Sumario Fija sentido y alcance de la Ley N°21.360, publicada en el Diario Oficial de 12.07.2021, en lo relativo al reajuste del monto del Ingreso Mínimo Mensual. Los montos del Ingreso Mínimo Mensual y sus efectos en materia laboral son los contenidos en el cuerpo del presente informe.Por razones de buen servicio se ha estimado necesario referirse al sentido y alcance de aquellas disposición es...
Ord. N°1749, 1 de julio 2021. Feriado Legal. Base Calculo. Remuneración íntegra. Remuneración mixta
Sumario Para efectos de determinar la remuneración íntegra a que tienen derecho durante su feriado legal los dependientes que estén sujetos a un sistema de remuneración mixta, el valor obtenido del promedio de las remuneraciones variables percibidas en los tres últimos meses laborados debe dividirse por 30.Mediante presentación del antecedente 3), Ud. ha solicitado a esta Dirección un...
Ord. N°1013. 19 de marzo 2021. Liquidación de remuneraciones. Anexos. Artículo 54 bis inciso tercero del Código del Trabajo
Sumario La empresa deberá respetar lo establecido en el inciso tercero del artículo 54 bis del Código del Trabajo, poniendo a disposición de sus trabajadores en el anexo a las liquidaciones de sus remuneraciones, la información pertinente que determine el monto de cada comisión, bono, premio u otro incentivo que reciba en el mes el trabajador, junto al detalle de cada operación que le dio origen...
Ord. N°1406/13. 5 de mayo 2021. Estatuto de Salud. Reajuste remuneraciones
Sumario El reajuste de remuneraciones concedido por la Ley N°21.196 respecto del personal regido por la Ley N°19.378 de las categorías a) y b) es el que se indica en el presente oficio.Mediante presentación del antecedente 3), Ud. ha solicitado a esta Dirección, en representación de la Corporación Municipal de Ancud, un pronunciamiento referido al reajuste de remuneraciones que le corresponde...
Ord. N°1197. 5 de abril 2021. Teletrabajo y Trabajo a distancia. Asignación movilización y colación
Sumario El contenido del acuerdo de trabajo a distancia o teletrabajo deberá ajustarse a lo establecido en el artículo 152 quáter K) del Código del Trabajo, considerando las prevenciones referidas en el presente informe. No procede el cese unilateral de las asignaciones de movilización y colación bajo la consideración de haber perdido su naturaleza compensatoria, debiendo respetarse para efecto...
Ord. N°1194. 5 de abril 2021. Teletrabajo o Trabajo a distancia. Gastos de operación, funcionamiento, mantención y reparación
Sumario El monto destinado a cubrir los costos de operación, funcionamiento, mantenimiento y reparación de los equipos necesarios para el trabajo a distancia o teletrabajo debe cumplir los criterios de suficiencia y razonabilidad, siendo su determinación un aspecto cuasícuantico que debe considerar las particularidades de la prestación de servicios en el caso concreto, no pudiendo fijar ex ante...
Ord. N°1195. 5 de abril 2021. Teletrabajo o Trabajo a Distancia. Asignación Movilización y colación
Sumario En el marco del trabajo a distancia y teletrabajo el empleador se encuentra obligado a proporcionar los equipos, herramientas y materiales de trabajo, incluyendo los elementos de protección personal, que sean necesarios para la prestación de servicios de los trabajadores y, adicionalmente, deberá asumir los costos de operación, funcionamiento, mantenimiento y reparación de los equipos,...
Ord. N°1076. 29 de marzo 2021. Remuneraciones. Gratificación legal
Sumario Tanto la obligación del empleador de pagar la gratificación así como su derecho a optar por el pago del porcentaje que señala el artículo 50 del Código del Trabajo, nace en el momento en que se presenta al Servicio de Impuestos Internos el balance o liquidación correspondiente y, consecuentemente, a partir de ese momento el empleador se encuentra en condiciones de determinar qué sistema...
Ord. N°894. 10 de marzo 2021. Remuneración variable. Pago de incentivos por confiabilidad y productividad pactados en instrumento colectivo. Ausencia de trabajadores de su jornada laboral efectiva por Covid-19
Sumario Los incentivos de confiabilidad y productividad acordados por las partes en las cláusulas octava y novena, respectivamente, del contrato colectivo vigente de 12.12.2018, y que se han seguido pagando en el transcurso del tiempo hasta la fecha en un piso mínimo acorde con las tablas de ponderación estipuladas en las mencionadas cláusulas contractuales, forma de cálculo no aceptada por la...
Ord. N°855. 5 de marzo 2021. Libro auxiliar de remuneraciones. Persona natural
Sumario Por intermedio del presente se viene en precisar la doctrina contenida en Ordinario N°172, de 18.01.2021, de esta Dirección, en el sentido de señalar que todo empleador con 5 o más trabajadores se encuentra en la obligación de llevar un libro auxiliar de remuneraciones, que debe ser timbrado por el Servicio de Impuestos Internos.En efecto, el artículo 62 del Código del Trabajo, señala:...
Ord. N°877/6. 10 de marzo 2021. Libro de Remuneraciones Electrónico
Sumario Que conforme a la evolución del sistema normativo y las actuales herramientas y sistemas tecnológicos, resulta jurídicamente procedente que la obligación contenida en el artículo 62 del Código del Trabajo, consistente en la elaboración de un Libro Auxiliar de Remuneraciones, sea cumplida mediante procesos electrónicos. El Libro Auxiliar de Remuneraciones (LAR) constituye un registro de...
Ord. N°558. 10 de febrero 2021. Cajas Compensación Asignación Familiar. Remuneraciones. Créditos y Cuentas ahorro
Sumario Los descuentos en las remuneraciones por crédito social en favor de las Cajas de Compensación de Asignación Familiar, son de aquellos obligatorios comprendidos en el inciso 1° del artículo 58 del Código del Trabajo, y por lo tanto, no corresponde considerarlos incluidos en el tope del 45% de la remuneración total del trabajador que establece el inciso 4° del mismo artículo 58, límite que...
Ord. N°3071/30. 13 de noviembre 2020. Fija sentido y alcance de la Ley N°21.283 que reajusta el monto del Ingreso Mínimo Mensual
Sumario Teniendo presente las consideraciones expuestas y el carácter retroactivo de las normas en comento, el empleador deberá ajustar el valor del ingreso mínimo mensual a los nuevos montos que establece la ley en análisis a partir de la fecha indicada, correspondiendo que en el mes de noviembre de 2020 pague por tal concepto la suma de $326.500 más los diferenciales de los meses de septiembre...
Ord. Nº2199. 27 de julio 2020. Informa sobre doctrina referida a implementos de trabajo
Sumario No procede al término de una obra descontar en el finiquito porcentajes del valor del calzado de seguridad y de otros elementos de protección personal entregados al trabajador, no existiendo tablas de descuentos al efecto, y concluido el contrato, corresponde que el trabajador devuelva al empleador tales elementos de higiene y seguridad que son de su propiedad, sin perjuicio que si ha...
Ord. 2221. 28 de julio 2020. Descuento de remuneraciones. Apelación licencias médicas rechazadas
Sumario No resulta procedente efectuar descuentos de las remuneraciones del personal no docente de la Corporación Municipal que indica por licencias médicas rechazadas que se encuentren con recursos pendientes. Mediante presentación del antecedente 6), Uds. ha solicitado a esta Dirección, en representación del Sindicato de Funcionarios no docentes de la Corporación de Desarrollo Social de Buin,...
Ord. N°2250. 3 de agosto 2020. Estatuto de Salud. Asignaciones de movilización y colación. Bonificación única tributable sustitutiva
Sumario Corresponde a la Dirección del Trabajo la facultad de interpretar y fiscalizar las normas laborales del personal regido por la ley N°19.378 que se desempeña en corporaciones municipales. Los funcionarios regidos por el Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal no tienen derecho a las asignaciones de colación y movilización porque éstas no forman parte del régimen remuneracional de...
Ord. N°2248. 3 de agosto 2020. Obligación de rendir viático. Jornada excepcional
Sumario En el ámbito laboral no hay obligación por parte de los trabajadores de rendir la asignación de viático por lo que cualquier decisión sentido contrario deberá ser acordada con los trabajadores de que se trate. Para incluir la asignación de viático en la base de cálculo de la indemnización por años de servicio ésta deberá reunir los requisitos señalados en este informe, vale decir, deberá...
Ord. N°1875. 10 de junio 2020. Sola circunstancia de que el dependiente no cumpla en su integridad su jornada diaria no autoriza al empleador para proceder de inmediato al descuento de sus remuneraciones
Sumario El derecho del trabajador a percibir la remuneración pactada se genera por el cumplimiento de la obligación correlativa que le impone el contrato de trabajo, cual es la ejecución de los servicios convenidos, como también, que éste sólo tiene derecho a remuneración en cuanto cumpla con la obligación mencionada, salvo la concurrencia de una causa legal que establezca .dicho pago o del...
Ord. N°1703. 26 de mayo 2020. Personal regido por la ley N°19.378 continúa gozado del total de sus remuneraciones durante la vigencia de la licencia médica
Sumario Los Servicios de Salud, las Instituciones de Salud Previsional y las Cajas de Compensación de Asignación Familiar pagarán, a la municipalidad o corporación empleadora correspondiente, una suma equivalente al subsidio que le habría correspondido al trabajador de acuerdo con las disposiciones del decreto con fuerza de ley N°44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. De la...
Ord. Nº1717. 26 de mayo 2020. Remuneraciones variables no pueden quedar sujetar a criterio unilateral del empleador
Sumario "La cláusula sobre remuneraciones variables analizada no se ajusta a derecho, por cuanto es el empleador quien, unilateralmente, determina la 'carga' de trabajo al no constar que se haya pactado alguna modalidad para su cálculo, dejándose la fijación de la meta, en los hechos, entregada a la discrecionalidad del empleador". Dicha doctrina, sostenida sobre la base del principio de certeza...