Sumario Se confirma la doctrina contenida en dictamen Nº2393/59, de 02.06.2017, en cuanto resuelve que un pacto modificatorio de un convenio colectivo susclito por una organización sindical y su empleador no resulta aplicable a los trabajadores afectos a dicho instrumento que se desafiliaron de esa organización con anteriortdad a la celebración del referido pacto. Bajo el imperio de !a normativa...
Ord. N°1712. 26 de mayo 2020. Asociación de funcionarios. Votación mediante sistema electrónico de reforma estatutos
Sumario No existe inconveniente para que la Asociación Nacional de Empleados del Poder Judicial utilice un sistema electrónico con el objeto de llevar a cabo la votación requerida por la ley para proceder a la reforma de sus estatutos, siempre que cumpla con las condiciones señaladas en el dictamen N°3362/053, de 01.09.2014, emitido por esta Dirección. Mediante presentación citada en el...
Ord. N°1979. 24 junio 2020. Requisitos para constitución de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
Sumario Si en la empresa en alguna de sus faenas, sucursales o agencias, no laboran más de 25 trabajadores, no se encontraría obligada a constituir Comité Paritario de Higiene y Seguridad, sin perjuicio que, en virtud del principio de autonomía de la voluntad, las partes puedan constituir un Comité Voluntario de empresa. Mediante presentación citada en el Ant. 2), se ha solicitado a esta...
Ord. 1978. 24 junio 2020. Proceder del empleador para que sus dependientes accedan excepcionalmente al seguro de desempleo de la Ley Nº 19.728
Sumario Para que los dependientes accedan excepcionalmente al seguro de desempleo que se examina, el empleador deberá hacer efectivos ciertos trámites y diligencias según sea la situación de que se trata. En el caso de que la empresa o establecimiento se encuentre en territorio incluido en el acto o declaración de autoridad que paraliza actividades productivas o de servicios con fines...
Ord. N°1977. 24 de junio 2020. Trabajadores exceptuados del límite de jornada. Control de asistencia
Sumario No resultaría jurídicamente procedente que la empleadores implemente un sistema de control de asistencia respecto del personal excluido del límite de jornada, sin perjuicio de lo expuesto en el cuerpo del presente informe. Mediante presentación del antecedente 4) ha solicitado a esta Dirección un pronunciamiento jurídico respecto a las condiciones o requisitos a que deben estar sometidos...
Ord. N°2054. 2 de julio 2020. Jornada de trabajo. Paralización de actividades docentes. Recuperación de clases
Sumario No resulta jurídicamente procedente modificar sin el acuerdo de los dependientes la distribución diaria o semanal de la jornada de trabajo, del personal docente y asistente de la educación, durante el período en que se efectúe la recuperación de horas a causa de la paralización de actividades. Las horas trabajadas por el mismo personal durante el referido período constituirán jornada...
Ord. N°1704. 26 de mayo 2020. Obligación de pago de cuota sindical
Sumario Ahora bien, en relación con el artículo 323 inciso 2° del Código del Trabajo, el Dictamen Ord. N° 2858/79, de 27.06.2017, señala que "conforme a la norma transcrita, los trabajadores que, en uso de su derecho fundamental a la libertad sindical, han cambiado de sindicato, necesaria e ineludiblemente seguirán sujetos al contrato colectivo que mantiene vigente el sindicato del que se...
Ord. 1860. 10 de junio 2020. Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Constitución
Sumario La obligación de constituir Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, recae en toda empresa, sucursal, agencia o faena en que laboren más de 25 trabajadores. Corresponde al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, la procedencia o no de que se constituya el referido Comité, sin que corresponda que el Director del Trabajo u otra autoridad decida sobre este particular....
Dictamen N°1807/012. Reducción temporal de jornada de trabajo. Trabajadores excluidos de límite de jornada
Sumario Resulta jurídicamente procedente que el trabajador excluido de la limitación de jornada conforme al inciso 2° del artículo 22 del Código del Trabajo, modifique de común acuerdo con su empleador, el contrato de trabajo que los une, fijando una jornada laboral determinada para efectos de celebrar el pacto de reducción temporal de jornada de trabajo que prevé la ley N°21.227. Por...
Ord. N°1861. 10 de junio 2020. Bono compensatorio de sala cuna por salud del menor
Sumario A partir de la emisión del dictamen N°6758/86, de 24.12.2015, la existencia de una prescripción médica que determine que por razones de salud resulta inconveniente la asistencia de un menor a un establecimiento de sala cuna, habilita a las partes de la relación laboral para pactar, en forma excepcional, un bono compensatorio por tal concepto, sin que sea necesario para tal efecto la...
Ord. N°1862. 10 de junio 2020. Extensión de beneficios. Derecho a negociar colectivamente
Sumario Sobre el particular es posible afirmar, acorde con lo sostenido en el dictamen ya citado, que atendido lo dispuesto en el inciso final del artículo 323 del Código del Trabajo, en la situación que se analiza dichos trabajadores quedarán afectos al instrumento colectivo que se suscriba, a partir de su entrada en vigencia, aplicándoseles sus cláusulas -no así los beneficios cuya extensión...
Ord. N°1864. 10 de junio 2020. Sala cuna. Bono compensatorio. Salud del menor
Sumario Atiende presentación relativa a la procedencia de pactar un bono compensatorio del beneficio de sala cuna a favor de la trabajadora que se individualiza, atendidas las condiciones de salud de su hija menor de dos años, que impide su asistencia a alguno de dichos establecimientos. En representación de Administradora de Pensiones AFP Modelo S.A., requiere un pronunciamiento de esta...
Ord. N°1866. 10 de junio 2020. Sistemas excepcionales de distribución de jornada de trabajo y descansos. Días compensatorios anuales adicionales
Sumario Los trabajadores afectos al sistema excepcional de jornadas y descansos por el cual solicita autorización, gozarán de un descanso anual adicional de, a lo menos, 6 días. Este descanso anual adicional podrá, por acuerdo de las partes, distribuirse durante el respectivo periodo anual, de forma tal que se otorgue la totalidad de los días de descanso adicional junto con el periodo de...
Ord. N°1874. 10 de junio 2020. Sala cuna. Bono compensatorio. Distancia geográfica
Sumario Este Servicio ha emitido pronunciamientos que autorizan, en determinados casos, la compensación monetaria del beneficio de sala cuna, atendidas las especiales características de la prestación de servicios o condiciones laborales de la madre, teniendo presente para ello diversos factores, entre ellos como ocurre, a vía de ejemplo, con aquellas que laboran en lugares en que no existen...
Ord. N°1873. 10 de junio 2020. Naturaleza del contrato por obra o faena
Sumario El contrato por obra o faena se caracteriza porque su objeto es la ejecución de una obra material o un servicio determinado, que, por su naturaleza propia e intrínseca, tiene el carácter de transitorio o temporal, esto es, son obras o servicios en que es posible reconocer un principio y un fin, el que viene dado por la conclusión, debidamente explicitada en el contrato de la obra que se...
Ord. N°1871. 10 de junio 2020. Negociación Colectiva. Obligación de pagar el 75% de la cuota sindical
Sumario Las extensiones de beneficios realizadas con anterioridad a la entrada en vigencia de la Ley N°20.940, que moderniza el Sistema de Relaciones Laborales, se mantienen vigentes como un efecto que deriva de los instrumentos colectivos suscritos bajo la antigua normativa, en conformidad a lo dispuesto en el artículo segundo transitorio de la ley precedentemente referida. Esta circunstancia...
Ord. 1872. 10 de junio 2020. Ley de inclusión laboral. Empresa de Servicios Transitorios. Porcentaje de trabajadores
Sumario En el caso de ias empresas de servicios transitorios, el porcentaje del 1% de personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez exigido para dar cumplimiento a la ley de inclusión debe considerar a todos los trabajadores que tengan vínculo laboral contractual con dicha empresa. Mediante presentación del antecedente 3) Ud. solicita, en representación de la EST Integra...
Ord. N°1703. 26 de mayo 2020. Personal regido por la ley N°19.378 continúa gozado del total de sus remuneraciones durante la vigencia de la licencia médica
Sumario Los Servicios de Salud, las Instituciones de Salud Previsional y las Cajas de Compensación de Asignación Familiar pagarán, a la municipalidad o corporación empleadora correspondiente, una suma equivalente al subsidio que le habría correspondido al trabajador de acuerdo con las disposiciones del decreto con fuerza de ley N°44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. De la...
Ord. N°1605. 11 de mayo 2020. Requisitos para acceder a beneficio de titularidad docente
Sumario La doctrina del Servicio sobre la materia contenida, entre otros, en Ordinarios N°s 2741, de 04.06.2015 y 46, de 06.01.2017, sostiene que la ley ha sido clara en orden a establecer que los requisitos que la ley exige para acceder a los beneficios de la titularidad docente, señalados en el párrafo anterior, deben cumplirse copulativamente al 31 de julio de 2018, por lo que si a esta...
Ord. N°1625. 12 de mayo 2020. Actuación del empleador al elaborar los respectivos anexos de contrato con propósito de ajustarla a la ley
Sumario Como es dable apreciar la cláusula en comento reproduce la normativa legal vigente que rige actualmente a los conductores de los vehículos de carga terrestre interurbana, debiendo observarse no obstante que el descanso mínimo de ocho horas ininterrumpidos que establece la ley debe efectuarse dentro de cada veinticuatro horas y no "cada veinticuatro horas" como lo establece dicha norma...