Sumario Las sanciones que puede aplicar el empleador ante una infracción del trabajador al Reglamento Interno de la empresa, sólo pueden consistir en amonestación verbal o escrita, y en multas, en conformidad a lo expuesto en la reiterada y uniforme jurisprudencia administrativa de este Servicio.Mediante presentación señalada en el Ant.2), usted ha solicitado a esta Dirección un pronunciamiento...
Ord. N°784. 16 de mayo 2022. Deber confiabilidad empleador. Divulgación datos personales de trabajadores
Sumario En caso de que el empleador requiera consultar datos personales de sus trabajadores en Buros de Información Financiera, respecto si estos poseen participación en sociedades comerciales, deberá ajustarse a lo expuesto en el cuerpo del presente Ordinario.Mediante Presentación de antecedente 2), se ha requerido de este Departamento un pronunciamiento jurídico en orden a determinar si la...
Ord. N°785. 16 de mayo 2022. Sala Cuna. Bono Compensatorio. Licencia Médica
Sumario La madre trabajadora que tiene un hijo menor de dos años, tiene derecho a gozar del beneficio de sala cuna previsto en el artículo 203 del Código del Trabajo, aun cuando se encuentre haciendo uso de licencia médica o en cualquier otro evento que le impida cuidar adecuadamente a su hijo menor de dos años. Asimismo, en los casos en que la madre trabajadora perciba un bono compensatorio del...
Ord. N°810/15. 19 de mayo 2022. Negociación colectiva. Grupo Negociador
Sumario Los grupos negociadores, al tratarse de entidades que no se encuentran proscritas en la actual legislación y que tienen su sustento en el derecho de asociación, solo pueden desarrollar un procedimiento de negociación de carácter atípico a consecuencia de la inexistencia de normas legales que regulen dicho aspecto. La ausencia de un procedimiento legal implica que este Servicio no se...
Ord. N°736. 11 de mayo 2022. Vínculo subordinación y dependencia. Socio de Empresa. Relación de Trabajo
Sumario Aun cuando es jurídicamente indiscutible que la sociedad constituye una persona jurídica distinta de los socios que la componen y que posee una voluntad propia, lo cual en principio, autorizaría para reafirmar la doctrina en comento, ello no resulta suficiente para dejar de considerar el principio doctrinario de la primacía de la realidad, conforme al cual, más allá de las formas...
Ord. N°753. 12 de mayo 2022. Seguridad y Salud en el Trabajo. Competencia Dirección del Trabajo
Sumario No corresponde que esta Dirección se pronuncie a priori o de forma genérica sobre una situación hipotética y abstracta como la planteada, toda vez que para ello resulta necesario que se le informe acerca de alguna situación o pregunta concreta referida a normas laborales o se salud y seguridad en el trabajo vigentes, cuyo incumplimiento sea susceptible de ser investigado por este...
Ord. N°754. 12 de mayo 2022. Cláusula Tácita. Beneficios
Sumario Las prácticas laborales que cumplen los requisitos doctrinarios señalados en el cuerpo del presente informe hacen presumir la existencia de cláusulas tácitas en los contratos de trabajo, que de todas maneras deben ser verificadas por la autoridad administrativa o por los Tribunales de Justicia si existe controversia entre las partes.Mediante presentación del antecedente 3), usted...
Ord. N°726. 11 de mayo 2022. Bono compensatorio de sala cuna. Condición de Salud del Menor
Sumario El certificado médico expedido por facultativo competente, que prescriba que la asistencia de un menor a establecimientos de sala cuna no resulta recomendable atendidas sus condiciones de salud, constituye un antecedente suficiente, para que las partes si así lo consideran, acuerden el otorgamiento de un bono compensatorio de beneficio de sala cuna, el que deberá constar por...
Ord. N°620. 18 de abril 2022. Estatuto Docente. Beneficio de la titularidad
Sumario Cumpliendo los requisitos establecidos por el legislador, no existe inconveniente jurídico para optar a la titularidad docente en los términos establecidos en el presente informe. No se ajusta a derecho extender beneficios estipulados en un instrumento colectivo a trabajadores de la empresa o establecimiento de empresa sin afiliación sindical, sin el acuerdo previo de las partes del...
Ord. N°639. 20 de abril 2022. Negociación colectiva. Extensión de Beneficios. Instrumento colectivo
Sumario No procede jurídicamente extender beneficios de un instrumento colectivo a trabajadores con afiliación sindical. No se ajusta a derecho extender beneficios estipulados en un instrumento colectivo a trabajadores de la empresa o establecimiento de empresa sin afiliación sindical, sin el acuerdo previo de las partes del instrumento colectivo, en este caso sin el consentimiento de la...
Ord. N°629. 18 de abril 2022. Contrato de Trabajo de Teleoperadores. Comisiones. Anexos de Contrato de Trabajo
Sumario En los anexos de contrato que se han analizado en esta solicitud, es posible advertir que cada uno de ellos ha regulado las comisiones (incentivos) imponiendo límites para su devengo, lo que no se encuentra ajustado a Derecho y, por tanto, ocasiona un efectivo perjuicio en contra de los trabajadores. En virtud de ello, podrían existir actos que hayan realizado en el desempeño de sus...
Ord. N°618. 18 de abril 2022. Jornada Bisemanal. Prestaciones laborales y beneficios
Sumario Los acuerdos celebrados por las partes en cuya virtud se hayan convenido beneficios, sea en dinero o en especie, como contrapartida a la aplicación del sistema de jornada bisemanal regulado en el artículo 39 del Código del Trabajo, no podrán alterarse o suprimirse unilateralmente, considerando lo expuesto en el presente informe.Mediante presentación del Ant. 2), se solicita a esta...
Ord. N°619. 18 de abril 2022. Emergencia sanitaria Covid 19. Vacunación contra Covid-19
Sumario Los empleadores no se encuentran facultados para exigir a los trabajadores bajo su dependencia someterse al proceso de vacunación en contra del virus Covid-19. Lo anterior, al tenor de lo dispuesto en Dictamen N°482/09 de 23.03.2022 emitido por esta Dirección del Trabajo.Mediante presentación señalada en el Ant.3), se ha solicitado a este Servicio un pronunciamiento jurídico, respecto a...
Ord. N°624. 18 de abril 2022. Contrato de Trabajo de Deportistas Profesionales
Sumario Los plazos de vigencia de los contratos de trabajo de los deportistas profesionales de rugby y desempeños conexos, se rigen por las normas generales del Código del Trabajo, no encontrándose afectos al Capítulo VI del Libro I de este Código.Por la presentación del antecedente 2), esa Federación Deportiva solicita a esta Dirección que se pronuncie sobre la legalidad de contratar a...
Ord. N°626. 18 de abril 2022. Emergencia Sanitaria Covid-19. Vacunación contra el Covid-19
Sumario En términos generales, el empleador no se encuentra facultado para autorizar el acceso de los trabajadores, a las oficinas de la empresa, bajo condición de que aquellos se encuentren con su esquema de vacunación completo contra COVID19, y de este modo prohibir el acceso de aquellos dependientes que no se encuentren con su inoculación al día, por tratarse precisamente de una decisión...
Ord. N°628. 18 de abril 2022. Contrato individual de Trabajo. Teleoperadores. Remuneraciones. Jornada de Trabajo
Sumario Las remuneraciones fijas o variables de los teleoperadores deben ser acordadas por las partes y estar contenidas en el contrato de trabajo, calculándose sobre la base de parámetros individuales, objetivos y verificables, al tenor de lo preceptuado en el Art. 152 quater A del Código del Trabajo. Sin perjuicio de ello, las partes pueden acudir a la respectiva Inspección a denunciar una...
Ord. N°638. 20 de abril 2022. Remuneración variable. Principio de Certeza. Cumplimiento de metas
Sumario No procede jurídicamente que los trabajadores renuncien en forma anticipada a la certeza en el pago o forma de cálculo de las remuneraciones variables que perciben, entregando dicha materia en manos del empleador para que sea éste quien decida en forma unilateral y cada cierta periodicidad la fijación de incentivos mensuales y trimestrales. La estipulación que dispone el pago diferido en...
Ord. N°653/13. 27 de abril 2022. Registro electrónico laboral. Contrato de Trabajo. Docentes y Asistentes de la Educación
Sumario Las Corporaciones Municipales se encuentran obligadas a registrar, en el sitio web de esta Dirección, los contratos de trabajo de los docentes y de los asistentes de la educación. La obligación del empleador de registrar datos y documentos en el sitio web de la Dirección del Trabajo incluye a los anexos de contrato de trabajo de docentes y asistentes de la educación que dependan de...
Ord. N°650/12. 27 de abril 2022. Registro electrónico laboral. Obligación de Registro. Estatuto de Salud Primario
Sumario No existe obligación de registrar los contratos de trabajo en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo, respecto de aquellos trabajadores regidos por la Ley N°19.378 que se desempeñan en una corporación municipal de derecho privado.Mediante presentación del antecedente 3), Ud. ha solicitado a esta Dirección, en representación de la Corporación Municipal de Educación, Salud y...
Ord. N°617. 18 de abril 2022. Asistentes de la Educación. Establecimiento Educacional particular subvencionado
Sumario Este Servicio ya ha resuelto la materia consultada en los dictámenes N!3445/022 y 998/007. No resulta jurídicamente procedente que esta Dirección se pronuncie de modo genérico respecto de materias determinadas sin contar con los antecedentes que permitan circunscribir el análisis a una situación particular.Mediante presentación de los antecedentes 2), usted solicita un pronunciamiento...