Sumario La Dirección del Trabajo carece de competencia para pronunciarse respecto al envío de cartas de oferta laboral sujetas a alguna condición. No obstante, se encuentra facultada para fiscalizar y, eventualmente, sancionar a cualquier empleador que formule, directamente o a través de terceros y por cualquier medio, una oferta de trabajo que contenga una condición discriminatoria de aquellas...
Ord. N°189. 3 de febrero 2023. Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Principio de Continuidad
Sumario No procede jurídicamente que los miembros de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad constituido originalmente en una empresa, y que comenzarán a prestar servicios en una empresa distinta en forma conjunta, de facto, constituyan el nuevo Comité Paritario de Higiene y Seguridad en esta segunda empresa. En caso de duda acerca de la terminación de una empresa de la cual depende que el...
Ord. N°187. 3 de febrero 2023. Sala cuna. Bono compensatorio. Monto insuficiente
Sumario El monto que propondría su empleador a pagar por concepto de sala cuna, no representa una suma de dinero equivalente o compensatorio de los gastos que irroga la atención del menor en un establecimiento de tal naturaleza, situación que deriva en que la entidad empleadora no estaría dando cumplimiento, por equivalencia, a la obligación de otorgar el beneficio de sala cuna que le impone la...
Ord. N°158. 30 de enero 2023. Sala cuna. Bono compensatorio. Establecimiento sin autorización Junta Nacional de Jardines Infantiles
Sumario Se autoriza el pago de un bono compensatorio del beneficio de sala cuna, mientras se haga uso de ese derecho por medio de una de las alternativas previstas en el artículo 203 del Código del Trabajo y se mantengan las condiciones descritas en el presente informe, esto es, ausencia de sala cuna particular autorizada que ofrezca el servicio de sala cuna en la comuna de Río Bueno.Se ha...
Ord. N°159. 30 de enero 2023. Teletrabajo o Trabajo a distancia. Uso de Teléfonos móviles personales
Sumario Con la excepción del trabajo a distancia y teletrabajo, no existe inconveniente para que los dependientes instalen en medios tecnológicos de su propiedad aplicaciones móviles para el desarrollo de estos los hayan consentido libre y expresamente y, además, que la utilización de los sistemas se ajuste a las reglas contenidas en el N°2.23.2 del Dictamen N°2927/58 de 28.12.2021.Mediante...
Ord. N°160. 30 de enero 2023. Competencia Dirección del Trabajo. Modificación legal. Teletrabajo o Trabajo a distancia. Personas Gestantes Embarazadas. Epidemia o pandemia
Sumario Esta Dirección carece de competencia para disponer la incorporación de una referencia expresa al trabajo en altura en el artículo 202 del Código del Trabajo, toda vez que lo anterior corresponde a una modificación legal que es competencia propia de los órganos colegisladores y no a la interpretación de la legislación laboral que realiza este Servicio. La numeración contenida en el...
Ord. N°148. 27 de enero 2023. Semana corrida. Jornada Laboral. Remuneraciones variables. Festivos
Sumario Los trabajadores que se desempeñan en Establecimientos G., la fórmula correcta para el cálculo de la semana corrida consiste en la estructura (porcentaje de comisiones) lograda por los trabajadores en el período dividido por la cantidad de días en que efectivamente tuvieron que prestar servicios durante la semana, multiplicado por la cantidad de domingos del mes. En el caso de descansos...
Ord. N°86. 18 de enero 2023. Teletrabajo o Trabajo a distancia. Personas Gestantes Embarazadas. Caso Estado de excepción constitucional de catástrofe. Enfermedad contagiosa. Viruela símica
Sumario El empleador debe aplicar las nuevas disposiciones contenidas en el artículo 206 bis del Código del Trabajo, respecto de las personas que indica, durante la vigencia de la alerta sanitaria decretada por la propagación a nivel mundial de la enfermedad denominada Viruela del Mono o Viruela Símica hasta el 31 de marzo de 2023, o bien, por el tiempo durante el cual las alertas sanitarias...
Ord. N°29. 29 de enero 2023. Estatuto de Salud; Término de contrato de trabajo; Competencia Dirección del Trabajo; Causales; Ley N°19.378.
Sumario Para efectos de resolver solicitudes de autorización de pago de bono compensatorio de sala cuna que recaigan sobre las restantes hipótesis recogidas por este Servicio en su jurisprudencia administrativa, se requiere de un análisis previo de los antecedentes y ponderación de los mismos, para cuyo efecto se debe acompañar junto a la presentación copia actualizada de contrato individual de...
Ord. N°169. 30 de enero 2023. Libro de Remuneraciones Electrónico
Sumario La Resolución Ex. N°29 de 09.03.2021 del Servicio de Impuestos Internos sólo autoriza para llevar el Libro de Remuneraciones en forma electrónica en los términos establecidos por la Dirección del Trabajo. La fuente de la obligación del empleador de mantener un Libro de Remuneraciones Electrónico es el artículo 62 del Código del Trabajo, en relación con el inciso 2° del artículo 515 del...
Ord. N°161. 30 de enero 2023. Sala Cuna. Bono compensatorio. Monto insuficiente
Sumario Estando el empleador obligado a entregar el beneficio de sala cuna, debe satisfacer esta obligación según las alternativas señaladas en el cuerpo del presente informe. El monto ofrecido por el empleador a modo de compensación no satisface los gastos que supone la atención de un menor en una sala cuna, situación que deriva en que la empresa no estaría dando cumplimiento por equivalencia a...
Ord. N°167. 30 de enero 2023. Estatuto Docente. Prorroga Contrato de Trabajo. Requisitos
Sumario El contrato de reemplazo de un docente que haya durado más de seis meses continuos con un mismo empleador, y que termine por el solo ministerio de la ley por los meses de enero y febrero del respectivo año. Mediante presentación del antecedente 1), solicita que este Servicio se pronuncie si el contrato de reemplazo de una docente que terminó el 20 de diciembre de 2022, se debe...
Ord. N°163. 30 de enero 2023. Contrato individual de Trabajo. Contrato Colectivo. Interpretación de Cláusulas. Fuerza obligatoria de los contratos
Sumario En virtud del artículo 1545 del Código Civil, todo contrato legalmente celebrado es una ley para los contratantes, no pudiendo modificarse sino por el consentimiento mutuo de las partes, al tenor de lo expuesto en el presente informe. Mediante presentación del Ant.3), Ud., ha solicitado a esta Dirección un pronunciamiento jurídico en orden a responder las siguientes consultas: i)...
Ord. N°166. 30 de enero 2023. Bono post laboral. Ley Nº20.305. Competencia Dirección del Trabajo
Sumario La Dirección del Trabajo carece de competencia respecto de la tramitación de la solicitud del bono post laboral establecido en la Ley N°20.305.Mediante presentación del antecedente 3), usted reclama que la Tesorería General de la República no se dio curso al decreto que le concede el Bono Post Laboral establecido en la Ley N°20.305. Al respecto es posible señalar, que los incisos 1º y...
Ord. N°150. 27 de enero 2023. Protección a la Maternidad. Derecho de alimentación. Género
Sumario 1) El criterio contenido en el Dictamen N°E184301, de 2022, de la Contraloría General de la República, no es aplicable a las trabajadas que se desempañan en el sector privado, no resultando procedente extender el tiempo destinado al ejercicio del derecho de alimentación consagrado en el artículo 206 del Código del Trabajo. 2) La madre trabajadora que se desempeña en un sistema...
Ord. N°155. 27 de enero 2023. Estatuto de Salud. Corporación Municipal. Requisitos
Sumario No resulta procedente conceder el beneficio de descanso reparatorio contenido en la Ley N°21.409 respecto del personal que se desempeña con un contrato de honorarios para una Corporación Municipal y que no presta funciones en una jornada igual o superior a 11 horas semanales.Mediante presentación del antecedente 6), Ud. reclamó ante la Contraloría General de la República en contra de la...
Ord. N°117/3. 19 de enero 2023. Estatuto de Salud. Bonificación especial de Zona extrema. Corporación Municipal
Sumario Resulta procedente el pago de la bonificación compensatoria de la bonificación especial de zona extrema al personal regido por la Ley N°19.378, que sea beneficiario de la bonificación especial por zona extrema, que se desempeña en la Corporación Municipal de Quellón para la Educación, Salud y Atención al menor.Mediante presentación del antecedente 8), Ud. ha solicitado a esta Dirección...
Ord. N°124. 24 de enero 2023. Competencia Dirección del Trabajo. Relación laboral extinguida. Ley 19.378. Tribunales de Justicia
Sumario La jurisprudencia administrativa emanada de Contraloría General de la República sobre "confianza legitima" no resulta aplicable a quienes trabajan en corporaciones municipales, aún cuando se rijan por la ley N°19.378, toda vez que aquellos no revisten la calidad de funcionarios públicos. 2.- La Dirección del Trabajo carece de competencia para pronunciarse sobre la aplicabilidad de la...
Ord. N°125. 24 de enero 2023. Teletrabajo o Trabajo a distancia. Personas Gestantes Embarazadas. Caso Estado de excepción constitucional de catástrofe. Viruela símica
Sumario El empleador debe aplicar las nuevas disposiciones contenidas en el artículo 202 inciso final del Código del Trabajo, respecto de las personas gestantes, durante la vigencia de la alerta sanitaria decretada por la propagación a nivel mundial de la enfermedad denominada Viruela del Mono o Viruela Símica el 31 de marzo de 2023, o bien, por el tiempo durante el cual las alertas sanitarias...
Ord. N°83. 18 de enero 2023. Establecimiento particular subvencionado. Asistentes de la educación. Feriado
Sumario El feriado de los trabajadores por los que se consulta se encuentra regulado en el artículo 41 de la Ley N°21.109, que dispone, en sus incisos 1°, 2° y 3°: "Los asistentes de la educación gozarán de feriado por el período de interrupción de las actividades escolares entre los meses de enero y febrero o el que medie entre el término del año escolar y el comienzo del siguiente, así como...