Sumario El personal traspasado al Servicio Local de Educación Pública tiene la calidad de funcionario público y, por ende, corresponde que las materias vinculadas a dicho proceso sean conocidas por ese órgano contralor.Mediante Ordinario del antecedente 2) se ha derivado Oficio del antecedente solicita 3) por el que se remite presentación del Secretario General de la Corporación Municipal de...
Ord. N°1315/26. 4 de agosto 2022. Documentos laborales Electrónicos. Fija alcance de Ley N°21.361
Sumario Fija sentido y alcance de la Ley N°21.361, publicado en Diario Oficial con fecha 27.07.2021, que adecua el Código del Trabajo en materia de documentos laborales electrónicos,Por necesidades del Servicio se ha estimado procedente fijar el sentido y alcance de la Ley Nº21.361, que adecúa el Código del Trabajo en materia de documentos laborales electrónicos. I.- ASPECTOS GENERALES DE LA LEY...
Ord. N°1231. 20 de julio 2022. Sala cuna. Bono compensatorio
Sumario Excepcionalmente el derecho a sala cuna podrá compensarse con un bono acordado por el empleador y la trabajadora cuando las condiciones de su salud del menor aconsejen no enviarlo a sala cuna.Mediante presentación del antecedente, Ud. ha solicitado a esta Dirección un pronunciamiento respecto de la procedencia de que su empleador le pague un bono compensatorio de sala cuna en atención a...
Ord. N°1264. 26 de julio 2022. Docentes. Feriado Anual. Establecimiento Educacional particular subvencionado. Permiso de Matrimonio y Permiso Unión Civil
Sumario No procede la suspensión del feriado de los docentes que se desempeñan en establecimientos educacionales particulares subvencionados para hacer uso del permiso por matrimonio o unión civil, de acuerdo con lo establecido en el cuerpo del presente informe.Mediante presentación del antecedente 2), usted solicita un pronunciamiento jurídico que permita aclarar la compatibilidad del permiso...
Ord. N°1265. 26 de julio 2022. Finiquito. Plazo otorgamiento. Incumplimiento plazo
Sumario Comunicada al empleador la renuncia voluntaria y transcurrido el plazo de diez días hábiles contados desde la separación del trabajador, corresponderá al empleador otorgar el correspondiente finiquito y poner su pago a disposición del trabajador para su aceptación y recepción dentro del mismo plazo.Mediante presentación del ANT.2), solicita a este Servicio un pronunciamiento jurídico...
Ord. 1246. 21 de julio 2022. Sala cuna. Bono compensatorio. Certificado Médico
Sumario El certificado expedido por un facultativo competente, que prescriba que la asistencia de un menor a establecimientos de sala cuna no resulta recomendable atendida sus condiciones de salud, constituye un antecedente suficiente, para que las partes puedan acordar el otorgamiento de un bono compensatorio del beneficio de sala cuna, de acuerdo con lo señalado en el cuerpo del presente...
Ord. N°1233. 20 de julio 2022. Remuneración integra que debe pagar el empleador en caso de que el dependiente haga uso de su feriado legal
Sumario De acuerdo con el Dictamen N°1556/021 de fecha 07.04.2011, para los trabajadores que prestan sus servicios con remuneraciones variables, la remuneración integra que debe pagar el empleador en caso de que el dependiente haga uso de su feriado legal, corresponde al promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados.Mediante presentación del antecedente 2), Ud., a solicitado a este...
Ord. N°1268. 26 de julio 2022. Sistema excepcional de distribución de jornada y descanso. Días adicionales de descanso
Sumario Procede el descanso de 6 días anuales que establece la Resolución que regula un sistema excepcional de distribución de jornada y descansos no obstante el trabajador se hubiere encontrado con licencia médica dentro de uno o más ciclos de trabajo-descanso.Mediante presentación del antecedente 2), usted solicita un pronunciamiento jurídico que permita aclarar la procedencia de los 6 días de...
Ord. N°1267. 26 de julio 2022. Competencia Dirección del Trabajo. Organismos Públicos. Establecimiento Educacional
Sumario Aclara un pronunciamiento acerca de la jurisprudencia administrativa de otros Organismos Públicos no constituye una normativa laboral cuya interpretación concierne a esta Dirección, por lo que corresponde abstenerse de pronunciarse sobre dicha materia.Mediante correo electrónico del antecedente 3), se ha solicitado a esta Dirección una aclaración del Dictamen Nº58 de 31.08.2021, de la...
Ord. N°1247. 21 de julio 2022. Competencia Dirección del Trabajo. Bono post laboral. Ley N°20.305
Sumario La Dirección del Trabajo carece de competencia respecto de la tramitación de la solicitud del bono post laboral dispuesto en la Ley N°20.305.Mediante presentación del antecedente 3), usted ha solicitado un pronunciamiento con el fin de apelar el rechazo a la tramitación del bono post laboral consagrado por la Ley Nº21.203. Funda su presentación en que debido a la errada tramitación del...
Ord. N°1177. 11 de julio 2022. Gente de Mar o Personal embarcado. Negociación colectiva
Sumario Se reitera la doctrina contenida en el Dictamen N°1561/017 de 31.05.2021 y en Ord. N°1659 de 15.06.2021 emitidos por este Servicio, respecto de las votaciones que se lleven a efecto a bordo de una nave, incluyendo la votación de la huelga o última oferta, en un proceso de negociación colectiva iniciado por una organización sindical constituida iniciado por una organización sindical...
Ord. N°1175. 11 de julio 2022. Emergencia Sanitaria Covid-19. Pase de Movilidad
Sumario Los empleadores, en términos generales, no cuentan con facultades para exigir el Pase de Movilidad habilitado a sus trabajadores, toda vez que para la obtención del referido documento las personas deben necesariamente contar con su esquema de vacunación contra el SARS-CoV-2 al día, sin que el empleador pueda requerir a los trabajadores de su dependencia someterse al proceso de...
Ord. N°1183. 11 de julio 2022. Sistema excepcional de distribución de jornada y descanso. Facultad Privativa Director del Trabajo
Sumario La renovación del sistema excepcional de distribución de jornada de trabajo y los descansos, solicitada por la empresa, autorizada mediante resolución N°559 de 27.06.2019, emanada de la Directora Regional del Trabajo de la Región Metropolitana Oriente, rige por el período de tres años contados desde la fecha de su emisión, respecto de los trabajadores involucrados; entre estos, los...
Ord. N°1216. 15 de julio 2022. Protocolo Seguridad Sanitaria laboral. Retorno gradual y seguro al trabajo. Ley N°21.342
Sumario En relación con la interpretación de ciertos aspectos de la Ley N°21.342 deberán ser consideradas las conclusiones contenidas en el cuerpo del presente informe.Mediante solicitud de ANT. 3), debido a la publicación de la Ley Nº21.342 que "Establece Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral para el retorno gradual y seguro al trabajo en el marco de la alerta sanitaria decretada con ocasión...
Ord. N°1221. 19 de julio 2022. Sala cuna. Bono compensatorio
Sumario Para obtener una autorización de pago de bono compensatorio de sala cuna el recurrente debe acompañar los antecedentes en que funda su petición, lo anterior, a efectos de revisar que el pacto se ajuste a las hipótesis consideradas y cumpla los requisitos establecidos por la jurisprudencia administrativa.Mediante presentación del antecedente 3) solicita un pronunciamiento respecto de la...
Ord. N°1181. 11 de julio 2022. Ingreso Mínimo Mensual. Sueldo base
Sumario Por expresa disposición legal, preceptuada en el inciso 3° del artículo 44 del Código del Trabajo, no procede pactar un sueldo base de monto inferior al ingreso mínimo mensual.Mediante solicitud de ANT. se ha requerido a este Servicio un pronunciamiento respecto a la procedencia de equiparar sueldo base a sueldo mínimo, en relación con un grupo de trabajadores cuya jornada de trabajo es...
Ord. N°1222. 19 de julio 2022. Sala cuna. Bono compensatorio. Cantidad Insuficiente
Sumario El monto que propondría su empleador a pagar por concepto de sala cuna, no representa una suma de dinero equivalente a compensatoria de los gastos que irroga la atención del menor en un establecimiento de tal naturaleza, situación que deriva en que entidad empleadora no estaría dando cumplimiento, por equivalencia, a la obligación de otorgar el beneficio de sala cuna que le impone la...
Ord. N°1235/25. 21 de julio 2022. Asistentes de la Educación. Vacaciones de Invierno. Semana de suspensión de clases
Sumario Los asistentes de la educación que prestan servicios en establecimientos educacionales del sector municipal que aún no han sido traspasados a los Servicios Locales de Educación, como aquellos que prestan servicios en establecimientos particulares subvencionados, no se pueden negar a cumplir labores en el período de suspensión de las clases al constituir tiempo efectivo de trabajo. Los...
Ord. N°1217. 15 de julio 2022. Docente. Directivo Sector Municipal. Corporación Municipal
Sumario Mientras la docente se desempeñó en un establecimiento educacional dependiente de la Corporación Municipal de Pudahuel le asistió el derecho a percibir un emolumento remuneratorio equivalente a un 70% de la Remuneración Básica Mínima Nacional.Mediante Oficio del antecedente 2), la II Contraloría Regional Metropolitana de Santiago remitió copia de su presentación del antecedente 3), para...
Ord. N°1202. 13 de julio 2022. Vínculo subordinación y dependencia. Socio Mayoritario de Empresa. Administración y representación
Sumario La confusión de voluntades con la sociedad que representan los socios individualizados y respecto de la que son, a su vez, socios mayoritarios, impide la configuración del vínculo de subordinación y dependencia requerido por la ley para sostener la existencia de relación laboral.Mediante presentación de ANT. 1) Ud. ha solicitado a este Servicio un pronunciamiento jurídico destinado a...