Sumario: Tanto los profesionales de la educación como personal no docente que se desempeña en el establecimiento educacionales pagados gozan del beneficio del feriado progresivo regulado en el artículo 68 del Código del Trabajo el que debe ser ejercido dentro del período de interrupción de las actividades escolares. Acerca del feriado del personal no docente afiliado al sindicato recurrente,...
Ord. N°468. 9 de julio 2025. Propina. Pacto de distribución. Autonomía de la voluntad. Garzones
Sumario: No procede que se les prive de derecho a percibir las propinas a aquellos garzones que han ingresado recientemente a prestar servicios sin consentir por escrito en ellos en el pacto respectivo denominado "Anexo reglamento de propina Bulldog Sport Bar Península" ingreso nuevos garzones". La Dirección del Trabajo carece de competencia para interpretar o pronunciarse respecto del pacto de...
Ord. N°491. 18 de julio 2025. Establecimiento educacional particular subvencionado. Jornada extraordinaria. Dirección del Trabajo. Competencia. Accidente del trabajo
Sumario: Que las actividades formativas que sean realizadas por los docentes en períodos que excedan la jornada pactada debe compensarse con el recargo del 50% por sobre el sueldo convenido, y no podrán realizarse en domingos ni días que la ley declare festivos. La Dirección del Trabajo carece de competencia para pronunciarse si un accidente constituye, o no, accidente del trabajo o de trayecto....
Ord. N°492. 18 de julio 2025. Descanso semanal Trabajo en días festivos
Sumario: Los docente y asistentes de la educación que se desempeñan en establecimientos educacionales administrados por Corporaciones Municipales no pueden laborar los días domingo ni aquellos que la ley declara festivos, por tratarse del descanso semanal obligatorio. Mediante Ordinario del antecedente 2) se ha solicitado un pronunciamiento jurídico que determine si docentes y asistentes de la...
Ord. N°495/19. 23 de julio 2025. Ley N°21.258. Ley Nacional del Cáncer. Derecho a no discriminación en el trabajo. Discriminación por enfermedad de cáncer
Sumario: El condicionamiento de la contratación de un trabajador o trabajadora, su permanencia o renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, al hecho de no padecer o no haber padecido cáncer, asi como la exigencia para dichos fines de un certificado o examen, constituye un comportamiento ilícito para el empleador que atenta contra el derecho a no discriminación laboral. En...
Ord. N°493. Estatuto de Salud. Corporación Municipal. Ley N°21.526; Ley N°21.599
Sumario: Respecto de una funcionaria perteneciente a la categoría b) de la Ley N°19.378 el reajuste otorgado por la Ley N°21.526 y sustituido posteriormente por la Ley N°21.599 debe efectuarse en los términos señalados en el presente oficio. Mediante presentación del antecedente 5) solicita Ud. un pronunciamiento de esta Dirección referido a si resulta procedente que la funcionaria Sra. Patricia...
Ord. N°464. 9 de julio 2025. Permiso por matrimonio o acuerdo de unión civil. Requisitos. Otorgamiento
Sumario: El permiso por contraer matrimonio o celebrar un acuerdo de unión civil existe en función de cada uno de estos hechos, de manera que en el evento que un trabajador/a suscriba un acuerdo de unión civil y posteriormente celebre un matrimonio tendrá derecho a gozar del referido beneficio en ambas ocasiones, cumpliendo con los requisitos indicados en el artículo 207 bis del Código del...
Ord. N°480. 10 de julio 2025. Contrato colectivo. Modificación unilateral de cláusula por el empleador. Procedencia. Dirección el Trabajo. Competencia
Sumario: El empleador no puede, unilateralmente, dejar de dar cumplimiento a las cláusulas convenidas en el contrato colectivo de trabajo a cuya suscripción ambas partes concurrieron, por cuanto, en conformidad con lo dispuesto en el artículo 5° inciso tercero del Código del Trabajo los contratos individuales y los instrumentos colectivos de trabajo podrán ser modificados, por mutuo...
Ord. N°478. 10 de julio 2025. Tripulantes de cabina. Jornada de Trabajo. Artículo 38 del Código del Trabajo
Sumario: Para aplicar un sistema de jornada excepcional distinto del régimen general o especial previsto para los trabajadores en cuestión, se debe dar cumplimiento a lo establecido en el Reglamento aprobado por el Decreto N° 048 del año 2023 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, así como a la normativa pertinente. Mediante la presentación indicada en el antecedente 3) se adjunta un...
Ord. N°479. 10 de julio 2025. Retiro y cambio de vestuario. Ubicación. Jornada de Trabajo
Sumario: No resulta ajustado a derecho que la empleadora exija al trabajador retirar la ropa de trabajo que debe utilizar para el desempeño de sus funciones en un lugar distante a su centro de trabajo y durante su tiempo de descanso, correspondiendo que dicha entrega se realice en el lugar donde el trabajador presta servicio y dentro de su jornada laboral. Mediante presentación citada en el...
Ord. N°488. 17 de julio 2025. Extensión de beneficios. Interpretación cláusula del convenio colectivo. Hechos controvertidos
Sumario: Nada impide que las partes, al momento de suscribir un pacto de extensión de beneficios, acuerden que el empleador se obligue a proponer la referida extensión a aquellos trabajadores que cumplan con los criterios objetivos, generales y no arbitrarios explícitamente definidos en el pacto. De verificarse dicha circunstancia, reviste la naturaleza de una obligación contractual y, por lo...
Dictamen N°470. 9 de julio 2025. Interpretación instrumento colectivo. Fallecimiento hijo/a en gestación. Competencia Dirección del Trabajo. Hechos controvertidos
Sumario: De la redacción de las cláusulas convencionales transcritas se desprende, en relación con la materia consultada, por una parte, que las partes acordaron el pago de una asignación de natalidad por cada hijo del trabajador y de una asignación de mortinato, en caso de muerte del hijo en el período de gestación, que haya tenido al menos 6 meses de vida intrauterina y, por otro lado, una...
Ord. N°473. 9 de julio 2025. Incumplimiento de cláusula del contrato de trabajo. Personal de seguridad. Decreto N°867 de 17.03.2018
Sumario: Los requisitos exigidos por la ley para el desempeño del personal de seguridad privada está el no encontrarse actualmente acusado o haber sido condenado por crimen o simple delito, o condenado por actos de violencia intrafamiliar, lo que deberá acreditarse a través del correspondiente certificado de antecedentes expedido por el Servicio de Registro Civil e Identificación. De igual...
Ord. N°461. 7 de julio 2025. Estatuto de Salud. Corporación Municipal. Asignación por responsabilidad. Cláusula tácita
Sumario: El Código del Trabajo no tiene aplicación supletoria respecto de la Ley N°19.378. La Figura jurídica de la cláusula tácita no resulta procedente respecto del personal regido por la Ley N°19.378. No resulta procedente que un funcionario regido por la Ley N°19.378 perciba asignación de responsabilidad directiva contemplada en el artículo 27 de dicha preceptiva si no ejerce funciones como...
Ord. N°451/16. 4 de julio 2025. Negociación colectiva. Ley N°20.940. Servicios mínimos y equipos de emergencia. Reconsidera y complementa doctrina que se indica
Sumario: Se reconsidera parcialmente la doctrina contenida en los Dictámenes N°5346/92 de 28.10.2016, N°4142/106 de 28.10.2016, N°1563/38 de 07.04.2017, N°3191/82 de 12.07.2017, N°5835/131 de 01.12.2017; N°1012/16 de 20.02.2018 y N°1287/23 09.03.2018 de este Servicio, en lo que respecta a la suspensión de la negociación colectiva, así como toda aquella posterior que resulte incompatible con lo...
Ord. N°458. 7 de julio 2025. Vínculo de subordinación y dependencia. Socio mayoritario
Sumario: Don NN no pudo prestar servicios para la sociedad atendida su calidad de gerente general y accionista mayoritario de la misma. Mediante presentación citada en el antecedente 3), se solicita a esta Dirección emitir un pronunciamiento que certifique el tipo de relación entre la empresa Sociedad Comunicaciones y Estudios S.A., RUT N° 50.090.660-K y el socio don durante el periodo...
Ord. N°460. 7 de julio 2025. Conciliación de trabajo y familia. Trabajo a Distancia y Teletrabajo. Ley N°21.645
Sumario: La credencial o el certificado que acredita la calidad de persona cuidadora, emitido por el Ministerio de Desarrollo Social, es el documento idóneo para comprobar que aquella tiene a su cargo el cuidado de una persona con discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada, no importando la edad de quien se cuida, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 152 quáter O bis del...
Ord. N°474/18. 9 de julio de 2025. Acoso Sexual. Acoso Laboral. Violencia en el trabajo. Ley N°21.643. Protocolo de Prevención. Procedimiento de investigación y sanciones
Sumario: El Articulo 6° de la Ley N°21.643 contiene una obligación originada en una relación laboral, que mandata al empleador, ante el requerimiento del organismo administrativo, a proporcionar la información señalada en dicha norma, conforme a las instrucciones que imparta la Superintendencia de Seguridad Social. La Dirección del Trabajo se encuentra facultada para fiscalizar el cumplimiento...
Ord. N°449/14. 4 de julio 2025. Organizaciones sindicales. Fusión. Afiliación. Federación. Reconsidera doctrina contenida en el Dictamen N°420/005 de 28.01.2009
Sumario: Para efectos del cómputo de los plazos establecidos en los artículos 222, 233 y 269 del Código del Trabajo, así como en los artículos 9, 15 y 52 de la Ley N°19.296, deberá aplicarse en forma supletoria el artículo 25 de la Ley N°19.880, que establece que los plazos son de días hábiles excluyéndose los sábados, los domingos y los festivos. Tratándose del cómputo de los plazos...
Ord. N°450/15. 4 de julio 2025. Organización sindical. Ley N°20.940. Comisión negociadora sindical. Procedimiento. Reconsidera doctrina contenida en el Dictamen N°2320/56, de 30.05.2017
Sumario: Resulta pertinente dejar sin efecto la doctrina contenida en el Dictamen N°2320/56 de 30.05.2017, puesto que la audiencia prevista en el artículo 340 del Código del Trabajo debe tener lugar cada vez que se haya recibido la respuesta del empleador conteniendo impugnaciones o reclamaciones o que se hayan recibido reclamaciones por parte de la organización sindical. En cumplimiento de la...