Sumario No existe en la normativa la determinación de un sistema de medición de la conformidad térmica en los ambientes laborales, ni tampoco disposiciones que fijen mínimos y máximos de temperatura en lugares de trabajo como oficinas. La Dirección del Trabajo carece de la potestad normativa para modificar el D.S. N°594 de 1999 del Ministerio de Salud que "Aprueba Reglamento sobre Condiciones...
Ord. N°1033. 27 de julio 2023. Guardias de Seguridad. Beneficio de descanso reparatorio. Ley N°21.530. Covid-19
Sumario Responde consulta sobre la aplicación de descanso reparatorio tratado en la Ley N°21.530, respecto a los que se desempeñaban como Guardias de Seguridad, adjuntando Dictamen 423/12, de 22.02.2023.Mediante presentación del antecedente 2), ustedes han solicitado a la Dirección del Trabajo un pronunciamiento que permita determinar que si los trabajadores(as) que se desempeñaron en la función...
Ord. N°1053. 28 de julio 2023. Teletrabajo o Trabajo a Distancia. Alerta Sanitaria Covid-19 y otros virus respiratorios
Sumario De acuerdo con la jurisprudencia institucional, el empleador debe ofrecer la modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia a los trabajadores que se encuentren en las situaciones descritas en el cuerpo del presente informe, durante todo el período de tiempo por el cual se extiende la alerta sanitaria decretada por la enfermedad COVID-19 de acuerdo con el artículo 1 de la Ley N°21.342 y...
Ord. N°1057. 28 de julio 2023. Contrato individual de Trabajo. Modificaciones. Facultad de administración
Sumario No resulta jurídicamente procedente que el empleador, en fora unilateral, proceda a cambiar de lugar de trabajo a un dependiente, a menos que lo realice en conformidad al artículo 12 del Código del Trabajo. La referida Corporación puede ejercer su potestad disciplinaria y, consecuencialmente, aplicar sanciones a sus trabajadores en conformidad al reglamento interno de orden, higiene y...
Ord. N°1064. Protección a la Maternidad. Sala Cuna. Bono compensatorio
Sumario Resulta jurídicamente procedente que las partes pacten el otorgamiento de un bono compensatorio de sala cuna atendido que las lacalidades en donde la madre reside y trabaja no cuentan con establecimiento de sala cuna con reconocimiento oficial o autorización de funcionamiento del Estado.Mediante documento del antecedente 2) del Secretario general de la Corporación Municipal de Quinchao,...
Ord. N°931. 6 de julio 2023. Vínculo de subordinación y dependencia. Socio mayoritario
Sumario El hecho de que una persona detente la calidad de accionista o socio mayoritario de una sociedad y cuente con facultades de administración y de representación de la misma le impide prestar servicios en condiciones de subordinación o dependencia, toda vez que tales circunstancias importan que su voluntad se confunda con la de la respectiva sociedad.Mediante presentación del antecedente...
Ord. N°1056. 28 de julio 2023. Trabajador extranjero. Personal técnico especialista. Calificación. Exención establecida en la Ley N°18.156
Sumario El trabajador técnico extranjero podrá exceptuarse de cotizaciones previsionales, si se den a su respecto, todos los requisitos señalados en el artículo 1° de la Ley N°18.156.Se ha recepcionado por la suscrita su consulta del ANT.3), mediante la cual indica ser extranjera titular de residencia definitiva y necesita consultar acerca de la exención de cotizaciones previsionales establecida...
Ord. N°1005/33. Estatuto de Salud. Corporación Municipal. Continuidad; Descanso reparatorio
Sumario No resulta procedente otorgar el descanso reparatorio concedido por la Ley N°21.409 a una funcionaria de una Corporación Municipal regida por la Ley N°19.378 que no desempeño efectivamente funciones durante todo el período exigido por la ley, por haber sido objeto de la medida de suspensión de sus funciones durante la tramitación de un sumario administrativo.Mediante presentación del...
Ord. 983. 12 de julio 2023. Protección a la Maternidad. Sala Cuna. Bono compensatorio. Ausencia de sala cuna particular autorizada
Sumario Se autoriza el pago de los bonos compensatorios del beneficio de sala cuna, mientras no se haga uso de ese derecho por medio de una de las alternativas previstas en el artículo 203 del Código del Trabajo y se mantengan las condiciones descritas en el presente informe, esto es, ausencia de sala cuna particular autorizada que ofrezca el servicio de sala cuna en la comunaSe han recibido por...
Ord. N°900. 4 de julio 2023. Organización sindical. Organización grado superior. Fuero de Federación. Competencia Dirección del Trabajo
Sumario La calidad de dirigente de un sindicato base es requisito esencial para ser elegido director de una federación o confederación, sin embargo, no lo es para los efectos de mantener vigente su mandato ni tampoco para ser reelegido en un cargo de tal naturaleza, siempre que, en este último evento, se trate de períodos sucesivos. La Dirección del Trabajo carece de competencia para emitir...
Ord. N°898. 4 de julio 2023. Principio de no discriminación laboral. Capacidad e idoneidad
Sumario Cualquier requisito exigido para la contratación de una persona, en materia laboral, que no se base en la capacidad o idoneidad personal del trabajador, para la ejecución o desarrollo de aquellas tareas o funciones que, por su naturaleza, no exijan, podría constituir un acto de discriminación arbitraria.Mediante presentación del Ant. 2), solicita un pronunciamiento jurídico que aclare...
Ord. N°930. 6 de julio 2023. Protección a la Maternidad. Monto de bono compensatorio de sala cuna
Sumario El monto del bono compensatorio de sala cuna pactado entre las partes debe ser equivalente a los gastos que irrogaría al empleador el otorgamiento del beneficio de sala cuna en la medida que sea apropiado para permitir la atención y cuidado del menor.Mediante correo electrónico del antecedente 2), señala que fue madre el 21 de febrero de 2022 y que luego de hacer uso de los descansos y...
Ord. N°929. 6 de julio 2023. Protección a la Maternidad. Ausencia de sala cuna. Bono compensatorio
Sumario Se autoriza el pago de los bonos compensatorios del beneficio de sala cuna, mientras no se haga uso de ese derecho por medio de una de las alternativas previstas en el artículo 203 del Código del Trabajo y se mantengan las condiciones descritas en el presente informe, esto es, ausencia de sala cuna particular autorizada que ofrezca el servicio de sala cuna en la comunaSe han recibido por...
Ord. N°934. 10 de julio 2023. Contrato individual de Trabajo. Cláusulas. Especificación de funciones
Sumario No resultan ajustadas a derecho las funciones adicionales incluidas bajo el cargo de "asesor de compras" estipuladas en los contrato de trabajo, al ser ambiguas y no existir certeza que garantice a los trabajadores las funciones a realizar. Lo anterior, al tenor de lo concluido en el informe de fiscalización señalado en el cuerpo del presente informe así como lo establecido en la...
Ord. N°935. 10 de julio 2023. Principio de especialidad. Ley N°21.342. Emergencia Sanitaria Covid-19
Sumario Conforme al artículo 1° de la Ley N°21.342, el empleador tiene la obligación de implementar la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, sin reducción de remuneraciones, mientras se mantenga la alerta sanitaria por COVID-19, siempre que se reúnan los siguientes requisitos: Que la naturaleza de las funciones que preste el trabajador a la trabajadora lo permita; Que el trabajador o...
Ord. N°984. 12 de julio 2023. Jornada de Trabajo. Trabajadores Sector Hotelero. Recepcionista. Sistema de Trabajo que comprende días domingo y festivos
Sumario El establecimiento de sistemas de trabajo que comprendan los días domingo y festivos constituye una facultad propia del empleador que debe ejecutarse dando cumplimiento a las disposiciones legales pertinentes. Tratándose de todos los trabajadores de establecimientos hoteleros, para los efectos de autorizar su desempeño en días domingo y festivos y la regulación de sus descansos...
Ord. N°964. 11 de julio 2023. Uso de correos electrónicos corporativos
Sumario Para determinar si un correo electrónico institucional, un membrete o un teléfono corporativo constituyen datos personales, deben aplicarse los criterios señalados en el presente informe con el objeto de precisar si ellos permiten identificar o hacer identificable a una persona. Si, aplicados los criterios señalados, se concluye que se está en presencia de datos personales, les...
Ord. N°989. 12 de julio 2023. Sistema excepcional de distribución de jornada y descanso. Establecimiento de hospitalización domiciliaria
Sumario No resulta procedente autorizar la implementación de un sistema excepcional de distribución de jornadas y descansos para los trabajadores que prestan servicios de atención de salud domiciliaria a pacientes en cuyo se ha habilitado la hospitalización domiciliaria.Mediante antecedente 2), se solicita que se emita un dictamen respecto a la procedencia genérica de jornadas de 12 horas para...
Ord. N°995/30. Negociación Colectiva. Artículo 304 incisos 3° y 4° del Código del Trabajo. Ámbito de aplicación
Sumario La prohibición de negociar colectivamente, prevista en el artículo 304 inciso 3° del Código del Trabajo, resulta aplicable exclusivamente a las empresas públicas o privadas, cuyos presupuestos hayan sido financiados, en cualquiera de los dos últimos años calendario, en más de un 50% por el Estado, directamente o a través de derechos o impuestos; vale decir, que dicho pago esté...
Ord. N°971. Establecimiento educacional particular subvencionado. Asistente de la Educación. Feriado
Sumario El feriado de la trabajadora por la que consulta corresponde a aquel regulado en el artículo 41 de la Ley N°21.109.Mediante presentación del antecedente 2), usted ha solicitado un pronunciamiento jurídico que determine si la persona que se desempeñan como Jefe del Departamento de Administración y Finanzas y Recursos Humanos posee la calidad de asistente de la educación. Ello, para...