Sumario El legislador otorgó, por regla general, un descanso reparatorio de 14 días hábiles para los trabajadores que en ella se indican, en reconocimiento a la labor realizada durante la pandemia por COVID-19, dentro de las cuales se incluyen los establecimientos municipales de atención primaria de salud y las entidades administradoras de salud municipal. Este descanso especial alcanzará solo...
Ord. N°544. 11 de agosto 2025. Pago de propinas
Sumario Los trabajadores que gozan del derecho a percibir propina y hayan acordado extender su pago y distribución en beneficio de otros tipos de trabajadores distintos a los garzones, en tal caso el acuerdo obedece a la manifestación de la autonomía de la voluntad de los dependientes, careciendo la Dirección del Trabajo de competencia para interpretar o pronunciarse respecto de él por ser un...
Ord. N°490. 18 de julio 2025. Jornada de trabajo. Distribución semanal. Reducción de la jornada laboral. Ley N°21.561. Descanso dominical
Sumario El régimen de jornada de trabajo con horarios rotativos, pactado por las partes mediante el contrato vigente, de acuerdo con lo previsto en el inciso primero de los artículos 22 y 22 bis del Código del Trabajo, esto es, una jornada ordinaria de 44 horas semanales, distribuida en base a un promedio semanal en un ciclo de tres semanas, sin incluir en ella los días domingo y festivos, se...
Ord. N°496. 24 de julio 2025. Trabajadores afectos a sistema excepcional de distribución de jornada y descansos. Feriado legal. Cómputo
Sumario En relación con la forma de computar el feriado de los trabajadores afectos a sistemas excepcionales de distribución de jornada y descanso, señala que, dicho cálculo deberá efectuarse conforme a las reglas generales sobre la materia, debiendo considerarse como días hábiles dentro del respectivo periodo todos aquellos que no revisten el carácter de feriado, conforme con el ordenamiento...
Dictamen N°498. 24 de julio 2025. Establecimiento educacional regido por el D.L N°3.166 de 1980,del Ministerio de Educación. Ley N°21.526
Sumario El reajuste de remuneraciones establecido por la Ley N°21.526 no resulta aplicable a las remuneraciones de los asistentes de la educación que se desempeñan en establecimientos educacionales técnicos profesionales regidos por el D.L N°3.166 de 1980, del Ministerio de Educación Pública, cuya relación laboral con el empleador, es de carácter privada y se rige por las normas del Código del...
Ord. N°506. 30 de julio 2025. Negociación colectiva. Ultraactividad de beneficios extendidos conforme al artículo 322 del Código del Trabajo
Sumario La subsistencia de cláusulas en el contrato individual opera sólo respecto de los trabajadores afectos, condición que no reúne aquel trabajador que ha sido favorecido con la extensión de beneficios. Corrobora lo anterior, la uniforme doctrina de este Servicio, contenida entre otros, en Dictámenes Nros. 2794/64, de 30.07.2007, 303/01, de 18.01.2017; Ordinarios Nros. 5553 de 31.10.2018 y...
Ord. N°507. 30 de julio 2025. Sala cuna. Bono compensatorio. Inexistencia sala cuna autorizada
Sumario Se autoriza el pago de los bonos compensatorios del beneficio de sala cuna, mientras no se haga uso de ese derecho por medio de una de las alternativas previstas en el artículo 203 del Código del Trabajo y se mantengan las condiciones descritas en el presente informe, esto es, ausencia de sala cuna particular autorizada que ofrezca el servicio de sala cuna en la comuna de Puerto...
Ord. N°521. 4 de agosto 2025. Causales de exclusión de limitación de jornada de trabajo. Fiscalización superior. Cargos de confianza
Sumario: Las funciones desarrolladas por la trabajadora que se desempeña como "Captadora de Clientes" en la empresa no puede quedar exceptuada de jornada de acuerdo lo dispuesto en el cuerpo del presente informe. Mediante presentación de antecedente 3), se ha solicitado a este Servicio un pronunciamiento para determinar si las labores que realiza la trabajadora que ejerce el cargo de "Captadora...
Ord. N°541/24. 11 de agosto 2024. Discriminación arbitraria. Protección de datos personales. Ofertas de empleo
Sumario: La Constitución Política de la República ha garantizado el derecho fundamental a la no discriminación, garantía que en el ámbito laboral se encuentra consagrada en el artículo 2 del Código del Trabajo, conforme al cual se prohíbe cualquier trato discriminatorio que no se base en la idoneidad o capacidad laboral, considerando, entre otras las distinciones, exclusiones o preferencias...
Ord. N°497. 24 de julio 2025. Estatuto Docente. Bonificación de reconocimiento profesional. Profesional que cumple función docente en calidad de autorizada
Sumario: El sostenedor de un establecimiento educacional particular subvencionado conforme al D.F.L. N°2, de 1998, del Ministerio de Educación, se encuentra obligado a pagar al personal docente que cumple con los requisitos la ley establece para acceder a la Bonificación de Reconocimiento Profesional los montos que correspondan de acuerdo a las horas contratadas con un tope de 30 horas...
Ord. N°525/22. 6 de agosto 2025. Jornada de trabajo. Experto en prevención de riesgos. Condición de Seguridad y Salud en el Trabajo
Sumario: Si el experto en prevención con el que cuenta esa empresa estaba contratado en dicho cargo al 27 de julio 2024, de acuerdo con lo preceptuado en los artículos 10 y 11 del Decreto N°40, puede mantenerse prestando servicios de dicha calidad, en las mismas condiciones pactadas, mientras se mantenga vigente el Decreto N°44 de 2023, de lo contrario, esa empresa deberá ajustarse a las normas...
Ord. N°527/23. 6 de agosto 2025. Delegado de seguridad y salud en el trabajo
Sumario: El delegado de seguridad y salud en el trabajo debe ser elegido en todas aquellas faenas o lugares de trabajo donde laboren entre 10 y 25 personas trabajadoras y no funcione un comité paritario de higiene y seguridad. Mediante presentación del antecedente 2) solicita un pronunciamiento jurídico de esta Dirección tendiente a determinar sí, de acuerdo con el artículo 66 del Decreto Nº44,...
Ord. N°504. 30 de julio 2025. Licencias médicas. Asignación colación y movilización. Remuneración. Sector municipal
Sumario: A los profesionales de la educación que laboran en el sector municipal les asiste el derecho a hacer uso de licencia médica, entendida esta, como el derecho de los docentes de ausentarse o reducir su jornada de trabajo durante un lapso determinado, en cumplimiento de una prescripción profesional certificada, y autorizada por el competente Servicio de Salud o Institución de Salud...
Ord. N°513. 1 de agosto 2025. Sala cuna. Bono compensatorio. Inexistencia sala cuna autorizada
Sumario: Se autoriza el pago de los bonos compensatorios del beneficio de sala cuna, mientras no se haga uso de ese derecho por medio de una de las alternativas previstas en el artículo 203 del Código del Trabajo y se mantengan las condiciones descritas en el presente informe, esto es, ausencia de sala cuna particular autorizada que ofrezca el servicio de sala cuna en la comuna de Porvenir....
Ord. N°510/20. 30 de julio 2025. Sistema de registro y control de asistencia digital. Determinación de horas de trabajo. Trabajadores embarcados
Sumario: La utilización de sistemas de registro y control de asistencia, horas de trabajo y descansos respecto de los trabajadores embarcados o gente de mar que desarrollen faenas a bordo de naves mayores de la marina mercante que enarbolen la bandera del Estado de Chile, deberá ajustarse a lo dispuesto en la Resolución Exenta N°38 de 26.04.2024 y, particularmente, a lo señalado en la Resolución...
Ord. N°515/21. 4 de agosto 2025. Acoso Sexual. Acoso Laboral. Violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral. Consultas Ley N°21.643
Sumario: El artículo 211-C del Código del Trabajo establece la obligación del empleador, al designar a la persona a cargo de la investigación, de optar por quien tenga conocimiento sobre la materia de acoso, género y derechos fundamentales por sobre quien no la tenga. La formación de quien se designa puede acreditarse a través de certificaciones emitidas por entidades educativas reconocidas por...
Ord. N°500. 25 de julio 2025. Derecho de alimentación. Acumulación. Jornada extraordinaria
Sumario: La doctrina vigente de esta Dirección respecto del derecho de alimentación de los hijos/as menores de dos años, previsto en el artículo 206 del Código del Trabajo, cuando la madre trabajadora se encuentra impedida de ejercerlo diariamente por encontrarse sujeta a un sistema excepcional de distribución de jornada de trabajo y descansos, se encuentra contenida en el Dictamen N°3149/45 de...
Ord. N°499. 24 de julio 2025. Afiliación sindical. Procedencia
Sumario: Por expreso mandato del legislador, tienen el mismo valor las disposiciones dictadas por él y las contempladas en los estatutos. Asimismo, la fuerza obligatoria de las últimas radica en la autonomía de que gozan las organizaciones en referencia conforme a la libertad sindical, derecho fundamental reconocido por el artículo 19 N°19 de la Constitución Política de la República, que...
Ord. N°469. 9 de julio 2025. Control de asistencia y determinación de las horas de trabajo
Sumario: Es un deber legar del empleador controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, por lo cual resulta obligado a llevar un libro de asistencia del personal, un reloj control con tarjetas de registro o un sistema electrónico de registro, de modo que, en caso de incumplimiento de la obligación señalada, pueden las organizaciones sindicales...
Ord. N°467. 9 de julio 2025. Establecimiento educacional particular pagado. Feriado progresivo
Sumario: Tanto los profesionales de la educación como personal no docente que se desempeña en el establecimiento educacionales pagados gozan del beneficio del feriado progresivo regulado en el artículo 68 del Código del Trabajo el que debe ser ejercido dentro del período de interrupción de las actividades escolares. Acerca del feriado del personal no docente afiliado al sindicato recurrente,...