Sumario El Código del Trabajo establece dos regímenes de descanso; uno, contemplado en sus artículos 35 y 37, que establece como descanso obligatorio los días domingo y festivos, no pudiendo las partes acordar una distribución de la jornada de trabajo que los incluya, salvo fuerza mayor; y otro, contemplado en su artículo 38, que permite, de manera excepcional, distribuir la jornada de trabajo...
Ord. N°168. 27 de enero 2022. Personal Embarcado o Gente de Mar. Guardias de Capitán. Jefe de Máquinas. Naves marina mercante
Sumario Es así como un análisis de la situación planteada permite, aclarar, respecto de la doctrina contenida en los dictámenes cuya reconsideración se solicita, que, si bien es cierto dichos pronunciamientos establecen que los capitanes y jefes de máquinas no pueden realizar turnos de guardias, que son meros turnos de trabajo, no lo es menos que dicha conclusión va en resguardo del derecho a...
Ord. N°191. 1 de febrero 2022. Teletrabajo o Trabajo a distancia
Sumario La implementación del trabajo a distancia o teletrabajo, en el contexto de la Ley N°21.342, depende de las condiciones específicas que asisten al trabajador involucrado, por lo tanto, no resulta ajustado a derecho establecer una calificación ex-ante de empresas exceptuadas de la aplicación del artículo 1° de la ley referida. Se entenderá que se trata de funciones que, por su naturaleza,...
Ord. N°193. 1 de febrero 2022. Asistentes de la Educación. Establecimiento Educacional particular subvencionado
Sumario La relación laboral entre un sostenedor y un asistente de la educación es de carácter privado y se rige por las normas del Código del Trabajo salvo respecto de determinadas materias en las que rige por las Leyes Nros. 19.464 y 21.109 con las modificaciones incorporadas por las Leyes Nros. 21.152 y 21.199. No correponde el pago del año lectivo de un asistente de la educación despedido...
Ord. N°211. 3 de febrero 2022. Estatuto de Salud. Corporación Municipal. Competencia Dirección del Trabajo
Sumario La Dirección del Trabajo carece de competencia para pronunciarse sobre la aplicación de las causales de término de contrato del personal regido por la Ley N°19.378.Mediante presentación del antecedente 3), Ud. reclama ante la Contraloría General de la República respectó del término de su contrato de trabajo con la Corporación Municipal de Desarrollo Social de San Joaquín. Dicho Órgano...
Ord. N°207. 3 de febrero 2022. Principio de Continuidad laboral. Casinos de Juegos
Sumario No procede reconsiderar el criterio de este Servicio contenido en el Ord. N°3303 de 17.12.2020. La doctrina uniforme e invariable de este Servicio ha señalado que los cambios o modificaciones de la persona jurídica empleadora, sea como concesionaria o sociedad operadora de un casino de juegos, no alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos...
Ord. N°146. 26 de enero 2022. Teletrabajo o Trabajo a distancia
Sumario No resulta conforme a derecho que el empleador obligue a sus trabajadores a prestar funciones en régimen de teletrabajo, no tampoco procede jurídicamente la falta de cumplimiento a las condiciones mínimas señaladas por el legislador para tal modalidad de trabajo.Mediante ANT.2), se ha solicitado un pronunciamiento que se refiera a la situación de un grupo de trabajadores, quienes...
Ord. N°147. 26 de enero 2022. Protección a la Maternidad. Trabajador Transgénero masculino embarazado
Sumario El trabajador transgénero masculino en estado de embarazo tiene derecho a las garantías que otorgan todas las normas protectoras de la maternidad, paternidad y vida familiar reguladas en el Título II del Libro II del Código del Trabajo, resultado por tanto obligatorio para el empleador en el caso concreto proveer el mismo trato conferido a las trabajadoras mujeres en dicho...
Ord. N°148. 26 de enero 2022. Reglamento interno Orden, Higiene y Seguridad. Medidas de Control
Sumario La implementación de una medida de control por parte del empleador debe materializarse a través de su inclusión en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en virtud de lo dispuesto en el artículo 154 inciso 2 del Código del Trabajo, la cual debe respetar, como límite infranqueable, los derechos fundamentales de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el inciso 1°...
Ord. N°204/5. 3 de febrero 2022. Programa Desarrollo Profesional Docente. Remuneración promedio. Licencia Médica. Ausencias. Contrato de reemplazo
Sumario Determinar la información que debe ingresarse al portal web de carrera docente no constituye una normativa laboral cuya interpretación corresponde a esta Dirección, por lo que este Servicio debe abstenerse de emitir el pronunciamiento solicitado. La remuneración promedio de los seis meses inmediatamente anteriores al ingreso al Sistema de Desarrollo Profesional Docente de los...
Ord. N°157. 26 de enero 2022. Asistentes de la Educación. Establecimiento Educacional particular subvencionado. Administración Delegada
Sumario La doctrina contenida en el Ordinario N°1447 de 15.04.2020 y en Dictamen N°3005/61 de 27.07.2011, de la Dirección del Trabajo, se encuentra actualmente vigente. Siendo aplicable a los nutricionistas-ecónomos, de acuerdo a lo señalado en el presente informe. La contratación en calidad de asistente de la educación del personal que cumple labores de campo, propias de un trabajador agrícola,...
Ord. N°169/2. 27 de enero 2022. Corporación Municipal. Sindicato Constituido. Ley N°21.040. Traspaso afiliados
Sumario En caso de que un sindicato conformado mayoritariamente por ex trabajadores de una corporación municipal, traspasados a un Servicio Local de Educación Pública, haya acordado acogerse a la norma prevista en el artículo cuadragésimo tercero transitorio de la Ley N°21.040 que crea el Sistema de Educación Pública, mantuviera entre sus socios a trabajadores a cuyo respecto no operó el aludido...
Ord. N°170/3. 27 de enero 2022. Estatuto de Salud. Corporación Municipal. Acumulación de descanso por Covid-19. Descanso Complementario
Sumario Resulta procedente, de manera excepcional, la acumulación de feriado en la forma que indica por situación de pandemia por COVID-19, respecto del personal regido por la Ley N°19.378, que se desempeña en una Corporación Municipal. No resulta procedente la aplicación del artículo 5° de la Ley N°19.230 y del artículo 3°, número 3) de la Ley N°19.264 respecto del personal regido por la Ley...
Ord. N°171/4. 27 de enero 2022. Asociación de Funcionarios. Servicios Locales Educación pública. Asistentes de la Educación. Quórum de constitución
Sumario Con el objeto de determinar si se ha dado cumplimiento a los quórum de constitución previsto en el artículo 13 de la Ley N°19.296, tratándose de las asociaciones de funcionarios conformadas por los asistentes y profesionales de la educación dependientes de los Servicios Locales de Educación Pública, deberá considerarse, en ambos casos, exclusivamente a los funcionarios que tengan tal...
Ord. N°101. 18 de enero 2022. Educadora de Párvulos. Distribución Jornada de Trabajo Semanal
Sumario La distribución de la jornada de trabajo semanal de los educadores de párvulos debe respetar la proporción establecida entre las horas lectivas, no lectivas y recreos, aplicando los criterios contenidos en la Resolución N°1628, de 29.03.2017, de la Subsecretaria de Educación.Mediante presentación del antecedente 2) solicita que este Servicio se pronuncie respecto de la distribución de...
Ord. N°167/1. 27 de enero 2022. Autorización para la toma de muestra antígeno para SARS-CoV-2
Sumario En virtud del deber general de protección que tiene el empleador de resguardar la vida y salud de los trabajadores, establecido en el artículo 184 del Código del Trabajo, el empleador deberá otorgar al trabajador las facilidades y los permisos por el tiempo necesario y razonable durante su jornada de trabajo para que pueda acudir a tomarse una muestra de antígeno para SARS-CoV-2 a un...
Ord. N°59. 12 de enero 2022. Corporación Municipal. Reglamento interno de orden, higiene y seguridad
Sumario El empleador -Corporación Municipal- cumple su obligación manteniendo un reglamento interno de orden, higiene y seguridad, incorporando disposiciones generales aplicables a todos los trabajadores, así como, las especificas orientadas a las funciones que cada trabajador realiza. Sin perjuicio de las normas particulares previstas en los estatutos jurídicos que rigen las relaciones...
Ord. N°44. 10 de enero 2022. Organización Sindical. Directores Organización de grado superior. Fuero
Sumario El fuero que ampara al trabajador por el que consulta, en su calidad de director de la Federación de Sindicatos de Trabajadores de Chile, rige por todo el período que dure su mandato y hasta seis meses después de su expiración.Mediante el antecedente 3) Ud. ha solicitado a esta Dirección se pronuncie sobre si la doctrina contenida en Dictamen N°559/13 de 31.01.2017 y Ordinario N°1727 de...
Ord. N°12. 5 de enero 2022. Jornada de Trabajo. Licencia Médica. Reposo total
Sumario En conformidad al artículo 1 del D.S. N°3 de 1984 del Ministerio de Salud, la licencia Médica que prescribe el reposo total de un trabajador otorga el derecho a ausentarse de la jornada de trabajo. De tal forma, cuando la jornada de trabajo se desarrolla en dos días calendarios distintos, el reintegro del trabajador a sus funciones debe observar dicha condición, no correspondiendo, bajo...
Ord. N°38. 10 de enero 2022. Asistentes de la Educación. Establecimiento Educacional particular subvencionado
Sumario Los Asistentes de la educación que se desempeñan en establecimientos particulares subvencionados regidos por el D.F.L. N°2, de 1998, del Ministerio de Educación, se encuentran comprendidos entre los beneficiarios de la bonificación especial establecida en el artículo 30 de la Ley N°20.313. Se reconsidera Ordinario N°1092 de 09.03.2017, en el sentido que los asistentes de la educación que...