Sumario De acuerdo con lo sostenido en el Dictamen N°1078/28 de 08.03.2017 emitido por esta Dirección, es posible verificar el cumplimiento del requisito establecido en el artículo 364 del Código del Trabajo respecto de los sindicatos interempresa, de agrupar a trabajadores que se desempeñan en empresas del mismo rubro o actividad económica considerando el Clasificador de Actividades Económicas,...
Ord. N°449/14. 4 de julio 2025. Organizaciones sindicales. Fusión. Afiliación. Federación. Reconsidera doctrina contenida en el Dictamen N°420/005 de 28.01.2009
Sumario Para efectos del cómputo de los plazos establecidos en los artículos 222, 233 y 269 del Código del Trabajo, así como en los artículos 9, 15 y 52 de la Ley N°19.296, deberá aplicarse en forma supletoria el artículo 25 de la Ley N°19.880, que establece que los plazos son de días hábiles excluyéndose los sábados, los domingos y los festivos. Tratándose del cómputo de los plazos establecidos...
Ord. N°431. 18 de junio 2025. Reducción de Jornada. Ley N°21.561. Ley 40 horas
Sumario En los términos planteados, no se advierte una transgresión en la fórmula utilizada por el empleador para reducir la jornada laboral de acuerdo exige la ley, por las razones explicadas en el presente informe.Mediante presentación del antecedente 2), se ha solicitado a esta Dirección un pronunciamiento jurídico relativo a aclarar si la formula adoptada por el empleador para reducir la...
Ord. N°447/13. 30 de junio 2024. Ingreso mínimo mensual. Reajuste. Monto. Ley N°21.751 de 28.06.2025
Sumario Los montos del ingreso mínimo mensual y sus efectos en materia laboral son los contenidos en el cuerpo del presente informe.l. Consideraciones generales Por necesidades del Servicio se ha estimado pertinente fijar el sentido y alcance de la Ley Nº21.751, publicada en el Diario Oficial de 28.06.2025, que reajusta el monto del ingreso mínimo mensual, la asignación familiar y maternal y el...
Ord. N°430. 18 de junio 2025. Trabajadores del comercio. Jornada Parcial. Festivo. Recargo legal. Artículo 38 N°7 del Código del Trabajo
Sumario Procede compensar con el recargo previsto en el artículo 32 del Código del Trabajo la jornada del sábado festivo que cumplió un trabajador regido por el artículo 38 N°7 del mismo Código, afecto a una jornada parcial distribuida en menos de 5 días a la semana, como también a que se le pague el recargo del 30% a que alude el inciso 2° del citado precepto legal por la jornada cumplida por...
Ord. N°433. 18 de junio 2025. Ley N° 21.109. Asistentes de la educación. Permisos con goce de remuneración
Sumario Lo dispuesto en el inciso 3° del artículo 30 de la Ley N°21.109, no resulta aplicable a los establecimientos particulares subvencionados regidos conforme al decreto con fuerza de ley N° 2, del Ministerio de Educación, de 1998.Mediante antecedente 2) se ha solicitado un pronunciamiento, para efectos de determinar si el inciso 3º artículo 30 de la Ley Nº21.109, les resulta aplicable como...
Ord. N°432. 18 de junio 2025. Descanso Semanal. Hora de inicio y término de descanso en días domingo y festivos
Sumario Se encuentra en pleno efecto la disposición contenida en el inciso 1° del artículo 36 del Estatuto Laboral que limita al descanso en días domingo y festivos, regulado en el inciso 1° del artículo 35 del Código del Trabajo, al señalar que éste se inicia a más tardar a las 21 horas del día anterior al domingo o festivo y termina a las 6 horas del día siguiente de éstos.Mediante solicitud...
Ord. N°434. 18 de junio 2025. Asistentes de la educación. Establecimiento educacional particular subvencionado regido por el D.F.L N°2, de 1998, del Ministerio de Educación. Artículo 41 inciso 2° Ley N°21.109
Sumario La determinación de las labores esenciales a cuya convocatoria deberá asistir el asistente de la educación, dependerá de las necesidades de cada establecimiento educacional, sin que corresponda efectuar una calificación previa de las labores en abstracto como tampoco circunscribirlas a una categoría de asistentes de la educación.Mediante presentación del antecedente 2) solicita que este...
Ord. N°427. 13 de junio 2025. Estatuto docente. Permiso con goce de remuneraciones. Establecimiento educacional particular subvencionado
Sumario Las disposiciones que regulan los permisos con goce de remuneraciones en el Estatuto Docente, Ley N°19.464 y Ley N°21.109 no resultan aplicables a los profesionales de la educación ni a los asistentes de la educación que se desempeñan en establecimientos particulares subvencionados conforme con el DFL N°2 de 1998, del Ministerio de Educación.Mediante presentación del antecedente 4) se...
Ord. N°420. 10 de junio 2025. Organización Sindical. Jornada de Trabajo. Exclusión de Limitación de Jornada. Ley 21.561. Sistema de Registro y Control de Asistencia
Sumario La jornada de trabajo constituye la regla general y un derecho del trabajador, mientras que, la exclusión de la limitación de jornada representa una excepción de aplicación restrictiva.Mediante la presentación del antecedente 3), se solicita a este Servicio un pronunciamiento respecto de la aplicación de la Ley Nº21.561, que reduce gradualmente la jornada laboral, en relación con...
Ord. N°421. 10 de junio 2025. Descanso Compensatorio. Contrato Individual. Jornada Excepcional
Sumario Los días de descanso contemplados en cada ciclo de trabajo -de acuerdo a la tabla de distribución horaria informada por el sindicato- cumplen con cubrir las actividades desarrolladas por los involucrados en día domingo, y en tal entendido, el sistema de turnos aplicados por la empresa se ajustaría a derecho. Lo anterior es sin perjuicio de las facultades fiscalizadoras de este Servicio...
Ord. N°422. 10 de junio 2025. Jornada de Trabajo. Reducción de Jornada. Ley N°21.561
Sumario La adecuación de la jornada laboral diaria acorde a los nuevos límites de horas semanales establecidos en el Código del Trabajo y en el artículo primero transitorio de la Ley N°21.561, debe ser fruto de un acuerdo suscrito entre los empleadores y las organizaciones sindicales o los trabajadores y trabajadoras, según corresponda. En el evento de no existir acuerdo entre las partes para la...
Ord. N°406. Requisitos contrato de trabajo. Determinación de funciones. Remite a fiscalización
Sumario Las cláusulas referidas a las funciones de los cargos de "Ejecutivo Comercial" y "Captador" en los términos analizados en el presente informe, no se ajustan a derecho. Respecto de las demás materias consultadas existiendo jurisprudencia administrativa sobre las materias consultadas y siendo necesario el análisis del caso concreto, se remiten los antecedentes para la fiscalización...
Ord. N°381. 3 de junio 2025. Feriado legal. Feriado colectivo. Requisitos Procedencia
Sumario El empleador se encuentra facultado para otorgar el feriado colectivo solamente una vez al año, por lo que no resulta procedente que, unilateralmente disponga un nuevo cierre de sus establecimientos para concederlo, habiéndolo otorgado ya en un año determinado. Atendiendo que se trata de una facultad unilateral del empleador que le autoriza a determinar las condiciones y oportunidad del...
Ord. N°382. 3 de junio 2025. Negociación colectiva. Aplicación de Beneficios. Aplicación de cláusulas contractuales por efectos de los dispuesto en el artículo 323 inciso segundo del Código del Trabajo. Eventual práctica antisindical
Sumario Esta Dirección carece de competencia para determinar si el empleador puede dar cumplimiento en forma proporcional al pago de los denominados "bono de término de negociación" y "bono pronto cierre" pactados en el convenio colectivo suscrito por E. y el Sindicato de Ingenieros y Profesionales de la empresa E., a los trabajadores incluidos en la nómina de socios participantes de dicho...
Ord. N°408. 6 de junio 2025. Sistema de monitoreo por cámaras de vigilancia
Sumario La Dirección del Trabajo no emite autorizaciones de sistemas de monitoreo mediante cámaras de videovigilancia, sin perjuicio de las observaciones que este Servicio pueda realizar mediante fiscalizaciones en terreno en cada caso particular. El mecanismo de control mediante cámaras de seguridad debe estar contemplado en el reglamento interno de orden, higiene y seguridad de la empresa que...
Ord. N°409. 6 de junio 2025. Permiso por fallecimiento de hijo/a en gestación. Licencia médica
Sumario En cuanto a los derechos que asisten a una trabajadora en caso de fallecimiento del hijo en gestación, es dable indicar que, en virtud del numeral tercero del artículo primero de la Ley Nº21.371 de 29.09.2021 que Establece medidas especiales en caso de muerte gestacional o perinatal, el Ministerio de Salud elaboró una Norma General Técnica y Administrativa para el acompañamiento integral...
Ord. N°415. 6 de junio 2025. Organizaciones sindicales. Interpretación cláusulas del estatuto. Competencia. Dirección del Trabajo
Sumario La fuerza obligatoria de las disposiciones estatutarias de las organizaciones sindicales encuentra su fundamento, en primer término, en el artículo 3º del Convenio 87 de la OIT, sobre Libertad Sindical, que consagra en toda su amplitud la autonomía de las organizaciones de trabajadores y de empleadores, tanto para los efectos de su organización como su gobierno, debiendo las autoridades...
Ord. N°416. 6 de junio 2025. Feriado Progresivo. Acumulación
Sumario Ahora bien, con respecto a la posibilidad de acumular el feriado progresivo, cúmpleme informar que el artículo 70 del Código del Trabajo, en sus incisos 2° y 3° dispone: "El feriado también podrá acumularse por acuerdo de las partes, pero sólo hasta por dos períodos consecutivos. El empleador cuyo trabajador tenga acumulados dos períodos consecutivos, deberá en todo caso otorgar al menos...
Ord. N°365. 2 de junio 2025. Protección a la Maternidad. Sala cuna. Bono compensatorio. Inexistencia establecimiento con autorización del Estado
Sumario Se autoriza el pago un bono compensatorio del beneficio de sala cuna, mientras no se otorgue aquel derecho por medio de una de las alternativas previstas en el artículo 203 del Código del Trabajo y se mantengan las condiciones descritas en el presente informe, esto es, que la localidad de Fundo Los Aromos S/N, Rio Claro, no cuenta con establecimiento de sala cuna con reconocimiento...