a él, hasta el término de su vigencia, con prescindencia del hecho que mantengan o no su calidad de afiliados...
Ord. N°1562. 31 de mayo 2021. Fondo de Cesantía. Vínculo subordinación y dependencia. Sueldo Empresarial
Sumario La socia de A. Ltda. no tiene ni ha tenido impedimento legal para contraer vínculo de subordinación y dependencia con la citada entidad societaria, al no reunir y no haber reunido copulativamente la condición de socia mayoritaria y titular de la administración y representación de la misma. En el evento que la individualizada recurrente perciba y haya percibido "sueldo empresarial", podrá...
Ord. N°1598. 3 de junio 2021. Reglamento Interno. Sanciones. Potestad de Mando
Sumario Las sanciones que puede aplicar el empleador ante una infracción del trabajador al Reglamento Interno de la empresa, sólo pueden consistir en amonestación verbal o escrita, y en multas, en conformidad a lo expuesto en la reiterada y uniforme jurisprudencia administrativa de este Servicio.Mediante presentación señalada en el Ant.4), usted ha solicitado a esta Dirección un pronunciamiento...
Ord. N°1596. 3 de junio 2021. Suspensión temporal Contrato de Trabajo. Ley 21.227. Permiso Matrimonio o Acuerdo Unión Civil
Sumario Durante el período en que los trabajadores se encuentren afectos a la suspensión temporal del contrato de trabajo de pleno derecho, por el solo ministerio de la ley, o por haber celebrado con su empleador un pacto de suspensión temporal del contrato de trabajo, en virtud de lo dispuesto en los artículos 1°, 3° y 5° de la Ley N°21.227 y, por tanto, liberados de la obligación de prestar...