Sumario No procede al término de una obra descontar en el finiquito porcentajes del valor del calzado de seguridad y de otros elementos de protección personal entregados al trabajador, no existiendo tablas de descuentos al efecto, y concluido el contrato, corresponde que el trabajador devuelva al empleador tales elementos de higiene y seguridad que son de su propiedad, sin perjuicio que si ha...
Ord. 2221. 28 de julio 2020. Descuento de remuneraciones. Apelación licencias médicas rechazadas
Sumario No resulta procedente efectuar descuentos de las remuneraciones del personal no docente de la Corporación Municipal que indica por licencias médicas rechazadas que se encuentren con recursos pendientes. Mediante presentación del antecedente 6), Uds. ha solicitado a esta Dirección, en representación del Sindicato de Funcionarios no docentes de la Corporación de Desarrollo Social de Buin,...
Ord. N°2250. 3 de agosto 2020. Estatuto de Salud. Asignaciones de movilización y colación. Bonificación única tributable sustitutiva
Sumario Corresponde a la Dirección del Trabajo la facultad de interpretar y fiscalizar las normas laborales del personal regido por la ley N°19.378 que se desempeña en corporaciones municipales. Los funcionarios regidos por el Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal no tienen derecho a las asignaciones de colación y movilización porque éstas no forman parte del régimen remuneracional de...
Ord. N°2248. 3 de agosto 2020. Obligación de rendir viático. Jornada excepcional
Sumario En el ámbito laboral no hay obligación por parte de los trabajadores de rendir la asignación de viático por lo que cualquier decisión sentido contrario deberá ser acordada con los trabajadores de que se trate. Para incluir la asignación de viático en la base de cálculo de la indemnización por años de servicio ésta deberá reunir los requisitos señalados en este informe, vale decir, deberá...
Ord. N°2249. 3 de agosto 2020. Deber de protección. Riesgo grave o inminente. Trabajadora embarazada
Sumario En el caso de trabajadoras embarazadas que siguen prestando servicios en su lugar de trabajo, el empleador puede adoptar alguna de las medidas alternativas de cumplimiento de las obligaciones laborales indicadas en Dictamen N°1239/05, de fecha 19.03.2020. En la medida que su empleador no cumpla con la obligación de adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente su vida y salud,...
Dictamen Nº2247/017. 3 de agosto 2020. Comité Paritario de Puerto
Sumario La integración, constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Puerto se encuentra referida a la totalidad del recinto portuario y tiene por finalidad la coordinación de los Comités Paritarios de Empresas de Muellaje y de los demás Comités Paritarios de Higiene y Seguridad que funcionen en el respectivo recinto portuario. Reconsidera en tal sentido la doctrina de este Servicio,...
Ord. N°2259. 3 de agosto 2020. Permiso por matrimonio o por acuerdo de unión civil. Permiso prenatal. Coincidencia
Sumario El permiso especial por matrimonio o pacto de unión civil que coincide con el permiso otorgado por una licencia maternal prenatal queda subsumido en este último permiso. Mediante presentación del antecedente 4), Ud. solicita un pronunciamiento de esta Dirección, en representación de la Universidad de Viña del Mar, referido a la coincidencia y superposición del permiso por matrimonio o...
Ord. N°2256. 3 de agosto 2020. Finiquito. Poder liberatorio
Sumario Este Servicio ha señalado de forma reiterada en los dictámenes Nros. 4761/219 de 13.12.2002, 824/21 de 26.02.2003, 3747/137 de 16.08.2004, 3594/095 de 07.08.2017, 6084/39 de 04.12.18, que carece de competencia para pronunciarse sobre materias que inciden en un finiquito de trabajo extendido cumpliéndose los requisitos legales establecidos en el artículo 177 del Código del Trabajo toda...
Ord. N°2211. 28 de julio 2020. Sala cuna. Bono compensatorio. Distancia geográfica
Sumario No resulta jurídicamente procedente autorizar el pago de un bono en compensación del beneficio de sala cuna en la situación planteada, toda vez que no se ha acreditado que exista un impedimento absoluto de otorgar dicho beneficio a las trabajadoras por quienes se consulta. La empresa que decide pagar directamente los gastos de sala cuna al establecimiento al que la madre trabajadora...
Ord. N°2203. Jornada de trabajo. Establecimiento particular pagado
Sumario No resulta procedente que el empleador, unilateralmente, fraccione los períodos destinados a la realización de actividades curriculares no lectivas de los docentes que se desempeñan en educación básica y media, toda vez que la duración de 45 minutos de dichos espacios para los años escolares anteriores derivó en una regla de la conducta, que complementó las estipulaciones sobre jornada...
Ord. N°2217. 28 de julio 2020. Sala cuna. Bono compensatorio. Pacto en instrumento colectivo
Sumario La cláusula del contrato colectivo que establece el otorgamiento de un bono compensatorio de sala cuna, atendidas las condiciones de salud del menor, no impide que la madre trabajadora no afecta a dicho instrumento colectivo y que se encuentra en dicha situación pueda acceder a este beneficio, por constituir a su respecto un derecho irrenunciable. En aquellos casos en que exista un...
Ord. N°2218. 28 de julio 2020. Registro público de empleadores que hayan adscrito a sus trabajadores a los beneficios establecidos en la Ley N°21.227
Sumario A fin de dar cumplimiento a la obligación establecida en el artículo 27 de la ley Nº21227, la Dirección creó un registro electrónico especial, el cual se encuentra disponible para los empleadores en el portal web MiDT: https://midt.dirtrab.cl/welcome. Mediante su Oficio de antecedente 2), se reitera a este Servicio la solicitud realizada a través de Oficio Nº50621 de 17.04.2020, por el...
Ord. N°2081. de julio 2020. Feriado individual y feriado colectivo
Sumario Respecto del feriado individual, indicó que el trabajador, en su calidad de titular de dicho beneficio, se encuentra facultado para solicitar que su empleador le otorgue de una sola vez los 15 días hábiles que por tal concepto establece la ley, salvo que haya pactado el fraccionamiento del beneficio en los términos establecidos en el inciso 1º del artículo 70 del Código del Trabajo. En...
Ord N°2086. 6 de julio 2020. No es posible compensación de horas extras con permisos
Sumario No resulta jurídicamente procedente acordar, en el pacto de horas extraordinarias, que dicha jornada será compensada con permisos, ni convenir que los trabajadores podrán optar entre diversas modalidades de compensación para el sobretiempo, toda vez que el legislador ha dispuesto, en forma imperativa, que deben pagarse con el recargo legal. De la normativa vigente se infiere que el...
Ord. N°1984. 24 de junio 2020. Socio minoritario. Vínculo de subordinación o dependencia
Sumario El hecho de que una persona detente la calidad de accionista o socio mayoritario de una sociedad y cuente con facultades de administración y de representación de la misma le impide prestar servicios en condiciones de subordinación o dependencia, toda vez que tales circunstancias importan que su voluntad se confunda con la de la respectiva sociedad. Mediante presentación del antecedente...
Ord. N°1983. 24 de junio 2020. Elección de sala cuna corresponderá al empleador si optó por cumplir su obligación pagando los gastos directamente
Sumario De conformidad a la doctrina contenida entre otros, en el Ordinario N 3843, de 30.07.2015, de este Servicio, en el evento que el empleador haya optado por cumplir su obligación pagando los gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la trabajadora lleve a sus hijos menores de dos años, la elección de dicho establecimiento corresponderá al empleador, debiendo optar por...
Ord. N°1989. 24 de junio 2020. Modificación del Contrato de Trabajo. Cláusula que faculta la reducción de jornada laboral
Sumario Ahora bien, se puede advertir que la cláusula quinta del anexo, teniendo en consideración además lo ya expuesto, permite evidenciar adicionalmente que el principio de certeza que requiere la jornada de trabajo no se cumple a través de la modificación pretendida, impidiendo que el trabajador tenga pleno conocimiento de la duración de la jornada de trabajo. Cabe destacar que la doctrina de...
Ord. N°1869. 10 de junio 2020. Instrumento colectivo. Interpretación de cláusula. Requisitos bono sala cuna
Sumario El derecho a sala cuna se configura cuando, reuniéndose el cupo mínimo de contratación de veinte o más trabajadoras, la asistencia al trabajo las obliga a dejar en ella a sus hijos menores de hasta dos años para velar por su alimentación. Ahora bien, en la especie, la cláusula Nº 7 del artículo 6º, del contrato colectivo vigente, contiene el beneficio denominado "Bono Compensatorio Sala...
Ord. N°1875. 10 de junio 2020. Sola circunstancia de que el dependiente no cumpla en su integridad su jornada diaria no autoriza al empleador para proceder de inmediato al descuento de sus remuneraciones
Sumario El derecho del trabajador a percibir la remuneración pactada se genera por el cumplimiento de la obligación correlativa que le impone el contrato de trabajo, cual es la ejecución de los servicios convenidos, como también, que éste sólo tiene derecho a remuneración en cuanto cumpla con la obligación mencionada, salvo la concurrencia de una causa legal que establezca .dicho pago o del...
Ord. N°1870. 10 de junio 2020. Estatuto de Salud. Concurso Director de establecimiento
Sumario El funcionario con contrato indefinido regido por la ley N°19.378 que resulta ganador de un concurso para director de establecimiento de atención primaria de salud municipal tiene derecho a volver a desempeñarse en dicha calidad en los términos expuestos en el presente oficio. En el evento que el funcionario que sea nombrado como ganador del concurso para proveer el cargo de director de...